每经编辑：毕陆名
在劳动关系中，劳动者应当服从用人单位的管理，这是劳动者的职业纪律和道德。然而，用人单位故意为难员工，并以不服工作安排为由解雇，这样操作违法吗？
这不，福州一家公司高管因所在部门业绩亏损，数次根据上级要求提交关于“业绩改善”计划的邮件后，该高管一气之下拒绝再次回复，并声称公司领导是在针对自己。于是，公司以该高管拒不服从工作安排，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由解雇。双方就此产生争议，最终法院判决公司赔偿该高管近100万元，为何？一起来看看。
判决书截图
高管“不服从工作安排”被炒
据中国裁判文书网官网披露的判决书显示，1995年7月15日，梁某某进入福州某公司工作，先后任文员、副经理、分公司经理等职务，双方签订无固定期限劳动合同。离职前十二个月平均工资为19260元。
2020年7月10日至9月30日，梁某某与其上级主管就“业绩改善”进行电子邮件沟通。该邮件显示，上级主管要求其针对上半年亏损，制定多项改善计划。
梁某某回复后，上级主管要求其按要求再次回复。
梁某某再次回复后，其上级主管在邮件中又要求梁某某回答“你负责什么工作、参与业务开发什么时候开始执行、亏损情况如何及如何可以改善”等问题，梁某某回复后，其上级主管要求其再次回复，期间两次催促其回复邮件。
数日后，梁某某回复称公司已在用何种方式处理其去留问题，现在要讨论的是对该问题的处理结果，并非改善计划。
此后，梁某某的上级主管要求其认真及时回复邮件，梁某某通过邮件回复称公司和各位领导采取各种小人之心及各种不信任态度，其认为不需要再回复此邮件。
2020年8月17日下午，公司要求梁某某独自一个人在会议室再次熟悉自己的工作职责及员工手册等内容，期间梁某某未翻阅文件，在使用手机，于当日17：25离开。
2020年8月19日，公司以其未翻阅上述文件、全程在浏览手机违反《员工奖惩管理办法》“不服从主管的工作指派或工作安排”等规定为由，对其作出书面警告处分。
2020年8月18日至21日，梁某某与其上级主管就“福州日常工作安排”进行电子邮件沟通。邮件内容显示，梁某某上级主管发送多份邮件要求其完成各项日常工作，梁某某回复称“请见另一封业绩改善邮件的信息”。
2020年8月22日，公司以梁某某未就“福州日常工作安排”回复任何邮件违反《员工奖惩管理办法》“不服从主管的工作指派或工作安排”规定为由，对其作出书面警告处分。
2020年9月27日，因梁某某上级主管未批复销售奖励奖，梁某某向其上级主管发送的邮件中称，“梁某某的上级主管是想违法逼迫其离职等内容，并将邮件抄送多名员工。”
2020年9月29日，公司以其在邮件中对其上级主管进行人身攻击等违反《员工奖惩管理办法》“人为制造矛盾、无中生有、造谣传播、干扰正常工作秩序”规定为由，对其作出书面警告的处分。
梁某某与其上级主管多次发邮件沟通 网络图片/图文无关
2020年10月20日，公司作出《劳动合同解除通知》，称梁某某严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司决定自2020年10月31日起解除双方的劳动合同关系，梁某某于同日收到解除通知。
对此，梁某某怒了，随即向福州市仲裁委员会申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动关系并支付其赔偿金982260元。经审理，仲裁委员会裁决支持梁某某的上诉主张。
法院：公司支付赔偿98.2万
不过，公司却不服上述裁决，向福建省福州市鼓楼区人民法院提起诉讼，请求法判令公司不向梁某某支付赔偿金982260元。
福州市鼓楼区人民法院认为，公司以梁某某严重违反公司的规章制度和劳动纪律等为由，与梁某某解除劳动合同，其所适用的《员工奖惩管理办法》为集团制定，办法中规定适用于集团下属分公司及站点的所有员工，但公司并未提交证据证明规章制度的制定程序。
福州市鼓楼区人民法院作出裁决 资料图
据劳动合同法第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司未经上述制定程序而将集团公司规章制度直接适用于本单位职工，不符合法律规定。
