1、首先，要根据自己的性格来分析自己适合什么样的工作岗位，什么样的行业领域，之后才能确定自己的职场目标，毕竟人与人是不同的，每一个人的职场目标也存在差异，需要根据自己的性格及工作来确定。
2、根据自己目前所处的家庭状况来确定自己的职场目标，比如还很年轻，家庭不需要自己负担什么，这个时候自己的职场目标就不需要多么的明确或者详细，可以跟随自己的感觉走，但要有前瞻性。
3、根据自己的人生规划和目标来确定自己的职场目标，这一点很重要，比如你自己的人生希望是什么样子的，基本上就需要你职场目标是什么样子的，需要做出什么样的规划和安排等等。
4、根据自己对自己的要求来确定自己的职场目标，有些人对自己要求很严格，从小到大都要求自己保持优秀，那么这类人的职场目标就需要更加的详细和明确，并且进行量化。
5、请教身边优秀的有经验的人，比如自己的领导，比如自己的父母，再比如自己的同事等等，他们有很多的经验和教训，可以在确定职场目标这件事情上帮助自己更多。
6、参加专业的测试和调查也可以帮助自己确定自己的职场目标，尤其对于刚刚毕业的大学生，很多人对于自己的人生规划毫无概念，这个时候要确定职场目标，可以通过专业的测试和调查来确定。
如何确定自己的职业目标？
职业的目标有：人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标。
然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
生涯目标有什么
中期规划：一般为2-5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
短期规划：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。
职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
长期规划：5-10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
如何决定职业生涯目标？
职业选择的具体决策步骤一般如下： ①探索。即根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。 ②成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。 ③选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。 ④澄清。就是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。 ⑤就职。即按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。 ⑥坚定或矫正。这是包含着两个层面的意思：一是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去，努力走出点名堂来；二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时部分地更正，重新选择更合适的正确职业目标。 ⑦总结提高。对也好，错也好，都得不断地自我总结，积累职场智慧，丰富精彩人生。
怎样确立自己的职业生涯目标
您好，为了确立自己的职业生涯目标，需要利用以下几个步骤：
一、动态规划
首先，要分析自己当前的处境，明确自己的愿望、实力、可行性和未来发展趋势。这就是所谓的“动态规划”，即对流程中自己所处位置进行深入思考，并重新设计自己的探索之路。
二、锁定目标
接着，要将自己的梦想、理想和能力定格化成一个明确可行的目标。在这一步中，需要考虑入学竞争的激烈程度、如何节省时间，以及如何利用资源，去推动自己前进的步伐。
三、付诸行动
最后，通过自信心、创新思维和合作精神，要拟定出实施计划，开始付诸实践。在行动之前，也要反复思考自己的目标，以保证自己的职业生涯目标清晰明确，同时谨慎避免风险陷阱。
祝愿您能够成功地确立自己的职业生涯目标，勇敢地追逐自己的梦想！
