公司的待遇和制度不一样，相对而言腾讯百度阿里比华为要有人性得多，所以华为加班这么多人讨论而腾讯百度阿里加班讨论的人这么少。华为每个月末周六是必须上班的，腾讯百度阿里没有。华为上班是要打卡的，早9点前必须到，但是腾讯百度阿里上班时间是完全弹性的，而且基本都是十点左右到即可。华为前一天加班到很晚，一天都很疲惫，第二天还是要9点就到的，腾讯百度阿里前一天加班到很晚，第二天至少是十一点到都没人会指责的。年假就更别比了。
现在为什么这么多人加班？
国内加班现象这么普遍严重的根本原因是什么呢？
根本原因是劳动生产率不涨，但是生活成本在涨，这个成本不光是员工，对老板来说也是如此，地租润滑的成本都是与日俱进，最后只好加班，纯纯地通过增加劳动量而非质来增加产出。产业跟发达国家比处于中低端，竞争激烈，利润少，依靠剥削廉价劳动力。即便是华为，阿里，腾讯那样的企业，所处产业链位置也远不如美国公司。华为通讯是领头羊，但是手机，电脑还是基于美国生态在做。阿里和腾讯不如华为，完全是基于美国生态在做应用创新。


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社会公共服务资源不足，社会公共服务资源人均供给才是真正的最低工资额度，如果有充足社会公共服务资源供给，劳动者不会接受低于社会公共服务供给的工作。只要是竞争性的、只要是不垄断的、只要是技术壁垒不高的行业，比如互联网、快消品、餐饮行业、旅游行业、房地产行业，就一定会疯狂的加班。因为你不让员工加班你根本没有利润。竞争太激烈了。
人多就减少了更新设备的紧迫性，增加了岗位的竞争性，降低了人们的承压底线。很多不合理现象如房价、彩礼、奶粉、学费、看病面前都能悠然自得，很多人只能低头。
互联网大厂996这么严重，为什么不多招点人？
互联网大厂的996很严重，但是他为什么不多招人呢？你觉得是他们不需要人吗？根本不是的，是因为他们招人的标准比较高，不是说谁想去就可以去的，就算是996，那也得是到资格的人才可以进，不是想去就可以去。
这些互联网大厂本身的待遇肯定是相当不错的，你在一个小公司能拿到8000块钱，在这些大厂能拿到12,000 15,000，因为人家有钱，当然了，你拿的钱多的同时人家付出更多小厂可能每天工作八九个小时差不多了，在这些场子996是常态，一周休息一天，然后有的公司是实际上大小周的这个休息模式，其实本质上都是工作时间的，延长一个月工时做满300个小时很正常，就算是周六日有一天休息一个月做满300个小时也很正常。
这些大厂每年都会有社会招聘的名额，但是这些名额通常都不会太多，因为他们不需要那么多的人，新人进来之后还是要经过磨合的，这些大厂本身非常注重员工的个人能力，你能力够了才会给你更高的薪水，你要能力够强，承受压力的能力也够强，说白了就是你能够承受更高的工作强度，那你比别人多赚一倍呢，这两倍的薪水都有可能，这就是为什么很多年轻人愿意往互联网大厂里面挤挤的原因，因为它能帮助你实现短期内发家致富的梦想。
他们不会在一个岗位上招聘过多的人，因为招聘人过多就会导致这个岗位出问题，比如说留给这个项目的预算有1万块一个人做完这个项目，这1万块都是他的，这一个人确实承受压力大了点，但是请两个人，一个人只能拿到5000块。虽然是8小时工作制，每个人都是按时上班按时下班，但是两个人他能保证项目完美的运行下去吗？不是一个人就必然存在工作交接的问题，进度不同的问题很多项目不是钱到位就可以了，必须要特定的人才才能去运行。
站在企业的角度就是一个岗位本身人越少风险越小，出意外的可能性越小，而且一个人如果是1万块钱两个人5000块钱，那这企业不可能招到人，因为行业内正常的薪资水平是在6000~7000。所以说这些大厂选择把工作量更多的分担在个人身上不分担，在多个人身上，这样大家拿到的钱更多了，但是压力也更大了，这就是一个趋势。