公司与梁某某多次邮件沟通的核心均围绕同一工作内容即“业绩改善计划”。同时，公司称2020年8月17日要求其在会议室熟悉工作职责及员工手册，梁某某全程在浏览手机，但未提供有效证据证明梁某某的上述行为严重违反公司的规章制度、劳动纪律等。
综上，公司解除与梁某某劳动合同的行为系用人单位违法解除，依法应向梁某某支付赔偿金982260元[19260元/月×25.5个月×2倍]。
显然，公司不服一审判决，继续向福建省福州市中级人民法院上诉。理由如下：梁某某作为高管，却拒不服从工作安排，不仅给公司的其他员工起到了恶劣的示范作用，严重影响公司对其他员工的管理，而且直接导致公司经营业绩下滑亏损，给公司的经营造成了严重影响。同时梁某某更加乐于进行对抗，对其上级进行指责，明明只要及时完成工作就能解决的问题，被其无限放大直至成为严重违纪问题，说明其主观过错严重等等。
梁某某则称，公司据以解除劳动合同的《员工奖惩管理办法》未经法定程序制定，不具有约束员工行为的法律效力，亦不能作为定案依据，一审法院适用法律正确；其次，不存在公司所述的“拒不服从工作安排”等违纪事实。
福州市中级人民法院认为，自2020年7月10日起，双方就业绩改善问题进行多次沟通，梁某某2020年7月14日~20日就业绩改善问题三次进行反馈，此后双方的分歧主要围绕业绩改善计划，而梁某某的上级主管要求其在会议室熟悉工作职责及员工手册，梁某某均在浏览手机，因梁某某在一审中已提供证据证明其存在通过微信等方式安排日常工作的情形，故梁某某在会议室浏览手机不宜认定为违反公司有关规定，故一审法院认定公司未提供有效证据证明梁某某的行为严重违反公司的规章制度、劳动纪律以及劳动合同基本义务，并无不当，予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；依照规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
注明：文中人物均为化名
每日经济新闻综合中国裁判文书网
我在一公司连续工作20多年了，现老板变相逼我主动辞职，我如果辞职会得到什么补偿或赔偿？请了解劳动法
你主动辞职按规定是没有补偿的，按规定你现在应该是无固定期限劳动合同，不存在到期终止的问题。如果你不能胜任单位可以解除，但是应该支付N+1经济补偿。如果你不存在不能胜任的情形，单位解除就是违法解除，需要支付双倍。反正你千万不能主动辞职，这样什么也没有。
公司调岗，不想服从，这样的情况下离职赔偿多少？
具体要看你所在的国家或地区的法律法规和公司规定。在一些国家或地区，如果公司采取了类似的降职、降薪等措施，可能会被视为违反劳动法规或劳动合同，员工可能有权获得赔偿。
在这种情况下，你可以考虑咨询当地的劳动部门或工会，了解自己的权利和公司的违法行为是否构成违法解雇。如果构成违法解雇，你可能有权获得工资赔偿、补偿金或其他赔偿。
另外，如果你选择主动辞职，通常不会有获得赔偿的权利。因此，建议在采取任何行动之前，先仔细阅读劳动合同和相关法律法规，以了解自己的权利和公司的义务。如果有任何疑问，最好先咨询专业律师的意见。
如果员工不服从公司的安排，公司是不是可以直接开除？
此类问题回复过很多次了，但考虑到临近年未。在职场中，春节前后，不但是离期高峰期、跳槽高峰期，也是一个裁员高峰期。
对于一些规范企业来说，可能会按照相关法规进行处理，但确实有一些无良企业变着法的坑害劳动者，那就需要用手中的法律武器维护自身权益了。
1、工作岗位是劳动合同必备条款之一，如果 公司要对你 进行调岗，则属于对合同的变更，需要双方协商一致方可。如果劳动者不同意而公司单方面调整劳动者的岗位，在 正常情况 下是 无效 的；
对第一种情况，当员工对新调整的岗位有抵触时，不愿意到新的岗位、领域或自己不感兴趣的新岗位时，公司强制调岗或以不服从管理为由解除劳动关系，那么基本上可以说是违法的行为，可以要求恢复劳动关系或 补偿标准为2N(工作年限) 。
2、为什么说是正常情况下呢，因为存 在特殊情况 ：公司经营过程中发生的一些变故，例如国家政策调整影响、不可抗力等，这种状况的发生，与正常情况的后果是不一样的。
