第一、老板重利不重情自古以来,都有这样的诗句,商人商人重利轻别离。现在这个时代,真的是什么人都可以来做老板,老板的素质参差不齐。有很多人是公司的领导者,他们的品质真的很讨人喜欢。他们通常只考虑自己的利益,从不关心下属的成长、心情以及各种情况;他们经常就是苛待自己的下属,对自己的下属随意的责骂,或者是加班然后又不给加班费用。甚至有一些老板,将自己的下属和员工当做是自己的私人保姆和保镖,司机以及私人秘书。不仅要帮助他们饿处理公司的事情,有时候接孩子还有自己的员工帮忙,员工们通常都会感觉到连轴在转一天24个小时水还是死待命。

第二、老板脾气不好有的老板呢,情商比较低,脾气也比较的不好。缺乏耐心。新人被分配到他们的工作岗位上工作。他们来到公司学习东西和赚钱,而不是生气。对于那些刚到公司的新人来说,他们不熟悉环境和工作内容。作为老板,他们应该耐心地指导、来指导他们。但是有的老板就很容易大声谩骂,让人们心情不好,心情不好自然工资不高,有时候还会感到抑郁。如果有一天我碰上这样的老板,我想我会干脆裸辞吧,这这样性情的老板地下工作,一定学不到什么东西的。而且辞职之后,一定不会再联系了。

离职后你还会不会和原公司的领导联系?为什么?

离职后你还会不会和原公司的领导联系?为什么?职场离职是很普遍的事情。关于离职后是否和前领导联系,也是仁者见仁智者见智。有说员工离职,是离开自己的顶头上司。进入一个公司,一个部门,肯定有部门负责人,作为员工,受其领导,指派工作。久而久之,能合拍就能长久,甚至成为朋友。否则,一拍两散。老死不相往来。由于客观原因离职,不影响工作,离职也没有对公司造成损失。如果工作期间和同事领导相处融洽,也会保持友好的联系,毕竟曾经一起奋斗过。

由于自己的工作给公司造成不可挽回的损失,严重了直接会被辞退。再联系领导就是不可能的事情。如果员工按照公司制度流程正常离职,而公司恶意扣员工工资,可能员工会和领导保持一段时间的联系,问题解决之后,再联系的几率也是微小。离职的原因有千千万万种,大部分人离职后都不会联系前同事和领导,人走茶凉在现实中淋漓尽致。员工离职后是否和领导保持联系,取决于领导的格局以及员工自身的能力。大部分领导还是希望员工能有更好的发展。

一个人一定要规划自己的职业生涯。在工作中,一个要努力学习,让自己成长,这时候要多忍耐,多吃苦,可能会收到排挤,工作安排多,加班多,上司的责骂,我觉得都是要去适应。人就是在这种环境中成为起来的。一个要努力工作,实现自己的价值。这个时候就要找一个合适自己的平台,团结自己的团队,带好自己的队伍。一起实现理想的目标。所以,在任何公司中,都要找到自己的定位,去适应环境,多向领导同事学习请教。成为朋友。所以,我总是和朋友保持好的联系和沟通。

离职之后,还能与前领导来往吗?为什么呢?

离职之后,就不要深交了。一种是跟工作无关的,就是单纯跟你聊聊,这证明你的前上司还是认可你的。那么以后你也可以跟他主动常联络一下,保持不错的关系,说不定哪天还能合作。很多职场的人都应该有经历过离职,很少有人从一而终的就在一个公司上班过、而离职原因有很多,有公司上的问题,也有来自自己的问题,但是无论怎么说,只要离职之后,你不用再去前公司上班,基本上就与前公司没什么干系了。只是有时候你和之前的同事、领导等相处得比较好,所以还一直保留着他们的联系方式,偶尔和他们打打招呼,聊一些最近发生的趣事也是比较常见的事情。

但是,有些人却不是这样的,他们在前公司离职之后,一般就是没怎么和前公司里的人来往了,联系方式也都删掉了,他们觉得这样就省掉了很多的麻烦,他们尤其在对于之前领导的联系上,能不联系就尽量不去联系。

