有必要去，团建可以增进与同事间的感情，树立好的人缘。人缘好很重要，人缘好意味着与人合作，而不是依靠个人能力单打独斗。当今社会，科技高速发展，社会分工精细，而每个人的思维、知识面都是有限的。所以要生存就要互相合作，因为合作能弥补你的不足，完善自己的团队，使其发挥出更大的力量，也能促使自己在合作中学习，从而获得发展。
团建真的有必要吗？
有的，对促进团队合作有正面的价值，对促进团队氛围向良好发展也有积极的意义，也是值得在年度预算里面划出一笔钱来专门做这个事情的。
当然团建的问题也是存在的，中国人真的太在乎意义了，非要赋予团建以意义，它最后的作用就会变的没有意义。
提出我的观点：团建不在于有意义，而在于有意思。在团建这件事上，有意思比什么都重要。
团队建设活动，最大的价值在于通过放松的气氛和欢乐的交互，促进人与人之间的和谐关系，减少对抗情绪，降低沟通成本；如果还有什么别的价值的话，就是在某些团建中，通过不同团队之间的对抗，增加集体的荣誉感，用更激烈的对抗，强行让人的沟通进行摩擦，就像两块石头互相用力摩擦， 形成一个光滑的平面，降低沟通的难度和曲度，用同仇敌忾的情绪链接起不同的人们，形成统一战线的战友情谊。
而团建最大的服务对象只有一个：士气
所以关键词：放松代表低难度、欢乐代表参与度、集体荣誉代表通过胜利建立团体自信，这三个东西是最重要的。
而现在太多的团建活动感觉是小学生参观博物馆，参与者看不懂、不想去，最后还被逼着写观后感，失去了放松心情、增加参与、建立自信的功能，也就没办法最终服务到“鼓舞士气”这四个字来。
这就是团建搞偏了的一个原因，有组织者的认识不够的问题，也有供应商求奇求异误导方向走偏的问题。
最后的建议：
团建有没有必要去？
作为一名团建工作的组织者，真心回复你，团建活动很有必要去。
一、参与团建活动，能更好的融入团队
团建活动都是组织者精心安排的一些能够让参与者更好的融入团队、增强团队凝聚力的活动。参与活动，就能够更好的了解组织中其他成员，能够和成员一起为了团队目标而想办法、做行动，更好的融入团队中。
而仅仅只是在日常的例行工作里和同事交流，就没办法感受到在团建活动中才会有的强的情感冲击，很难建立特别牢固的友谊。
二、参加团建活动，有机会能够让更多的人认识你，包括对你职业生涯有至关重要的关键人物
在大企业里，一般有上百号甚至上千号人，至关重要大BOSS们不可能认识了解每一个人。而作为一个普通职员，也没有足够的机会和大BOSS们深入接触。
而团建活动，恰恰提供了一个很好的机会。而且，团建活动的特殊性，会让每一个人在活动中都是相对平等的，没有工作中的那些职场规则。
于是，小职员们能够和大BOSS们平等的参与团建活动，还有机会在这个相对平等的环境中担任重要角色，能够将平时没有场合展示的个人能力（含创造能力、组织能力等）和素养（含勇气、智慧）体现出来，让大BOSS们看到，就有可能受到这些关键人物的关注，也许会给职业生涯带来重要的改变。
三、不参加团建活动，组织者会认为你不积极，会让你丧失在职场中的很多机会
而如果不参与团队活动，组织者当然会认为你不积极，对团队缺少认同感和归属感。而团建活动的组织者，往往也是和企业核心领导层交流比较多的人员，难免会对你想成不好的印象。大BOSS们也会觉得从来没有在团建活动中见过你，没有什么印象。有时候，在职场中的很多机会就会丧失。
真诚希望你能够积极参加团建活动，祝好。
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团建有没有必要去