对第二种情况，如果公司的调岗具有合理性且工资标准不变化，新岗位与原定的岗位之间亦有相关联性，不存在对劳动者有侮辱或惩罚的行为，则调岗有效。此时离开 无补偿 。
3、还有一种情况，就是 劳动者自身的原因 。如果因劳动者不胜任的原因，经公司培训后仍不胜任的情况下对提出的转岗。在这一条中，最重要的点，就是当公司提出不胜任时，公司 需要提供证据 的，例如平时员工签字确认的考核表、处罚单及公司的规章制度等。当做为劳动者拒绝接受调岗，公司要解除劳动关系，这属于合法解除，但要支付经济补偿， 补偿标准为N 。
针对上述的三种情况，补偿的结果是不同的，但希望您能根据自己的情况来做出判断，维护您的权益。
也希望您遇到的是个好公司，能善待每一位劳动者，祝您好运！
公司调岗是对人员优化组合的一种有效方式，也往往是公司逼迫员工自动辞职的一种惯用手段。员工不想服从公司调岗离职，能不能得到赔偿，主要是看公司对员工调岗的性质如何，即“正常调岗”和“非正常调岗”。
一、公司“正常调岗”的情形下。公司如果因生产经营需要，对员工进行优化组合、科学合理配置，将更合适的人放到更合适的岗位上发挥更大的作用，员工的待遇不降低，甚至还会有提高；工作环境、条件也没有明显变差。这就是一种很正常的调岗行为。
每个人也很难做到一辈子在一个公司只从事一个工作岗位，随着公司的发展变化，工作岗位随着相应改变是很正常的现象。
公司在“正常调岗”之前，通常都会找员工沟通、做工作，充分征求员工意见，与员工达成一致意见；调岗也并非是调到员工不能胜任的岗位上，而应该是更有利于员工技能的发挥；工资待遇一般都保持不变，甚至还会增加等。
这种情形下的调岗就是“正常调岗”，既对公司发展有利，也无损员工利益，甚至还有利于员工的职业发展。
作为员工，应该有大局观念。愉快服从公司做出的调岗安排。如果固执己见，不服从公司调岗安排并以此自离要求公司给经济赔偿的话，公司是不会给经济赔偿的，连经济补偿也不会给。因为，公司是正常的调岗行为，没有过错。
二、公司“非正常调岗”情形下。所谓公司的“非正常调岗”，是指公司调岗的目的、性质并不是为了公司的经营发展，而是想通过调岗来逼迫员工自离，从而达到公司不用给员工经济补偿的目的。
公司通常惯用的做法就是，将员工调岗到员工不擅长、不喜欢、不能胜任的工作岗位上；工资待遇、工作条件会有明显的降低，具有恶意欺压、报复性质；也容不得员工反驳，员工只能无条件屈从。
这是一种典型的单方面变更劳动合同内容的违法行为。
在这种情形下，员工不服从公司做出的单方面调岗，提出辞职并要求公司给经济普查的话是合适的，《劳动合同法》是支持的。
但前提是，员工应该要掌握公司单方面调岗的证据才行。比如，公司给下达的”调岗通知书“等。
能赔偿多少？按照《劳动合同法》关于经济补偿方面的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因你属于经济赔偿范畴，公司应该给你支付二倍工资标准的经济补偿。比如，你在公司工作满5年，公司应该给你支付10个月工资的经济赔偿。
希望我的回答对你能有所帮助。
公司调岗应具备充分合理性，其用工自主权应该在合法合理的范围内行使。因此，不想服从，是否有离职赔偿，这个要看用工双方的实际情况确定，可分为正常调岗和非正常调岗。
1正常调岗
正常调岗，属于根据公司岗位饱和度或需求，从人员较多的岗位调整到人力紧缺的岗位，在调岗之后，薪酬一般保持不变或获得提升。岗位在变更时，都会有人力资源部或用人部门与被调者原部门及被调者进行沟通，一般这种情况，被调者都会接受，即使不想接受也会碍于情面最终接受。当然如果在这种良性情况下，自己主动离职，那就谈不上赔偿金之类。
2非正常调岗
非正常调岗一般分为不能胜任岗位、调岗降薪、处于某种目的的调岗等等。
不能胜任岗位，在此情况下，公司没有进行辞退，而是调整到适合的岗位，这也算是合理的，应属于被调者被动的情况下调岗。
调岗降薪，此种情况多为违规或工作失误导致调岗降薪。
处于某种目的的调岗，多为公司由于某种原因想辞退某一个人，而故意将岗位调整到她不能胜任的岗位。
如果我们遇到以上情况，只要没有依据或相应的证据证明我们不胜任或工作失误等，发生调动，只要我们不认可，不在处理结果上签字，就意味着公司单方面调整劳动者的工作岗位。如果公司强制，可以拒绝上岗，同时可申请解除劳动合同的赔偿金。
