近日，安徽省黄山市歙县王村镇原副镇长洪升的职务变动情况受到关注。2016年，洪升因在上班时间开网约车而受到行政警告处分，引发舆论关注。
洪升资料页面
根据歙县政府官网近期公开的资料显示，洪升已于去年11月出任歙县城市管理行政执法局(城市管理局)党组成员、副局长，目前负责局环境卫生、市政管理、绿化养护、亮化维护、拆违控违、食品安全、项目建设、防汛救灾（应急抢险）、社会综合治理、安全生产、招商引资、资源管理、统计工作。分管环卫股、市容股、环卫市政股、工会、政务服务中心窗口。
官方简历显示，洪升曾任歙县金川乡党委委员、武装部长，常务副乡长等职，2015年2月任歙县王村镇副镇长，2016年12月起任歙县王村镇副科级干部，2019年6月起任歙县王村镇党委政府办公室四级主任科员。
洪升
据新华网早前报道，2016年5月中旬，歙县王村镇副镇长洪升因生活遇困，在滴滴网络约车平台注册成为车主。当年6月15日，他前往县城办事时“接单”，驾私家车载客，结果被人举报。
根据媒体后续报道，洪升干起了网约车司机的兼职，原因很简单，也很现实：上要侍奉年事已高的父母，下有孩子要养，3000多元的月薪难以为继；自己又有痛风的毛病，为了尽快偿还治病后的欠债，他选择了开网约车。事件曝光后，洪升表示“不管组织怎么处理，我都坦然接受”。
洪升当时驾驶的车辆
2016年7月，歙县官方作出通报称，王村镇副镇长洪升上班时间驾驶私家车进行营利活动被举报。经查，情况属实。通报指出，洪升身为国家工作人员，在上班时间多次进行营利活动，违反了《中华人民共和国公务员法》有关规定。鉴于事发后，洪升主动交代错误，积极配合调查，并主动上交违纪所得，具有减轻处分的情形。根据《行政机关公务员处分条例》相关规定，经研究决定，给予洪升行政警告处分，处分期6个月；对其主动上交的违纪所得予以收缴。
当时，歙县交通运管部门也对这起违规营运案作出处理，因未取得出租汽车经营资格证、擅自从事出租汽车客运经营，洪升被处罚款5000元的行政处罚。
泸州市水务局副局长什么级别
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一般县级的水务局副局长是什么级别？科长？还是处长...展开
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良爷良爷 高粉答主
2019-09-03 每个回答都超有意思的
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一般县级的水务局副局长副科级，局长是正科级。
乡科级正职：包括各乡、镇、办事处、新疆生产建设兵团团场各营党委书记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等，县、县级市下属各局，如县公安局长、县建设局长等。
地级市局下属各处，如市建设局法制处长等。
乡科级副职：包括各乡、镇、办事处党委副书记、党委委员、副乡长、副镇长、办事处副主任、以及镇级人大副主任等，县、县级市下属，如县公安副局长、县建设副局长等。
扩展资料：
《中华人民共和国公务员法》规定：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
-行政级别
回答于 2019-09-03
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一般县级的水利局副局长是副科级，相当于副科长。根据中共中央组织部依1993年9月发布的《关于中国共产党机关参照试行的实施意见》，党的机关工作者的级别划分，参照国家公务员暂行条例执行。 副科长的职务与级别的对应关系是：副科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部副部长、各局副局长，乡（镇）党委副书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委常委，副主任科员：九至十三级；
百度网友8b4d8f6
回答于 2019-10-19
