面试不应该说谎。介绍自己真实的情况，如学历文凭，资格证书等。主管会根据你自我给出的信息进行对应的工作岗位的安排。如果说不真实的情况，会造成被安排到自我经验与能力衔接不上的岗位。对以后的工作生活造成很大不便。
一般面试的时候能不能撒谎？
以下事情面试的时候千万别撒谎:
1.住的地方离公司很近
在面试的时候，如果你住的远，最好不要隐瞒。你可以告诉面试官你现在的住址，但是让他们知道，你愿意为了这份工作而搬家。如果你住的很远却说自己住在公司附近，那么在之后几轮的面试中，面试官可能不会提前很久通知你，这样你就会少了很多准备的时间，而且还面临着订不到车票和酒店的情况。
2.上一份工作的待遇很高
如果面试官问你上一份工作的待遇，你一定要如实回答，有的老板甚至要求你拿出工资条的复印件来核实，如果你虚报的话，面试官会觉得你缺乏职业道德。如果你不想谈待遇，告诉面试官，你原来薪酬多少不会影响到这份工作。
3.我的平均成绩很好
不要认为把平均成绩说高一点，就会让你被录取。有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。
4.我不是被炒鱿鱼的
如果你是被炒鱿鱼的，不要害怕让面试官知道这个事实，让他们知道你从上一份工作中学到了什么就够了。
去面试工作要不要撒谎
去面试工作最好不要撒谎，
诚信是最起码的标准，
而且如果你面试的时候说的都是真话，
说的会很流畅，
让人感到你的真实性，
那样面试官有可能会很看重你，
在面试的时候，
面试官肯定经历过对很多人的面试，
而且面试官也是经过培训的人员，
面试的时候，你说谎没说谎他会感觉得到，
所以还是做本真的自己吧，
如果他们聘用了你，证明他们有眼光，
如果他们没有聘用你，
证明他们没有福气得到你这么真诚的员工，
是他们的损失，希望采纳我的建议。
面试不会回答，可以撒谎吗？
面试在整个求职的过程中，是非常重要的一个环节，甚至可以说会直接决定最终是否被录用。
然而，在面对HR的提问时，有些问题可能你并不熟悉，甚至完全不知道，比如专业知识类的问题。还有些问题可能你一时间很难想到该怎么回答会更好，思路很难理清。当然，还有一些问题可能涉及你个人的基本情况，你不好意思说实话。因此，为了能给HR留下好印象，很多求职者会在面试环节撒谎，比如编造工作经历、工作成果等，其实，这种做法非常愚蠢，因为任何一个有经验的HR都能很快识破。
首先，面试问题主要分为以下几种类型：
1、基本情况：毕业学校、学历、社会实践情况、实习情况、家庭情况等，这些内容一般会在简历中清晰地写明，但很多HR仍然会在面试时对其进行提问，或者进一步的深入了解。比如，你所学的专业的具体方向和内容。
2、自我认知：这类问题多数为“你的优点缺点是什么”“你认为你什么样的人”等，简单来说，就是自我评价。
3、经历追溯：如果你在简历中写了自己的工作经历、实习经历，或者社会实践经历，那么HR一般会追问这些经历的细节。这时候，如果你写经历不属实，是很容易在被细节追问的过程中被发现的。
4、情景假设：HR会给你一个假设的情景，然后询问你在遇到这样的情景时，该怎么处理。这类问题非常考验人的随机应变以及逻辑思考能力，而对于这类问题，人很难作弊，也很难撒谎。
5、专业知识：这类问题一般会围绕着你所学专业，或者之前的工作经历展开，会被问到一些具体的知识点。相比于前几类问题，这类问题是唯一有标准答案的问题，也是最难回答的问题，因为知识就是知道，不知道就是不知道，很难有所隐瞒。
