感觉个人在公司发展的空间有限；薪酬待遇与个人期望值有较大差距；员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；与领导人在公司理念上产生分歧；企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。
大学生为什么不去中建
中建待遇怎么样？
中建下设八个局，网传八局和三局是待遇最好的，其实中建的八个局待遇都不差，只是三局和八局作为中建的排头兵，业务量多，效益好，自然待遇不错。除三局和八局外的其他局的部分子公司待遇甚至高于三局和八局的一些公司。所以在讨论具体待遇情况时，要具体到中建的三级公司。
总体来说，中建三局和八局的总包待遇最好，效益较好可以拿到17w以上（我们只是以应届毕业生刚入职1到3年为例），至于项目经理咱们暂且不谈。每个局下面有很多的二级公司，包括总包，建设，安装，国际事务等。每个子公司的业务方向和招聘要求，以及薪资待遇都有区别。
虽然大多数按照集团统一薪资标准发放，但是具体的奖金和补贴还是有较大差异。总得来说，一般的二级单位待遇在10w左右，好一点的就13 w+了。
去中建具体干什么？
中建是出了名的累，当然累不累这件事情还是对人，公司不会让你去搬砖块，当然也不会让你坐办公室喝茶看报。
技术岗基本都是要去工程现场，在项目部跟进各项工作，确保工程的按期完工和安全施工。写项目书，上报材料也不失为一件煞费脑筋的事情。熬夜也是家常便饭。其中最重要的是安全施工，比如要求你设计一个脚手架图纸，你需要详细计算并且确定万无一失，万一在施工的过程中由于你图纸的缺陷导致事故，你就是第一责任人，这就是施工单位不得不提心吊胆的事情，对于任何事情都要重视，不论是EPC总包还是其他的号码公司以及国际事务、机电安装，每个公司各有特点，各个公司根据自己手中的资质承接相关的项目，而你就相当于筑穴的蚂蚁，要勤勤恳恳、任劳任怨。
大学生怎么进中建？
秋招每年8月份开始，中建各个局陆续进入高校陆续开展校园招聘，以建筑类高校和211，985高校为招聘主体院校。
所以如果你不是以上提到的学校，基本和你没关系，如果你家有关系，那另当别论。虽然工地的活确实很累，但是招聘要求依旧不会放宽，毕竟中建也是世界五百强的前十。相对而言，中建除了三和八两个局的建设公司和总包，其他公司和其他局都比较容易进。
部分二级公司首先开展面试，笔试是在你面试之后进行的，也就是说如果你面试通过了，他们会和你签订两方和三方，签约后需要你参加笔试，是的，你没听错，签约后参加笔试，而且笔试不通过协议作废。
所以你想去中建需要有一个不错的学历，成绩排名前50%，通过四级，男生，这几个条件足够你进中建了，不一定去好一点的三级单位，但是起码能进中建系统。
为什么选择从国企离职？
说到离职首先要说到入职，当初为什么要进国企？当初的原因已经不存在或者已经不是你所在意的，那么，你就有了离开的理由。因为笔者就在国企上班，就和最近或即将离职的几个同事深入地了解了下，这里做个分享：
一、薪酬待遇太低
同事小高在公司从事财务工作，在国企属于后勤支持岗位，待遇偏低。“每个月到手的钱根本就不够生活的，衣食住行、孩子奶粉尿不湿，压力特别大”，小高谈到这个总是愁眉苦脸。
的确如此，保障生活是薪酬的最基本功能，如果员工的薪酬无法满足家庭正常开销，员工的确会想要离开。正所谓“穷则思变”嘛。
这里笔者也简单介绍下国企为什么薪酬待遇会偏低。这与国企工资总额管理模式分不开，尤其是一些经济处于发展阶段的地区，上级对国企进行人均工资控制，每年的增幅不得超过一定的比例。所以国企人员的薪酬水平增长缓慢。如果员工岗位维持不变的话，可能工资几年都不会增长。
二、成长空间有限
笔者上个月就有一个同事小周以“追求个人成长”为由离职了。笔者和他联系时，他很坦诚地表示，在国企很难有发展，条条框框太多，熬了几年可能升一级，但是也很难再往上走了。小周认为自己还年轻，还想出去闯一闯，就担心在国企待久了，磨平了自己的斗志。