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一般县级的水务局副局长是什么级别？科长？还是处长，还是其他的？那局长呢？
一般县级的水务局副局长副科级，局长是正科级。乡科级正职：包括各乡、镇、办事处、新疆生产建设兵团团场各营党委书记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等，县、县级市下属各局，如县公安局长、县建设局长等。地级市局下属各处，如市建设局法制处长等。乡科级副职：包括各乡、镇、办事处党委副书记、党委委员、副乡长、副镇长、办事处副主任、以及镇级人大副主任等，县、县级市下属，如县公安副局长、县建设副局长等。扩展资料：《中华人民共和国公务员法》规定：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。-行政级别
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回答于 2022-12-21
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违纪处分人员还能升职吗？
国务院总理温家宝日前签署第495号国务院令，公布《行政机关公务员处分条例》，自2007年6月1日起施行。条例规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
条例并明确，行政机关公务员处分的种类为：(一)警告；(二)记过；(三)记大过；(四)降级；(五)撤职；(六)开除。
行政机关公务员受处分的期间为：
(一)警告，6个月；
(二)记过，12个月；
(三)记大过，18个月；
(四)降级、撤职，24个月。
条例规定，行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
你好，违纪人员受到处分后一定期限内是不能升职的，但期满后可以正常升职。
目前，我国针对违纪人员的处分主要有两种，一种是针对全体党员的纪律处分 ，另一种是针对全体公职人员的政务处分 ，二者的规定有差异。
条例明确，对党员的纪律处分共有5种，从轻到重分别是：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
党纪处分没有处分期的说法，但是受到处分后有一定的影响期 。
1、党员受到 警告 处分的 一年 内、受到 严重警告 处分的 一年半 内，不得在党内升职和推荐担任高于其原任职务的党外职务；
2、党员受到 撤销党内职务 处分的， 二年 内不得在党内担任和推荐党外担任相当或者高于其原任职务的职务；
3、党员受到 留党察看 处分的， 恢复党员权利后二年 内，不得在党内担任和推荐党外担任相当或者高于其原任职务的职务；
4、党员受到 开除党籍 处分的， 五年 内不得重新入党，也不得推荐担任相当或者高于其原任职务的党外职务。
但是，过了影响期后，根据纪委“惩前毖后、治病救人”的方针理念，只要党员表现优异、贡献突出，可以照常升职！
政务处分适用 所有公职人员 ，包括但不局限于公务员、参公工作人员、事业单位工作人员、国企管理人员、公办单位管理人员、基层群众性自治组织管理人员。
政务处分共有6种，从轻到重分别是：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
政务处分有处分期的规定 ，分别是：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。（注：受到开除处分的，不再拥有公职，也就没有处分期的说法了。）
政务处分期自政务处分决定作出之日起计算，期内公务员、参公工作人员、事业单位工作人员、国企管理人员 不得晋升职务、职级、级别等 ！
当然，公职人员政务处分期满后自动解除 ，晋升职务、职级、级别等不受原政务处分的影响。
但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、级别等。
