1、对工作认真负责这一点是最基本的原则，一个好的员工，首先是用他的工作态度来衡量，员工是否优秀，就要看到对工作的态度。
2、有团队精神公司是一个大家庭，对于所有的同事来说都是一个团队，大家在工作上要相互帮助相互关心。
3、有吃苦耐劳的精神在工作上，要有不怕苦，不怕累的精神，顶的住工作上的压力，不抱怨工作上困难，能战胜一切工作上的困难。
4、能帮上司排忧解难在工作中能帮上司接解决工作上的难题，能帮上司提高部门的业绩，不给上司背黑锅，不给上司添任何麻烦。
5、与上司打好关系现在这个社会讲的就是人际关系，如果不跟领导打好关系的话，实在是难以升职，所以平常一定要跟上司搞好关系。
6、要主动争取升职加薪看准时机，一旦有合适的机会时，就要主动出击，跟上司提出升职加薪的要求，这样你才会有机会快速的升职加薪。
如何快速升职加薪
如何快速升职加薪
如何快速升职加薪，每个人工作都是为了生活，当我们进入职场之后，每个人都希望自己能够升职加薪。下面我就来给大家分享一下如何快速升职加薪，希望对大家能够有所帮助。快来看看吧！
如何快速升职加薪1不断丰富自己的见识
“见”是读万卷书、行万里路，是对外部环境信息的大量企业吸收；“识”是个人进行思考问题能力的持续发展提升。
你可以花时间和精力开发1-2个专业，并给自己贴上一个“积极的标签”。
没有专业知识谁经常遇到的尴尬，如时间输入，员工档案专业的列往往不知道该填什么，比如公司年会，想显示什么，他们发现自己唱歌不好听，不跳舞，相声小品我不能玩。
可见，有一个学生特长有多么具有重要。在职场上，特长是“正面影响标签”的重要内容延展。
你PPT，比如做好把一个丑的PPT汇报变成魔术.. 例如，你真的很擅长英语，口译和翻译对你来说都很困难，可以在与外国客户对接时发光。
再举一个例子，你要学习心理学，在通过观察奖杯客户的细枝末节有效的沟通捕捉别人的心理状态特别好。
此外，严于律己，严格遵守企业公司的各项管理规章制度，用心地完成自己手上的每一项教学工作。
让自己更加自信
你每天的考勤，HR是看在眼里的，你每一项工作的完成情况，你的直属上司是看在眼里的，你每天工作的态度和状态，是每个坐在你周边的同事能看到和感知到的。
如果你能做到每一个细微的小事做得不够好，你的印象在别人的`心目中，他们会从一个模糊的轮廓逐渐清晰，这就是吸引力法则。
得到帮助别人的认同，会让你更加自信，也会对企业工作进行更加有干劲，也愿意多想想为我们什么。
遇到你想做的事，你可以强迫自己，让自己摆脱惰性，沉浸在你所爱的事物的乐趣中。
你要问自己想做的事，而不敢做！
如果这件事有你所图，那你才有逼自己的动力。有人可以选择进行写作，是因为他们对于喜欢通过文字里的情感；有人喜欢学习培训，是因为他们更加喜欢与人之间交流。
因此，你逼自己的事情首先是你想做的，或者背后有你想要的。这是自己逼自己。
如果你想写本书，你可以先写几篇文章看看感觉；如果你想一周之内跑万米，你头天先跑个三千米看看感觉；如果你想做培训，你先找熟人试 讲一下；这些客观的评估，会让我们清晰自己的限度。
此时，我们要逼自己的，只是比那个限度高一点点，够一够那个目标。这样就不会因太过焦虑而放弃。
我们要学会规划自己的时间，让自己能够更好地达成目标。比如，准备一个培训，咱也是有方法有技巧的，做一个总体脉络，构建其中的模型，设计两个游戏和讨论，设计牛逼的开头和结尾。然后把准备时间一点点放到日历上。
如何快速升职加薪21、出类拔萃的业务能力，并积极展现
企业最看重的是一个人在岗位上所能取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。
2、善于沟通，与团队精诚合作
员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。而像Rebecca这样略显孤立的性格，会对自己的晋升带来不利。
3、换位思考，帮助组织解决需求
公司出于发展需要，给每个职位制定的职能都大不相同。越往高处走，要求的能力和素质会越高。所以当你完成好本岗位工作，想晋升更高职位时，对高一层职位的需求要清楚的了解。升职与否，不是走或留的理由。生涯认为，“混迹”职场，不尽人意的事很多，晋升不顺更是常有之事。对于想要晋升的人来说，关键是找准定位，理性规划，只要有了明智的规划，升职或者走人，一切尽在掌控！
