2023宁波春节交通补贴申报后多久发放？
发放时间
乡镇（街道）收到企业申报后，在3月底前对企业的申报情况进行逐一核实。审核结果及时通过系统告知企业和员工本人。
审核结束后，乡镇（街道）汇总补贴名册上报所在区（县、市）人社部门。经公示无异议后，区（县、市）人社部门在20个工作日内通过“甬易办”平台发放补贴资金至申报企业银行账户，由企业将补贴资金发至员工个人。
申报时间
2023年2月6日至3月5日
2023年宁波北仑春节红包福利汇总（宁波春节补贴）
2023年宁波北仑春节红包福利汇总
【个人】
一次性留工补贴
鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留仑员工春节期间坚守岗位积极性。对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我区企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。
春节返岗交通补助
有序安排外来员工节后返岗，实施春节返岗交通补助，2023年1月21日至2月5日，对企业租用大巴车跨省“点对点”组织非本市户籍员工返岗，或省外劳务协作输出地包车输送非本市户籍员工返岗的，符合条件的按包车费用的50%给予补助，最高不超过20万元；对自行到我区企业返岗就业的非本市户籍员工给予返岗交通补助，补助标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东地区以外500元/人。
开展暖心留工活动
1.配合市里积极做好消费券的资金配套和发放，投入资金1500万元开展“喜迎新春·助你买单”消费促进活动，扩大参与商户规模和消费群体覆盖面，突出北仑特色，进一步优化餐饮、汽车、文旅、家电、商场等消费券结构，积极引导留仑过年员工参与促消费活动。开展“5·1服务卡”迎春系列活动，赠送快递抵用券、宁波特产礼盒、意外保险等特惠产品，定期推出文旅出行特惠抢购。
2.开展“留仑过年”系列暖心活动，举办“在北仑过大年”美食、市集、赏花、采摘等新春文旅节庆惠民活动，工会场馆、国有投资的体育场馆、综合性广场、非古建筑及遗址类国有博物馆、美术馆等，向留仑员工和家属免费开放。
3.推动义务教育段学校提供留仑员工子女的寒假托管服务，开放图书馆、阅览室、运动场馆等资源，开展各类文体活动。鼓励有条件的企业、社区、青少年宫等开展多样化的托管服务，组织志愿者参与关爱留仑员工子女。组织“我与宁波这座城”研学活动等丰富多彩的寒假活动，解除留仑员工后顾之忧。
4.强化助企常态化服务机制，建立“人社服务专员”助企制度，保障留仑员工合法权益，指导企业与员工协商制订春节错峰避峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资。大力开展根治欠薪冬季专项行动，加大人力资源服务机构管理，加强隐患排查和纠纷处置，确保员工按时足额领到工资。
5.指导生产企业加强健康知识宣传，鼓励企业向留仑员工发放防疫礼包，向返仑员工推送防疫提醒，引导员工加强自身健康监测和个人防护。
【企业】
一、支持企业抢生产先机
1.在坚决守住安全生产底线前提下，鼓励订单饱满企业和建设任务重、工期紧的重大项目施工企业合理制订春节期间生产建设计划，根据实际情况调度增加产能安排。以“大优强”培育企业和2022年度产值10亿元以上的制造业企业为重点，对2023年第一季度工业产值同比增长10%以上的企业，按同比每增加1个百分点予以10万元奖励，每家企业最高奖励80万元；2022年度产值5亿元以上10亿元以下的企业，2023年第一季度工业产值同比增长10%以上的企业，按同比每增加1个百分点予以5万元奖励，每家企业最高奖励50万元；2022年度产值2亿元以上5亿元以下的企业，2023年第一季度工业产值同比增长10%以上的企业，按同比每增加1个百分点予以2万元奖励，每家企业最高奖励20万元。以样本权重在30及以上的规下工业样本企业为重点，1-2月同比增长25%以上的，每家给予4万元奖励；同比增长20%-25%的，每家给予3万元奖励；同比增长15%-20%的，每家给予2万元奖励。对2023年第一季度抢抓建设成效显著的建筑业企业给予评优评奖优先推荐。
