2023年镇海区春节留工补贴发放多少？
一次性留工补贴
鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留镇员工春节期间坚守岗位积极性。对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我区企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴，所需资金由市区两级财政各按50%承担。
经认定的区级及以上农业龙头企业、示范性家庭农场、示范性专业合作社、菜篮子基地参照执行。建筑业、水利业政策由区住房和建设交通局、区农业农村局另行制定。
南通春节稳岗留工政策2023春节期间稳岗留工补贴
南通春节稳岗留工政策
一、鼓励工业企业抢抓生产对2023年第一季度工业应税销售同比增长15%以上的规模以上工业企业，按销售总量贡献度分档奖励，最高不超过50万元。
二、持续推进重大项目建设对春节期间不停工的省、市重大项目，按照现场施工人数每人每天100元的标准给予补贴，单个项目不超过20万元。对2023年第一季度建筑业产值、建安投资增长明显的板块在季度产业项目考核中予以表彰奖励。
三、加大稳岗支持力度春节期间，对当日实际上岗人数达到2022年12月末在职参保人数80%以上的规模以上工业企业，按上岗工作人员每人每天100元的标准给予补贴，最高不超过20万元。鼓励企业通过发放红包、改善工作条件等方式，吸引员工留通过年。
四、做好用工服务保障对2023年第一季度为企业新引进5名员工以上且办理社会保险参保缴费的人力资源服务机构，按每人1000元标准给予推荐就业奖励，最高不超过10万元。2023年第一季度企业自主招聘外省市户籍人员首次来通就业且办理社会保险参保缴费的，按每人500元标准给予企业招聘补贴。对本市企业春节后组织员工返岗或省外劳务协作输出地输送员工返岗的，按包车费用的60%给予补助，最高不超过5万元。继续发挥失业保险稳岗作用，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日。
五、大力开展节日促消费活动持续推进“双12南通购物节”、南通邻里生活节等系列活动。鼓励各板块、各商家针对留通稳岗人员发放节日消费助力券，引导各类促消费活动向留通稳岗人员倾斜。
六、暖心传递节日关怀，鼓励各级工会对节日期间坚守生产服务一线和疫情防控重点单位的留岗员工开展慰问，发放新年礼包;面向保障城市运转、企业连续生产、项目连续建设的外来务工人员免费发放电影票、蛋糕券等。春节期间，市区公交、轨道交通实行免费乘车。
七、丰富春节期间文旅活动，开展“惠游冬日·暖在通城”冬季游、“文化迎春会”等形式多样的文旅活动，组织广大文艺工作者和群众文艺团体进基层、进社区、进企业，积极营造欢乐祥和的节日氛围。春节期间，鼓励全市各级美术馆、博物馆、文化馆、图书馆等公共文化场所照常开放，国有景区免费开放。
八、保障节日期间市场供应支持“菜篮子”产品生产加工，农批市场及经销企业做好市场供应保障。加大重要民生商品保供稳价力度，确保春节市场供应充足和价格平稳。
九、平稳有序实施“乙类乙管”，春节期间，开设诊疗服务热线，为企业留岗人员提供便捷诊断咨询服务。鼓励有条件的药店正常运营，方便群众线上线下购买非处方类感冒对症治疗药物。加强防疫物资统筹调度，保障留岗人员所需口罩、消毒液和抗原试剂等防疫物品供应。
上述举措自印发之日起实施，相关政策措施已明确施行时间的，从其规定;与其他同类政策按“就高不重复”原则执行;国家、省出台或调整相关支持政策的，按新规定执行。涉及资金补贴由属地负责兑现，市、区按现行体制分担。相关责任单位应在文件发布之日起3个工作日内制定实施细则，便于市场主体及时掌握和享受。
2023杭州外地人过年补贴政策
当地政府可结合实际,对2023春节期间留工的企业,按外省籍参保员工每人不低于500元的标准发放一次性留工补助。更新时间:2022年12月23日
根据浙江省人力社保厅等4部门联合发布《关于做好元旦春节期间企业稳工稳产并开展对留浙过年省外员工温暖关爱行动的通知》:
鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式,吸引外地员工就地过年。当地政府可结合实际,对春节期间留工的企业,按外省籍参保员工每人不低于500元的标准发放一次性留工补助。