有必要去，团建可以增进与同事间的感情，树立好的人缘。人缘好很重要，人缘好意味着与人合作，而不是依靠个人能力单打独斗。当今社会，科技高速发展，社会分工精细，而每个人的思维、知识面都是有限的。所以要生存就要互相合作，因为合作能弥补你的不足，完善自己的团队，使其发挥出更大的力量，也能促使自己在合作中学习，从而获得发展。
公司组织的团建活动，有必要参加吗？
相信很多人都参加过公司组织的团建活动，通过参加团建活动，和其他同事之间的关系变得越来越好，因为在参加团建活动的时候，人们都是放松的状态，所以距离也就会拉近，而且团建活动也可以锻炼同事之间的协作能力，这样在工作的时候会更加的顺畅，而且团建活动还可以让人们放松一下，让人们在工作的时候有更好的状态。
团建活动，顾名思义就是团队合作的活动，是为了锻炼每一个人的团队意识，让人们在工作的时候更加有状态，工作氛围变得更加好，所以我认为人们可以去参加一下，不要显得自己太特殊，什么活动都不参加，这样人们对你也会有别样的看法，公司组织的活动，能去参加就去参加，这样领导对你也会比较认可，对，你也会更加的喜欢，如果你什么都不做，什么都不说，什么活动也不参加，那你在这个公司的处境就会变得越来越尴尬。
对于我来说的话，公司组建的一些团建活动，我都不太爱参加，因为每次组建的团建活动都是利用休息时间，我感觉特别的烦，但是公司举办的团建活动也要具体情况具体分析，要看一下具体有什么样的内容，有意义的话就去参加，没有意义就可以以其他理由选择拒绝，这个完全在于我们的个人想法。
公司的团建活动，可以先试着去参加，看一下公司组织的活动到底是什么样子的，如果能够让你有更好的状态，那你就可以一直去参加，如果没有什么异议，下一次再有团结活动的时候，你就可以选择拒绝，或者你可以告诉公司，你有其他的事情没有办法去参加，这样公司也不会觉得为难。
大学班级团建一定要去吗？
不是一定要去，看你怎么想吧。
如果你觉得班级不太熟，怕尴尬第一次见面不想去，那就是你的性格问题，大一刚开始，就不太喜欢社交的话，和班上同学多多少少会有点疏远，不是说他们会孤立你。
而是同学之间第一次见面都是加深印象，从这开始他们回差不多开始选择自己的好朋友，日常，学习都需要一个伙伴，你是孤独爱好者社恐除外。
如果你是认为钱，或者是强制要去不满意，可以问你们班长缘由，以及团建费是怎么安排的，一般来说大学是个小社会了，只要涉及到钱都很敏感，多退少补这些原则还是得说明，怕班长贪蝇头小利，最好问清楚。
总之看你自己怎么想的，想交朋友班级团建还是可以参加，实在有事不想去就别勉强自己，班级团建大多数真的没多么复杂哦。大学里面的任何一件事都是我们自己的选择。没人能决定我们的。
而且，我大一的时候觉得团建很重要呀，有班主任，同学啥的。但是，等到了大二大三，就会觉得其实真的没啥。去了怪亏的，因为根本在大学班里同学这个和没有一样，真正有用的或者是有所联系的，就是舍友和隔壁对面的舍友。
因为根本班级同学都很少一起上课，尤其是大二大三有了选修课以后。就算是必修课，也是很多人一起上，真正什么时候你感觉有班里同学的时候，就是竞选班干部或者是各种奖学金的时候。至于班主任，平时联系很少很少，也就请假能遇到，如果你不是班级干部的话，真的一年看不到几回。
所以，你想去就去，不想去问题也不大的。
公司组织的团建活动，应该去参加吗？
公司组织的团建，应该去参加，有以下几个原因：
第一：与同事之间搞好关系，方便以后的工作交流。平时在工作中，每个人都只是待在自己所在的部门，埋头做自己的工作，跟其他部门的同事，交际比较少，因此，可以通过团建的方式，组织相关的企业团建活动，让员工参与到其中，这样不仅能够促进员工之间的关系，也可以让员工在一个比较和谐的状态下工作，同时，能够提高工作的效率。