那么,为什么离职后,不要再和之前的领导来往了呢?有4个过来人说了实话,听听看他们说了哪些点才能让他们有如此的决定。无论是我们离职还是公司里人事部门的人通知我们已经被辞退了,这些都是需要和领导来进行沟通的。当你在前公司待的这段时间当中,你的领导作为你的管理者,在工作上肯定是会尽心尽力地帮助你。

那么,如果你是离职的话肯定就会挽留你,说一些比较好听的话。但是你去意已决,就拒绝了他的好意,那么当你离职申请通过后,离开了公司,在之后这段时间中,前领导有什么沟通其实是非常尴尬的一件事情。毕竟大多数离职的人有这样一个心理,要是同事和领导在公司里帮助你挺多的时候,那么他们心里就会有一种歉意的情绪,当你离职后,就不怎么好意思去和他们打招呼、聊天之类的,也没什么太多的话题可聊。与其这样还不如不要和前公司的领导来往,这样对自己,对前领导,也省去了很多的尴尬氛围。

为什么同事之间离职后就基本不再联系了?

一、大多数人的离职多少都带着对公司或领导的不满,基本上都是不愉快的行为,大家都明白这背后的矛盾,如果说跟离职的同事走的太近,领导会怎么看,怎么想?这也是为了避免不必要的麻烦。

二、同事之间没有什么大恩大德,大多数人不会留恋,同事之间只是工作上的关系,甚至是互相竞争的利益关系,辞职了,和同事自然没有任何关系。

三、职场的流动性越来越大,铁打的营盘,流水的兵,同事更迭就像走马观花一样,即使在稳定的公司里面,同事也是八小时的关系,下班后各回各家,基本上没有什么联系,何况是辞职之后呢?其实,同事之情并不是特别牢固,在离职后,大家从此各奔东西,不再联系,也是情理之中。

为什么离职以后,即使与前同事关系再好,都会慢慢不再联系了?

离职以后,以前同事之间相互关相互帮助的机会没有了,都自己有自已的生活轨迹,各有各的活动范围,各有各的事情要作,各忙碌各的,相互的交集也没有了,常言说的好,″人走才亲,水搅才浑″,走动少了,慢慢就冷冰了,不再联系了,只有在特殊红白喜事才用电话,微信联系。其他时间也就一个简单的问候而已。

为什么离职以后,即使与前同事关系再好,都会慢慢不再联系了?离职,其中有一个离字,就是离开的意思,既然已经离开,慢慢的都会淡然了。

丨原因之一 :同事本来就是建立在工作关系上的联系,在工作中互相交流感想、交换经验,也可以从办公室到酒席桌上,但是大多数都会局限于工作上,而生活上的交集会很少。离职之后,工作少没有了交流,随之而来的的就是没有什么共同的话题可以交谈,就意味着这份联系纽带已经断了,所以就会不再联系。

丨原因之二 :同事关系中,有很大一部分原因是有利益关系的,比如你有上司之间,你与你的管理者之间,在一起工作的时候,会有人情方面的来往,坐在一起聊聊天、喝喝酒,不但能够增进感情,还能为以后工作中相互提携、互相帮助打好基础。离职之后这种利益关系随之结束,所以就不再联系了。

丨原因之三 :不在同一个圈子里,接触的机会少了。以前在同一个单位,抬头不见低头见,而且经常性的聚餐、团建活动,相处的时间可能比和家里人在一起的时间都多,所以相处的和朋友一样。而离职之后,不在一个圈子里,在一起相处的时间就会少了,时间和距离让以前相处时积累的 情感 慢慢的变淡,所以就不再联系了。

丨当然也有例外,并非千篇一律。有些人本身人品和性格非常的好,不论走到哪里都以诚待人,很少与周围的人发生矛盾,所以结交的朋友也很多,即使离职后,也会有原同事和其交往,这取决于个人的人格魅力。

