招揽应届生，是为了抢优秀人才，IT专业的应届生相当于一个准熟练工，稍加培训就可以拿过来用，是驴子是马，分分钟能看出来，就算是这些社会招聘都要排长龙的大公司，也不想错失一个招到优秀人才的机会，在校园招聘招到的人才素质，绝不会比社会招聘要差，甚至还可以更好，所以他们也开得起工资，对于IT专业的人来说，练好自己的技术才是王道，其他都是浮云。
为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生？
在招聘季来临时，会发现很多公司在招聘职员时，都很喜欢招聘应届毕业生。之所以会这样，那是因为应届毕业生刚从象牙塔走出来，年纪轻轻，还怀有一腔热血。在职场中，应届毕业生更有拼劲儿，也更具可塑性。
1.年轻充满活力
现阶段，很多公司在招聘员工时，都倾向于把应届毕业生作为首选，是因为应届毕业生刚从大学毕业，正是年轻充满活力的时候，在工作中，相比职场前辈，应届毕业生更具冲劲儿，也能够快速地投入到工作中。于应届毕业生而言，在求职市场，年龄小占据很大的优势，毕竟很多公司在招聘时，都很喜欢招聘年轻人。
2.对待工作热情满满
作为职场新人，应届毕业生对待工作往往积极又热情，虽然工作经验不是很丰富，但学习能力却很强，学东西很快，不论工作难易程度如何，都能快速上手。再加上，应届毕业生年龄普遍都很小，也没有什么家庭压力。虽初入社会，却怀有满腔的热血，想在职场中闯出自己的一片天，所以会把更多的精力都投放在工作中，燃烧自己的青春，为公司创造价值。
3.拼劲儿十足
在求职季上，多数公司在招聘员工时，都很喜欢应届毕业生，是因为应届毕业生年龄小，具备很强的可塑性，若培养好的话，能为公司造就出优秀的人才。应届毕业生的优势就在于年龄小，抗压能力很强，不论工作强度如何，身体都能承受住。由于刚毕业参加工作，大部分应届生还没有组建家庭，所以就会把大把的精力都投入在工作中。即使工作上遇到棘手难处理的问题，也能够快速解决，没有家庭束缚。
很多公司都非常喜欢招聘应届毕业生，这是为什么？
年轻而精力充沛。在这个阶段，许多公司在招聘员工时倾向于选择应届毕业生，因为应届毕业生刚刚从大学毕业。这是一个年轻而充满活力的时代。在工作中，应届毕业生比他们的前任更有活力，能够迅速投入工作。对于应届毕业生来说，年轻在就业市场之上有很大的优势。毕竟，许多公司在招聘时喜欢招聘年轻人。
应届毕业生往往对自己的工作积极热情。作为职场新人，虽然他们的工作经验不是很丰富，但他们有很强的学习能力，学得很快。不管工作有多困难，他们都能很快开始工作。此外，应届毕业生一般都很年轻，没有家庭压力。虽然他刚刚进入社会，但他充满热情，想在工作中度过自己的一天，所以他会把更多的精力投入到工作之中，燃烧自己的青春，为公司创造价值。
年轻人的拼劲儿十足。在求职季节，大多数公司在招聘员工时都喜欢应届毕业生，因为应届毕业生年轻，可塑性强。如果他们训练有素，就能为公司培养出优秀的人才。应届毕业生的优势在于年龄小，抗压能力强。无论他们多么努力，他们的身体都能承受。由于他们刚从工作之中毕业，大多数新生还没有建立家庭，所以他们会在工作中投入大量精力。即使你在工作中遇到困难的问题，你也可以在没有家庭约束的情况之下迅速解决
毕业生年轻，敢于努力工作，能够营造良好的氛围。另一个原因是应届毕业生相对年轻。与之前的毕业生相比，他们的培训能力也很强。毕竟，对于应届毕业生来说，虽然他们有实习经历，但他们在真正工作时仍然会无知和好奇，面对工作时他们总是会有积极的态度，这些新人的到来无疑会推动公司氛围，让许多老员工振奋起来。为了防止被新来者超越，他们努力工作，不断超越自己。
为什么很多公司招聘都喜欢选用应届毕业生？
为什么有些公司都喜欢招聘应届毕业生？我觉得有以下几点可以证明：
1、雇佣应届生的薪酬成本较低。
根据市场情况，一般来说，应届生的工资均会比有经验的社会人士低。公司始终都是利润导向的，在同样产出的情况下，如果成本可以降低，公司决策层会毫不犹豫地选择低成本的方法。
2、应届生的学习能力强，可塑性强。
