1、充分准备，临阵不乱。
2、大胆提问，表达对公司的兴趣。
3、沉稳老到、逻辑性强。
4、不要尝试假装自己是外向型的人。
5、不要害怕承认自己是内向的人。
6、成为一个优秀的听众。
7、多观察面试官，融入面试时的气氛。
性格很内向的人应该怎么应对职场面试？
1. 做好充分的准备：认真研究公司的文化和情况，了解公司的要求性质，以及自己应对面试的范围。2. 要有自信：克服内心的恐惧，坚持自己的目标，给面试官留下良好的印象，让他们相信你有能力完成所担任的职位。3. 尽量控制情绪：避免受情绪影响，显得过于内向，尽量把一些紧张的情绪放到某一方面，不要影响面试效果。4. 把重点放在自身实力上：在面试过程中多谈自己的优点，如技能，工作经验，能力，以此来取代表达不出的情绪。5. 尽量向别人多讲：和面试官交流，也可以向其他面试者多讲，多问问题，以此缓解紧张，也可以让自己更有信心。
性格内向的人应该如何应对面试
性格内向的人应该如何应对面试
性格内向不善言谈的人如何找工作，相信每个内向的人都会在面试的前一天头疼不已，尽管他这份工作对他来说可能大材小用，但是若是通过不过面试则一切都是妄谈了。而且许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。每个人都有属于自己的特色，内向的特质在某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。内向的人应该去找接受、甚至欣赏内向特质的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其实更痛苦。
实际上在面试当中，内向的应征者往往因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议内向的应聘者应该好好利用网路。网上有很多的面试常会问到的问题，而且可能也会有一些你所应聘公司的前辈所写的心得，你可以多找几个出现概率高的问题准备下答案，这样等面试的时候遇到面试问题就可以从容不迫地做答了。
即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
1、重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2、如果因紧张而一下脑子空白，这时就强迫自己镇定，喝口水缓解一下或是稍稍深呼吸。实在想不到要说什么，可以打断一下，问些自己感兴趣的轻松话题，比如面试官是哪里人等，拖延下时间也好。
3、思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4、准备相关的档案，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的专案报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
5、当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑，这时你应该尽可能把 话题引导向自己擅长的方面
首先，性格的改变和信心的培养不是一朝一夕的事，就算别人告诉你要说什么，你一样还是说不好，表现不好。不过这根本不是问题，你需要的只是时间的沉淀和经验的积累。
如果你准备长久从事这个行业，那就踏踏实实做，好的单位面试不进去，那就先找一些容易进的单位，不计较工资，积累经验为主。等够本了就换好单位。
如果不准备长期从事这个，建议你从事行政类或财务类工作。
1、沉稳老到、逻辑性强。
性情内向者平常都质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。
2、内秀不浅薄、富有情感。
许多性情内向者外表夸夸其谈，其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而，在面试时，应该发扬本身性情特点，努力掌握主考官发问时的意图走向，把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。但是，这种答复应该是自然贴切的，切忌装腔作势。这样，自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。
3、展现坚韧、表现敬业。