因为大家都有各自的生活!由其这个时代别说是同事,就是亲情也由于微信和视频能见面,也不用亲自去见面,不是不好,而是更理解了大家!因为人人都很忙,都做正确的事,而不做无用的事。能用手机解决的问题,不用花钱做事,是更明智的活法。

人与人的活法不同,但结果都希望好,不做无用的事。人工作时不得不和大家联系,离职后即使是再好的同事也不愿意联系,这很正常。因为多一事不如少一事,即使你有时间,别人未必愿意这么做,大部分人都这样想,可下退了,做自己喜欢的事,能不被人打扰最好。

各奔前程,或许人生没了交集,互相祝福即可

不管是什么关系,同事也好,朋友也罢,当有了各自的圈子,渐渐的联系越来越少,即便见面了也会感觉没话聊。

为啥呢?

第一,工作关系不能太当真了。

同事关系,不同于朋友关系,更多是建立在工作之上的,你觉得跟人家关系好,也许人家只是为了更好的工作呢,没了工作的维系,压根儿就不想跟你当朋友的。

人呀,别太把自己当回事儿,也别不把自己当回事儿。

但是不可否认,有的前同事也能变成现实中的好朋友,这个呢,关键是俩人对胃口,性情相投,能玩到一块儿,能说到一块儿去。我有一个朋友,就是我刚参加工作第一年的同事,到现在7年了,我俩还保持着联系,我俩都爱旅行,算是驴友吧。以前,单身的时候,一年至少约着一起长途旅行1-2次,今年我生孩子,她结婚,才都没去。

第二,时间不允许。

单身的时候,周末、节假日都会约朋友或者关系好的同事,聚聚会、爬爬山啥的,等到各自有了小家庭,约个时间真不容易。在一个单位还好点,至少中午还能一起吃饭啥的,不在一个单位了,要找个大家都空闲的时间真难。

有个同学,也是前同事,关系特别好,即便很久不联系,找她帮忙也是从没二话,但要约她一起聚会,太难了,她工作忙的要命,我没办法,只能约在她们公司附近,就这样,吃一顿饭的功夫,她工作电话一直没断,她很不好意思,我也很无奈。后来,我就不约她了,免得彼此都尴尬,现在没事的时候,也就逢年过节打个电话问候下,有事的时候才联系。

第三,不在一个圈子了,没话聊。

同事之间,如果不在一个工作圈了,见了面也没话聊,聊家庭吧,没到这份上,不合适,聊工作吧,不在一个圈子了,没法达成共鸣。这样的相聚着实没意思,也就不想再聚了。

总之,同事关系能否变成长久的朋友关系,这个是多方面的,渐渐疏远,不是你的错,我们总会认识新朋友的。

人人不是都念旧的,有的选择了远方,就如同告别了一个世界,人生重新来过。

但凡不够精彩的生活方式,也可以自卑地孤独,也可以豪放的酒肉朋友等。他(她)想改变自己丶完善自己,有更高的追求,不单单是物质上可见的,还有人们不一定看得到的精神追求。而知己难得,他(她)转身了,就不轻易回首了。

身在职场,谁没有过几个合得来的同事呢~但是,一离开职场也会渐渐变得陌生。

我曾经有过关系不错的同事,我们曾经一起加班、一起去唱K、一起聚餐,空闲时间还一起爬山。不过,那都是在公司的时候。离开以后,除了偶尔几句的闲聊,再也没有见过面。

原因有很多,但是最主要的我认为有这几点:

1.同事关系随着时间的流逝变得更淡。

如果说在同一家公司我们还有所牵绊,毕竟平时工作吃饭加班什么的,都能在一起、都能有所互动。大家和乐融融,对于工作的推进也很好安排。

但是一旦这种关系随着离开而瓦解了以后,一切都不一样了。我们的身边有了新同事,有了新的生活。工作时间不会再和前同事有所往来~

到了下班和周末时间那更是属于私人时间,恨不得抓得紧紧的,好好休息休息。谁还愿意出门折腾去呢?

