1、你最喜欢目前工作的那些部分，最讨厌那些部分。
2、目前你工作上最大的挑战是什么，你是如何应付的。
3、对新的职务你最想做怎样的贡献。
4、对新的职务你最想做怎样的贡献。
5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管。
6、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管。
7、你最突出的工作成就是什么。
8、你下一阶段的事业目标是什么。
9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的
猎头面试人问什么问题?
猎头面试人问什么问题?
猎头主要是通过对话把握候选人一些甚至关键的信息，但萝卜茄子各有所爱，谈话形式、技巧、策略等各有不同，问题顺序等也各有不同。但一般地，面试需要问到的一些问题大概是以下一些方面：
对面试人员提问什么问题？1、公司的组织结构。（了解你应聘职位的前后左右关系）
2、培训机会。（好学）
3、升迁空间。（上进）
4、对你的考核内容。（明确职责）
5、薪酬、福利等。（有些公司可能会比较敏感，自己判断问还是不问）
注：
1、你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
2、你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
3、你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。
4、最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。
面试人事工作一般问什么问题 你应该详细说明一下你的情况，比如你的工作经验，学历，从事过哪些工作等。面试的时候不同的人，会遇到不同的问题。其实简历没有必要写的很炫，只要实事求是就可以了。不过简洁明了最重要。
面试官也是人，他问得问题有的时候自己都不知道什么是最好的答案，他问什么，你如果知道，就如实回答，如果不能马上回答，可以委婉的拒绝，你说他问你：是不是个心重的人？你可以回答：所谓心重是指的什么呢？可以把你不明白的踢回去，让他问得问题清楚一些。面试不要紧张，但也不要懈怠，大方从容就是最好的。另外，我觉得还有一点很重要，不要把面试看的特别恐怖，应该以一个选择者的身份去面试，面试不仅仅是公司再选择你，也是你选择公司的一个机会，现在都是双向选择，你没什么好怕的。说不定公司看上你了，你还看不上这个公司呢。当然，自己得有自己底线，如果待遇太差，也是不能妥协的。
我找工作就是要宁缺勿滥，我觉得我的能力，和我的待遇应该是成正比才对。工作只要一个就够了，面试可是N次都可以。所以一定要慎重选择！
不要着急，现在经济不景气，找工作困难是所有人都遇到的难题，包括我，不过我并不担心，危机早晚会过去，我们要对自己充满信心！
加油！朋友！
专业面试
一般 会问到你专业方面的知识 这是必然的
但一般专业问的很少
一般问的都是你自己的专业实践方面的
大多会问到你家
和你劳劳柯 因为公司一般会重侧面了解你
欧尚面试人事部一般会问什么问题? 面试人事部
办公软件是必须要会的，而且要有一定的抗压能力，文笔也要好，懂得与人沟通
呼呼 抢分来了
面试人事招聘专员一般提问什么问题 1、自我介绍；
2、自我评价（擅长）；
3、家庭情况（婚育）；
4、对上一个公司的评价；
5、询问对我公司了解多少，具体到经营项目、发展史、荣誉等；
6、工作经验及专业；
这几个方面问题可以得出求职者是否能胜任工作，是否有忠诚度，值得培养。
向这样的行政经理也好,行政主管也好,这样的职位,没有一定时间的工作经验,人家肯定不会录用你的,既然让你去面试,那肯定是你有这方面的工作经验喽.至于他问你的问题,肯定主要就是涉及到你在以前公司上班,在这个职位上都是主要怎么做的,可能会问你一些做这个职位的心得体会,也可能会问你有什么好的方法,自己的工作方法什么的,除了这些必问的,可能还会选择性的问一些其他问题,比如你希望的待遇是什么样的,还有就是一些其他有关你的小问题,比如家庭情况,是本地人还是外地来这边打工,主要就是这些问题,你把前面那个我说的必问的好好准备下其他你在发挥下就成,一定注意礼仪问题,行政这方面对礼仪也很在意。从卧龙阁上看来的，但愿对你有帮助
面试过程：两个人面对面交谈，面试官先说我们面试主要有三个部分，第一是我先自我介绍，第二根据自我介绍情况及我的简历针对一些问题提问，第三是个人问题提问。...