有个兄弟最近被提拔重用到常务副县长岗位，历经五年，终于扫去了过去笼罩在头上的阴霾。五年前，他是本地财政局副局长，级别明确正处级，结果后来因为被查出私设小金库等问题，被组织给予了降级处理，直接由正处降为副调研员，于是便在单位做起了“隐形人”。大家以为，他的仕途应该自此终结了，殊不料几年以后居然再次咸鱼翻身，直接到县里干起来常务副县长。当再次看到公示，由四级调研员公示为副处级领导职务，兄弟感慨万千，感觉像是做了场梦。
通过兄弟的经历，可以看出体制内人员因违纪被处分，以后还仍有机会升职，前提是要出影响期，也就是处分期 。
比如党纪处分，根据《中国共产党纪律处分条例》，对党员的纪律处分有五种，分别为：警告；严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党籍。其中警告处分，明确在处分 一年内 不得在党内提升职务或向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。严重警告是一年半，撤销党内职务和留党察看都是两年内。
除了党纪处分，体制内人员还有政务处分。根据2020年颁布的《公职人员政务处分法》，公职人员政务处分共有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种，其中，警告处分的影响期为六个月，记过十二个月，记大过十八个月，降级、撤职二十四个月。对于影响期后是否可以晋升，该法第二十六条有明确规定：公职人员受到开除以外的政务处分，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。
体制内的事业编和公务员都在公职人员范畴之内。按照上述解释，也就是说，体制内人员在处分期满后，无论工资待遇还是晋升待遇都不受影响，升职加薪自然没有问题。
答：体制内是完全可以的。但是任何一种处分都明确了期限，要看是党内处分还是政务处分，期限分为6个月，12个月，18个月，24个月。（开除不适应）处分期内是不能提升的，同时有些还影响晋级晋档。
一般情况下处分期限刚满是不会考虑提升的，随后根据表现，职位，能力等诸多因素综合考虑。我身边有3个事例：2个是在部队处分期满后还提拔重用了。一个是地方的同事也是如此。
所以，犯点错误或工作失误挨了处理不怕，只要认真改过，努力工作或作出贡献都有可能恢复原职或提升。（不含撤职）当然机遇，环境都很重要。如果破罐破摔那指定无望。
违法行为，违规违纪处分人员不能升职，升级，提拨的！也是不能任用了！违法乱纪行为，有几种，记过处分，记大过，免职称考试的做法，记过处分1，2年以上的处理，处分处理是2年期内任何人不允许参加评奖励，升级，升职人员名单了！在这个期间是组织对该同志进行考察阶段，测评教育，接受教育平台上好好改变自己，争取早日得到组织的好评！
本人在人员惩戒岗位工作多年，我来回答一下这个问题。
先说个人的看法： 从法律、法规、政策的角度讲，违纪受处分期满，从理论上说，就不受原处分的影响了。但事实上就没有那么简单了 。为什么这样说呢？
从宏观的角度看，处分分为两大类：党纪处分、政务处分 。
（一）党纪处分 ，一般是指 党员因违反党的纪律而受到的处分 。这里有个关键问题要特别注意：党的纪律，涵盖的范围特别宽泛，一切违反党内法规、国家法律、法规、政策的行为，肯定同时违反了党的纪律。也就是说： 党组织 和在任何岗位的 党员 ，只要违反了党章和其他党内法规，违反了国家法律、法规，违反了党和国家政策，违反了 社会 主义道德，危害了党、国家和人民利益的行为，都违反了党的纪律 。对此，一定要有清醒的认识。只要认真地读一下《中国共产党纪律处分条例 》就明白了。
党纪处分有 五种 ： 警告 、 严重警告 、 撤销党内职务 、 留党察看 、 开除党籍 。依这个次序加重。概括而言：警告、严重警告是 轻处分 ，后三种是 重处分 。其中，警告的影响时间为一年；严重警告一年半；撤销党内职务必须明确是撤销党内一切职务还是某一个职务，即：担任两个职务的，必须从担失的最高职务撤起；留党察看， 首先 要明确是留察一年，还是留察两年； 其次 处分期满后，还要经过单位考察，决定是恢复党员权利，还是开除党籍；开除党籍之后，五年内不得重新入党。细心人还会发现，《公务员法》非常明确地规定： 被开除党籍、开除公职的人，一律禁止录用为公务员 。也就是说：开除党籍的法律后果是极为严重的。所以，对党纪处分一定要客观、清醒、慎重地看待。 相对来说：受了轻处分，对以后的影响确实不大；受了重处分，那就不一样了 。如果是开除党籍，几乎就没有什么希望了。另外，党纪处分决定，一律装入本人档案，其实会影响终生的，区别只是影响有大有小而已。