对于很多年轻人来说，的确如此。在国企需要慢慢地积累，耗费的时间也会很长。也许等了很多年，发展得也不尽如人意。反复考虑利弊之后，小周还是下定决心离职了。
三、付出与回报不对等
小李前几天愤而离职，问及原因，他长叹一声，感觉这一年的努力让他感到特别不值。原来，小李年终考核绩效是良好，而同部门的小王却是优秀。小李认为他每天都是加班加点，小王却经常准点就下班、业绩也不如自己，为什么还比自己考核好。小李感到特别寒心，正好有别的单位挖他过去，他一气之下，干脆离职。
小李的情况算是个例吧，笔者认为他的上司应该在考核后及时地与他进行面谈，针对考核结果进行解释、分析。也许这样的事情就不会发生了。
关于绩效考核面谈，感兴趣的亲们可以关注我的微信公众号“职场引力”（zhichangyinli0623），最近有一篇相关的文章。
在建筑行业工作了五年，一直很普通，也没什么成绩，现在辞职合适吗？
我觉得现在辞职并不合适一方面，现在就业压力很大，也就是说你辞职之后不一定能找到这样的工作，建筑行业虽然非常的苦，但是薪资还是不错，所以对人的挑战很大，有的人工作几年坚持不下去就选择放弃，然而很多人失业之后，就再也找不到工作，所以一定不要盲目的裸辞，特别是随着新冠疫情的影响，更导致就业越来越困难，所以在这个经济低迷的情况之中，最好不要选择轻易离职。
建筑行业想要成功，必定需要经过长时间的沉淀。在刚开始几年，很多人都是处于最基础的普通岗位，现阶段你最需要的就是踏踏实实的把自己的事情做好，千万不要好高骛远，你以为你离开了这个行业在后续会有一个好的发展，这完全是痴人说梦，对于我们普通人来说，最好的就是不要轻易的离职，而是把自己现在的工作做好，多积累一些经验，为以后的晋升做好准备。
普通人在哪里工作都差不多，在这里没有取得成绩，在其他行业也不会取得一个什么成绩，而且既然已经在建筑行业工作了5年，至少还有一定的工作经验，如果现在调转船头在其他行业又要重新开始，也就是说你工作的5年经验完全用不上，这也是一种浪费，所以还是继续扎根建筑行业。
虽然现在建筑行业在走下坡路，但是政府一直在大力的发展基建，所以在未来几年中国的建筑行业还是会稳步发展的，不用担心自己的工作丢掉，但是如果有一个更好的机会，我觉得还是可以选择离开，比如说考上的公务员或者事业编制，又或者找到一个薪酬更高的公司，总之离职是可以的，但是一定要找好下家。
从中建辞职再也进不去了吗？
是的。
1、辞职者本人提前30天以书面形式向中建三局二公司递交辞职的通知。
2、领取离职手续表。
3、领取个人档案。
4、会计部门核算公司，发放工资。
5、进行工作交接。
6、公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。
需要注意的是，中建系统辞职，不需要经过上级领导的同意，及上级领导没有权利阻拦中建系统员工辞职。
中国建筑集团有限公司，简称“中国建筑”或“中建”，正式组建于1982年，其前身为原国家建工总局，是为数不多的不占有大量的国家投资，不占有国家的自然资源和经营专利，以从事完全竞争性的建筑业和地产业为核心业务而发展壮大起来的国有重要骨干企业。
中国建筑集团有限公司是中国专业化经营历史最久、市场化经营最早、一体化程度最高的建筑房地产企业集团之一，拥有从产品技术研发、勘察设计、工程承包、地产开发、设备制造、物业管理等完整的建筑产品产业链条，是中国国内仅有一家同时拥有“三特”资质、“1+4”资质和建筑行业工程设计甲级资质的建筑企业。
2017年12月，经国务院国资委批准，中国建筑工程总公司由全民所有制企业改制为国有独资公司，改制后中建总公司名称为中国建筑集团有限公司。中建总公司的全部债权债务、各种专业和特殊资质证照等由改制后的中国建筑集团有限公司承继。
