1.单位里不要怕见领导，见面随口问声好，下班有机会的话也随便和领导打声招呼，这些都是一个人的修养问题不要觉得是在拍马屁，遇到不懂的工作问题，可以适当地请教一下领导，或许还会给一些更好的解决方案，有思想的领导都喜欢有追求和求知欲高的员工，自己不但能提高工作能力，还让老板觉得自己本身的能力和学识很不错，满满的成就感；
2.遇到工作问题而自己无法做主的时候，就需要领导来决定，要做好一套完整的方案，需要利弊清晰，让领导来裁决，而不是给领导出问题，领导会觉得办事能力强，思考问题全面，有一套自己的做事风格，是难得的人才；
3.领导的消息通道很多，千万不要在背后说领导坏话，反正就是不要再背后议论领导的任何行为和做法，这种做法会很危险，一旦被领导听到看到，会直接被开除的，关系搞好对谁都没坏处，只要做好工作就可，不要计较太多与工作无关的事情；
4.工作要勤快，领导都喜欢勤快的员工的，勤快还会给领导留下好印象，努力做的任何一件事，都有可能成为向上攀爬的垫脚石；
5.工作中换位思考是很有必要的事情，员工如果能换位思考，就不会出现过多的抱怨，会在某些工作方面上理解领导的做法，那么领导也要为员工考虑考虑，如何不为难员工，这样双方互理解了，那离关系变好就更近。
想跟领导搞好关系，应该怎么恰当的拉近距离？
有的人虽然工作水平一般，业务技能也一般，但是平时做事很认真，不懂就问，不清楚的就想办法弄清楚，为人比较踏实，无论是在工作中还是生活中，从来不多言，不多嘴，一心用在自己的本职工作岗位上，这样的员工领导也是非常喜欢的。表达述求注意分寸，不是跟老板要官要钱，而是表达自己要求进步的思想。少谈追求，多谈规划和设想。表达的对象不一定是顶头上司，有时候越级不一定是坏事，但要注意场合，建议一对一的场合进行表达。
社会发展进步，观念更新，竞争压力不断加大的情况下，不乏一些工作不足感情补者，或者露骨的托关系走门子，博得一些不公正领导的重用，而使这些人狐驾虎威的得到这样那样的好处。风气不正的职场，容易将人们分为三六九等，领导与领导，员工之间的关系颇显微妙与复杂，把握平衡这种关系十分重要。提前把准备工作做好，上司用你顺手，那么自然就离不开你，那无论上司走到哪里都会会带着你，上司升职你也跟着升职，地位自然水涨船高。
在社会现实中，很多人为了自身的利益，阿姨奉承，刻意巴结奉承领导，迎合领导爱好和口味，把正常的上下级关系搞成了团团伙伙，这样靠拉近和奉承而搞好的领导关系是不长久的，最好的办法还是做好自己事情，用工作来赢得领导的赞扬和关心，这样的关系才能牢靠，才能长久，才能有利于工作的开展，才能有利于自己不断提升。上级领导认可你，就会给你更多的机会。哪怕是试用期的薪资，转正后的薪资，也可以有直观的体现。工作一年后，在加薪的时候，也可以体现出来。当然，如果想升职就需要搞定更高层的领导。关于这部分，以后再说。
如何与领导拉近距离？
在职场中，沟通是一门必修课程，需要自己去探索和学习。如何与领导融洽相处是一个非常重要的事实。有很多人就是因为不知不觉中得罪了领导，而不得不离开工作岗位，将失去一份美好前程，会倍感遗憾。那么，该如何与领导处理好关系呢？
第一，单位里不要怕见领导，见面随口问声好，下班有机会的话也随便和领导打声招呼。这些都是一个人的修养问题不要觉得是在拍马屁。遇到不懂的工作问题，可以适当地请教一下领导，或许还会给你一些更好的解决方案，有思想的领导都喜欢有追求和求知欲高的员工。自己不但能提高工作能力，还让老板觉得自己本身的能力和学识很不错，满满的成就感！
第二，遇到工作问题而自己无法做主的时候，就需要领导来决定。你要做好一套完整的方案，需要利弊清晰，让领导来裁决，而不是给领导出问题，领导会觉得你办事能力强，思考问题全面，有一套自己的做事风格，是难得的人才。以后有重要的工作也会交给你来做，无形中你就给老板留下了深刻的好印象。
第三，领导的消息通道很多，千万不要在背后说领导坏话，反正就是不要再背后议论领导的任何行为和做法，这种做法会很危险，一旦被领导听到看到，你会直接被开除的。关系搞好对谁都没坏处，只要做好工作就可以了，不要计较太多与工作无关的事情，你的努力和真诚的工作态度会成就你。
第四，工作要勤快，领导都喜欢勤快的员工的，勤快还会给领导留下好印象，心里会评价你是一个踏实勤快的员工，平时会或多或少的注意到你。还有可能把升职加薪的机会就给你，你努力做的任何一件事，都有可能成为你向上攀爬的垫脚石。
第五，工作中换位思考是很有必要的事情，员工如果能换位思考，就不会出现过多的抱怨，会在某些工作方面上理解领导的做法，那么领导也要为员工考虑考虑，如何不为难员工，这样双方互理解了，那离关系变好就更近了。