（二）政务处分 。是指按国家法律、法规、政策作出的行政惩戒性的处分。处分依据中，不包括党内法规。这里，要特别注意的是：政务处分所涉及到的人员范围非常宽泛。按照2020年7月1日起正式实施的《中华人民共和国公职人员政务处分法 》的法律规定，主要包括了所有的 公务员 、 参公管理的事业人员 、其余 所有事业单位人员 、 国有企业的管理人员 、 基层群众自治组织的管理人员 （主要是农村村委会、城市居委会组成人员）。政务处分又分为六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 。法律明确规定的政务处分的期间是： 警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月；当然，开除就是永久性的了 。一般来说，警告、记过、记大过是 轻处分 ；降级、撤职、开除是 重处分 。对于不同身份的公职人员，还有一个具体的处分适用问题。例如，没有担任行政职务的人，自然无职可撤，当然不适用撤职处分。
就目前实际情况来说：
1、公务员 ，既适用《公职人员政务处分法 》的法律规定，又适用《行政机关公务员处分条例》的行政法规规定。当然，在2020年6月底之前，只适用处分条例了。就处分的影响来说：以前的行政处分，期满之后必须按规定予以解除。并且解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响 。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务 。
也就是说：从法规的角度讲，解除处分后，不再受影响。但重处分解除之后，并不能恢复到原来的级别和职务，要在已经降级的职务、级别上重新开始晋升职务（职级）、级别。很清楚：重处分的影响实际上是永久性的。开除处分则彻底地失去公务员的身份，不存在解除的基本条件了。现在的《公职人员政务处分法》则明确规定： 政务处分期满后 自动解除 ，不再办理解除手续 。
2、事业人员 。原来的事业人员的处分依据是《事业单位工作人员处分暂行规定 》，是原监察部和人社部于2012年联合发布的 部门规章 ，其实是国务院发布的 行政法规 《事业单位人事管理条例 》的配套规章，立法层次比较低。《暂行规定》 第三十七条 明确规定：“ 处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行， 不再受原处分的影响 。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇 。”这与《行政机关公务员处分条例 》的规定其实是一致的。现在《公职人员政务处分法 》已经正式生效，按照我国《立法法》的规定，以上两个规范性法规、规章也应该大修或者重新制定了。
3）国有企业职工的处分 。其实，国有企业职工原来是有政纪处分的，其行政法规 依据是国务院于 1982年4月10日 公布的《企业职工奖惩条例 》，从公布之日起实施。《条例》明确地规定：适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工 ，这与当时我国的经济形势是相互适应的。
后来，随着《中华人民共和国劳动法 》《中华人民共和国劳动合同法 》的正式实施，国务院于 2008年1月15日 起，正式明今废止了《企业职工奖惩条例 》，理由是：企业职工的奖惩事项，已被上述两部法律所代替 。此后在国家层面上，再没有出台过关于企业职工奖惩的规范性政策。也就是说：从2008年1月起，如果要给予国有企业职工处分，完全没有法规依据。当然，任何单位和企业，自然也不能再给予企业职工处分。否则，就是违法行为 。
更明确地说： 两部法律出台后，企业职工的奖惩事宜，其实成了企业经营自主权范围之内的事情，由企业自行决定，国家不再进行宏观干预 。自然，在2008年1月之后，企业职工压根儿就没有了行政处分。但企业中党员，还是有可能受到党纪处分的。
