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晚餐时间到了，想着该出门一趟。肚子饿，到便当店买鸡腿便当填饱肚子；顺路到饮料店买杯无糖绿茶解渴，接着前往水果行买奇异果补充维他命C，最后特地去加油站把车子的油加满，明天出门才不会担心骑到一半没有油。
将长达几十年的职涯缩小来看，就像是一个旅程，途中每一个景点是我们每一份工作。
再缩小简化到生活中，就像是晚餐时间的行程，每一个行程都是很清楚要做什么、要获得什么，我们不会骑着车到便当店、饮料店、水果行、加油站，全部都停下来，然后什么也没做或仅是看看就离去。工作转换时也是一样，需要我们去思考，为什么想要加入新公司？又为了什么想要转换跑道？离开时自己获得什么呢？
工作跳来跳去，这当中包括自愿与非自愿的
自愿离职，就是很清楚现阶段目标已达成而离开转换跑道，可能是已经取得证照资格，跳槽（或被挖角）到更有发展的地方。非自愿的因素，除去因公司解散、个人能力不佳被资遣等等，还有可能因着心委屈了、亦或个人家庭等种种原因不得不离开。无论是自愿或非自愿，都不是离开的重点，重点在于在这段期间，我们让自己提升了什么？在这段任职的期间，我们成长了什么？
每栋高楼都需要札札实实从平地打椿开始，再一个环节接一个环节往下推进，一层楼一层楼往上建设。职涯亦是相仿，从就学期间所学的知识、工作经历学习到技能，再加上实务不断运用增加熟稔度，以及历程中勇敢面对每一个未知与挑战得到的成长，逐渐地让我们的能力越来越丰富、工作知能跟着越来越专业，甚至有机会斜杠，开创第二专长，发展不一样的职涯。
职涯发展有捷径吗？
如果很清楚跳来跳去的转换是为了什么？如果每一次的投入离开皆有让自己成长且获得更多能力，是有可能找到捷径。前面所谓的成长是实际的、是能被清楚表达出来、被别人发现的，像是具体取得证照资格、增加或提升软硬体应用、专业知识的熟悉，绝非仅是个人自觉的成长。如此转换累积的经验，都会成为职涯发展的养份，因着透过不间断的提升，能有机会更早些达到想要的目标。
清楚方向、确认目标，让每一次的扬帆出航都具有意义，像指南针般引领着自己，在职涯中抵达梦想中的彼岸。
