不要尝试假装自己是外向型的人永远不要伪装。真正的挑战，是在面试中做自己，并留下一个好印象，千万不要试图隐藏你内向的个性。如果面试官知道你是内向的人，那么他们就不会因为你的表现觉得你有点木讷、甚至是不礼貌，而是觉得你可能只是比较害羞。在面试中，内向的人会等到面试官说完他们的问题或者陈述后，才开始说自己的想法和答案。从而能够更准确地定位的问题的关键点，提供出直切要点的回答，所以更容易脱颖而出。如果你的面试官比较严肃、安静，那么你在面试中的表现最好也与之相符。 如果他们很放松并且会开玩笑，你也可以适当放松，并开
面试时怎样显得外向
面试的时候注意自己的情绪，保持自信乐观的态度就够了，还有保持微笑。
而不是多说话表现自己，记住言多必失。
最好他问一句你答一句，别问你一句你就答上三四句，那样只会过快的暴露你。
你有多少水平，通过几分钟甚至一两个小时大多数时候并不能让面试考官充分了解你，最多只是给他一个或好或坏的印象。
面试时如何展现个人风格？
1、展示真实的自 己，不要卖弄技巧。面试 官们都认为，求职者面试时切 忌伪 装和掩 饰，一定要展现自 己的真实实力和真 正的性格，这不仅是面试成功的基础，也是以后职业生涯顺利发展的基础。有些毕 业 生面试前阅读了很多谈面试技巧的书籍，如《成功的技巧》、《如何赢得上司的信任》等等，按照所谓的流行标准在面试时把自 己塑造一番，比如自 己明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。这样的结果一是不自然，很难逃 过有经验的面试 官的眼睛；二是不利于自 身发展。
2、以平等的心态面对面试 官。面试 官和面试人是平等的，很多毕 业 生面试时都非常紧张，就是因为把二者的关系理解成上和下的关系，如果能够以平等的心态对待面试 官，就能够避免紧张情绪。特别是在回答 案例分析的问题时，一定要抱着我是在和面试 官一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自 己，这样就可能做出很多精 彩的论述 。
3、面试时的态度一定要坦 诚。接受采访的人事经 理都认为做人优于做事，所以，面试时求职者一定要诚实地回答问题。她以前曾经面试过一个女 孩，面试时她说自 己有男 友，进入公司后又说没有男 友。问她原因，她说在一些介绍面试技巧的书里看到如果说有男 朋友就会给人稳 重、有责任感的印象。这样做非常不好，因为人力资源部的工作主要是负责员工的培训、调动，面试时的欺 骗行为将不利于以后的发展。
面试官是如何判断面试者性格外向的？
在他的一进门的动作及眼睛所看的方向是否飘忽不定，在对人方面是否自信大方，在与面试官的交流和其他竞争者的交流中看看是否有什么不一样，都是能够看出一个人的性格是怎样的，外向的人表达出来的，与内向的人表达出来的是完全不一样的两种状态