可以肯定地说：任何事情都是随着形势的变化而变化的。就企业职工的处分事宜，《中华人民共和国公职人员政务处分法 》 第六十五条 非常明确地规定：“ 国务院及其相关主管部门根据本法的原则和精神，结合事业单位、国有企业等的实际情况，对事业单位、国有企业等的违法的公职人员处分事宜作出具体规定 。”这当然是法律的授权性规定 了。
也就是说：做为公职人员的一部分，至少在国有企业中的各级领导班子、分公司负责人、企业中层负责人、财务会计人员、在物资采购、产品销售岗位上的管理人员，会随着国有企业公职人员处分规定的出台，有可能因违反规定而受到政务处分 。这是毫无疑问的事情。也就是说：国有企业职工的处分，又要重新确立了，肯定又要回来了 。当然，一切非国有企业 肯定 都不存在这一问题。
另外， 还有事业单位工作人员的处分问题，也会出台新的规定 。否则，政务处分法仅仅成了专门惩治公务员的了。
综上所述： 1、 受处分的人员，既包括受党纪处分的，也包括受政务处分的。这是第一层次。 2、 受政务（或行政）处分的人员，多年来其实只有两种人：公务员和事业单位的工作人员。事实上，企业职工已多年没有处分了。这是第二个层次。 3、 无法党纪处分，还是政务处分，关键要看是轻处分，还是重处分。虽然政策上明确：处分期满后不再受影响，但受到重处分中降级、撤职的，不能恢复原来的职务（职级）、级别待遇，开除则是终身制的。
因此， 受处分的人员，轻处分自然影响不大；重处分期满之后，被降低了的职务（职级）、级别待遇一律不能恢复，一切必须重新开始晋升，影响自然比较大 。同时，受到重处分，肯定会严重地影响到年度考核结果，从而影响到正常晋升职级、薪级待遇，这是肯定的事情。
从这个角度看，处分期满之后，一切只能重新开始，重新晋升。但是，必须强调的是：处分是对一个人的否定性评价，是依次从轻到重的严厉的惩戒措施。对任何人来说，是一个人重大的 历史 污点。如果仅仅是正常的工资晋升，一般不再受影响，还可以晋升。如果 是通过组织考察，选拔任用党政领导职务、晋升职级，或者晋升管理岗位职务、晋升专业技术职称，受到过撤销党内职务、留党察看、降级、撤职这类重处分的人，一般来说就没有什么可能 了。
毕竟，党政机关、事业单位人才济济。正常来说，选拔任用都有多个竞争对手的。事实上根本没必要一定要用一个有重大 历史 污点的人不可，一般也过不了考察关。
通俗地说： 受到过党政纪重处分，意味着从此就与政治前途基本无缘 了。除非本人特别优秀，受到上级领导的特别关照。
党的纪律处分条例相关规定：
第十二条 党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
有个朋友副镇长，人家讲话，现在身为镇政府干部，尤其是还有个一官半职的，身上不背几个处分，出去都抬不起头，没处分的一看般就是不干工作的。干工作谁不犯点小错误，受点小处分[捂脸][捂脸][捂脸]
处分期过后，仍然是可以升职的。
一、两个受处分后仍升职的实例①我一个朋友服务的领导，这个领导是我们市某县的县委副书记，2018年年初刚提拔的副书记，然后在2018年整治高尔夫球场的过程中，因为他们县有一处高尔夫球场整治不够及时，被给予了警告处分。警告处分是一年内不允许提拔，在2019年年中，他的处分期解除。又过了不到一年，2020年上半年，被提拔为市局局长，从副处提拔为正处。
②我市某区一个副区长，因为海防林内养殖场清迁问题，受到警告处分，处分期满后，提拔为区委常委、政法委书记。
所以通过此事例就可以看出，受过处分的领导，在处分期过后，是完全可以提拔的。
二、理论依据大家都知道，处分分为党纪处分和政务处分，看其他朋友都有详细回答，我就简单说说
①党纪处分
在《中国共产党纪律处分条例》中，有明确规定，不得提拔重用的期限分别是： 警告1年，严重警告1.5年，撤销党内职务2年，留党察看恢复党员权利后2年，开除党籍虽说是5年，其实基本上就拉倒了。
②政务处分
在《公职人员政务处分法》中也有规定，不得提拔重用的期限分别是： 警告半年，记过1年，记大过1.5年，降级撤职2年。
三、为什么受处分后还能升职？①有理论依据、制度规定