普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者，因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因而，在面试时，可以针对主考官的发问，恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是，这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比方，当主考官问到：“这个岗位任务很辛劳，你能行吗?”或许：“请你谈谈你的优点”等话题时，你就可以尽显本身的这一人格品性。
和性格外向的人做朋友，慢慢的他们会影响你的。让你也变得越来越开朗！
性格内向的人应该如何做才能有所改变？多和父母或兄弟姐妹进行交流，先从家人开始，再到同学朋友，这样你就会慢慢地改变自己了！因在家中那怕说错了也没关系，他们会帮助你的。当走出家庭成员的第一步后，才走进朋友或同学圈子，这样锻炼就会与社会结合了！
性格内向的人 到底应该如何去谈恋爱
说多了你也记不住，简化一下，八字方针：胆大心细，死皮赖脸； 此法男女通用
性格内向的人，怎么面对面试不怯场。面试时先做自我介绍，将自己主要工作经历介绍完即可，不说过多。后面回答面试官的问题时，注意分析问题所涉及的各个方面，考虑好答案回答。如果遇到自己不会的，就直接说自己不是很清楚或者不太了解。别考虑其它的。这样基本把自己的水平都发挥出来就好。
性格内向的人应该怎么改？ 改变内向的性格：
一、变得开朗，学会大胆主动积极与别人说话，不要面子，能乱扯，别人不会在意的，就怕你闷不吭声，很奇怪的，说了总比不说好，说多几次自然不用怕。下面几点内容你可以学习一下：
1 说话紧张的时候，努力使自己放松。静静地进行深呼吸，在使气息安静下来，在吐气时稍微加进一点力气，这样心就踏实了。笑对于缓和全身的紧张状态有很好的作用。微笑能调整呼吸，还能使头脑的反应灵活，说话集中。
2 平时练习一些好的话题。在平时要留意观察别人的话题，了解吸引人的和不吸引人的话题，在自己开口时，便自觉地练习讲一些能引起别人兴趣的事情，同时避免引起不良效果的话题。
3 训练回避不好的话题。应该避免自己不完全了解的事情，一知半解、是懂非懂说一遍，不仅不会给别人带来什么益处，反而给人留下虚浮的坏印象。若有人就这些对你发出提问而你又回答不出，则更为难堪。要避免你不感兴趣的话题，自己不感兴趣又怎能期望对方随你的话题而兴奋起来。
4 训练丰富话题内容。有了话题，还得有言谈下去的内容。内容来自于生活，来自于你对生活观察和感受。这样的人总是对周围的许多人和事物充满热情。
其实人都是多面的，没有一个人能称得上是完全的内向型外向型，不同情绪不同状态下人的性格都是可能发生变化的。
首先，你的心理定位自己是内向型的，但是这样遇到事情的时候你会不停地接受到自己潜意识的心理暗示：我表达能力不行，我不自信。
我觉得你改变自己的心态很重要，对于面试重要的是积极做好准备，对于自己的性格说实话短期之内是改变不了太多的。
如果你真的想改变性格的话，我倒是有很多建议，现在国庆期间很多商家都在搞促销活动，很多店员都会在站在店门口招揽顾客，或举著个牌子，或者大喊优惠的商品==，你可以去和他们沟通一下，免费帮他们做那些事情。说实话站在大街上做那个挺需要勇气的（其实不一定要国庆，平时也可以），这对你的性格改变绝对有帮助。
想的，不一定实现。遇见是缘，相处是分，厮守是彼此包容。没有一定，只有为他人而改变。不要奢望改变他人，如果别人要改变你，你愿意吗？
内向的人如何应对面试
内向的人在面试这一环节总是十分吃亏的，面试官总是认为内向的人缺乏自信，不能够胜任该工作，毕老师本身也是一个内向的女生，也受过面试时的委屈，在又一次面试销售工作的时候，面试官直接对毕老师说我缺乏自信，并不适合从事销售工作，那个时候也是沮丧了很久，所以内向的人应该如何应对面试呢，相信这是大家十分好奇的吧，那我们就来聊聊吧。
1、提前踩点
提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里，你可以放松一下，调整自己的紧张心理，同时对即将面临的面试做好思想准备，这样你在面试的时候，就能给别人留下比较好的印象。
2、想象自己成功了
不要太过拘谨，随便走走，就好像你已经属于那家公司了一样。假如你看上去就像属于那家公司了一样，别人也会更容易想象你已经在那儿工作了的样子。
想象你这样走进面试官的办公室：你身板站直、肩膀舒展、身体平衡、步调自信、双手随意在两侧摆动，同时面带微笑。
这样的面试更能够帮助你面试成功哦，不信你试试。
3、做好眼神交流
不要闪躲对方的眼神，因为恰当的眼神交流是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一。你应该直视对方的眼睛，当然，不要盯着对方。
在面试全程中，你都需要和对方进行眼神交流。假如一个紧张的求职者不敢于进行眼神交流，那会不断地暴露出他的紧张情绪。面试官会认为那些不敢和他眼神交流的人不喜欢他、害怕责任，或者将来也不能与同事和顾客很好地建立关系。