升职攻略：
决定一个人能否升职的因素是很多的，不是说只要自己能力强就可以了。一般来说，要想升职就要内、外功兼修，还要有合适的机遇。
“内功”就是指你个人的职业能力，也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力。“内功”是你升职的前提。要想修练好“内功”，就要有清晰明确的职业规划，选择最适合自己的职业目标和职业路径，按照目标要求不断增强自己的职业竞争力，为升职加薪增加筹码。“内功”是你顺利升职的基础。
“外功”包括的内容比较多，同时也复杂得多。可以概括为两方面，老板对你的认可；同事对你的认可。
要想获得老板的认可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能够胜任工作。这是老板用你的主要原因，没有能力就意味着没有饭碗。第二，要对公司忠诚，至少让他觉得你忠诚，在为他拼命工作。第三，要懂得适时表现，比如大胆的表现自己的见解。光表现不做工作难免被称为“拍马屁”，但如果你不懂得怎么表现，很有可能成为一头老黄牛，辛辛苦苦一辈子仍然只能是耕地。
获得同事的认可就是一个如何在公司为人处事的问题。要在公司内部和谐的与同事相处，广结善缘。另外还要在工作上做出成绩，让他们对你心服口服。不然，如果老板决定给升职之前听到公司同事对你的非议，即使只是毁谤，也会让老板犹豫一下的。
除此之外，职业形象也不能忽视，我们要在工作中注意自己的言行举止，衣着打扮的大方得体，良好的职业形象也能为你的升职起到添砖加瓦的作用。
总之，主要表现为人际关系的“外功”是你顺利升职的润滑剂。
如何快速升职加薪3年底是提加薪的好时机
年底是和领导主动谈升职或者加薪的好时机，因为这个时候谈，领导就会将你的建议进行充分考虑，在部门内部调配的时候更倾向于你。另一个好的谈判时机就是当你正在领导一个特别重要的项目并且取得重大进展，或者领导一段时间以来对你青睐有加，特别器重，你屡遭表扬。因为这个时候主动出击，领导是有心理准备的，并不会特别惊讶或者反感，反而可能也会觉得应该对你有所表示和嘉奖，不如就顺水推舟了。
职场奖励的是创造价值的人
人的精力是有限的，对于大量工作内容如何高效处理就显得尤为重要。“二八定律”你可能听过，80%的结果往往得益于20%的重点。有一个简单的拆分方法你可以试试：对于重要紧急的事情必须优先去做，不重要不紧急的事情可以选择不做或者有了时间再做，重要但是不紧急的事情可以拆分开，定一个周期慢慢去做；不重要但是紧急的事情可以简化做或者交给别人做。不想瞎忙就时刻给自己的工作归类，忙碌不是成绩，高效创造价值才更有意义。
不要成为无脑的廉价劳动力
接到上级任务后，要先想一想如何更出色地完成这件事，只执行不思考很难把任务完成得很出色，不思考代表你执行的只是表面的流程，里面的逻辑和道理却无从知晓。如果一个人没有自己的思考，那和找一个普通的工人有什么区别？无脑就是代表你没有价值，没有价值也就是一个廉价的执行机器。所以在职场，千万不要让自己沦为无脑的可替代性强的廉价劳动力。
升职加薪是每个职场人的追求，其实升职加薪也有技巧，不能感觉薪水低就想辞职，换工作不能解决薪资问题。所以正确的做法是，找准职业目标，并让自己成为不可替代的角色，避免沦为无脑廉价劳动力，这样升职加薪才有望。
如何才能快速升职加薪
如何才能快速升职加薪
很多人在同一家公司打了好几年工缺没有看到任何晋升的机会，职场人士想要晋升，除了个人的能力突出之外，还要你会不会“做人”。接下来我整理了如何才能快速升职加薪的相关内容，文章希望大家喜欢！
一、自我管理能力
自我管理能力是依靠主观能动性有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。在职场中，最重要的四点核心能力是抗压力、目标力、学习力和专业力。
1、抗压力
职场处处充满挑战，随时可能有重大紧急任务到来，加班加点在所难免。你必须要能控制住压力，保持镇定，发挥正常水平，把问题解决掉。能力越大，责任越强，往往压力也会越大。如果在带领团队的时候，领导人先垮掉了，也就谈不上继续战斗了。