2.支持市级“大优强”培育企业建立产业链供应链购销体系，对采购现有产业链供应链内符合条件的中小微工业企业产品或委托加工、且单家企业的新增采购或委托加工额达到500万元以上的，按照不超过30万元/家的标准予以奖励；对采购现有产业链供应链外新增配套符合条件的中小微企业产品或委托加工、且单家企业新增采购或委托加工额达到200万元以上的，按照不超过50万元/家的标准予以奖励。每家“大优强”培育企业的累计奖励额度最高不超过300万元。
3.支持市级行业协会主办省级及以上部门、行业协会的专业展会，对符合条件企业参展标准展位在100个以上的，按参展展位费50%、最高不超过4000元/个的标准给予补助；对市级行业协会组织符合条件企业参加国内、市外专业展会、且组织企业10家以上的，按每个参展展位费50%、最高不超过6000元/个的标准给予补助。
4.鼓励金融机构加大对稳岗优工企业的信贷支持。春节期间建设不停歇的重大项目，涉及临时用地复垦押金的，可以银行保函的方式代替。
二、持续推进企业降本减负
1.按照国家规定，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日。将企业补缴社会保险费的期限延长至2023年底，缓缴的社会保险费可采取分期或逐月等方式补缴，延长期间免收滞纳金。
2.放宽企业引育留用紧缺高技能人才奖励条件，对企业2022年、2023年使用在甬缴纳社保费累计满3年，且持有我市紧缺职业工种目录高级工及以上职业资格证书人数不少于上年的，按每人600元的标准给予企业奖励。支持引导有条件的社会机构与高校、企业合作开展大学生技能实训，通过“实训+就业”的方式为企业输送大学生技能人才。
3.持续推进减税降费，全面落实增值税期末留抵退税、小微企业减免“六税两费”、小型微利企业减征所得税、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、支持科技创新进口等税收优惠政策。
三、强化企业要素保障
1.做好企业用工招聘保障服务，加密招聘活动场次，持续开展“立业北仑·好企待你”系列招聘活动，强化“十省百城千县”劳务协作，举办劳务对接、线上线下招聘会不少于100场，满足企业用工需求。充分发挥用工余缺调剂机制作用，下沉招聘服务，推动人力资源市场与社区联动，打造“1+N”就业服务圈，就近举办新春小型招聘会，打造“家门口”就业集市。对参加政府部门组织的赴外招聘活动的企业，最高给予2500元/次的补助。鼓励人力资源服务机构提供专业化招引服务，对元旦春节期间为企业新引进5名员工以上的人力资源服务机构，按500元/人标准给予奖励，最高不超过10万元。为鼓励新年企业多招新员工，自2023年1月1日至2月28日吸纳首次来北仑就业并稳定就业满3个月的，按每人1000元的标准给予企业奖励，最高不超过10万元。2022年12月至2023年3月，在宁波市人力资源综合服务平台开设专区免费为企业发布用工需求、向求职者推送匹配岗位，鼓励企业多渠道扩大招聘。2023年3月31日前，企业招用灵活用工劳动者，符合条件并参加“灵活保”的，予以保费全额补贴。
2.加强供电、供水、供气、供热和交通运输等部门间沟通协调，完善应对极端天气应急预案，保障各类生产要素稳定供应。
2023过节费什么时候发
马上即将迎来2023年了，退休老人的养老金或许会再次迎来19连涨。毕竟社会保险法规定，要根据社会平均工资和物价增长情况，提高退休人员基本养老保险待遇水平。一般来说，要等到养老金调整到位，按照往年的流程需要等到6月底或者7月底，但有的老人说养老金1月份也会统一加发1200元，这是怎么回事呢?其实有两种可能:
第一，春节过节费的补贴要于1月份发放。