责任编辑:川川
给领导送礼，领导却不要，该怎么办？还有哪些方法可以拉近和领导的距离？
在工作的过程中和领导拉近关系是非常重要的一个环节，因为如果和领导的关系不好，那么可能领导在工作的过程中就会给一些员工穿小鞋，或者是在工作时忽视员工的努力，不给员工升职，加薪和晋升的机会等等，所以有一些员工为了和领导拉近关系，就选择给领导送礼的这样一个方式。但是给领导送礼其实是涉及到了一个贿赂的现象，是非常不建议的。那如果给领导送礼，领导不要的话该怎么办呢？还有哪些关系可以拉近和领导之间的距离呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
给领导送礼，领导不要其实是一个非常正常的现象，因为现在国家的一些政策不仅是一些小领导，还有一些大领导，你都会因为贪污受贿而被打击，有的搁之处分，有的甚至会进监狱，所以说送礼是非常不可取的一种行为，因为他可能会被误认为是贿赂或者是私相授受对，如果同事看到了可能也会影响不太好，对于员工和老板都是有影响的。
除了送礼之外，其实还有以下的一些方式可以拉近和领导之间的距离，就比如说员工可以将自己的工作能力和工作效率提高，一般来说领导都会认识每个月的最优员工，如果工作能力非常的强，那么就不会害怕，不会不被领导注意到，同时员工也可以通过经常向领导汇报工作和请示的方式来拉近与领导的距离，因为经常向领导请示，就会让领导觉得这个员工非常的有上进心，工作认真负责，从而对员工产生好感。
总的来说，小编建议不要向领导送礼，因为这个对于领导和对于员工来说都是非常不好的。如果想要拉近和领导之间的关系，可以通过提高自己的工作能力被领导注意到，也可以去通过定期的向领导汇报日常的工作，以及向领导请示下一步的工作动向等，让领导更加的熟悉员工。
怎样与领导沟通才能拉近距离？？？
与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:
1.少说话,多做事.
2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.
4.服装得体
5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.
6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.
8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)
9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.
10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.
11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己
一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。
如何与领导拉近关系
和领导具有一个良好的私人关系，可以做到相互理解，一方面领导能够体谅到自己，在日常的工作中可以和谐相处，另一方面自己对领导也比较了解，能够及时为领导分担工作压力。那么怎么才能和单位领导拉近关系？
一、出色完成领导交给的每项工作
在单位，尤其是面对领导的时候，要获得领导的认可，工作态度和能力是前提。当你能够出色完成领导交给你的每项工作时，领导对你首先才能做到放心，把事情交给你去做，比较放心。如果达到这个目的，在平时的工作中，领导肯定对你比较重视，一些重大的事情，他放心交给你去办。小刘是单位的老同事了，在人事变动的时候被掉到了一个新的部门，小刘的特点是攻关能力强，善于巴结领导。有时会邀请领导出去旅游，给领导送礼，刚开始把领导哄的挺高兴，过了几个月，领导发现小刘光说不练，安排给他的活，他常常是干的一团糟。小刘负责的工作老出问题，害的这个领导被他的上级在会上点名批评。领导提醒过小刘几次，一定要认真工作，可是小刘还是我行我素，领导一看没办法，只能将小刘换掉。
二、加强与领导的沟通
在职场作为一个下属，当我们面对自己领导的时候，有时候光靠拼命的工作，还是感觉和领导关系比较远。这时我们在平时的工作中，在自己工作之余，可以邀请领导一起参加业余活动。领导除了是领导，还是普通的一个人，是人就会有自己的生活和爱好。在工作之余，可以邀请领导一起出去旅游或者聚餐，这一方面可以加深对领导的了解，另一方面可以拉近与领导的关系。