病理学家汉斯·塞利认为压力可以分为两种：一种是能促进成长的积极压力，另一种是遏制发展的消极压力。我们需要调节的是消极压力，因为它会给我们带来不良的影响。积极思考是应对压力最有效的方式，我们要做审慎的理性乐观派。
2、目标力
虽然公司每年都有大的目标，但是很多员工无法将其拆解成自己的目标；除此以外，对自己的未来没有规划，没有自我成长的方向感。虽然做了很多事情，但是无法触类旁通，将所有的成绩拼成一张更宏伟的蓝图。
要分别设立职场目标和个人目标，分成长期（3～5年）、中期（1年）、短期（每月、周）三种方式。一定要把目标具体化，用数字表明进度，定期评估，有反馈的坚持才能长久。
3、学习力
很多人进入职场就松懈下来，放弃学习其实就是放弃成长。职场中虽然不像学校里面有很多硬知识，但是却有数不清的软技能，是需要观察、模仿、实践、总结才能体察的。在职场学习，很多时候是要自己去发现问题，并搞清楚为什么的，这比课本知识还要难。职场学习的成果效益反馈较慢，当你偶然间发现别人的进步（其实是对方已经获得显著优势），再去学习就已经来不及了。保持续的学习精神需要你与明确的目标相结合。
维持生活就已经消耗了大量的精力，工作的时候非常容易分心，你需要有更专注的精神。
传授是更好的学习，你可以总结出一本操作手册，写一篇论文，或者在实践中指导其他人，这样更有利于你学习能力的提高。
4、专业力
这是你接受过系统性教育或培训，有着完整的知识结构的领域。经过长期积累，你拥有大量经验，并且在这个专业圈子领域有了一定的话语权和影响力，这就是你的绝对领域。在知识大爆炸的时代，每个人在任意一个领域里都有学不完的知识，但你掌握得越多，就越有可能成为这个领域的专家。
在逐步强化自己的专业力的时候，你还要观察市场与社会的需求变化。即使在传统的知识领域，也会因为其他行业的发展而发生变革，让自己的专业能力与市场保持同步，才不会被淘汰。你也要加强与专业领域里其他人的互动，这样才能打造自己的口碑和品牌，获得更多的资源。
二、人际沟通能力
人际沟通能力既包括你理解别人的能力，也包括你让别人理解的能力。在沟通中，形象、肢体语言、对话、电子邮件等都是人际沟通能力的体现。
1、亲和力
提高亲和力最重要的`是在意别人的情绪和感受，发自内心地去微笑、寒暄，也就是走了心。每个人都喜欢有温度的人，处处留心，在意细节，才更容易让人感到温暖。你也可以学习身边那些有亲和力的人，模仿他们是进步最快的方法。
2、靠谱力
人际关系往往不是一锤子买卖，靠谱力是建立在长期合作与互动基础上的。你过往的经历和个人标签也能体现出你的靠谱力。靠谱力也会清除彼此的戒备心，更容易让双方坦诚相待，提高沟通效率，降低沟通成本。
第一印象往往根深蒂固，并且对方的反馈会加强你对第一印象的坚持，守时、礼貌、不轻易承诺、举止稳重都能体现你的靠谱力。尤其是在合作关系中，你一定要靠谱才能赢得再次合作的机会。
3、人脉开拓力
英国牛津大学的人类学家罗宾·邓巴提出了“150定律”，社交网络统计数据表明，普通人的资源和智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人，四舍五入大约是150人。但是在市场经济环境下的陌生人社会，我们是通过弱关系和契约精神开展合作的，弱关系带来的信息和资源交换才真正是你成功的关键。你必须要结识更多的人，快速获得陌生人的好感，互换有用信息，才能开展业务。
弱关系强调等价交换，要别人记住你，你一定得有些亮点，能让其他人觉得有用才行。
4、理解力
职场涉及众多利益的平衡，在信息不对称的情况下，大家不可能直截了当地说话。尤其是在公司内部，你要读懂弦外音。不同场合、不同身份、不同立场代表着不同的利益方，大部分的领导发言、同事间讨论都是基于底层的需求，不要局限在谈话本身。
理解力是软技能之一，没有教科书，你需要在与人沟通的时候不断地反思、总结。对于经常见面的重要人物，你可以记录长期以来的谈话关键词，为人物画像。你甚至可以把不同的人归类，从不同人身上学习，举一反三地去练习。
三、团队协调能力
团队协调能力，绝大部分的工作都需要一个团队来完成。即使你只是刚进入团队的普通一员，如果你站在领导者的角度看问题，也会更好地完成任务。公司偏爱当过学生干部的应届毕业生，很重要的一个原因是：当过领导的人，才更容易被领导，他们有着领导者的全局观。