第二：可以劳逸结合，缓解工作压力。在忙碌的工作中，员工一般没有自己的时间出去旅游之类的，因此，可以参加公司的团建活动，通过各种各样的团建拓展活动来丰富员工们的业余生活，调节工作压力，同时这也是最为员工的工作福利，这类的团建能够劳逸结合，缓解下工作中的压力。
第三：挖掘员工潜力，隐形的升职机会。在工作中，领导只能看到员工在工作中的能力，而看不到员工的其他方面，通过团建活动，领导可以让员工更多地展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。同时，以后培养人才的时候，领导心里也会有一个底，所以在团建活动中，员工也要好好表现，争取成为领导的接班人。
总之，每个良好的公司，都是会组织团建活动的，没有必要拒绝参加。因为这既是消除员工隔阂的利器，也是培养团队精神的法宝。并且，也能够让员工和老板实现更充分地了解，了解创业目标、企业发展思路，让员工对企业的归属感大大增加。
团建有必要吗
周末是给自己空间的时间段，可以主动自由支配自己的时间，如果周末有团队活动虽然也没有不愿意，但总体来说有些被动。当然偶尔是可以接受的. 人人都需要团建，可很多时候团建却是老板的一厢情愿，HR的满腹抱怨，员工的不情不愿。团建本身没什么问题，但是搭配上了“周末”这样的字眼，似乎就让人愉快不起来。 并不是所有企业的团建都得人心，也有企业把团建做成了鸡肋，让员工叫苦连天。团建占用休息日，单休！还一个大早集合，团建项目是各种剧烈运动，攀岩什么的.把团建放在放假的时间，尤其是放假时间本来就不多的单位，员工参与的积极性明显减弱。再加上需要体力运动，有的人会认为是折磨，而不是享受。 但是如果是站在公司的角度来看的话，因为团建本身就是一笔资金支出，如果还占用工作日的时间进行，一来会影响公司的日常运行和管理，二来还等于给员工两天带薪假，并不划算。但换个想法，因为是在带薪日进行团建，所以员工的配合度都比较高，团建效果也超出了预期，所以也算是超值。 如果周末不休息好，下周的工作状态也不会好。应该倡导的是大家为了团建提前或者加班把工作做好，而不是强制大家牺牲周末时间去参加团建 对于一个本身就不希望今天的自己跟明天的自己一样的人来说，每一个能够提升自我水平的活动都会抱着感激之情前往，花费个人时间又何妨？ 而对于一个安于现状，更倾向于生活为中心的人来说，确实是不合适的，特别带有强制性的培训。
大学团建有必要吗？
我认为有必要，但前提是建立在自愿且高质量的基础上。
团建的规模有很多种，有宿舍内部的，有班级的，有多个班级或者是院级校级联谊的，也有社团或者相关组织的，不同规模的团建带来的体验都是不同的。
这是个人与人之间免不了交流沟通的社会，大学就相当于是社会的缩影，在这里面，我们可以遇见更多的人际资源和更广阔的视野。
在团建中，我们能收获什么是最值得考虑的:
情绪价值。人在交往中获得快乐的感受，在交流中增进感情，能让人获得归属感。在团建中，主动和他人友好交流，有助于从交流中获得情绪力量和支持。
学识价值。有些团建是有主题的，大部分同学都是抱着学习的态度向前辈请教的，团建的过程即是一个纳入活水的过程，也是一个传承学识的过程，由此交流体现出团建中互相学习借鉴的魅力。
人脉价值。不得不说，人脉资源是我们上了大学以后必不可少需要积累的资源，志同道合的朋友在五湖四海，通过团建这一渠道汇聚在一起，妙不可言的缘分让彼此不只是朋友更有可能成为成长路上的好帮手。
