1、多关心：有人说，管理好员工无非就是设立一套管理制度，只要大家遵守就可以了，不需要费心管理。而人是感性的动物，无法从冷冰冰的制度中找到归属感。因此，设立制度只不过是管理者的基础保障，要想更好的管理好员工，需要管理者用心对待自己的员工。走近员工的心，倾听他们在工作中的需求，不论是生活中还是工作中遇到的困难，都应该尽最大可能帮助他们，让员工知道你的关心，才能更加积极的对企业做贡献。
2、多表扬：不管员工呈现多少工作给你，都不要吝啬对他们的赞扬，肯定、赞美、激励对于员工来说是很重要的，可以激发他们工作的积极性，更加用心的工作。
3、分解任务：管理好员工，最重要的还是要学会分解任务，避免忙的人很忙，闲的人很闲，做到雨露均沾，使每个员工在工作岗位上都能发挥最大的潜能，为企业做出更多的贡献，享受成功的喜悦。另外，在员工遇到困境时，应该给予恰当的引导。
4、制定合理、浮动的绩效制度：员工打拼是为了让自己的生活变得更加美好，从容。而固定的薪酬制度，会让员工失去拼斗的动力。所以，管理好员工，制定合理浮动的绩效制度可以激发员工的工作动力，激发员工的工作积极性。
5、多组织福利活动：薪酬是人类社会活动的主要动力，但是精神追求也是员工所追求的物质之一。所以，多组织娱乐活动，放下领导管理的身段，员工相处，与员工打成一片，便于日后的管理，也只有深入了解下属，才能更加有效地管理好他们。
