一般大中型企业人事部都要求大专以上，个别人事文员岗位部分单位会放低要求到中专，一般人事部是企业平均学历最高的部门，当然现在民营企业拖家带口的很多。
人事部工作一般有事务性工作和专业性工作，一般企业人事部停留在事务性工作的范畴。
人事部工作有些专门从事事务类工作的岗位，工作内容较为简单。而这些事务性工作其实对专业要求不是很高。
人事部需要什么学历
一般都是什么学历具体如下：
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
需要高中及以上学历。
hr的工作职责是：1、负责建立、健全公司人力资源治理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化；2、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划；3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；4、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘；5、负责办理分公司之间员工异动手续，负责协调分公司之间人力资源治理工作有关事项；6、完成领导交办的其他工作。
人力资源部的主管有学历要求吗？你怎么看？
如果不考虑特殊情况，大中型企业的人事部门一般要求大专以上，个别人事文员岗位的一些单位会把要求降低到中专一般人事部门是平均学历最高的部门。当然，现在民营企业中有很多“带孩子结婚”的；人事部门的工作一般包括事务性工作和专业性工作。
企业的人事部门一般停留在事务性工作的范畴，但这些事务性工作其实并没有很高的专业要求；一般来说，人事部有一些岗位专门做事务，工作内容比较简单。有学历的人不一定要就业，但大多数企业都要求有学历才能就业；你的经验足够了，获得特别认可的机会很大。现在华为对一些岗位要求不是那么高，因为有些岗位缺人。我有一个同学毕业没有学位证，没有四级但是技术很强，进了华为。
不过华为的人事流程有点慢，一般一个月。别担心，你可以看看其他机会，祝你成功在人力资源部工作的关键是要有相关的工作能力和经验。想要相关证书，可以考虑以下：这些都是人力资源管理相关的资格证书。劳动部人力资源经理职业资格证书。人事部、国家人才流动中心人才评价师资格证书；职业规划者，.学历证书。
用人单位要求这个专业应该是对的，即要有经过培训的背景和大专以上学历。人们看的最重要的是是否有工作经验，工作经验的年限。他们希望经历的时间越长越好。如果能被录用，最好先找份工作，在继续深造、考研什么的同时积累经验。因为即使你先读研，读了两三年没有经验，大部分公司也不喜欢接受，大部分公司都喜欢用它当帮手。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
做人事需要学些什么，考什么证书吗？
学些《企业人力资源管理人员（基础知识）》、《企业人力资源管理人员（下册）》、《企业人力资源管理人员（上册）》、《职业道德》、《考试指南》 。
考些人力资源管理助师证、人力资源师证。
人力资源管理助师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：
1、本科学历，从事本职业工作1年以上；
2、大专学历，从事本职业工作3年以上；
3、高中、中专学历，从事本职业工作7年以上 。
企业人力资源管理资格证书由国家劳动部统一组织考试，合格后统一颁发国家职业资格证书，它是各行各业从事人力资源管理者上岗就业的必备条件。 该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。
人力资源师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：
1、研究生学历，从事本职业工作3年以上；
2、本科学历，从事本职业工作6年以上；
3、大专学历，从事本职业工作8年以上；
4、高中、中专学历，从事本职业工作10年以上 。
拓展资料
人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。
广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。
在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。
参考资料来源：百度百科-人事