面试问题：请自我介绍
人力资源六大模块最熟悉哪几块？
你觉得做人事行政主管应具备哪些素养？
很多问题!但不同职位问题是不一样的!你没描述清楚我们也不方便说!
但有些是通用的问题!
比如:
招聘上如只写待遇面议的要问待遇!
福利不清楚的要问福利有那些?
加班及加班待遇不清楚的要问加班情况及补贴情况?
住宿吃饭不清楚的要问清楚!
面试猎头顾问一般会问哪些问题？被问到以后的职业规划应该如何回答比较稳妥？
如下：
1、之前了解过猎头是做什么的吗？
2、有没有看我们的提供的一些关于猎头的资料？
3、身边有没有年薪30万以上的人，是否了解他们的生活、工作状态，日常是如何与他们交往的。
4、为什么考虑做猎头？
5、假设请你帮助我们招聘一位xxx职位，你会怎么做？
6、有没有特别亮眼的爱好？
回答“我的职业计划”：
1，具有竞争力的求职者必须对职业规划问题有清楚的认识，大方向和短期目标都必须明确，并尽 可能给自己留出调整的空间。
2，了解应聘公司的背景、目前的情况和未来，在进行规划时，可以适当地与公司发展相结合。
3，不要说“我想几年当主管，几年做经理”，这样的回答毫无意义。职业规划更应该在专业技能
上，考虑到提升计划和步骤，而不仅仅是在晋升上。
简介：
猎头顾问是一种于欧美十分流行的人才招聘方式，意思即指“网罗高级人才”。
猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是,猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
猎头公司是一种帮助公司企业招聘高级候选人的人才推荐机构。猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
猎头顾问面试常用的100问
猎头顾问面试常用的100问
1、谈谈你自己吧
2、你有什么问题要问吗?
3、你的期望待遇是什么?
4、你多快可以开始来上班?
5、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里?
6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?
7、为什么想离开目前的工作?
8、你觉得自己最大的长处为何?
9、为什么你值得我们雇用呢?
10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?
11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么?
12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。
13、请介绍你的家庭。
14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?
16、请你用英文介绍目前服务的公司。
17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?
18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?
19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?
21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就?
22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?
23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
24、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?
25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?
26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
27、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职?
28、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?
29、你如何克服工作的低潮期?
30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?
31、谈谈你对加班的看法。
32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?
33、你对于我们公司了解多少?
34、你目前已离职了吗?
35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗?
36、你开始投入找工作的时间有多久了?
37、你通常从事什么样的休闲活动?
38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人?
39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题?你如何克服它?
40、你自认为还有哪些方面可以再加强?
41、你对这份“行销助理”(或者其他集成职务)的工作有什么样的展望?
42、你如何让部署有杰出的工作表现?
43、对于“变化”你如何应付?
44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人?
45、请描述你目前(或之前)的'主管最令人不满的地方是什么?
46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何?
47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?
48、你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么?
49、你对于社团活动的看法如何?
50、你的工作通常能在时限内完成吗?
51、你为什么选择念(历史)系?
52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力`应变能力如何?
53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?
54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗?
55、你认为“成功”的定义是什么?
56、如何兼顾事业与家庭?
57、你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢?
58、你认为什么是自己最需要改进的?
59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?
60、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?
61、你曾经有解雇员工的经验吗?
62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
63、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗?
64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业?
65、在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的?
66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何?
67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应?
68、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?
69、你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗?
70、什么样的管理风格是你所欣赏的?
71、你如何做出决策?
72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识?
73、请叙述你个人的管理风格?
74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法?
75、你还有继续念研究生的计划吗?
76、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理?
77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。
78、你对于“创业”有什么样的看法?
79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强?
80、你会希望做你老板的工作吗?为什么?
81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做?
82、可否描述一下你自己的个性?
83、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作?
84、如果我们的竞争对手也有薏录用你，你的态度如何?
85、你对于与女性主管共事的看法如何?
86、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗?谈谈你在这方面的经验。 87、你会考虑接受低于目前的待遇吗?
