为贯彻落实《相城区关于支持企业稳岗留工有序运行的若干措施》，全力保障春节期间企业用工，确保企业生产稳定，2023年相城区继续实施重点企业吸纳首次来相就业补贴、企业或人力资源服务机构返岗交通补贴等政策。
相城区2023年春节期间支持企业稳岗留工各类补贴
一 重点企业吸纳首次来相就业补贴
1.申报对象
2023年1-2月份新吸纳首次来相就业的非苏州户籍人员（2022年12月未在苏州大市范围参保），签订1年及以上劳动合同并连续缴纳社会保险满3个月及以上（不含补缴）的重点企业。
2.补贴标准
按500元/人的标准给予企业一次性来相就业补贴。
3.申报时间
系统数据比对发放，无需主动申报。
4.申报流程
（1）由区人社部门和公安部门分别比对重点企业2023年1-2月份新吸纳人员的参保情况和户籍情况；
（2）对审核通过的企业，公示5个工作日无异议后，将补贴拨付至企业银行账户。
二 企业或人力资源服务机构返岗交通补贴
1.申报对象
2023年2月底前，包车“点对点”组织外地职工（2022年12月或2023年1月在相企业参保）返岗复工累计达30人及以上的重点企业或人力资源服务机构。
2.补贴标准
按照实际包车费用的50%给予交通费补贴，每家最高不超过10万元。重点企业组织的返岗外地职工与人力资源服务机构组织的返岗外地职工为同一人的，双方申请主体不可重复享受补贴。
3.申报时间
2023年3月1日-3月31日
4.申报流程
（1）企业或人力资源服务机构填报《相城区企业或人力资源服务机构返岗交通补贴申请表》（附件1）、《相城区企业或人力资源服务机构返岗交通补贴申请人员花名册》（附件2）、包车服务协议及车费发票等相关佐证材料；
（2）区人社部门核查相关信息；
（3）对审核通过的企业或人力资源服务机构，公示5个工作日无异议后，将补贴拨付至企业或人力资源服务机构银行账户。
附件1
附件2
三 人力资源服务机构职业介绍补贴
1.申报对象
1-2月份成功推荐本区户籍登记失业人员、就业困难人员到重点企业就业，签订1年及以上劳动合同并连续缴纳社会保险满3个月及以上（不含补缴）的人力资源服务机构。
2.补贴标准
根据成功推荐人员类别分别按1000元/人、1500元/人的标准给予人力资源服务机构职业介绍补贴。
3.申报时间
2023年3月1日-5月31日
4.申报流程
（1）人力资源服务机构填报《相城区人力资源服务机构职业介绍补贴申请表》（附件3）、《相城区人力资源服务机构职业介绍补贴申请人员花名册》（附件4）、服务协议等材料；
（2）区人社部门核查相关信息；
（3）对审核通过的人力资源服务机构，公示5个工作日无异议后，将补贴拨付至人力资源服务机构银行账户。
附件3
附件4
四 人力资源服务机构规模输送补贴
1.申报对象
2023年1-2月份为重点企业输送外来务工人员（2022年12月未在苏州大市范围参保的非本市户籍人员），签订1年及以上劳动合同并连续缴纳社会保险满3个月及以上（不含补缴），累计达100人及以上的人力资源服务机构。
2.补贴标准
按500元/人的标准给予人力资源服务机构规模输送补贴，每家最高不超过10万元。同一人只能计算一次，同一人力资源服务机构只能享受一次补贴。
3.申报时间
2023年3月1日-5月31日
4.申报流程
（1）人力资源服务机构填报《相城区人力资源服务机构规模输送补贴申请表》（附件5）、《相城区人力资源服务机构规模输送补贴申请人员花名册》（附件6）、服务协议等材料。
（2）区人社部门核查相关信息。
（3）对审核通过的人力资源服务机构，公示5个工作日无异议后，将补贴拨付至人力资源服务机构银行账户。
附件5
附件6
2023年余姚春节留甬福利补贴大汇总（宁波余姚2021春节不回家有补贴吗）
2023年余姚春节留甬福利补贴大汇总
留岗红包
鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留姚员工春节期间坚守岗位积极性。引导企业合理安排生产，制定错峰放假和调休计划，做好关键岗位的顶岗、调岗工作，以岗留工、以情留工、以薪留工。对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我市企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。充分发挥“共享用工”机制，支持暂时用工富余的企业与阶段性缺工的企业加强对接，开展用工余缺调剂。
其他福利活动
1、推出“我在余姚过大年”活动，向在姚新余姚人发放6万张“我在余姚过大年”活动专属消费券，发放总额为300万元的新春特惠消费券。同时，另发放各类消费券1000万元用以促进消费。
2.春节期间，随机发放文旅体消费券，总金额100万元，将宾馆、民宿、体育场馆、影城等纳入消费券使用范围。
3.开展“5·1服务卡”迎春系列活动，依托甬工惠APP平台，赠送年货礼包、健康礼包、火锅券、观影券话费券以及非工伤意外险等特惠产品，并对春节期间坚守岗位的一线职工和新就业形态劳动者发放5000份价值100元的“优工礼包”。
4.开展“提技育才”培训行动，支持企业发挥技能人才培养主体作用，鼓励开展技能等级认定，对符合条件企业开展员工技能等级认定的，按对应个人补贴标准的50%给予企业补贴。在春节期间开展“123”专项服务，对暂时遇到经营困难又有培训意愿的企业，实施“送培训进企业”活动，“一对一”制订培训计划并协助企业组织实施，以职业技能培训促进稳就业。
5.举办“来姚过大年”美食、市集等新春文旅节庆惠民活动，各地工会场馆、综合性广场、博物馆等，向留姚员工和家属免费开放。