《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》中都对不得升职的时限进行了明确，未有文件规定，领导干部受处分期满后不得提拔。
②为了让受处分的领导干部有盼头
如果一旦受了处分，就永不提拔、不得升职的话，那受了处分的领导干部直接就撂挑子了，还干什么工作？
而且其他未受处分的领导干部看到这种情况，工作也会畏首畏尾，怕受处分毁了自己的政治前途，不敢放开手脚干工作，前怕狼后怕虎。
③近年来问责力度加大，受处分的领导干部很多
自从党的十八大以来，特别是十九大后，问责力度越来越大，受到警告处分的领导非常多，有的是直接责任、有的是领导责任，不管是什么责任，这么庞大的数量，都不能一棒子打死。
④党的容错纠错机制
我们党一直主张容错纠错，惩前毖后、治病救人。很多领导受到处分，并不是他主观导致的工作问题，而是间接的领导责任，很多情况下，受处分的领导并不知情。
所以为了充分体现党的容错纠错机制，处分后可以升职是很有必要的。
但是，尽管处分期满后，领导可提拔、可升职，对领导的负面影响还是有的，最起码处分期内无法提拔， 而且我们党还有一种说法是“带病提拔干部”，所以组织在考虑提拔人选时，受过处分的领导是不占优势的。
因此，各位领导一定要认真履职尽责，尽量别受处分。
怎么不能？党的政策，向来是惩前毖后，治病救人的。绝不会犯了错误之后，把人一棍子打死。改正之后，还是好同志。有了合适的机会和用途，还是会提拨重用的。
去年我在丘陵区的几个村里，搞谷子渗水地膜机械播种免间苗技术推广时，听说这几个村所在的镇要召开人代会第二次会议。有两个农户要去镇里开会，他们回来后说主要是选举以前的乡纪委书记当副镇长。
乡纪委书记是党委委员，怎么降职成副镇长了呢？
原来是七、八年前，正值中央“八项规定”和县纪委有关党风廉政建设责任制认真落实之初。上级明确禁止党政干部请客送礼，大操大办。当时候的规定是不能超过二十桌（后来可能更少了，好像是十五桌吧），也不能收取非亲属和管理与服务对象的礼金。听说此人不但超范围请了客，还收取了不该收受的礼金。被上级纪委发现后，本人做了反复、深刻的检查，并被没收了非法所得。党委委员、纪委书记的职务也被依纪免去了。十五年的副职，被降成了科员。同时根据“一岗双责”的党风廉政建设责任制有关规定，镇党委书记、镇长都因此事受到了相应处分。
此人经过这次事情之后，深刻认识了自己的错误。在新的岗位上积极工作，任劳任怨。工作做的很不错。于是在去年镇人代会上，被提名为副镇长侯选人。并以高票顺利当选。
江西一公职人员在外兼职被查处！公务员究竟能不能挣外快？
公务员能不能赚外快，答案是否定的。
首先，为了避免因小失大，这两条红线绝对不可逾越：1、在职公务员不得兼任基金会、社会服务机构负责人（根据《意见》）；
2、从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务（根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条第（十四）项）；
虽然不可以兼任基金会、社会服务机构负责人，但是可以在合规合法的前提下投资股票或基金（要注意的是：不能“利用工作时间、办公设施买卖股票和证券投资基金”。）；如果要去开网约车（例如安徽开滴滴副镇长），那么，并不得领取兼职报酬；，并不得领取兼职报酬；而且也不能合伙开公司，因为也是受益人之一。
希望你的选择就是你的所爱：经常听很多人说，机关事业单位是“铁饭碗”“社会地位高且福利好”，作为公职人员就可以高枕无忧，事实上真的是这样吗？实则不然，作为公职人员，虽然在地位上有所提升，待遇优渥，但是随之而来的是更多的条文约束。如果想成为公职人员之前，则必须明白这份职业并不是想象中那么完美的。
在此不是要教说你怎么当好一位优秀的公职人员，只不过我想说的是：既然是自己选的路，那么跪着也要走完它。一边享受国家的待遇，一边又想去非法兼职赚得更多。给人一种感觉就是你不够爱这份职业！
就像医护人员、警察这类职业，我想大多数的它们都是根据自己的爱好去选择这份职业的，这样才能在它们的职业上不留余力地发挥自己的力量，为这个社会作出自己的贡献，让人敬佩！