4、坐姿要笔直
假如你可以自行选择坐的地方，选个硬靠背的椅子，别选择沙发。否则你会沉在沙发里，难以表现严谨的形象。
你应该笔直而又舒适地坐着，让你的脚平放在地上，身体轻微向前倾。稍微坐近一点以便于更好地交流，但不要坐得太近，那样会显得对别人的个人空间充满侵略性。
5、不要过多摆弄你的手
不要过多摆弄你的手，这会给人你十分紧张的感觉，避免触摸你的脸、头发和首饰，也不要翻动你的公文包。除非到了该拿出来的时候，你应该把所有你要展示的文件都一次性拿出来。
内向的人大部分都比较容易紧张，那么在面试的时候紧张该怎么办呢，毕老师接着为大家支招：
1、自我积极暗示
不要使用“不用怕！没事的”等暗示，因为从心理学角度来看，这在潜意识中恰恰是一种负面意识的强化，只会让你更加紧张。建议用类似“我很镇定、我很坦然、我很淡定、我很自然……”这种积极的话来暗示自己，或许会有意想不到的效果。
2、用着装提升自信
准备一两件自己喜欢又适合面试的衣服，穿上得体舒适的衣服，人有时候会感觉自己变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。
3、深呼吸
毕老师认为深呼吸是最简单的缓和紧张的方式，闭上眼睛，循环做多几次深呼吸，知道心跳慢慢缓下来为止，这种方式真的很有效，不信的可以试一试哦。
4、不要太看重面试结果
太过看重面试结果的人，在面试的时候也会表现得十分紧张，生怕错失这次求职机会一样，其实对于结果可以不用太过在乎，只要平常心对待就好。
/写在最后/
虽然性格内向，但是只要敢于去改变，也能够在面试中胜出的，祝福大家。
性格内向者的面试技巧
性格内向者的面试技巧
职场的道路从来不是一帆风顺的，那性格内向怎么办？性格内向并且不善表现自己的应试者，如何在面试时赢得考官的认同呢?跟我一起了解性格内向者的面试技巧，学会性格内向者的面试技巧，职场达人非你莫属！
性格内向者的面试技巧1
又到了一年毕业季，有很多的大学生踏入社会，随之而来的就是做简历去面试，可能会有同学说：“我的性格很内向，面试的时候不知道要说什么，我要怎么样通过面试呢”其实也没有那么困难，下面就介绍几个面试的小技巧，助力大家通关。
一、应聘适合自己发展的工作
与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。每个人都有属于自己的特色，内向的特质在某些工作上是缺点，比如公关类和销售类的工作。但对于某些工作却可能成为优点。所以要寻找适合自己的工作，不然日后违背自己的特性做事，可能会更加痛苦。
二、模拟面试技巧
性格内向的人也不一定就口才不好，但这类求职者在面试的时候容易因为紧张而回答得支支吾吾或不知所云，所以，这类求职者可以多上网找些面试问题看看，提前模拟整个面试过程。当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确的答案，面试官更像想知道的是你的想法和理由。
三、用行动说话
对于经验丰富的面试官来说，求职者再多的花言巧语，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度;恰当的眼神交流是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一：面试时坐姿笔直稍微前倾，表现出愿意倾听的特质;面试过程中不要摆弄自己的手。这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。
俗话说得好：胆大心细遇事不慌，其实性格如何跟面试是否成功没有很大的必然关系，只要面试的时候真诚一些，知道什么就说什么，也不必避讳自己的缺点，所以求职者也不必太纠结性格问题。
性格内向者的面试技巧2在现实生活当中有很多性格内向的人总是特别害怕面试，内向的求职者在面试中经常会吃瘪，不讨面试官的喜欢，他们担心在面试的时候因为自己性格内向而不知道应该如何回答面试官的问题。今天就带着大家来简单的了解一下性格内向者的面试技巧。
第一、自信
很多人都认为性格内向者之所以会形成内项的性格主要就是因为他们不自信，其实也不尽然。在现实生活当中有的人即使非常自信他们也不愿意将自己的自信表现出来，所以长时间下来就形成了内向的性格。所以自信是性格内向者的面试技巧之一，正是因为如此所以内向的人如果能够在面试的时候表现得非常自信的话就等于成功了一半。因为一个自信的人在回答面试官的问题的时候就会胸有成竹，如果再结合性格内向的人那你的特点的话就会让面试官觉得这一个人是一个谦逊有礼并且有本事的人，这样性格内向反而成为了他们的`优点。
第二、深思熟虑之后回答问题