6.指导企业与员工协商制定春节错峰避峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资。开展“清零守护”保障行动，结合根治欠薪冬季专项行动，进一步完善欠薪突发事件应急处置机制，确保欠薪案件“动态清零”，有力保障劳动者合法权益。进一步加大人力资源服务机构管理，规范人力资源服务机构行为，严肃打击查处“劳务工头”“黑中介”等各类违法违规行为，维护人力资源市场秩序。
7.组织开展“稳岗优工促生产”寒假托管服务，开设若干期公益托管班。组织全市家庭教育讲师团成员录制家庭教育线上课程，可通过“浙里家连心桥”应用中的家庭教育版块开展学习活动。开展“把爱带回家”寒假特别活动，向外来务工人员子女、留守困境儿童送温暖
2023年留甬补贴
宁波市出台《关于支持企业稳岗优工促生产的若干举措》，提出16项举措，支持企业稳岗优工促生产，确保重点企业不停产，重点项目不停工。2023年宁波留工补贴发放标准
发放标准
鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留甬员工春节期间坚守岗位积极性。对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我市企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。
各区(县、市)可结合实际制定实施留甬员工激励措施。
【鄞州区】
提高留鄞员工春节期间坚守岗位积极性，对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我区企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。
对在建重点工程的市外户籍留鄞建筑工人发放每人1000元民生保供慰问金。关爱对口帮扶地区留鄞务工人员，对有组织输入的脱贫劳动力给予每人1000元慰问补贴。
2022苏州就地过年补贴政策苏州就地过年补贴怎么申请
临近春节假期，而国内多地区为了倡导就地过年也推出了补贴政策，苏州相城区出台春节期间外地员工留相企业专项补贴，而2022年春节也将补贴继续实施，，具体的补贴详情如下。
2022苏州就地过年补贴政策企业春节期间安排外地职工留相及在岗工作的，按符合条件的参保外地职工人数给予企业一次性补贴。其中，企业安排外地职工留相的，按500元/人标准给予企业一次性补贴;
安排留相外地职工在岗工作的，按100元/人/天标准给予企业一次性补贴。以上补贴可叠加享受。
提示
1.本实施细则所称“外地职工”，是指非苏州大市户籍在相职工。苏州大市包括张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区、吴中区、相城区、姑苏区、工业园区、高新区。
2.本实施细则所称“春节期间”为2022年1月31日至2月6日。
3.企业要做好对员工的宣传、引导，鼓励其积极响应就地过年倡导，并按照法律法规落实员工春节期间各项待遇。
2022苏州就地过年补贴怎么申请一、补贴对象
相城区内纳税超千万元企业(房地产企业除外)、高新技术企业、新经济产业企业及相关科研机构(平台)、规上工业企业、规上服务业企业、限上批零住餐企业、省级疫情防控物资重点保供企业。
二、补贴标准
企业春节期间安排外地职工留相及在岗工作的，按符合条件的参保外地职工人数给予企业一次性补贴。其中，企业安排外地职工留相的，按500元/人标准给予企业一次性补贴;安排留相外地职工在岗工作的，按100元/人/天标准给予企业一次性补贴。以上补贴可叠加享受。
三、补贴条件
1.企业安排外地职工留相的，须符合春节期间均在苏州大市范围内。
2.企业安排外地职工在岗工作的，须符合春节期间均在苏州大市范围内，在此基础上在岗工作天数按天计算。
3.企业安排外地职工留相或在岗工作的，须在申报单位参加社会保险，且2022年1月、2月均在相城区正常参保缴费(不含补缴)。
四、申报及审核流程
1.网上申报。企业专项补贴采取网上申报方式，申报网站为相城人才网(www.szxchr.com)。
2.预登记。春节前(2022年1月21日至2022年1月30日)，可申报企业须在系统内完成企业、拟留相外地职工信息预登记。
3.申报确认。春节后(2022年2月7日至2022年2月11日)，预登记企业根据外地职工留相及加班的实际情况，确认最终名单并上传加班凭证(加盖企业公章的2022年1月31日至2月6日期间考勤表)。加班凭证原件由企业留存，保留3年备查。
4.信息核查。各镇(街道、区)负责审核企业基本信息、加班情况等;区公安分局负责核查留相外地职工户籍和行程轨迹;区人社局负责核查留相外地职工参保信息。
5.审核发放。结合比对结果，区人社局汇总相关部门审核信息，形成建议名单和拟发放总额，提交区委区政府相关会议审议。会议审议通过后，在相城人才网公示5个工作日，公示无异议后发放至企业。
2023留甬补贴
为贯彻落实《关于支持企业稳岗优工促生产的若干举措》，做好相关补贴发放工作，宁波公布部分补贴申请信息，包括春节返岗交通补贴、一次性留工补贴、企业节日加班补贴等申请方式。2023年宁波春节留甬红包怎么申请?
申报入口
“甬易办”平台(企业申报即可，无需员工申报)
申报途径
2023年2月13日至3月12日，企业通过“甬易办”平台向企业纳税所在地的乡镇(街道)申报，市本级纳税企业向营业执照住所所在地的乡镇(街道)申报办理，申报时须提供《一次性留工补贴申报表》。企业须将加班单、考勤表、工资单等原始凭证保存到2023年底备查。
审核拨付
乡镇(街道)收到企业申报后，在3月底前根据实地走访、用水用电量、实现产能等信息对企业申报情况进行核实。审核结果及时通过系统告知企业。
审核结束后，乡镇(街道)汇总补贴名册上报所在区(县、市)人社部门。经公示无异议后，区(县、市)人社部门在20个工作日内通过“甬易办”平台发放补贴资金。