如何与领导保持一定距离呢？
员工跟领导之间，距离太远容易被领导忽视，距离太近又会招惹麻烦，不远不近是最适宜的。要让自己在做好工作的同时，还能建立起良好的工作人际关系，就必须学会拿捏与领导之间的距离。为此，我们为你总结了以下几点建议：
（1）与领导单独相处的时间不宜过长。
①去领导办公室汇报工作或者请示问题，宜速战速决。时间过长，就可能让人觉得两人的关系很亲密。
②在公共场合，无论是交谈还是娱乐，跟领导待在一起的时间不要过长，否则很容易引起别人的关注和猜疑。
③如果你跟领导上下班走同一条线路，要减少一起上下班的次数。如果领导请你搭乘他的便车，要委婉拒绝。
（2）不要跟领导有亲昵的举动。同性之间，无论你的领导多么随和，即使他毫不介意，也不要跟他发生亲昵的举动，那是你们关系亲密无间的最有力的证据。异性之间，更不该对你的领导有亲昵的举动，那会给别人留下关系暧昧的印象。
（3）减少跟领导开玩笑的次数。在适宜的时间和地点，跟领导开个并不过分的玩笑，倒也无妨。但经常跟领导开玩笑，就会让人觉得你俩的关系不一般。
该怎样和单位领导拉近关系？
要想和单位领导拉近关系，首先得少说话，多做事。领导看中的是能为公司带来利益的人，只有你把事情做好了，让自己在公司中变得很优秀，才能得到领导的重视，才会和领导的关系走的更近。
之前我上班的公司，有一个同事希望能得到领导的重视，想尽办法和领导拉近关系。她经常邀请领导一起吃饭，可领导从来没有答应过她。每当过节的时候，还经常会给领导准备礼物。我和她在一起的时候告诉她，与其花费心思讨好领导，不如自己好好的努力。
在公司中凡是与领导关系亲近的人，都是公司的骨干，在公司中为公司带来了巨大的利益。所以，好好努力才是与领导关系拉近的捷径。
其次，按时有效的完成领导布置的任务，取得领导的信任。一个公司员工上百人，领导不可能信任每一位员工，对于那些很平凡的员工，老板甚至不知道其姓名，更谈不上关系亲近了。
要想在上百名员工中脱引而出，引起领导的注意，让彼此的关系更亲近，必须有效的完成领导布置的任务，在完成任务中，思想独特，有自己的见解，能取得领导的信任，也是拉近彼此关系的桥梁。
最后，领导在与员工谈话或者开会的时候，不要盲目插嘴说话，发言。除非领导提出问题要大家发表意见，这时候你不妨把自己的想法大胆的说出来，如果说的意见很独到，并且深入领导的内心，我相信领导一定会记住你的。
当然，机会永远是就给有准备的人，所以说，想要和领导拉近关系，就得努力的充实自己，做好准备，随时可以让自己在领导面前有说话的余地。那样才有机会拉近与领导的关系。
总之，和单位领导拉近关系并不是一天两天就可以的，是要通过自己长期的努力才能达到。
想能成为领导的“心腹”，该怎样才能拉近和领导的关系呢？
想能成为领导的“心腹”，该怎样才能拉近和领导的关系呢？其实不管是与领导的关系，与任何人的关系想拉近就要投起所好，走进他的内心，想他所想，给他想要的，帮助他人，关系就会拉近，如果领导想要的是你好好工作，那你就要努力表现。让自己显得与众不同，才会得到赏识。如何和领导搞好关系？我觉得做到以下四点就和领导有融洽的关系。坚定地认为，领导的话都是对的。领导不是圣人，说话难免也会有错的。那么当你遇到领导说错话，或者你觉得领导的思考有问题的时候，你会怎么做呢？
你要坚定地认为，领导的话都是对的。你没有去挑剔的资本，更没有挑剔的原因。你只需要根据领导的安排去做，即便错了，也得做下去。好比打仗一样，接到命令后，你去执行就行了，不要想太多。对领导忠诚，不要有任何叛逆的想法。领导都是很聪明的，他们会通过各种渠道去考验自己的下属。如果你想要得到他的认可，首先就要对他足够的忠诚，不要有任何叛逆的想法。只有小人，才会对自己的领导进行背叛，所以不要当职场的小人，要对领导忠诚，让领导觉得你是值得信任的，你才会有更好的机会。
帮领导做一些私事，让领导开心和放心。找到机会去帮领导做一些私事，这样的私事很好，可以让领导对你很开心，更关键的，可以让你的领导对你很放心。因为任何人的私事一般不会随便交给别人的，领导交给了你，而且还对你做的结果满意，说明你的机会要来了。自己吃点小亏，领导回头会补偿你。无论面对怎样的领导，一定要学会吃点小亏，让领导占一点小便宜。只有这样，领导对你才会满意的。每个人都有自己的私利和想法，所以你让领导占点便宜，领导会记住的，等到下一次有好机会的时候，领导会补偿你的。光是学会了理论还不行，一定要敢于去实践，只有这样，你才有更好的机会和领导套近乎，领导也能更好的给你机会，你才能发展得更好，不是吗？