在现实生活当中大部分性格比较内向的人都是慢性子的人，这一类人有一个很大的优点那就是他们在生活当中无论是做事还是说话都喜欢深思熟虑之后再采取行动。所以性格内向的人在面试的时候也可以将自己的这一个优点发挥出来，在面试官提出了问题之后自己用一定的时间来思考并给在思考的过程当中组织一下自己的语言，尽量让自己在回答面试官的问题的时候显得非常的有逻辑。这样的话面试官就会认为这一个人是一个比较成熟稳重的懂得深思熟虑的人。每一个用人单位在招聘新人的时候都希望自己找到一个可靠的人，所以说大家在面试的时候如果可以这样表现的话就会让用人单位觉得你很可靠。
第三、坚韧不浮夸
性格内向者大多还有一个优点就是性格比较坚韧并且为人处事低调不浮夸。在这一个人人都急功近利的时代拥有坚忍毕竟不浮夸的性格是非常难得的。所以说性格内向者的面试技巧有时候就可以将自己的这一个性格有点表现给面试官，面试官在看到求职者坚韧的品格之后自然也就会觉得这一个人是一个低调的有恒心的人，这样的话也会让自己多一份机会。
求职者性格内向，如何通过面试？
性格很内向，面试的时候不知道要说什么，要如何通过面试呢？其实不管求职者性格如何，只要掌握了一定的面试技巧，面试通关并不难。
什么叫内向？
不爱交流，不爱多说话，不爱和别人沟通，不爱人多，不爱参加团体活动，不爱自己做决定。
但是在熟悉的人中间，还是有说不完的话的，你是不是这样？
性格内向的人有时候很努力，可是却不善于展现。自己，而使机会从身旁溜走。
这归结一个词就是：怕生。
内向型的性格特点
第一、在感知上
内向的人心思细腻，善于分析和解说；外向的人心思粗线，情绪化和机敏。
第二、在想象力上
内向的人思想深邃，悲观；外向的人思想快活，乐观。
第三、在思维上
内向的人善于独处，外向的人善于集体交流。
第四、在记忆上
内向的人智商普遍偏高；外向的人情商普遍偏高。
第五、在处事方式上
内向的人细心而有条不紊，外向的人粗心但行动力高。
第六、在思想上
内向的人思想理性敏感；外向的人感性坚强。
那么性格内向的人该如何锻炼自己？
第一、学会倾听
对，通俗来讲还是学习别人，看别人平时是怎么讲话的，效果又是怎么样，如果平时参加活动比较少，也可以学习电视节目中人物的言谈举止，不要只看个热闹就过去了。
第二、朗读
有句话说的好，没有谁是天生的演说家，任何人成功的演说家、主持人、相声小品演员等都是通过大量的练习才会脱口成章的，那么如果你已经下定决心，从明天早晨开始，就开始这么做。
性格内向的求职者如何通过面试？这几点必须知道！
第一、沉稳踏实
性格内向的人一般考虑的事情都比较多，心思比较细腻，因而，我们在面试时，更应该充分表现出遇事不慌、冷静稳重的特点和踏实稳重的气质，回答HR问题时要突出重点、主次分明，尽量把面试的问题用有逻辑性、哲理性的语言表达出来，加深面试官的印象。
第二、逻辑性强
性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。
第三、适合自己发展的工作
许多年轻的求职者有能力、做事也很踏实，只是不善于表达自己的想法，因此，在职场上的发展可能就比不上性格外向的人。在面试的时候也不会推销自己，不容易找到理想的工作。实际上，性格内向的求职者一定要明白一点：内向不等以自己没能力！在找工作的时候，首先要想的不是自己的口才是否会不讨喜，应该考虑的是应聘的岗位是否适合自己。
第四、模拟面试
性格内向的人也不一定就口才不好，但这类求职者确实在面试的时候容易因为紧张而求回答得支支吾吾或不知所云，所以，这类求职者可以实现模拟面试，多看看面试问题。
第五、真诚
内向的求职者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。
第六、微笑
其实通过笑容判断一个人的性格，是每个人潜在的能力，而我们就要抓住这一点，有时候，一个 真诚的微笑，不仅会让你自己信心倍增，也同样会感染到看到你的人，但是笑的一定要自然、真诚。
总之一句话：
性格内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上，应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的“性情闪光点”发扬到极致。
内向的人应该怎样做才能自信进行面试
内向的人应该怎样做才能自信进行面试
内向的人应该怎样做才能自信进行面试。在职场上，自信是十分重要的，很多内向的小伙伴会在面试时过于紧张、不自信，导致没有表现出自己优秀的一面，那么内向的人应该怎样做才能自信进行面试呢？
内向的人应该怎样做才能自信进行面试1
1、 提前踩点
提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好思想准备。