有经验的社会人士也是从应届生过来的，他们和应届生相比，优势是他们的经验。但经验也可能成为他们的劣势。第一，社会人士的学习能力与可塑性往往会弱于应届生。第二，他们的经验一般也不会完全契合公司业务需求（如果每个社会人士的经验都完美契合公司的业务需求，那也就不会有【面试】这个增加公司运营成本的工作，公司直接录用即可）。因此，如果公司在增加员工时，如果选择应届生，一般会选择有经验老人带应届生，应届生的能力可以迅速成长，直到胜任岗位需求。
3、应届生对公司的忠诚度高，后期产出高。
根据我的工作经验来看，应届生和社会人士相比，对公司的忠诚度更高。首先，由于公司培育了应届生，应届生在公司成长，会比较认可公司的价值观。其次，公司是按照业务需求培养应届生的，应届生的能力与需求相匹配。对应届生来说，工作会如鱼得水，压力小。对公司来说，雇佣应届生的产出也比较高。最后，由于经过培养后的应届生可以更好地胜任工作，在工作一段时候后，薪酬往往会高过社会人士。
基于以上三点，往往应届生在公司的任职时间会更长。尽管公司在前期付出了一定的培育成本，但换来了稳定、忠诚的员工，公司的收益也会更高，所以公司招聘时会更喜欢选用应届毕业生。
很多公司非常喜欢招聘应届毕业生，原因有哪些呢？
应届毕业生有着更多的是概率和潜力，是各家企业都需要的“年青人”企业愈来愈要求自己的职工，必须具有自主创新能力、可以不断进取。一般来说，越发年青的职工，越具有这种特性。而这些有着非常优良教育水平的应届毕业生，便是人力资源市场上可以寻找的最年轻的高素质人才。
因而，招聘应届生，就代表着为企业引进了最新鲜的血夜，恰好是这种最新鲜的血夜，可能产生不一样的思考方式，产生更容易触动年青客户群体的商品、销售和贴心服务。与此同时，她们才刚刚迈入初入职场，一切都也有无限潜能，就算每一年招骋的应届毕业生中，有一个人是难得一见的优秀人才，可以为公司发展作出尤其明显的奉献，那企业的这一届对于应届毕业生的招骋，便是十分适合的。
应届毕业生是一张白纸，企业能够最大限度地依据公司文化和必须来完成营造各家企业，都有自身特有的一些公司文化和价值观念，还有自身的一套工作中科学方法论。根据社招吸引住来的优秀人才，尽管能够立刻入门，往日的工作经历也可以移栽到新的工作上去，为公司常用。但也难以避免地，在过去工作上，早已培养出来了一些较为稳固的工作价值观、方式方法等，这种很有可能跟公司的文化是相冲突的，却也是特别无法转变的。
应届毕业生就不一样，企业招聘应届生进去，在经验上，她们或是一张白纸，对工作的了解，用什么方法工作中，工作上又应当秉持着什么样的态度和价值观念，这些，全是等待着企业来告诉他们，对它进行营造。这样的事情下，当然公司怎么规定、如何宣传，应届毕业生就比较容易立即接纳。
能够大幅度降低新入职员工的融入和融进难题，要是企业处在迅速扩展环节，也可以合理减少因很多招新手产生的企业文化和价值观念被稀释液的难题。
为什么很多公司喜欢招聘应届毕业生
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1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助
为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴;招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠;另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。
2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养
很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。
3、对于人工成本方面，可以节省支出
应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。