这样一来,随着联系越来越少,关系自然也就越来越淡了~

2.距离太远。

我在深圳,深圳还算是一个比较大的城市了,各个区和区之间,坐个地铁也要1个多小时。这年头,不是很好的朋友,谁还愿意花费一系列的时间和精力,出门搭车一个多小时,只为了和前同事聚聚的呢~

除非离得特别近,志趣相投,一起出门约个饭啥的还是可以的。

说到底就是懒呗~

3.同事关系约等于利益关系。

想想看,最让人怀念的感情从来不是职场关系,而是校园情谊。

为啥?因为校园情谊最纯粹。你可能会向你的同学借钱,但是你一定不会向同事借钱。你远道而来,你的同学一定兴高采烈为你接风洗尘,但你的同事不一定。

因为校园情谊是没有任何利益关系捆绑过的,我们相识相知,知道彼此的家乡、知道彼此的兴趣爱好,甚至是糗事。

但是职场关系就不同了,大家相识于职场。在职场摸爬滚打过的人,早就不相信什么同事情谊了。

我们可以和同学多年不见依然聊得来,但是如果和前同事多年不见,那一定是不如不见的心情~

“职入龙门”观点:天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。同事之间的所谓‘好关系’都是建立在‘逐利’的基础上!一旦没有联系的基础,关系自然会趋于平行!接下来,我将介绍3点成熟职场人必知的同事关系处理指南! 请大家耐心看下去!

一、由于同事关系因‘利’而聚,所以,只要你的专业价值足够被对方需要,你们之间根本不需要感情基础一样可以合作愉快!所以,根本不存在关系好不好之说!

从题主的问题来看,显然对自己在 社会 立足所需要的人际关系的分类和重要程度还搞不清楚状况!

人脉可以说是:我们在 社会 立足的重要社交资源!为我们不同时期在 社会 上扮演不同角色,提供了必要的支持! 也就是一个好汉三个帮!

这些分布在我们生活和事业不同时期的人脉资源,都不同程度的起到了帮助我们成长的作用!

举例,题主是市场部经理,那么你的三层人脉资源分比为:

1、核心层人脉资源:

指对职业和事业生涯能起到核心、关键、重要作用的人脉资源。

比如:BOSS、顶头上司、关键同事和下属、对公司业务和自身业绩有重大影响的重要客户、对自己职业发展有益的关系人物等。

2、紧密层人脉资源:

指在核心层人脉资源的基础上适当扩展的人脉圈。

比如:公司董事会成员、其他部门领导同事、一般下属、次重点客户、对自己有影响的老师、同学或朋友。

3、松散备用层人脉资源:

符合个人职业目标需求,在未来对自己有潜在帮助的人脉资源。

比如:有发展潜力的领导、同事、下属、客户、同学、朋友等。

【总结】 成熟职场人都会按照以上三层人脉关系的轻重程度来排序人脉圈的。

比如:同样是A同事,因为对自己职业发展的不同重要程度,在我们心中就会有不同价值排序!也就会出现所谓的‘远近亲疏’!

这就是职场人赖以生存的人脉逻辑。这里不存在感情用事、更没有一丝‘人情味’,只看你的专业价值对同事发展帮助多大。

题主也许不懂得这其中的奥秘,但你心中一直认可的‘好同事’可不一定这么认为!

再比如:

最开始,由于工作需要,也许你们俩彼此都是对方的核心层人脉资源。为了共赢合作的目标,大家一起朝夕相处、相互照应的工作,革命友情自不必说!

但,这种‘好关系’很奇特!即使你们毫无感情基础或者仅有短期合作计划,大家也会‘好’的像老朋友一样!

为啥?因为共赢合作需要默契和配合!

只有大家都投入最好的工作状态,才能一起收获期待中的奖励!

为此,做出一些在办公室寒暄、吃饭、带零食、谈天等介于友情和同事关系之间的‘模糊好感’,是所有成熟职场人都会的高情商基本功!

