一、说明自己所学专业和自己学习和工作的相关经验情况与所面试岗位的需求相契合，能够满足贵公司的工作要求。二、说明自己愿意为工作而不懈努力，并且能够开拓创新，尽力为公司的美好前景奋斗，在今后的工作中能带给公司更多的惊喜。三、总结说明公司与你的雇用关系是建立在互相给予利益的基础上的，你想从公司获得金钱利益，那么等价的甚至更多的也会给予公司其所需的价值利益。
面试官问 “你能给公司带来什么价值” 该怎么回答？
1、输出岗位核心价值
公司聘请人员，首先就是为了处理岗位工作，解决问题，创造岗位对应的价值。比如销售员对应的就是销售业绩，技术人员对应的就是创造技术产品或解决技术难题的能力等。如“这几年的销售经历，我不仅积累了成功的销售经验，还得到很多客户的认可，这让我的业绩有了很大的保障””我参与过XX项目产品的制作，提供了深入的技术支持“等。
2、配合团队高效业绩
应聘者的团队沟通合作也是面试官重点的因素，如果招来的人是”独行侠“，再怎么牛，对公司来说价值也是有限的。所以我们还得表态对团队合作的配合，展现出积极的团队沟通意识，可以这样回应，”个人的能力也是有限的，我会配合好团队的运行，尽可能协助同事处理好团队的工工作，积极调动团队氛围，让团队业绩产出更高效。“
3、助力公司市场扩展
在宏观层面来讲，就要谈谈能对公司发展带来的助力，面试的是中高层管理岗位，那可以就市场竞争、公司发展的角度，来展示我们如何给公司的市场发展带来助力。如果面试的只是基层岗位，就不要说得太大，很难让面试官信服。但可以表态，“我会努力跟上公司的发展，如果公司想要扩展市场，我愿意作为先锋，不怕吃苦。”
注意事项：
1、最佳的回答应该以自身能为用人单位作出的贡献为出发点，而不是以用人单位能够为自己带来什么为出发点。
2、从岗位、团队、公司发展三个角度表态，哪怕我们说出来的优势有限，但态度摆上来，有这三种意识在，面试官多会认可，有更大的机会拿到offer。
面试被问到“你能给公司带来什么”，面试官最喜欢这样去回答
小伙伴们平时面试时可能遇到这个问题：你加入我们公司的话，可以给我们带来什么？
比较多的回答是这样的：我会努力工作，证明我的能力，给公司带来价值。
这样有问题吗？
没问题，只是个模板回答，没有核心，面试官听完过后也不知道你带来了什么。
面试官问这个问题的意图，在于了解你表达出来的跟岗位相关的“价值产出”。
把岗位细分为销售岗和非销售岗，就可以很好理解。
针对销售类岗位，如果是有经验的候选人应聘销售岗位，就是想知道你“有什么资源”“有多少客户”“能完成多少业绩”。
针对非销售岗位，产出并不能明确的量化，这时候的核心是判断候选人是否了解岗位的核心产出以及胜任要求，再来判断匹配度。
所以，一个新人入职，“价值产出”主要体现在三个方面：
1、工作价值：具备这个岗位的专业技能和知识，能够在公司规定的范围内完成本职工作。
2、团队价值：能快速融入团队，并且最好能成为团队的粘合剂，潜移默化的影响团队凝聚力。
3、资源价值：过往经历中在人脉、信息、渠道积累的资源，可以给公司发展提供更大的赋能。
回答好这个问题的核心逻辑是：What-why-How。
What：明确你能带来的是经验、能力、还是客户、业绩？
why：说服面试官为什么有信心带来这些？
How：我是如何帮助部门/公司产生什么价值？
举个例子，针对人力资源招聘岗位，可以这样回答：
这个岗位承担着人才引进、招聘渠道开发与整合、雇主品牌建设等职责，基于以上职责，我认为能给公司带来三个方面的价值：
首先，我能给公司带来专业的面试选人技巧 。在过往三年的工作经历中，我面试超过500人，录用后人员稳定性和工作绩效都排名靠前，将来可以在团队内分享这些经验，有助于各级面试官对于候选人的理性判断；
其次，我能给公司带来五所大学的校招资源。 我在某公司一年的校园招聘经历，让我与这五所学校的就业负责人形成了比较友好的沟通和合作，公司如有校招需求，可以快速的建立合作；