因此，公司调岗，需要一定的合理性，这种合理性基于符合国家法律法规的规定。
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这个问题，我想从以下3个方面来说一下。
一、什么情况下公司可以调岗
首先，让我们来明确一下劳动合同法中可以调岗的情况：
所以，题主需要确认一下， 公司到底是因为什么原因想要对你进行调岗 。如果企业想要调岗，就必须需要做到合理合法，并与你协商达成一致。
二、员工不服从调岗，如何解决
也就是说，用人单位如果没有经过协商一致就单方调岗，员工有权拒绝，并且劳动合同应当按原约定继续履行。这个时候，员工最好与公司做好沟通协商，看最终沟通结果，是继续在该公司工作，还是与该公司协商解除劳动合同。
三、不服从调岗能否获得赔偿以及如何赔偿
那如果不同意公司的调岗，也不继续在该公司工作了，能否获得赔偿？怎么赔偿？我们先看看劳动法里 哪些情况是法律规定应该进行赔偿的 。
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第一章
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ：
（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ：
也就是说，对于公司的调岗要求，如果是不合法的，合同也没有约定的，那就 有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁 ， 要求解除劳动关系并支付经济补偿金 。
其中， 经济补偿金具体赔偿标准 参照：
有下列情形之一的，按照N+1进行赔偿：
如果是 用人单位违法解除劳动合同 ，则支付 正常赔偿金的2倍 ，即 2N 进行赔偿。
如果公司调岗，你不认可，自己主动离职的话，一分钱赔偿都没有的。
如果公司要对你进行调岗，则属于对合同的变更，需要双方协商一致方可。 如果劳动者不同意而公司单方面调整劳动者的岗位，公司强制调岗或以不服从管理为由解除劳动关系，你可以要求恢复劳动关系或补偿，补偿标准为工作年限月薪2。
如果是因为你自己不胜任原工作，经公司培训后仍不胜任的情况下对提出的转岗。 在这一条中，最重要的点，就是当公司提出不胜任时，公司需要提供证据的证明你不胜任这份工作。如果你拒绝接受调岗， 公司可以解除劳动关系，不过也需要支付经济补偿，补偿标准为工作年限月薪。
请注意，以上三种情况有的是不赔偿，有的是赔偿双倍，有的是正常的赔偿，你需要根据自己的情况来实际把控。
先回答你的问题，因公司调岗，不想服从，这样的情况下离职，不但得不到赔偿反而有可能遭到公司的索赔。
我主要是想谈一些题外话，现在有些从职人员真应该好好反省一下自已，试想如果你在原岗位如果合格的话，会给你调整岗位吗？
所以要想到好的岗位，首先要提高自己的能力。
再一个说到员工对企业的忠诚问题，好像一说到忠诚，相当一部分人会说，我凭什么对企业忠诚，既然你都对企业没一点忠诚，那你凭什么让企业用你一辈子？
说到底，想挣钱，就要先让自已值钱。
公司调岗是一种比较常见的行为，作为资深的HR，结合我十几年的工作经验，从专业的角度解读调岗，不想服从，并不是所有的情况都可以拿到经济补偿金。
合法的调岗行为根据劳动合同法规定，三种情况下单位可以调岗。
1、 双方协商一致；
2、 劳动者患病或者非因公负伤，不能从事原岗位工作；
3、 劳动者不胜任工作。
调岗属于变更劳动合同内容，需要采用书面形式。
其中第1种方式调岗，劳动者有权拒绝，单位需要按照原来劳动合同约定履行。
第2、3种方式调岗，公司不需要与劳动者协商一致，通常调整岗位需要劳动者能够胜任，降级比较常见。
解除劳动合同的方式
协商一致解除劳动合同。
个人不同意调岗，单位提出解除劳动合同，双方协商一致。单位需要支付经济补偿金N。
单位依法解除劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作情况下，单位具有单方调岗权利，劳动者不同意，需要提前一个月告知或者多支付一个月的工资。需要支付经补偿金N。
单位违法解除劳动合同。