2、 想象自己成功了
随便走走，就好像你已经属于那家公司了一样。假如你看上去就像属于那家公司了一样，别人也会更容易想象你已经在那儿工作了的样子。想象你这样走进面试官的办公室：你身板站直、肩膀舒展、身体平衡、步调自信、双手随意在两侧摆动，同时面带微笑。
3、 做好眼神交流
恰当的眼神交流是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一。你应该直视对方的眼睛，当然，不要盯着对方。在面试全程中，你都需要和对方进行眼神交流。假如一个紧张的求职者不敢于进行眼神交流，那会不断地暴露出他的紧张情绪。面试官会认为那些不敢和他眼神交流的人不喜欢他、害怕责任，或者将来也不能与同事和顾客很好地建立关系。
4、 坐姿要笔直
假如你可以自行选择坐的地方，选个硬靠背的椅子，别选择沙发。否则你会沉在沙发里，难以表现严谨的形象。你应该笔直而又舒适地坐着，让你的脚平放在地上，身体轻微向前倾。稍微坐近一点以便于更好地交流，但不要坐得太近，那样会显得对别人的个人空间充满侵略性。
5、 不要过多摆弄你的手
避免触摸你的脸、头发和首饰，也不要翻动你的公文包。除非到了该拿出来的时候，你应该把所有你要展示的文件都留在公文包里。
内向的人应该怎样做才能自信进行面试2相信每个内向的人都会在面试的前一天头疼不已，尽管他这份工作对他来说可能大材小用，但是若是通过不过面试则一切都是妄谈了。而且许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。每个人都有属于自己的特色，内向的特质在某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。内向的人应该去找接受、甚至欣赏内向特质的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。
实际上在面试当中，内向的应征者往往因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议内向的应征者应该好好利用网络。网上有很多的面试常会问到的问题，而且可能也会有一些你所应聘公司的前辈所写的心得，你可以多找几个出现概率高的问题准备下答案，这样等面试的时候遇到面试问题就可以从容不迫地做答了。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
1、重述对方的`问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2、如果因紧张而一下脑子空白，这时就强迫自己镇定，喝口水缓解一下或是稍稍深呼吸。实在想不到要说什么，可以打断一下，问些自己感兴趣的轻松话题，比如面试官是哪里人等，拖延下时间也好。
3、思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4、准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
5、当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑，这时你应该尽可能把话题引导向自己擅长的方面6、可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示"有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2~3分钟加以说明？"，然后利用争取到的时间，把自己推销出去；或者可以问面试官要个名片，回头方便做补救。比如在回家后发个邮件，诚恳地和对方说一下对当天面试的想法，以及对自己的评价，这样可能会带来意想不到的机会。真诚，是最大的加分。除了上述几个小技巧，内向的应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。面试时要目光对视，不要低头、搓衣角。看对方的眉心或者眼睛之间鼻梁处，这样对方会觉得他在看你。面试时可以诚实地说自己有点内向，然后放大自己的勤勉和努力这些优点，并表示自己未来会在工作中慢慢改掉内向这一点。千万不要说"我的缺点就是优点太多、没有缺点"、这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很内向的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。行为胜过千言万语
对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息，才是获得面试官青睐的助力因素。