注意:这种为了快速达到工作目标而建立的‘玻璃花’友谊,不需要浇灌和维系哦!只要你的专业价值足够被人需要,你随时能成为别人想起来的‘贵人’!

而当题主离职后,你与同事之间的核心层人脉关系就变成了松散备用层人脉资源。

也就是所谓的‘备胎’资源!有好胎在,谁还能想得起备胎呢!

正如曾经的好同事现在又有了新的核心层人脉关系同事要经营,还会想起毫无价值的题主吗?

你可以说这是人情凉薄,但事实是:这就是职场人际关系的基本规则。

从你想参与这场‘逐利’ 游戏 开始,你就要习惯‘分久必合、合久必分’的人际关系!

二、题主之所以对前同事念念不忘,也源于对同事关系的错位认知导致的!所以,以下2种错位关系认知是所有职场人都应该及时纠正的!

1、 习惯把同事当成老师。

这点是很多职场新人最常见的问题!

由于我们在学校习惯老师布置解答作业、划重点、督促和关心自己。所以,当我们初入职场时,很容易把与我们有交集的同事当成老师,主动提问各种工作上和人际关系等职场常见问题。

比如:会计新人小王对EXCEL软件不熟悉,经常问同组小张一些基础性操作问题。开始小张还耐心解答,但后来发现小王根本不认真记录,总是一有问题就养成问自己的习惯。这让本来就工作繁忙的小张很烦恼。

【总结】 我推测题主是因为与旧同事有老师的错位关系认知,才一直认为他们是好同事关系!但,如此麻烦同事,你确定人家很舒服吗?

他们和题主一样都靠工作拿钱的人。而以前老师的倾囊相授很大程度上是因为你主动付费购买的服务。

所以,你既然没有付费购买同事时间,就不要过多占用别人工作时间。基础知识不扎实就要勤学苦练!争取快点缩短自己与团队的距离。

毕竟谁都不喜欢和弱者合作!还有一点就是:人家告诉你是人情,不告诉你是本分。

2、 习惯把同事当成父母或仆人。

有些朋友喜欢和同事耍性子、提无理要求,认为这是关系好的表现,让同事很反感。

比如:小王每到加班就总欺负小张替他取快递、订餐带饭、甚至晚上还要求上下班开车接送他。

小张哪个要求稍做不好,小王就各种给脸子、发脾气。

【总结】 这是典型缺乏理智的低情商社交。是团队合作中最讨厌的类型。

这种自私自利的行径不仅得不到友情,连维系合作共赢的关系都很难!实属搬起石头砸自己的脚的货色。

三、当离职导致我们与同事合作缘分结束时,请保持以下2种成熟原则!

第一原则:想在职场江湖闯荡,就要做好与每届同事‘相忘于江湖’的心理准备!

在我们长达40年的职业生涯中,我们遇到的无数同事,都会因着我们不同时期的需求而逐渐消失在 历史 长河中。我们对于他们也是一样!

我们合作或分开都是基于个人职业利益和公司平台需求决定。我们能决定彼此合作时间长短的机会并不多!一旦某方离职,想要再一起合作的机会微乎其微!

所以,工作久了你会发现:曾经的新同事都变成老同事,曾经的老同事都逐渐消失在 历史 长河中。因为同事和你一样都在追赶不同的职业目标。大家方向不同,自然会逐渐失去联系。这是一种常态。

无缘合作的同事即使不常联系也没关系!你与他最重要的联系就是:曾经合作过程中获得的成长经验!这才是能受用一生的财富!

第二原则:同事之间要有共同爱好或专业互补的价值,离职后才有联系的价值!

离职是剥离开利益关系,筛选出友情关系的最好方法。

比如:题主原来是项目负责人,A同事与你关系好,也只是为加薪。如今你离职也就失去了价值,人家为啥联系你。

但,如果你与A同事是项目好伙伴又是球友,那剥离掉公司关系后,你们还可以成为球友。

而且,如果你的专业价值足够强,A同事也还会继续和你保持联系。

看到没!让人长期想要联系的核心前提一定是:你对别人有价值。

“职入龙门”最后总结一下:

题主之所以对旧同事不联系自己患得患失,就是因为对同事关系的错位认知和人脉关系资源的错误认知造成的。

所以,当我们决定离职时,请保持以下2种成熟原则!

