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大家都在谈的SDGs 是？
SDGs 最好辨认的就是他的17 个指标，这些指标不外乎围绕着三大要素：经济发展、社会包容、环境保护。比如：全球暖化、人口高龄化或少子化、歧视、青年失业率⋯⋯等等都涵盖在SDGs 的关注范围内，然而这些议题是真实与我们息息相关，与世界上的每个人都有着密切的关联。
请大家一起试着想想看，如果我们没有现在开始作出改变，2030 年的世界会变成什么样子呢？
SDGs、ESG、CSR 哪里不一样？
实务情境中，确实这三种通常都是企业执行或要去落实的，不过我们还是可以透过一些地方发现它们的不同之处！首先，CSR 是企业出钱自发性做出回馈社会的善事，通常多为慈善餐会或志工服务等；而ESG 则主要是提供投资人金融投资的评估，过去投资人可能更加重视的仅是企业财务报告，依据企业赚钱的潜能作为投资评估的基准，而现在则是将非财务的永续、环保等相关指标也纳入判断其中；最后，SDGs 则是全球共同努力的一个目标！
那为什么企业会积极投入执行呢？站在人资工作的角度，不仅是公司是否可以拓展更大的事业范围，让更多青年有就业机会。或者是促成更多跨产业的合作机会，带动产业可以一起进步，让社会新鲜人了解到更多不同产业的职缺，其实一直都是有征才的需求，只是过去它并非是年轻人踏入职场第一份工作的首选。
你我随手为SDGs 出一份力！
在职场中，大家可能会觉得我只是个小小员工，企业要落实永续环保跟我们好像没有太大的关系？
实际上，前面提到通常我们会以企业为单位来谈论谁是否有落实永续发展的指标，但我们仍然也可以为世界出一份心力！比如：上班自备环保杯及餐具、节约用水用电、纸张重复利用、支持同工同酬、为被歧视者发声⋯⋯等，也因为人权议题是SDGs 关注的一环，像同工同酬、未受歧视者发声这样的事件，或许我们无法去帮助到每个人，但仍能透过行动、支持等方式为这个社会出一份力！让这个社会变得更加美好、落实人人平等！
「人资」扮演着什么样的角色？
SDGs 17 项指标中也有几项与人资工作有关。比如：低薪问题、职场多元文化、职场性别平等、职灾、技职教育、创新训练、劳动权益⋯⋯等等，刚刚说了这么多～有没有发现这些也是我们日常会听到或遇到的？
举个例子：《就业服务法》第五条就有明确提到「为保障国民就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血型或以往工会会员身分为由，予以歧视」。简单来说，就是人资或雇主在面试应征者时，不可以询问法规提到的这些项目，来避免因为民俗、个人取向等因素造成的歧视，导致对方失去就业的机会。
另外，许多企业也会不断宣传自己是绿色企业，这对人资招募与训练工作也是会有影响的哦！招募中使用的行销宣传手段，需包含企业落实了哪些、当企业导入SDGs 指标时的员工训练又该如何搭配来完成年度目标等，这些资讯无论是从企业官网或社群平台都可以发现，企业会不断让大众有印象「我们是绿色企业，有落实永续发展」当大众对企业的印象已被加深，对于我们人资招募工作也会带来帮助，让我们有机会可以吸引更多合适人才。虽然人资在这其中扮演的角色不算特别起眼，却是个非常重要推动成功的幕后角色。