所以，如果你真的热爱自己这份职业，最主要的精力一定是放在本职工作上，自然不会出现一些违纪违规的表现。
但是作为公职人员，生活上有困难了该怎么办？现实中，有不少公职人员也有买房买车，他们也像我们普通人一样要供房供车，但是单靠每个月的死工资是远远不足以交付这些费用的。这时候在不违反任何法律的情况下，有什么赚钱的途径吗？除了第一部分说的能够在合规合法的前提下投资股票或基金外，还能：
1、写写小说：这个对于公职人员来说，是最好不过的赚钱方式的了，如果能够写出爆款小说，那么源源不断的浏览收入就够你躺着赚钱了（不过首先你要多练练文笔）；
2、做健身陪练或瑜伽教练：如果你文笔不好，但热爱运动，那么这个选择也是不错的。这样一来，也能锻炼出来一个好的体魄，既有收入又能充实自己的生活。
3、搞发明创造：不过在与工作有关的（工作任务、企业的技术）为职务发明创造，最终的专利由企业所有；与工作无关的情况下才是属于个人专利所有。
总的来说，公职人员赚外快的选择是非常少的，而且赚外快的时候也要小心翼翼地进行，千万不要碰到法律红线，否则是得不偿失的。想想当时要想考上这个职位的不容易！所以，更多时候还应该是继续做好本职工作，争取升职加薪才是正事！
如何做好本职工作？这里浅谈一下：首先有个综合素质的问题，如果你一心在这份工作上，以全员的大局和利益为重，把提高自身的素质放在首位，那么就是做好这份工作的主导，是你能否被信任的保证。
其次要对自己的工作时刻抱有严肃的态度和团队互助的精神，也就是：即便你本身的能力不足，但是领导看到你的工作态度好，也能大力培养你，加上你有团队精神，自然身边有不少同事愿意助你一臂之力。
最后，除了热爱还是热爱，只有你付出了足够的热爱，你才能发扬敬业精神和奉献精神呀！
总的来说，就是你要全力以赴、无私无悔地工作，想让自己的人生价值“更上一层楼”，那么比较首先要把自己的本质工作做得更好，才有这个机会。
除了生活非常困难的公职人员不小心逾越红线的我们作为普通群众是可以理解的，因为他们也是人，当遇到债务危机或家庭困难时难免会被现实冲昏了头脑。但是，我是很不明白那些明明工资和待遇还不错的公职人员，总想钻法律空子。如果真的是生活上有困难的，国家是有给予一定的生活补助的。
结语：
总的来说，公职人员是否能够赚外快，还要看情况，在法律法规允许的情况下是可行的，不过我们仍然鼓励做好本职工作，争取升职加薪，这样就能把更多的宝贵时间利用在有意义价值的工作上面，给企业和自己带来更多的未来发展空间，才是你现在义不容辞要去做的不是吗？相信你能把这个饭碗端起来，也是有足够力量和耐心去端好它的，加油！
哈尔滨回应网约车司机遭钓鱼执法，此事将会被如何追责？
黑龙江哈尔滨一位网约车司机因拒绝一位男乘客车内抽烟遭其举报。网传视频中，该乘客拨打的举报电话不是座机而是私人电话，还自称“负责处罚审核”工作，网约车司机疑似遭遇“钓鱼执法”，这名乘客疑为交通执法部门公职人员，有“公报私仇”嫌疑。松北区发布通报称，涉事乘客系区交通局借用人员，已予以清退。以下为通报全文↓
哈尔滨市松北区交通局借用人员杨云博在网约车上因吸烟被制止而引发的问题，松北区交通局运管站周兴旺等人在执法过程中存在的问题，松北区高度重视，立即成立专项调查组，依法依规开展调查，对区交通局借用人员杨云博（网约车乘客）予以清退，相关人员受到严肃处理。
据了解，松北区交通局运管站相关工作人员在执法过程中，存在执法程序、执法行为不规范问题，区司法局存在行政执法证件日期审核把关不严问题，造成不良社会影响，依法依纪对相关人员给予严肃处理。对区司法局局长唐耀义批评教育处理。针对此次事件，松北区深刻反思，举一反三，对全区执法人员开展警示教育，规范执法行为。
松北区责令区住建局、区司法局党组作出书面检查并切实整改。分别给予区交通局运管站执法人员周兴旺、钟晨党内严重警告处分，调离执法岗位；给予区交通局运管站站长刘平和党内警告处分；对区交通局相关负责人丁志超诫勉谈话处理；对区交通局上级主管部门区住建局局长唐红斌责令检查处理。对区司法局办公室主任解巍诫勉谈话处理；对区司法局副局长张翠责令检查处理，对区司法局局长唐耀义批评教育处理。针对此次事件，松北区深刻反思，举一反三，对全区执法人员开展警示教育，规范执法行为。