88、你可以接受职务外调的安排吗?
89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理?
90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理?
91、你有继续进修的计划吗?通常下班后的时间，你都做些什么?
92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变?
93、你在XXX公司时，曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗?
94、你觉得什么样的人最难相处?
95、请叙述你一天的工作情形。
96、你曾经与晋升的机会失之交臂吗?
97、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗?是什么样的职务?
98、求学时，曾经利用课余打工吗?
99、我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么?
100、你在学校时曾参与哪些课外活动?
猎头面试常见问题(3)
问题9：这份工作经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备？
面试官问这个问题并不证明一定要加班，他只是想测试求职者是否愿意为公司奉献。虽然不会有人心甘情愿地加班，但求职者在回答这个问题时要表现出愿意配合的态度。
问题10：你有什么样的职业规划？
面试官希望通过这个问题来了解求职者的职业规划是否与公司未来的发展方向相符，另一方面也考查求职者的计划能力。大部分面试官喜欢那些职业规划明确的求职者。因此，求职者在回答这个问题时，要与面试官的考查要点相结合。你需要做到以下三点：第一，提前做好有个人特色的职业规划；第二，职业生涯规划要有计划性；第三，个人职业目标与公司发展一致。
问题11：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
回答这个问题，你一定要举一个最有把握的案例，交代事情的时间、地点、人物、起因、结果等要素，说清楚来龙去脉，同时要详略得当，能够体现自己能力的细节详细说明，无关紧要的过程则概括带过，最后总结这个案例所能体现的能力。你的叙述要实事求是，切忌夸大或说谎。
问题12：你为什么会选择目前的专业呢？
面试官问这个问题主要是为了考查求职者的决策能力，因此，你回答这个问题的时候不要轻易说“感兴趣”或“看好专业的就业前景”。你需要介绍自己选择专业的决策过程、该专业的具体特点和发展前景，并表达自己对该专业的确感兴趣。
问题13：你觉得大学生活使你收获了什么？
面试者通过这个问题，主要考查求职者的概括能力、逻辑表达能力等，回答这个问题，你需要做到概括、全面，同时又具有个性。在阐述收获的时候，你还需要给出有力的证明数据或案例，这样才具有说服力。
问题14：你对我们公司了解多少？
用人单位用这个问题来测试求职者对企业的关注程度、兴趣和工作意愿等。为了回答这个问题，你需要提前对应聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答这个问题。你可以在面试前通过网络途径搜集企业信息，了解企业的规模、产品范围、组织架构、企业文化、历史、愿景、目标等。如果你在应聘企业有熟人，那么你可以通过熟人了解企业的相关情况。你在回答这个问题的时候，还要表现出对公司的认同和兴趣，表示很乐意在公司工作。
问题15：你简历上写了很多的社会活动，那你是怎么安排时间学习的？ 如果简历上描述的社会活动太多，面试官自然会怀疑你到底有没有踏踏实实地学习。毕竟，学生的天职就是学习。你在回答这个问题时，需要做到两点：第一，展示个人的优秀学习成绩；第二，介绍自己的时间安排方法。
问题16：你为什么不去读研，学历很重要啊，以后有没有打算读研？ 这也是应届生求职经常会遇到的一个问题。求职者在回答这个问题时，最好开诚布公地说明自己的真实想法，体现自己的决策过程。建议求职者在回答时最好表示如果工作需要，再考研。
问题17：你在实习期间的收获？
通常面试官会问求职者在实习期间的收获。求职者在回答时，可以根据STAR法则，详细说明背景、任务、行动及结果，还有你得到的经验教训，以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
问题18：如果我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这
个职位，你怎么办？
面试官提这个问题，主要是考察求职者工作的稳定性和职业定位。求职者在回答这个问题的时候，最好分情况阐述。
猎头面试常见问题 [篇3]
1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2 、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3 、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4 、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5 、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适 合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会
大点，对单位和个人都有好处。
7 、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8 、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9 、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10 、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