最后，我属于比较积极和正能量的人。 不管团队氛围如何，都能很快的融入，并且在短时间内带动一些正能量氛围的形成，这是以前领导对我的一个评价。
当然，上述只是针对基层岗位得一些描述，针对中高层岗位，还需要加一个宏观方向的价值：市场竞争、公司发展的角度，来展示我们如何给公司的市场发展带来助力，或策略。
这样，从岗位、团队、资源、组织发展四个角度表态，哪怕我们说出来的优势有限，但态度摆上来，有这种意识在，面试官多会认可，有更大的机会拿到offer。
面试问题是你能为我们公司带来什么，该怎么回答正确？
我能努力工作，为公司带来高效率和满意的业绩！个人能力有限，所以加入公司后会融入公司的团队，学以致用，在团队中取长补短，共同完成公司交给的任务！我有勇往直前的动力。所以，如果是新领域，请把我送到那里。当然，手工技能等知识也是必不可少的。在熟悉业务知识的基础上，充分发挥自己的能量，努力为公司创造价值。
面试注意事项：不要紧张，举止要自然，要有礼貌，不要忘记和考官打招呼说“早上好”。要大方，不要退缩，要自信。在考官邀请你之前，不要有礼貌地坐下，不要太随意或东张西望；永远不要假装懒惰和粗心。微笑可以缓解你内心的焦虑，让面试气氛和谐愉悦。让考官知道你珍惜这次面试机会。考官说话的时候，要面面相觑，认真听。
让考官先说。面试也是招聘者和求职者互相学习对方长处的过程。招聘人员要判断眼前这样的人是否是公司需要招聘的人才，而面试官要证明我是你们公司需要的人才，这主要是通过双方的语言交流来实现的。当招聘人员问：“你能给公司带来什么？”还有很多你应该为公司做贡献的事情，包括：关注公司发展，立足本职，尽职尽责，做好本职工作。你要维护公司形象，积极宣传公司，正确评价公司。
你要忠于公司，规范自己的言行，绝不损害公司利益。你应该积极工作，投入你的精力、力量、知识和智慧，更好地促进公司的发展。作为公司的一员，明确目标责任指标并努力完成。公司的发展，企业的腾飞，都是你这样的个人组成的团队的结果，所以保持团队精神尤为重要。其实我们为公司所做的，也就是我们为自己所做的，你在为公司不断努力和取得成绩的同时，也实现了自己的价值，成为了自己。所以在回答“你能给公司带来什么”的时候，不妨站在上面的角度，具体的回答可以作为参考：如果可以的话，尽量告诉他们你可以减少他们的开支。
我能给公司带来的好处
我能给公司带来的好处
我能给公司带来的好处，在职场中，我们的竞争压力不断在增加，在职场中奋斗的朋友们为了保住自己的饭碗，也需要好好奋斗一番，改进方向，提高工作效率。下面分享我能给公司带来的好处的内容。
我能给公司带来的好处11、专业价值
公司请我来工作，首先认可的是我身上的专业价值。利用自己所具备的能力和专业知识，在自己的工作岗位上为公司创造专业价值。
2、专业附加值
在完成公司交代的工作任务后，主动提高自己的专业能力，让自己的能力已经超出所在岗位的要求，那么相当于为公司创造了更多的价值。
除此自己工作岗位外，平时多留心公司其他部门情况，有好的想法都可以积极建言，如果被采纳，说明你的建议也是很有价值的，也是为公司创造了附加价值。
3、兴趣附加值
利用自己的兴趣特长可以为公司创造附加价值。
比如会画画，可以为公司画海报、单页等，会跳舞、唱歌，可以在公司年会上，积极参加活动，为大家表演，一来让自己的兴趣爱好有发挥的地方，二来让公司的气氛更加好，为公司的文化建设做贡献。
4、管理价值
我可以统筹协调好各部门之间的关系，指定计划书，更加有效率的工作，节约公司成本，提高公司利润。
5、经济价值
我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
我能给公司带来的好处2面试技巧：你能给公司带来什么
看似面试中有N多个问题，实际上面试中只要三个问题：
你是否稳定？你是否能力与岗位匹配？你能否进行团队协作？你能给公司带来什么？实际考察就是求职者的能岗匹配问题，说白了就是求职者「值不值钱」的问题。我在前面的文章中说过，面试其实就是劳动力交易的一种谈判，能岗匹配的本质就是：