劳动者无过错并且调岗的时候，处在5种情况下，单位提出解除劳动合同为违法解除。违法解除的赔偿金为2N。
1、 职业病危害作业，未进行离岗体检的。
2、 女员工处在三期的情况，孕期、产期、哺乳期。
3、 在单位连续工作满15年，距离退休不足5年。
4、 患病或非因公负伤，处在医疗期内的。
5、 工伤或者职业病，规定不能解除劳动合同的情况。
经济补偿金N
在单位工作每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，月工资标准为离职前12个月的平均工资。其中不满半年的支付半个月，满半年不满一年支付一个月。
如果工资高于上年度 社会 平均工资三倍，按照三倍支付，最高12个月。
注意：这里的月工资指税前工资，没有扣除保险、公积金、个税的工资。不是工资卡每个月发放的工资。通常比发放金额要多。
口头约定调岗
很多用人单位调岗比较随意，会直接安排员工到其他岗位工作或者帮忙。 等一两个月之后告诉员工以后你就在这个岗位上工作 。
没有变更劳动合同，只是口头约定，但是公司留存明确的工作安排记录，具体工作职责记录和相应的考核内容。
这个时候， 即便你不服从，调岗已成既定事实 。即便是到劳动仲裁或者法院都会认定你已经同意调岗。不想服从只能自行离职。
对于口头调岗，想要维护自己的权利， 需要一个月之内提出异议 ，单位一意孤行，可以个人提出解除劳动关系并要求经济补偿金，原因是单位没有按照劳动合同约定提供劳动条件。
结语：调岗不想服从，可以跟单位共同协商，继续履行原合同。如果协商不成功，就要注意单位的下一步动作，要有争取经济补偿金的打算。另外多学习一下劳动合同法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，保护自身的合法权益。
通常来说，端人碗服人管，如果不是涉及高技能岗位，如果公司不是恶意调岗，也不影响你的整体收入，觉得你不应该顶牛。如果你确实不能接受，为什么主动离职呢？为什么不能让公司对你釆取除名、解除劳动合同等等方式形成劳动争议呢？
不服从公司调岗还想通过离职拿到补偿不可能的，公司调岗有可能就是对离职补偿的应对。
通过调岗迫使不服从的员工主动提出离职，从而取消本应辞退补偿的目的。 在实践当中发现，调岗的基本是公司想辞退的员工，因为公司辞退员工涉及到辞退补偿所以用调岗的方式来迂回，合理的规避补偿。 这种用调岗逼得员工主动辞职已经是人事部门通用的一种公开技巧，目的就是为了避免给员工补偿。 题主在这样的情况下想要补偿，从法理上 要举证出公司属于恶意调岗行为才可以， 而经过劳动仲裁也会是一个扯皮的过程，公司会以不服从调岗安排来应对。
我怀疑你在开车，但我没证据公司如果将员工从办公室调到车间，这明显就是在打压被调岗员工， 从办公室到车间面子挂不住，工资待遇也会有相应的变动，被调整员工心里里外不舒服，而从办公室到车间在工作上也难堪，往往会愤而提出辞职，这样一来会正中公司下怀，公司人事的计谋得逞。
对于从办公室调整到车间的事情诉于仲裁的时候，公司会答辩为了提拔员工进行的多岗位轮作锻炼，到时候双方各执一词， 员工会明知对方故意的却苦于无法驳倒对方，通俗的讲就是“我怀疑你在开车，但我没证据”。
对于公司调岗的应对对于调岗事情本身就别想从相关法律上找到公司漏洞了，如果说可以放弃赔偿那就主动离职，不要把时间耽误在为了赔偿所做上。 也不要去想到了新的岗位干一段时间以后在离职，公司给你调岗的岗位是不会因为员工随时会离职而导致停转，公司想法是很全面的，会出现的情况也早就考虑进去了。
在接到调岗通知的第一时间提出离职，这样的好处是可以让别的员工看到公司的嘴脸，要让别的员工认识的公司过河拆桥的行为，事实上这也是员工心里想想而已，至于现实效果不一定会有，可以在工作交接上有所保留，公司欺负的员工，员工有一点消极抵抗也没什么不可以。 最好是自己主动提出离职让公司措手不及，怎么做岗位不同方法不一样，这个需要自己考虑。
如果一时之间不能辞职，到了新的岗位重心要放在找新的工作上，可以消极怠工，语言上可以发挥技巧。
不要想着补偿了，要想自己的利益能证明公司是恶意调岗的，那就要用法律武器维护自己的合法权益，如果不能就要考虑接受新的岗位安排和立即主动辞职哪个选择对自己更好。 公司调岗，大多数情况是“公司已经不仁”，那么员工又何必去讲义？该做的要做，该狠的绝不手软。