11 、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12 、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
13 、你为什么要离开原来的公司 ?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没 有升迁机会。
14 、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15 、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静 下来再讨论。
16 、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17 、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18 、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19 、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20 、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22 、为什么选择我们公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23 、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24 、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25 、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26 、如果你被录用，何时可以到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
猎头往往根据企业岗位空缺来刻画人才肖像，猎头在面试中问什么问题比较好？
猎头往往根据企业岗位空缺来刻画人才肖像，猎头在面试中问什么问题比较好？先明确招聘方对岗位要求的技术是什么。根据招聘方的技术要求询问候选人用的是什么技术，注意用开放式提问，不是“是否”提问，根据候选人回答的技术和招聘方的重合性判断是否技术一致。根据候选人在用的技术，继续提问候选人，所用的技术是哪个版本，这个技术目前市面上最主流的是什么，为什么会用最主流的版本或者不用最主流的版本，用主流版本有什么优缺点。看对方是否对技术有学习了解的热情和思考。
询问候选人技术学习的渠道，不论是看书，看博客，看公众号，看论坛，都要具体问，看的是哪个，有什么点评。候选人候选人有什么技术输出，看有无博客，公众号，论坛文章，出版书籍等，需要知道可以验证的具体的名字。对于非技术背景的猎头人员，可以采用这样的方式来判断候选人的技术实力。据it猎头了解，每个公司的组织架构不一样，每个阶层的人薪资也都不一样，求职者在面对面试官提问关于你对薪资有什么要求的时候，一定不可以随意定论。
假如你对薪酬的要求过低，就显得太贬低自己的能力；假如对薪资的要求太高，就又会显得你“太贵”，或许会超出公司的预期，公司会受用不起。根据面试问题大全中的其中一条答案，求职者可以这样回应：我有2年的工作经验，对一些日常需要用的工具或一些文件非常熟悉，希望这份工作的薪资会比我上一份工作薪酬要高一些，一来可以让我对这份工作更有信心；二来可以鼓励我全身心地将精力放在工作上。只要求职者掌握了面试问题大全里的回答技巧，不管面试官提出什么问题，都可以轻松应对。
面试过程中你必须问猎头人员的问题
面试过程中你必须问猎头人员的问题
面试过程中你必须问猎头人员的问题，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场上的暗示要学着听懂，学会与不同的人交往是职场的必修课，职场不会相信眼泪，学会面试过程中你必须问猎头人员的问题，职场达人非你莫属！
面试过程中你必须问猎头人员的问题1当招聘高级管理人才的猎头人员与你接触时，很自然你会感到一种压力，因为你要给他留下最佳印象，通过他的审查，就可以进一步与用人单位面谈。难怪你会感到紧张，感到有些处于劣势；但是实际上你与猎头人员同处于相同的有利地位。好猎头建议你要将此牢记在心，同时你要给自己定位，把握住最适合自己和能实现自己雄心壮志的机会。
把初次与猎头人员的会面视为让你们双方相互审视对方的一次机会。当然，你仍然要给猎头人员留下好的印象，这样他就会决定将你列入合格的候选人名单上。
你可以通过提出以下问题，以判断这个特殊的机会是否是你希望把握的：
1、这个职位的特点有哪些？向谁汇报？为什么这个职位空缺出来？企业内部对人力资源管理的看法如何？
2、企业的文化怎样，氛围如何？在那里什么样的人容易成功？
3、薪酬范围如何（一定要清楚这个职位的薪酬范围在你的期望值之内。如果这个职位的薪酬不够高，不足以吸引你离开目前的`职位，你最好早点了解这一点。从一开始就对猎头人员很坦诚，或许会使你失去近在咫尺的工作；但是猎头人员一旦手上有一个类似的、薪酬更高的机会，他会记得给你。因为猎头人员最终会从你的利益的角度出发进行协商，若这个面试会使你获得这个工作机会，你就更有必要从一开始就让猎头人员知道你期望的薪酬。）
最后，在结束与猎头人员的面试之后，看一看你在这个面试过程中表现如何。他对你的仪表或行为有什么建议吗？你也可以要求猎头人员给你一些辅导，指导你在与用人单位面试中应强调你经历中的哪些方面。
