（原标题：员工怒怼强制加班？知情人士：陈某某为德阳某公司员工，与中国电科无关）
4月6日晚，澎湃新闻记者从知情人士处获悉，传言中的当事人陈某某为四川德阳经开区某科技公司员工，与中国电科并无关系，网传聊天记录疑为伪造。
中国电科
“员工因强制加班怼领导”一事发酵于4月4日，当时网络流传“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”两个微信群聊天记录，据多张聊天截图显示，在微信群中，有领导称清明节需要两人加班，因无员工主动报名，其随即指定了两人。被指定的员工陈某某在群聊中明确表示拒绝加班，并将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，引起了部门同事共鸣，众人纷纷要求辞职。因为CETC为中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）缩写，外界第一时间认为系中国电科员工。
5日，中国电科回应称，中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。
尽管中国电科否认上述内容，但舆论仍在网络发酵。
4月6日下午，成都市劳动监察部门相关工作人员对澎湃新闻记者表示，这一事件还在调查中，没有更多信息披露。
直到6日晚间，据新华网报道，从中国电科成都多家单位获悉，网上有关“中国电科陈某某”的信息，均为虚假信息。集团公司所有单位已经开展了多轮次排查，包括劳务派遣和协作人员，均无此人。网上出现的任免文件明显伪造。中国电科相关单位已报案。
据中国电科官网，中国电子科技集团有限公司是中央直接管理的国有重要骨干企业，是我国军工电子主力军、网信事业国家队、国家战略科技力量。中国电科拥有电子信息领域相对完备的科技创新体系，在电子装备、网信体系、产业基础、网络安全等领域占据技术主导地位。
延伸阅读：
中国电科成都下属单位回应：已就网传不实信息报案
（原标题：中国电科成都下属单位回应：已就网传不实信息报案）
4月5日，疑似“员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上引发关注，5日下午，中国电科新闻发言人表示，网传两个微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。
4月6日，网上再次流传出涉事陈某任免文件，并有网友称陈某在中电科工作十余年，以及怀疑陈某为中国电科“临时工”身份。
中国电科
对此，记者从中国电科成都多家单位获悉，网上有关“中国电科陈志龙”的信息，均为虚假信息。集团公司所有单位已经开展了多轮次排查，包括劳务派遣和协作人员，均无此人。网上出现的任免文件明显伪造。中国电科相关单位已报案。
上述单位表示，中国电科关心关爱员工，坚决维护员工合法权益。感谢社会各界的关心和支持。
员工因“连续加班”怒怼领导引关注，涉事国企员工：不便评价
4月4日、5日，一则名为“中国电科员工遭遇清明节强制加班后怒怼领导”的聊天记录在网络上传播。根据截图显示，事情起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导安排清明加班而表达不满，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。
5日午间，一名中国电子科技集团有限公司成都片区在职工作人员向澎湃新闻记者表示，自己并不认识当事人陈某，自己是通过朋友圈了解到此事的，朋友圈这两天都被此事刷屏，但据他所知成都片区各单位并未出现大面积离职现象。对于网传群聊内容称连续加班的问题，该工作人员表示自己不便评价。
此前，河南媒体新黄河客户端记者致电中国电子科技集团有限公司总部，一位值班工作人员表示，他们从新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。
据四川媒体四川观察5日上午消息，当事人陈某回应四川观察称，基于正常流程，自己已经自愿办完离职手续，不愿意再去评论。
员工怒怼领导截图
另据@沸点视频 官方微博消息，4月5日，对于网传截图中的提到的连续加班及强制上班的情况，成都市人社局值班工作人员表示，已经注意到相关消息，会向单位的领导反映情况，根据指示再进一步处理。
微博截图
另据工人日报客户端消息，4月5日，记者从四川省总工会获悉，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。