从题主的问题当中可以看出公司调岗是调到不好的工作岗位，所以才不想服从。 用调岗的手段针对员工是职场上的一种“软暴力”，目前对于员工来说确实没有好的应对方法。员工对公司了解的情况应该很多，对于能说和不能说的可能就是员工用来发泄不满的地方。 如果说所做让公司一点不在乎，那么呵呵，调岗也在情理中了。
对于公司调岗这个问题，按照法律规定，在合同有效期内，公司是不能单方面随意给劳动者进行调岗的，如果公司想调岗，必须有一个前提，就是劳动者不胜任目前的这个工作，公司才可以对其调岗，如果调岗之后劳动者依然不能胜任，公司是可以解除劳动合同的。
或者就是公司与劳动者协商一致，劳动者同意调岗，那么是可以的，如果劳动者不同意，而且也没有证据证明劳动者不胜任这个岗位，公司不得单方调岗的，如果单方调岗，劳动者不想服从的话，那么有两个途径。
一个就是劳动者继续在原岗位工作，如果公司这时候不让劳动者工作，而给劳动者开除了，是属于违法解除劳动合同，这种情况下，劳动者可以去申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，或者要求公司支付经济赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。
但是如果公司强行给劳动者调岗，劳动者不想在这里干了，以公司违法调岗为由，注意必须是以这个理由去离职，才可以要求公司支付经济补偿金。如果劳动者主动离职，但是却没有说明白是因为公司给调岗了才离职，而是写的因个人原因而离职，是不能要求公司支付经济补偿金的。所以离职的时候一定要注意离职的理由。
如果员工不服从工作安排，公司可以解雇员工吗？回答当然是肯定的，但是我想提醒一下，实际上法律上的风险很大。
因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从？员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，根据《劳动法》规定，公司还负有举证责任，如果证据齐全，以上几个问题都明确界定了，这个时候当然可以开除员工。
如果没有与公司相关的证据，明确表明员工不服从工作安排，并且对公司造成严重影响，而且员工即使不服从安排，但你们公司的内部规章制度有明确规定吗？即使有，贵公司的规章制度产生的程序合法吗？这些需要更加明确。
例如，前段时间，江苏某公司解雇员工的例子在网络上引起骚动，证明该公司的2名员工因公司的紧急任务而拒绝加班，给公司带来了一定的经济损失，最后公司向法院起诉了2名员工，对法院进行了判决法院认定两名员工在公司紧急情况下拒绝加班，给公司带来了经济效益。损失承担一定的法律责任，对拒绝加班的两名员工给予18万元的赔偿。
这样的案例其实是少数，因为现实生活当中，有些公司很任性，轻易开除员工，最后被员工告上法庭，往往以公司败诉并且赔偿而告终，很大原因就在于公司因为员工不服从工作安排而选择开除员工，但是对于员工不服从公司工作安排以及不服从的后果等，很多公司并没有明确的证据和说法依据，法院当然不会支持这种“无理”而又“任性”的主张。
总之，用人单位以“劳动者严重违反规章制度”为由，单方面解除劳动合同。
1、用人单位的内部规章制度内容合法，经合法程序制定、公示或者告知劳动者。
2、劳动者违反行为有既定事实，有相关证据资料，并达到严重程度。
3、解雇职工、解除劳动者的手续是合法规定的，并且必须符合公序良俗。
另外，作为用人单位，特别要注意的是前面提到的劳动争议的风险所在。例如，我们经常看到的容易发生争议的情况是，对劳动者有违反规则制度的行为，是否达到了十分严重的程度。经济损失事例）由用人单位承担举证责任，应当提供充分的证据证明。否则，用人单位有可能违法解除劳动合同，应当承担向劳动者支付赔偿金的责任。
总之，员工辞职有风险，但是用人单位辞退劳动者同样也有风险，所以我建议你或者你们公司都要三思而后行，毕竟员工服不服从工作安排，有时候还真要看你作为管理者或者你们公司的安排是否合理对不对？毕竟作为劳动者来说，对于上司和公司的不合理安排，难道都没有权利说不吗？显然不可能对吧