从上述的五类面试问题中，不难看出，在面试中，绝大多数问题都很难作弊，也是很难撒谎，即便是没说真话，HR也会通过追问等面试技巧，将谎言识破。
所以，作为求职者，真诚的态度往往更重要，面试遇到不回答的问题很正常，答不好也很正常，但你最好不要为了回答好而丧失了最起码的诚实，因为谎言一旦被识破，你就会变得非常被动，完全没有任何机会。
面试中是不是要说假话
1.伪造工作经历，你很可能无法自圆其说，因为面试官会就细节进行深究。
如果你觉得撒谎能打动面试官，那么就说明你撒谎的事情可能很重要（你大概觉得撒谎只是微不足道的事）。这就意味着面试官会问你很多后续问题，而你所有的回答都必须建立在谎言之上，为了圆这个谎就要绞尽脑汁说更多谎话。
如果面试官足够聪明，你的故事也许很轻易会被识破。即使没被识破，对接下来要讨论的问题，你也可能根本就不熟悉。
就算面试官无法断定你在撒谎，想给人留下深刻印象却引起对方怀疑，对你也没多大好处。多数情况下，要让人印象深刻，只需坦白承认，有些领域你确实没太多经验。
2.如果撒谎只为得到更多薪水，那么谎言很可能在薪水验证过程中被戳破。
一些公司询问求职者之前的薪水，只是作为他们定薪的依据。这使得有些人认为可以随便捏造一个数字，以便从新老板那里得到更高的薪水。问题是，面试官往往会通过薪水验证判断你是否造假——如果他们发现你说谎，你很可能就会出局。
更糟糕的是，有时候面试官也会懒得验证，直接让你通过面试；还有些时候，直到你辞去之前的工作，面试官才去验证。这就意味着，如果他们在此时戳穿了你的谎言，抽出你的简历，你就真真正正成了失业者。
不要想着靠说谎提高薪水，聪明的做法是，光明正大地报出你过去的工资，把重点放在你现在想要的工资水平上。
3.你在面试时说过的任何谎话，都可能在接下来被揭穿。
为了面子，不愿承认自己被辞退，而说是因为公司裁员或自己主动辞职。但接下来，面试官会问到裁员或辞职的具体细节，一个电话打过去，你的谎言就会分分钟被揭穿。编造虚假的工作职位或夸大所取得的成就？面试官同样会核实这些细节，如果与事实偏离度过大，你就会失去被录用的机会。
一般来说，除非你已进入面试的关键环节，否则面试官一般不会太抠你的字眼。而一旦到关键环节，他们就会通过各种渠道验证你所说内容的真假，以及是否有夸大的成分。
4.如果面试时的谎言侥幸没被发现而成功获得工作机会，最终你也可能失去它。
即使在面试中说谎没被发现，也不要以为就万事大吉了，你要面临的后果会严重得多，不仅仅是失去工作机会这么简单：你是以不诚信的方式取得职位的，这意味着你可能失去雇主的信赖，他会认为你不具备胜任工作的能力。你很难再扭转这种印象，甚至可能被解雇。
面试的时候我要说谎吗？
首先要告诉你一点，
面试的时候千万不要太实在了，
别搞的人家问什么，你都说不会或者没有，
如果你那样说了，那人家给你的答案也肯定是“不会”聘用你！
工作经验没，学历怎么 面试的时候无非就会问你，有样，技术怎么样等等！
你是应届生，工作经验肯定没有，但是你可以说有，
要是说有了，你要注意以下几点
1.毕业时间，就业时间，离职还是在职时间，在时间方面要想好怎么回答
2.什么公司，什么项目，离职原因，这些也要想好，
当然，对于经验，网上有好多现成的答案
你多看看，想想也就成你自己的了。
学历嘛。如果你觉得自己还不够高的话，
你也可以说高一点，
如果公司规模比较大，那人家可能会细查，如果小规模公司，
他也不会管这些问题，
技术，你当然不能说不会了，
你就尽量把自己说的完美一点，
至于进了公司会怎么样，
那是以后的事，可是如果你进不去的话，
那就什么戏都没有...