四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。
北京日报客户端5日中午发表快评文章《中国电科员工因加班辱骂领导？长期被自愿加班必然导致积怨》认为，单位工作多，或者特殊岗位离不开人，可能确实需要加班。但必须看到，很多加班是形式主义的无效加班，不是出于工作需要，只是为了显示大家都很努力；也必须正视，很多管理方式，充斥着层层加码的官僚主义，上级领导正常下班，本级就要晚一两个小时，而对下属则更为苛刻，这样的管理毫无科学可言。有员工就反映：“无意义的加班太多了，明明可以不用加班的，管理层管着管着就开始加班了。”
文章认为，不科学的加班空耗员工精力，不人性的加班让员工徒增怨气，不讲法治的加班更让员工看不到解决问题的希望。长此以往，得不到发泄的怨气必然加速累积。此次中国电科部门领导在清明节前的那句自愿加班，不过是一个导火索，让已经到达临界点的长期积怨来了一次集中爆发。所以，关注事件本身，更要关注事件的成因，问责或者教育一两个管理人员，更要反思管理理念和内部机制上的问题。
腾讯新员工因不满公司“表彰高强度加班”怒怼领导，加班文化为何屡禁不止？
加班文化幕后的推手究竟是谁？
加班文化应该得到遏制，并且加班应该在合理的工时范围之内。
随着我们日常生活水平的不断提高，只要想获得更好的生活，就一定要通过自己的努力工作来得到。然而在快节奏的工作过程当中也衍生了一些不好文化，其中比较受到大家抵制的莫过于加班。尤其是在现如今很多的互联网行业内，加班文化可谓是非常泛滥，甚至引发了一些非常严重的社会事件。
根据内部人士的爆料，有一位实习生在公司员工群的内部公然和领导直接对话。对于加班的问题有所反驳，并且表示自己会主动离职，这一问题在曝光之后获得了网上不少网友们的热烈支持，同时也为现如今畸形的加班文化感到羞耻。
其实加班对于每一名工作人员或者公司来说都是不可避免的事情，但是加班一定要设置在一个合理的范围之内，很多公司为了完成任务，不惜压榨每一名员工的私人时间。甚至不以对方的身体健康考虑，以至于造成不可逆转的后果。对于这种加班自然是不可取，且应该受到质疑。
一家公司可以有加班的现象存在，但是一定要非常合理，应该制定相应的薪资制度。任何的员工只能够在法律规定的工时范围之内完成相关的工作，这不仅是对自己权益的合法保护，同时也是对自己身体健康的注意。一旦发现公司有侵犯自己权益的事情，立即要动用法律武器来维护。
只不过现如今市场过于庞大，导致于各个监管部门没有办法顾及到一些糟粕的加班文化。但是相信在各种社会事件的发酵之下，一定会受到有关部门的强烈监管。相信有朝一日糟粕的加班文化会被弃置。
不满高强度加班，腾讯员工怒怼高管表彰加班，超时加班是否违法？
这个现象很普遍。
互联网公司的加班现象都非常严重，这是大家都知道的，很多员工忍气吞声，被迫加班。年轻人并不这样想，腾讯某位应届生由于连续多日加班，心生不满，在公司大群中怒怼高管。这一事件火速冲上了热搜，我觉得应届生勇气可嘉，做了很多人都不敢做的事。加班加点完成工作任务，可以给公司带来高效益，但员工的身体健康也遭受着侵害。
我希望各位打工人能保重身体，不要逞强，该休息的时候就休息。身体是自己的，拿命赚钱可不好。
1、这个年轻人很勇敢，我很佩服他。
在加班现象如此普遍的情况下，需要有人第一个站出来抗议。只有抗议，才能引起企业高管的重视，从而为自己争取到作为职工的合法权益。彼此心知肚明的事情，只要有一个人站出来说话，其余人虽然沉默，但也不会反对。
2、只要不是紧急的事，就可以等到明天完成。
这个工作任务完成不了，公司也不会倒闭。企业管理者在领导整个部门时要人性化，充分考虑到员工的自身诉求，不要搞一言堂。腾讯作为互联网行业中的知名企业，应该要做好表率。加班是一种不好的风气，通过加班也无法向领导证明自己的能力，年轻人要正确看待加班。
3、我佩服这名应届生，不代表我会效仿他的行为。
这么一来，他很有可能会被公司变相开除，其它公司也不敢要他。成年人要为自己的选择买单，年轻气盛，我估计这个男生现在也不会后悔。为了留住员工，领导要考虑员工个人的加班意愿，不能强制员工加班。
你认为这个员工对吗？请你谈谈感受。你愿意无偿加班吗？
腾讯应届生怒怼领导过度加班，你能接受加班文化吗？
超时加班是违法的。