1月份正是农历春节，确实会有地方的退休老人领到1200元的春节过节。这个地方指的是杭州市。
从2011年开始，杭州市每年都会在春节、中秋和端午为退休老人发放1200元、800元和800元的节日补贴。其实，杭州市是退休人员各种补贴待遇较多的地区，每年的6~9月份还会为退休老人发放防暑降温清凉饮料费130元/月，退休老人每月都有固定价格补贴190元。这些待遇都不是以缴费基数高低或者缴费年限长短来确定的，属于人人相等的待遇，杭州市的老人真的很幸福的。
关于春节的节日补贴，其他地区也有发放不过标准也是不同。像宁波市对企业退休人员是每年发放2000元的春节节日补贴。上海市对于80岁以上的老人发放900元、80岁以下的老人发放800元，但是上海市还有老年综合津贴制度，对退休老人每月发放50~600元的老年综合津贴。
很多北方省份可能觉得没有这样的待遇，但是每年10月份开始，各地陆续发放的冬季取暖补贴待遇，也是基本养老金以外的待遇，能够大大减轻退休老人的取暖负担。这也算是提前为退休老人发放的春节过节费吧。
第二，2022年退休老人养老金重算待遇补差发放。
每一年的养老金调整都是以当年的1月1日为分界线。1月1日以前退休领取养老金的人员，按照每一年养老金调整的通知进行养老金调整。当年退休的人员，是按照当年的计发基数计算养老金。
由于2022年退休人员养老金计发基数，很多地方公布较晚，特别是目前还有浙江、内蒙古、福建等几个省份没有公布，预计2023年1月份，确实有部分省份的老人迎来养老金计发基数重算养老金后的待遇补差。
比如说张大爷山东省退休，工龄40年，退休计算的临时基础养老金和过渡性养老金是3000元。由于山东省的养老金计发基数由6893元调升为7182.5元，增长了4.2%，因此张大爷的养老金增加了126元。
如果说张大爷是2月份退休，3月份领取养老金，1月份补发差额时恰好补发10个月，因此补发的养老金差额将是1260元。
不过，由于每一位退休老人的基本情况不一样，因此补发养老金的差额也是各异的。特别是按照最低基数缴费15年的退休老人，有的人只领取12%的养老金计发基数，每月只会增加34.74元的基础养老金。如果只补发一个月的差额，确实了了。
综合来看，2023年1月份确实有的地区退休老人会统一发放1200元的春节节日补贴，也有的老人会偶然领到1200元的养老金补差，但在全国确实不是统一的。
目前全国正在致力于养老保险全国统筹的推进，希望未来有关退休老人的养老金待遇项目能够全国统一。
2023年留甬补贴
宁波市出台《关于支持企业稳岗优工促生产的若干举措》，提出16项举措，支持企业稳岗优工促生产，确保重点企业不停产，重点项目不停工。2023年宁波留工补贴发放标准
发放标准
鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留甬员工春节期间坚守岗位积极性。对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我市企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。
各区(县、市)可结合实际制定实施留甬员工激励措施。
【鄞州区】
提高留鄞员工春节期间坚守岗位积极性，对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我区企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。
对在建重点工程的市外户籍留鄞建筑工人发放每人1000元民生保供慰问金。关爱对口帮扶地区留鄞务工人员，对有组织输入的脱贫劳动力给予每人1000元慰问补贴。
2023留甬补贴
为贯彻落实《关于支持企业稳岗优工促生产的若干举措》，做好相关补贴发放工作，宁波公布部分补贴申请信息，包括春节返岗交通补贴、一次性留工补贴、企业节日加班补贴等申请方式。2023年宁波春节留甬红包怎么申请?