你值钱吗？——你的能力与岗位薪资是否匹配？你能创造钱吗？——你能给公司创造多少价值？你能省钱吗？——你过往经历、能力、经验是否能够给公司节省一笔开支？那么，到底该如何回答这个问题呢？
第一，你要证明自己的专业、技能、经验与求职岗位的需求高度契合，自己「物有所值」。比如自己的专业对口，有专业技能证书，有一定的实战工作经验等。
第二，你要结合以往的被雇佣经历，为前雇主企业创造了远超过自身薪水的价值，证明自己「物有超值」。比如面试营销总监岗位，你可以说，我平均一年不仅开发了50个1000万的新客户，还持续开发出老客户新需求2000多万。
第三，你要结合以往的工作经验和技能，证明自己不用再经过面试公司付出额外的培训费用，甚至还可以向新同事传授技能，节省公司的培训开支。
面试官问你，你能给公司带来什么？求职者一定要围绕「钱」，也就是「价值」展开，强调自己的专业、能力、经验等优势，可以公司带来高绩效和更多收益。
我能给公司带来的好处3面试时回答选择公司的理由
理由一
面试时问为什么选择我们公司
曾在学校看到过贵公司招聘上一届的师兄师姐，贵公司的HR人员非常的耐心，解答问题也很详尽，事无巨细，一律都给予详细的说明，表现出一个大公司的风范和职业素养。
我还记得贵公司HR说了这样一句：“为什么公司派我们这些基层的员工来招聘会，主要是想让我们年轻的一辈得到更多的锻炼”。我觉得这句话体现了贵公司的用人态度，机会均等，有能力都有展现的机会。
理由二
面试为什么选择我们公司
1、贵公司所在的行业属于快速消费品，中国人口众多，市场消费力巨大，所以会有很大的2、贵公司是百年老店，有悠久的历史和传奇的发展历程，是一个让人敬仰的企业。
3、受朋友推荐，贵公司有一流工作的环境，有培训人才的机制和良好的福利待遇，我觉得只要在这样的`企业中工作自身价值才能得到最大的发挥和体现。
理由三
选择我们公司的三个理由
第一，公司给这个职位定的职业蓝图很有吸引力。
业务代表——高级业务代表——区域业务主管——区域业务经理，有很广阔的发展前景，我想相信只要我踏踏实实地干，肯定能顺着这个职业规划发展，达到最终的目标。
第二，贵公司所在的行业是个非常有发展前景的行业，贵公司又是该行业的第一名。能成为行业的翘楚，肯定有一些别人没有优点，我相信贵公司也沉淀积累了丰富的企业文化和管理经验。
第三，曾经有机会去过贵公司，被公司成员所体现出来
理由四
选择本公司的理由
贵公司在我心目中是一个理想的团队：
有良好管理体制，一定会有一个更为公平公正的环境
我希望上司和同事都能友好相处，有亲和力，工作起来没有太大的人际压力。
贵公司有优秀的领导、积极的团队，这也是我看中的一点。
理由五
为何应聘这个岗位
第一，我个性沉稳内敛，比较适合从事这个职业。
第二，这个岗位有很广的发展空间，出于个人长远发展考虑，希望可以从事这个岗位。
理由六
职位申请理由
未来我想为管理层，所以现在从基层做起，积累经验，希望在5~10年内积累更多的经验和能力为自己的将来做铺垫。
所学进出口贸易专业，在校完成了经济相关理论知识的学习，现该职位所要求的专业知识一至。
当前随家人搬至公司附近，所以想应聘贵公司这个职位
会耕地的小马有天也成为了一匹勇往直前的战马，希望这里找到一个努力的平台，不仅仅是一个工作，更是可以终身为之努力的事业。
面试选择我们的原因
公司这几年发展势头非常好，不但盈利能力在本行业百强企业当中居于首位，而且据我了解目前公司正在准备上市。
我认为个人会随着企业的上升而提升，进步会比稳定的企业要快很多。
理由七
选择我们公司的理由
1、参加公司的宣讲会时发现贵公司的工作人员都很热情，很亲切，很有活力，说明贵公司有一个是既热爱工作又热爱生活的团队。
2、我们学校的有学长在贵公司工作，与我分享在企业的成长经历，觉得是一个不错的公司。
3、公司给这个岗位制定的职业蓝图有很大的吸引力，我觉得这份工作能够成为自己的事业，广大的发展平台和完善的培训体系，能够保证自己每一天的充实和成长。