法律依据：《劳动法》第18条明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的，无论当事人是否自愿。也就是说，企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的，即使劳动者自愿，超时加班也是违法的。
从上述文件中我们可以得知：超时加班是违法的。按照劳动法的相关规定，员工每天工作时长不超过十个小时，每周工作时长不超过六十个小时，这都是计算了加班时间在里面的，超出了这个时间，就是违反了劳动法，但是对于大多数工厂来说，员工都是超时加班的，公司也支付加班费，员工自己也接受。
如果公司违法了规定，相关的出发如下：《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 第四条： 用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第五条 ：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
如果领导强制加班，应该怎么做呢你可以根据这个公司以及领导是否值得你加班，说白了就是你加班有没有回报。如果公司前景好，或者领导是那种懂得回报员工的人，那么你答应领导加班，就会有益于你自身。如果情况相反，就果断拒绝，大不了跳槽。人活一辈子，也就几十年，不要委屈了自己还落不着好处。
腾讯回应应届生因加班问题怒怼管理层，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。他表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。态度很诚恳，回答很官方也很符合大众的期待，没有和大家对着来，也没有忙着解释太多，还提出了三点建议。1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。
首先我们先来分析一下管理层的回应吧。管理层回应很诚恳，没有逃避问题，也承认做的不好，没有和员工争论对错，非常显得有人情味，让人容易接受，不会对他的回应感觉反感。对于一个国际化大公司，拥有5万多名的员工，各种部门繁冗复杂，部门和员工之间的竞争肯定很大。上级领导为了自己的业绩肯定会强烈要求下面的员工按时完成任务，如果完成不了，肯定会得不到肯定，甚至还有少奖金或者无法升职加薪。所以，员工为了更好的工作，也是点头答应，领导说什么时候完成就要什么时候完成，如果没时间就要自己放弃休息，连续不停的工作，直到完成任务。当然了，这样拼命的工作，有利有弊。好处就是激励大家勤快工作，用最少的人完成更多的工作量。但是坏处也很多，就是以损害员工健康为代价。如果员工身体不好，可能就容易出现问题，甚至是猝死的现象。如今互联网发展迅猛，很多程序员日以夜继的写代码，排除故障，早已没时间关注自己的身体情况，一旦身体承受不了，说不定哪一天就一命呜呼了。
我们不想危言耸听，我们也不想英年早逝，所以有个性和追求的年轻人不会为了五斗米折腰，而是实在是忍无可忍，无须再忍的情况下发出了自己最真实的声音。这个员工知道自己这样说出来的后果，肯定在公司是没指望升职加薪了，甚至可能被辞退。为了让自己体面的离开公司，他发言后主动提出了辞职，也希望领导不要故意拖延，让他回家过个好年。
可以说这个回答确实很厉害，看起来平平无奇，其实说的滴水不漏，让人无法辩驳，确实说的有道理啊。互联男网友司很多都是喜欢加班的，因为很多时候网站和软件出问题了，就需要程序员马不停蹄的修复和完善，哪有固定的时间休息呢。更有甚者，睡觉了还被人叫醒去公司上班呢。其实，还有一个真实的现象我想分享给大家听。在很多工厂，特别是电子厂，工人们都喜欢加班，都主动写申请书求加班（申请书是为了应对检查，怕被人说是强制加班），因为加班有加班费，大家打工就是为了多赚钱。例如，不加班的人一个月2000加班的人，一个月可以有三到四千。所以对于普通打工者来说都求着加班呢，巴不得加班才好工资高点。你说他们不纍吗？当然纍啊，比在电脑旁坐着的程序员还纍。程序员手纍和费脑，普通工人不仅费脑也很费力，甚至手磨破皮。在很多人眼里程序员是高薪工作，月薪过万，是我们很多人梦寐以求的工作。当然，总有一些人不会为了赚钱而卖命，他们也有自己的人生追求和理想。
当然了，制定工作计划和时间可以提高效率，但是一定要合理，不能完全是自己一言堂，自己想在什么时候看到结果，就需要员工什么时候完成。一定要多考虑考虑各种因素，才能制定好合理的时间，而且随着后面的条件和环境改变也要随时调整，这样才能稳中求快，快中求稳。