1、协调力
团队就是要集中大家的时间和资源去完成一项任务，协调每个人的时间，各部门的资源才能更好地去战斗。协调力是一种综合能力，集平衡调整力、沟通中介力、成功推进力于一体。
个人在团队中做的事情越多，获得的权力就越大，能协调各个方面关系的人自然而然地会成为未来的领导者。这是一项综合能力，要在实践中历练，要参与到不同的团队，分析每一个角色的特点，向领导者学习。
2、领导力
领导力是在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件，以最小的成本办成所需办成的事，提高整个团队办事效率的能力。领导力的本质是影响力，你可以拆解任务，分派下去，协调各部门关系，做出成果，收获成功。风起于青萍之末。你可以先从领导几个人开始，越往上走，越是在把握方向，平衡各方利益，分配资源。
作为年轻人，你一定要迈出第一步，争取机会成为领导者，哪怕只是领导一个人。
3、表达力
即使同一个团队中，也存在着信息不对称的问题。沟通是减少不对称的最重要方法。表达力，就是你分配的任务、阐述的观点，要让别人理解。表达能力强往往意味着逻辑好、简洁、重点明确，让对方很快能知道你的需求。表达力不局限于语言，也体现在你写的邮件、留的便签，甚至是拿出的作品上。你要很清楚自己的需求，厘清任务的重点，以合理的先后顺序甚至是框架，把你想表达的事情发布出来。这需要你多思考任务的难点，理解对方的能力，照顾对方的情绪，分清对象和场合，以便更好地让别人理解。
4、传授力
你不可能一个人把所有事情做完，你要把自己掌握的知识或技术教给别人，让他们帮你去具体实现。职场中，师徒关系也是非常稳固的同盟关系，可以收获更多的支持者。
掌握传授力的四个方法：
1、我们要学会处理传授方与受教方的关系，传授方要尽量跟受教方形成平等的伙伴关系；
2、传授方要有意识地跟受教方建立和谐关系；
3、传授方应该发挥聆听和提问的能力，不要滔滔不绝地说出所有的东西；
4、传授方要学会夸奖和责备的技巧。
对于一个人而言，如果老板没有主动地给你加薪水，或者你没有和老板谈提高薪水的实力，那就意味着：在劳动力市场，你没有定价能力。也就意味着，你的核心竞争力水平不高。
在职场中，怎么样才能让自己更快的升职加薪？
在职场中想让自己升职加薪，这是很多人的想法，升职加薪可以让自己获得成长，也是要看看自己的能力究竟怎么样了。其实想要升职加薪就要表现出自己的工作能力，在工作中有优秀的表现才会让自己可以更快的升职加薪。
1.对自己的定位和未来的追求有一定的定位。天上掉馅饼可不常见。你要有所追求才能有所收获。虽然你通常会觉得那些领导的工作态度很中庸，但是他们背后的努力是我们看不到的。要有能卖的干货，下面是一些工作中可以用到的基本功。无论是日常事务，还是直接晋升，还是领导职位的竞争，都不是做一篇文章或者大声说话就能达到的。你必须快速掌握你所在岗位的基本技能。
2.要锻炼自己的适应能力和大局意识。领导岗位主要是管理类的，而在很多国企，实际上是没有细则或者规定就束之高阁的，所以领导在遇到事情的时候需要根据情况快速反应，能够做出让大众大体信服的决定。其实在国企待过的同志都知道，适应能力强的人，最终都会升职。提高你的语言能力和沟通能力。无论在事业上还是在日常生活中，人们都离不开各种圈子和琐事，离不开不求人。但是面对同一件事，同一个人，不同的人有不同的态度。比如有的人会为了一件很小的事情和领导发生争执，有的人则善于化敌为友。这就是他们做人能力的差异。
3.善于观察和发掘机会。刚进企业的时候可能没有选择性，但是进了企业之后，一些嗅觉敏锐的人会发现这个企业哪些岗位最吃香，哪些岗位最容易升职，所以及时调整岗位还是挺有用的。当出现一些问题时，可能很难把责任归结到某个具体的人身上。这个时候需要有人承担责任，但是这个责任不是随便就能承担的。需要根据事情的性质和个人的能力来决定。
其实每个人都想在职场上更快的成长，更快的得到领导的认可，从而获得升职加薪。但是，升职加薪远非易事。你要知道，当你第一次踏入职场的时候，你有很多东西要学。而且，你身边的同事，他们都比你来得早，甚至早一天。所以，想要在职场上快速提升自己，就要踏踏实实。