申报入口
“甬易办”平台(企业申报即可，无需员工申报)
申报途径
2023年2月13日至3月12日，企业通过“甬易办”平台向企业纳税所在地的乡镇(街道)申报，市本级纳税企业向营业执照住所所在地的乡镇(街道)申报办理，申报时须提供《一次性留工补贴申报表》。企业须将加班单、考勤表、工资单等原始凭证保存到2023年底备查。
审核拨付
乡镇(街道)收到企业申报后，在3月底前根据实地走访、用水用电量、实现产能等信息对企业申报情况进行核实。审核结果及时通过系统告知企业。
审核结束后，乡镇(街道)汇总补贴名册上报所在区(县、市)人社部门。经公示无异议后，区(县、市)人社部门在20个工作日内通过“甬易办”平台发放补贴资金。
2022宁波就地过年补贴政策及优惠
根据浙江在线发布的消息12月14日晚上，宁波公布了2022年宁波外地员工就地过年的补贴政策，并且关于具体的补贴优惠详情也已经公布，下面一起来看看宁波鼓励外地员工就地过年的补贴政策吧。
12月14日晚上，宁波市政府办公厅出台《关于支持企业留工优工促生产的通知》，要求各级政府及部门通过稳定生产、留工稳岗、暖心行动、加强服务等系列政策“组合拳”，鼓励和支持企业春节期间留工优工促生产。
对2022年1月26日至2月10日期间在宁波市规上工业企业、限上服务业企业等一线生产岗位工作，且2021年12月在甬缴纳社会保险的非宁波户籍员工给予专项补贴，补贴标准为每人每天100元，每人最高不超过500元。
鼓励市外员工留甬过年通知指出，各区县(市)在落实疫情防控要求基础上，要依托工会，对春节期间不停工、不停产的重点项目、重点工程、重点企业一线员工开展走访慰问;鼓励企业和行业协会为春节期间坚守岗位的留甬员工发放一定数量的住宿餐饮折扣券、电影景点免费券等，关心关爱留甬员工。春节期间，职工可凭“5·1服务卡”享受系列迎春特惠活动;各地工会场馆、国有投资的体育场馆、综合性广场、非古建筑及遗址类国有博物馆、美术馆等，向留甬员工和家属免费开放。鼓励各大电信运营商提供“留甬过年流量大礼包”等优惠服务，引导留甬员工以网上拜年方式向亲友传递祝福。
发放“留岗红包”鼓励留甬员工坚守岗位
通知提出，鼓励春节期间生产的企业采取发放“留岗红包”、保障住宿、改善就餐环境等措施，提高留甬员工春节期间坚守岗位积极性。对2022年1月26日至2月10日期间在我市规上工业企业、限上服务业企业(不含国有及国有控股企业)和重大项目施工企业一线生产岗位工作，且2021年12月在甬缴纳社会保险的非我市户籍员工给予专项补贴，补贴标准为每人每天100元，每人最高不超过500元。
员工专项补贴由企业代为申报，属地乡镇(街道)审核，经“甬易办”平台发放。各区县(市)结合实际视情制定实施留甬员工激励措施。经信、住建、交通运输、水利等部门要开展春节期间企业生产经营、留工用工、返乡返岗等情况专项摸底调查，及时掌握企业春节开工、员工在岗等情况。
企业包车政府补助鼓励返乡员工尽早返岗
通知要求，严格落实疫情防控要求，采取多种形式保障市外员工顺利返岗。2022年2月1日至2月28日，对企业(不含国有及国有控股企业)租用(含合租)大巴车跨省“点对点”组织市外员工返岗，或省外劳务协作输出地包车输送市外员工返岗的，符合条件的按包车费用的50%给予补贴，每家企业最高不超过20万元;对自行到我市企业(不含国有及国有控股企业)返岗就业的市外员工(含春节期间坚守岗位的留甬员工调休返岗)，符合条件的给予返岗交通补贴，补贴标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东地区以外500元/人。
返岗交通补贴由企业代为申报，属地乡镇(街道)审核，经“甬易办”平台发放。
发放防疫礼包严格落实疫情防控措施
通知强调，各地要督促生产企业开展健康宣传教育工作，教育引导员工增强疫情防护意识。要指导督促生产企业做好春节期间疫情防控应急预案，严格落实各项疫情防控规定，落实企业建立外地返岗员工登记和健康管理制度，确保做到全覆盖、不遗漏。卫生健康部门要指导督促企业向留甬员工发放防疫礼包。
本通知中的规上工业企业奖补、员工专项补贴和返岗交通补贴所需资金由市县两级财政各按50%承担。
据悉，该通知自2022年1月1日起施行至2022年12月31日止，相关政策措施已明确施行时间的，从其规定;与其他同类政策按就高不重复原则执行;国家、省出台或调整相关支持政策的，按新规定执行。