面试过程中你必须问猎头人员的问题21、 我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？如果是这 样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。
2、询问猎头甲方如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？
有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风 格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。
3、 面试确切的时间和地点、路线、着装、停车及到达目的地要花的时间、面试者的准确职位及全名。
4、问面试官的问题
记住面试是一个双向交流的过程，面试官会决定你是否是所需职位的适合人选，同样的，你也可以借面试机会确定公司是否提供给你良好的事业发展机会和挑战。
猎头顾问面试候选人时喜欢问哪些问题
【资深猎头最常问的16个问题 全面了解候选人】
猎头顾问在与候选人沟通的过程中，需要通过在与候选人沟通的过程中了解更多候选人的信息，下面 罗勒网 就根据自身十多年的建筑猎头经验 来总结一下资深的猎头顾问是怎么与候选人沟通的！
问题一
你最喜欢目前工作的哪些部分？最讨厌哪些部分？
提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得哪些经验、挑战或技能。
特别提醒：避免谈你不喜欢的事，批评目前或过去的雇主是很危险的行为。
问题二
目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？
提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。
问题三
对新的职务你最想做怎样的贡献？
特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。
问题四
你为什么现在想换工作？
特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。
问题五
你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？
特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。
问题六
你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？
提问目的：你对自己目前发展状况的评估。特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。
问题七
你最突出的工作成就是什么？
特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。
问题八
你下一阶段的事业目标是什么？
特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。
问题九
描述你曾经碰过的问题或危机
并说明你是如何处理的？
提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
问题十
描述你在工作上做过的最困难的决定
还有你从中学到了什么？
提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。特别提醒:事先准备好一两个事件，而且是真的很棘手、很困难。
问题十一
请以一个活动为例，说明你如何管理领导能力
如何展现领导技巧
特别提醒：准备两个例子。每个例子要能点出一些职务说明书上所强调任职者具备的特质。
问题十二
你对以前的公司将产生怎样的后续影响？
别人会如何记忆你？
提问目的：你对目前公司的贡献。特别提醒：提供事例说明问题。
问题十三
如果我咨询你的上司，你认为TA会怎么跟我谈你？
提问目的：了解你是否可以正确地看待自己的优缺点，还有你对与权威人物相处的看法。特别提醒：用例证或事件来分析自己的长处与弱点。
问题十四
列举一个你向CEO或董事会建议的最棒的点子
并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？
特别提醒：你需要说明你如何找出问题或机会，如何构想解决方案，如何向管理高层提出建议并取得支持，产生了怎样的结果与影响。
问题十五
简述一个你在工作上失败或未达预期目标的例子
特别提醒：不要“失败得太过头”。挑那种开始不顺利，但最后有好结果的例子
问题十六
描述你曾参与的一个重要项目
曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划的创意
提问目的：你是否确实做过你在履历表上宣称做过的事。同时让客户知道你的策略方式、管理风格，以及你如何调动各种资源完成工作。
希望罗勒网 的回答能够帮助到你！
OPT猎头顾问面试一般都会问哪些问题？
猎头顾问的面试其实与一般的面试没有多大的差别，但是有几点还是需要注意的。
首先，对于应聘的猎头公司还有职位，以及猎头这个行业要有基本的认知，建议面试前到公司网址了解公司情况，以及猎头行业的信息。
其次，简单的工作介绍和离职原因，离职原因尤其重要，体现一个面试者的面试技巧。切忌把原因推给过往工作公司。
另外，面试官会问提出2个问题，
1：为何选择猎头顾问助理这个职位？
2：觉得自己有哪方面适合这个职位？这些是需要事前做好准备的最重要的问题。
最后，保持平常心，不需过分紧张。
希望以上可以帮助到您。
接到猎头的电话，问哪些问题能了解对方推荐的岗位？
可以问以下问题，第一是工作岗位的名称和薪资，通过这二者就可以确定该岗位在公司的定位；第二是工作岗位的主要职责，这是一定要了解清楚的，这样才能确定自己是否真的能胜任；第三是工作时间以及地点，这也是比较重要的点，因为这涉及到上班是否方便的问题。