第一原则:做好与每届同事‘相忘于江湖’的心理准备!

第二原则:同事之间要有共同爱好或专业互补的价值,离职后才有联系的价值!

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你说的这种现象确实存在,在职期间不管关系多密切,交流多频繁,离职之后,则会慢慢的变得疏远。还不仅仅是同事关系,同学关系和亲有关系也一样如此。产生这种现象的原因,大概是以下几个方面。

第一,有了空间距离。空间这个东西很奇怪,按道理说,随着现在交通的便捷,城市与城市之间的距离变得更近了,但事实上他却依然存在,只要有了空间,似乎就有了距离。比如,两个人在一个办公室工作的时候,或许感觉非常的亲密,哪怕另一个人只是移到了旁边的一个办公室,两个人就没有那么亲密。

第二,缺少共同话题。你与同事的关系很好,可能很大一方面的原因,是因为你们有共同的话题,你们有共同的同事,你们有共同的工作,可以经常的深入的进行交流。离职之后,你们就缺乏了这方面共同的话题,或许每次打电话,只是嘘寒问暖,问来问去还是那么几件事,说来说去还是那几个同样的话题。

第三,因为时间问题。现在的生活节奏很快,每个人似乎都在疲于应付生活,尤其是在大城市里生活,很多人一大清早就出门,深更半夜才回家,到家之后倒头就睡,周而复始,日复一日的延续着这种生活。很少有人能够腾出时间来,打理各方面的关系。

希望对你有所帮助。

题主提到的这个问题确实比较普遍。黑雪君自己回想一下,也没有跳出这个现象。凡是工作中认识的同事,无论曾经联系多么频繁,关系多么密切,一旦离职后基本都慢慢不联系了。为什么会这样呢,既有主观原因,也有客观原因。

主观原因

1、人的精力是有限的。 早上急急火火起床,匆匆忙忙吃个早餐,马不停蹄敢往地铁、公交车站,还好没有迟到,打卡开始上班。好不容易熬到了下班,要不要加班,幸好今天不加班,终于可以早点回家打盘 游戏 了。

吃了饭,打完 游戏 ,上床再刷会手机,然后睡觉。周末做什么呢,要么加班,要么睡懒觉,或者干脆窝在家里。这大概就是很多职场人的现状。 由于工作压力,很多人的精力已经被消耗殆尽,在工作之余他们就想玩,睡觉。别说约个朋友叙叙旧了,就是跟父母打个电话也要挑个时间。

而要想经营人与人的一段关系,这是需要时间和精力的。可是很多年轻人谈恋爱都没时间,很多中年人维持自己的家庭生活都捉襟见肘,又那会有什么想法去和曾经的前同事保持频繁联系呢?

2、职场上的很多关系并不纯粹,是有一定利益关系的。 职场上同事关系鲜有纯粹的朋友 情感 ,大多都是具有一定利益关系的。然后,因为性格相似或者利益捆绑从而走得很近。

当你一旦离职后,这层关系的基石顷刻间就瓦解了。即便你还有些许人脉,些许信息,但也会慢慢消失。 正所谓人走茶凉,没有了当初的利益捆绑,相互联系的意义就会越来越低。

客观原因

1、彼此之间已经没有了交集。 人与人想要发生联系,就必须产生交集。倘若是两条平行线,那是注定不会有什么联系的。离职后,曾经朝夕相处的同事可能很难再有机会碰面,你有你的新工作,他依旧从事他的老工作。 大家在不同的轨道上运行,自然联系会趋少,直至没有。

总之,要想经营一段关系绝非易事,你必须投入时间、精力、金钱才能有效维系。人的一生会跟很多人发生联系,但能一辈子维系的却少之又少。如果真的是那种走心之交,不妨就好好经营一下,倘若不是那就顺其自然就好。