各地可结合实际向留浙员工发放消费券,组织开展各类文化惠民活动,当地国有景区、场馆、场所对留在本地的省外员工及家属免费开放,鼓励民营景区、场馆、场所打折优惠。
详细请看,杭州具体实施细则暂未公布,请宝子们持续关注噢~
2023年留甬补贴
宁波市出台《关于支持企业稳岗优工促生产的若干举措》，提出16项举措，支持企业稳岗优工促生产，确保重点企业不停产，重点项目不停工。2023年宁波留工补贴发放标准
发放标准
鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留甬员工春节期间坚守岗位积极性。对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我市企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。
各区(县、市)可结合实际制定实施留甬员工激励措施。
【鄞州区】
提高留鄞员工春节期间坚守岗位积极性，对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我区企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。
对在建重点工程的市外户籍留鄞建筑工人发放每人1000元民生保供慰问金。关爱对口帮扶地区留鄞务工人员，对有组织输入的脱贫劳动力给予每人1000元慰问补贴。
绍兴留绍过年补贴
绍兴计划对在春节期间留绍并缴纳社保的非绍兴户籍员工每人一次性发放两批次的现金券,领取方式见正文。2023年春节绍兴职工留绍过年现金券发放方式如下:
发放方式:消费券以现金券形式发放,按照“先确认,后发放”的模式进行。
发放平台:“绍兴市民云”APP
领取步骤:
第一步:从2022年12月20日上午10点至2023年1月15日晚上24点,符合条件人员在“绍兴市民云”APP进行春节“留绍”报名资格确认。
参与人员须通过注册并实名认证、提交“新绍兴人”留绍承诺后通过投放清单库比对,方可参加相应活动;
第二步:2023年1月18日,根据通过报名资格确认后结果,对符合条件的人员,分批次将现金券500元和300元,通过“绍兴市民云”APP专用账户进行发放
绍兴市举行2023年"开门稳、开门红"支持企业稳岗留工政策意见新闻发布会，提到为"就地过年"的外省员工推出了政策"大礼包"，其中包括一次性发放价值800元的"新绍兴人"消费券、“留绍过年"流量、"年货邮到家"温暖礼包等。
绍兴市为鼓励重点企业连续生产，对2023年春节当月保持连续生产的规模以上重点工业企业，纳入电力保供"白名单"；对保持连续生产的企业，符合一定条件的给予环保指标结转。
此外，绍兴还实施"新绍兴人消费券"政策，对在春节期间留绍并缴纳企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险的非绍兴户籍员工（不包括机关事业单位工作人员），每人一次性发放两批次价值800元的现金券。
返乡返岗服务方面，对企业招用首次来绍就业人员的给予招工奖励，给予企业因接回市外员工所产生的包车费用补助，员工自行来绍就业的也将给予交通补助；对招聘或返岗人员较多、区域较集中的来绍务工人员，开展"点对点、一站式"返岗复工服务。
与此同时，绍兴积极倡导外来劳动力留绍过年、就地过节，全力提供更务实的政策、更暖心的服务，营造良好的就业氛围。一方面，实施"新春用工保障月"行动，包括加大招聘信息推介力度，加密举办用工招聘会；开展用工余缺调剂，对人力资源服务机构为企业提供用工服务、引进员工的，给予最高800元/人的奖励等。
春节期间，绍兴将为留绍员工发放"留绍过年"流量福利--绍兴电信、移动、联通三大运营商为非绍兴籍用户提供每月10G至20G的免费流量包、新春套餐、宽带等特惠活动。此外，绍兴还将开展"畅游绍兴"文旅惠民活动，国有景区、场馆、场所向留绍员工和家属全部免费开放，鼓励引导民营景区、场馆、场所开展打折畅游活动；"留绍过大年观影迎新春"公益电影活动，面向全市外来务工人员免费发放电影票等。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。
