据专家分析，啤酒酿造原料中含有铅，大量饮用后，人体血铅含量会升高；而腌熏食品中含有有机胺、氨基甲衍生物，血液中的铅与这些物质结合，会诱发大肠癌。煎炸熏烤以及过于辛辣的刺激性食物在肠道细菌的分解作用下，转换产生对肠黏膜的致癌物质，容易导致肠表皮癌变。此外，盛夏是细菌、病毒大量繁殖的季节，如果检查、治疗不及时，肠道就会长期处于炎症状态，诱发大肠癌变。而夏季炎热容易使人疲劳、食欲不佳，这些因素会诱发慢性结肠炎，结肠慢性炎症正是诱发结肠癌变的原因之一。
不少白领人群、老年人在盛夏期间睡眠不佳，甚至失眠。由于人体细胞分裂的高潮是在人入睡之后，而癌细胞是在人体正常细胞裂变过程中发生突变形成的，所以睡眠不好，人体就很难控制细胞发生基因突变而成为癌细胞，保证睡眠质量是防癌的重要因素之一。此外，睡眠不好的人机体神经内分泌、肠道功能容易发生紊乱，各种毒素增多，也会导致大肠癌。
卫生专家指出，盛夏季节减少致癌因素的刺激，同时采取积极措施遏制癌细胞的生长，就可以减少和避免大肠癌的发生。如倡导科学卫生的生活方式、每天坚持一定时间的锻炼、进餐细嚼慢咽、保持精神愉快、摄入足够膳食纤维、少食烟熏制品等。
相关链接 高温时段多发食物中毒
食药监局指出，目前正处于夏季高温高湿的食物中毒多发时段，综合调查显示，绝大多数食物中毒都是因为加工操作过程存在交叉污染的环节，食物又在较高温度下存放较长时间导致。
医生有权利不接受病人吗？
首先，医生确实有权利拒绝接诊病人。在某些情况下，比如患者的病情超过了医生的专业水平或者医生已经达到了最大负荷，他们可以选择拒绝接诊患者。此外，在部分非正规医疗机构中，医生可能会被要求“生产”医疗服务，这会导致医疗质量下降，医生也有权利选择拒绝接诊这样的机构。然而，医生拒绝接诊患者也需要有严格的限制条件。一般来说，只有在患者的病情无法治愈或者已经超出了医疗救治能力的范围时，医生才可以拒绝接诊。如果医生拒绝接诊一些短期内可以治愈的疾病，或者因为某种原因而歧视某些患者，这种做法就是不正确的。
另外，在拒绝接诊前，医生也需要充分考虑患者的利益和权益。如果没有合理的原因而拒绝接诊患者，会直接影响到患者的生命安全以及对医疗机构的信任度。所以，医生在拒绝接诊时也需要注意自身的职业道德和社会责任感。
与此同时，应该增加医疗资源的投入，提高医疗服务水平，减轻医生的负担。目前，我国医疗资源的分配仍然不够公平，导致一些地区的医疗资源严重匮乏，而一些城市则存在“看病难、看病贵”的问题。如果能够增加医疗资源的投入，建立更加完善的医疗保障体系，就可以有效地减少医生拒绝接诊的情况。
医生是否有权利拒绝接诊患者这个问题并不是非黑即白的，需要考虑到多种因素。在合理的情况下，医生有权利拒绝接诊病人；但是，这需要建立在保证患者的利益和权益基础上，并且需要充分考虑医生自身的职业道德和社会责任感。未来，我们应该加强医疗资源的分配和投入，提升医疗服务水平，减轻医生的负担，从而确保患者可以得到更好的医疗服务。
医生有权利拒绝接诊患者吗？
医生是人民的好朋友，是专业人士，是应该为患者提供治疗服务的人士。医生需要拥有专业技能和专业知识，但是他们也必须明确一点：他们没有权利拒绝接诊他们的医疗服务对象。医生的职责是为人民服务，他们对患者的看法和态度对这个职业的公信力产生重大影响。如果医生拒绝接诊到患者，那么这不仅是不道德的，而且是不合法的。
医生不能因为患者的种族，性别，国籍，职业，宗教信仰，财政状况等原因拒绝接诊患者。医生应当履行为患者提供医疗服务的职责，而不应考虑这些方面。
当然，医生可以选择停止为患者提供医疗服务，但必须确保在医疗服务过程中有充分的替代医疗提供机会，必须为患者提供适当的转诊。
在医疗服务过程中，如果患者对医疗服务的质量或方法持有异议，医生应该认真对待，并适时解释和响应。如果患者不满意，医生可以提供合理的解决方案或建议，但不应该因患者的反应而选择拒绝为其提供医疗服务。
如果医生不遵循法律规定，拒绝接诊患者，那么他们将会受到涉及失信行为、医疗事故责任、道德失范等多重追责，这也会给他们自己带来极不良的后果，还会破坏自己职业的形象和信誉。
综上所述，医生虽然在执行医疗服务时面临很多挑战和压力，但这并不会给他们以拒绝接诊患者为理由。医生作为医务工作者，必须严格遵守职业规范和法律法规，为患者提供质量高的医疗服务，维护良好的医疗服务形象和信誉。
用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗
一、用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗1、患过病的员工返岗工作是否会被用人单位拒绝，情况如下：
（1）经确诊无风险的，无权拒绝返回工作岗位；
（2）经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，用人单位应当接受员工返回工作；
（3）当然有一些是在家可以完成的工作，可以安排员工在家完成，如果员工拒绝在家提供劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、患过病的员工返岗工作注意事项有哪些
患过病的员工返岗工作注意事项如下：
（1）早晨上班进入办公楼前请在一楼测量体温，并做好登记；
（2）注意办公室清洁，保持办公室通风；
（3）出办公室戴好口罩，尽量少聚集；
（4）中午就餐实行分餐制，均在办公室就餐；
（5）如要开会坚持开短会，参会人员保持距离就坐；
（6）返岗后主动向分管领导汇报对接，抓紧落实完成当前业务工作。