简历有水分，面试时一定要说谎吗？
一般来说，一个人过去的工作经历会直接决定他现在的职位和薪资，所以他的工作经历是职业造假的重灾区。从行业内职业失信全景数据来看，工作史造假在失信的各个维度中占比最大。在企业的用工风险管理中，工作履历造假是一种非常严重的职业失信行为。对于工作年限造假，按照轻判标准，我们可以理解为：严重失信：虚构在就业时间超过6个月/职位相差一级以上；一般失信者从业时间为3-6个月；就业时间和职位略有差异。
一切正常；就业时间和职位没有虚构；第三方背景调查机构会根据您的实际情况制作客观全面的转岗报告，为企业提供用工参考。至于企业是否被录用，要自己考虑。建议坦诚相待，凭实力争取更高的薪资和更好的机会。我们必须承认说谎是错误的，但现实是残酷的。你必须说有，因为你必须找到工作。再者不要撒弥天大谎，否则结局不会好。
可以说有些东西不是很夸张。如果有人问你为什么有工作经验，你可以说你还在上学，没有好好学习这些单词。今年就业不好，太老实的人很难混，社会本身也不光明。祝你尽快找到工作。简历可能有点水，但也不能太假。面试几个公司不成功是正常的，但要不断总结经验教训，争取下次业绩更好既然面试成功了，其他的一切都只是报道时的一种形式。没有人会把这些事情当回事，即使你真的想看，你也可以找个理由搪塞。关键是看你在新岗位上的表现。
来吧年轻人。继续撒谎没什么大不了的。你不是一个非常重要的核心职位。人员会吃不饱饭，无事可做去查其他祖先的三代；如果你有罪，要求他坦白，这件事一定是黄色的，要自信，找工作的人都有水分履历；找个借口搪塞一下，说工资条早就丢了还是没丢，以前的公司是小公司，不会给离职的人开离职证明。问你能不能写一份保证不与其他单位发生任何劳动纠纷，有没有后果等。我不能。这么说吧，你和这家公司没有缘分。
面试撒谎，我错了吗？
找工作的时候适当地包装简历是理所当然的。毕竟简历是关于第一印象的，是各大企业招聘的第一关，不能发行的简历面试官也不会看到。但是过犹不及，部分简历包装太激烈，夸张甚至虚伪，迟早会被面试官发现。交叉问题HR在面试时会问几个不同的时间段，实际相互证据似乎没有关联的问题。在反复的交叉提问过程中，如果真的注水，话多的话总会有漏洞。尤其是回答同一个问题前后不同或自我矛盾，这肯定是谎言。
被HR环拉黑了据说诚实战胜天下，如果HR发现简历造假或面试谎言，很有可能直接进入HR的黑名单。这也意味着你以后错过了这家公司。当然很多人都知道每个HR都有自己的同业权。例如，以房地产行业为例，这个行业可以说是这样。如果进入行业内HR的黑名单，以后可能与房地产这个高薪产业无缘。
每件事都有例外，只要面试or简历稍微夸张一点，就不会被面试官发现，最终得到了offer。如何解释和选择呢？如果你对自己的工作技能撒谎，入职前能弥补的就要抓紧时间加强自己的技能。实习时间、社团经验、学校奖等被夸大，对实际工作没有太大影响。上班后好好表现。请加倍报答公司。
另外根据《劳动合同法》，如果证明申请人的简历中有虚假内容，可以用欺诈手段让企业在违背实际意愿的情况下签订劳动合同，劳动合同无效，企业可以随时解除，而无需支付赔偿金。诚实是做人的基本准则。同学们在找工作的过程中千万不要撒谎。当所有谎言开始时，要用更多的恐慌画一个圈。所以最好还是不要再面试过程中撒谎。
面试的时候，被问到是否单身，我该不该说谎？
不要说谎。其实建议在面试中不管面对什么问题，都不要说谎，你可以适度包装，但是不要把黑的说成白的，把有的说成没的。
那单就是否单身这个问题，为什么不要说谎，我们来看看企业为什么要问这个问题。
首先，这份工作可能很忙，加班到深夜是家常便饭。如果你有另一半，也许会影响你们的日常生活。如果你是女生，可能会有生宝宝的计划，繁忙的工作也不利于你的备孕。
第二，这份工作可能需要经常出差，一年有半年的时间飞来飞去。你的另一半是否会介意这种工作性质？你们的家庭生活是否能在这种工作性质下正常运营？
或者，干脆，这份工作要你长期驻外，是否单身确实对你能否接受这份工作，又能否长期稳定地做这份工作至关重要。
你可能会为了防止企业有性别歧视，想要选择撒谎，的确，确实有这样的企业。但是，这种企业只占少数，大部分企业问这个问题是出于工作需要的角度。
如果你明明有家庭有男友，却说自己是单身，公司一听比较放心就开始跟你谈要驻外的问题，你再怎么接呢？
面试是双向选择，企业有企业的要求和顾虑，你也有自己的需求和实际情况。双方匹配，才能双赢。撒了谎，你就把主动权交给了企业。为了圆谎，你需要付出的要比说个慌难得多。
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