企业在校园招聘时应聘者远超出招聘计划，从简历中一般只能看到应聘者的在校表现，无法快速衡量培养潜力，因此一般会设置初试、一面、二面等环节，目的是通过增加面试环节和采用多种测评形式评估应聘者的综合素质，并逐层筛选，最终选拔出最优人选。而在社会招聘中，从应聘者简历中的工作经历一般即可快速判断应聘者的综合素质，因此一般设置一次面试即可，主要是对简历中的信息进行确认并结合岗位要求进行专业面试，如果是关键岗位或者面试官无法敲定录用人员时，会由分管领导甚至总经理进行二面，由高层对应聘者
很多企业有二次面试，这是为什么？
这个有很多原因，有时候，公司的反馈也需要时间，面试后立马邀请你入职的公司不多。大多时候需要等待！
或者看缺人程度，坑大急着来人填坑。性价比太好了，所以就直接要了。岗位没人愿意做。
再者二面，去到领导层面试。关注的维度就不同了。如果你应聘专员级，二面都是接收部门的老大或者主管来面试，问的都是专业方面的知识，
如果你是应聘助理岗，二面就是你的老板来见你了，主要看你这个人的基本情况、情商以及你的气质是否和他比较搭等等……
一面一般就是人力资源部先聊些基本情况，如果你的基本情况和这个岗位合适，他们一般会做推荐。二面考官在听你阐述的过程中不断施压，考验你的抗压能力、现场反应、逻辑能力、专业能力等等。从多方面判断你是否适合这个岗位和公司。
其实面试面到第二次，主动权已经握在求职者手里了，作为公司愿意通过不同的人面试你二次，意向已经很明显。一般HR在面试快结束时都会问“你还有什么其他问题吗？”这个附加题一定要把握好，很多人以“我都了解了没有其他问题了”来结束，这不会影响你前面的得分，但是答好了可以加分呀。可以提供的范例包括，“请问如果我能得到这个职位，您觉得上岗后第一个需要我来解决的问题是什么？” “请问您希望最合适这个职位的是什么样的候选人？”一般这种问题可以让自己取得主动权，因为从HR的回答中你是可以知道他们真正的需求，自己可以匹配一下是否合适、是否符合自己期望。
而作为求职者，千里迢迢跑第二趟的时候，就已经确认这是个心仪的offer。这时候我一般会改约一次时间，借口有其他事情改时间，如果对方没有任何犹豫就答应，那么谈钱的时候就可以大胆一点辽！
很多企业有二次面试，企业为何要进行二次面试呢？
很多企业有二次面试，企业为何要进行二次面试呢？
选择复试主要是两个因素造成的。其中一个是私人的。另一个是人力资源有自己的因素。这和你个人有关系，因为你在他通过测试后还没有达到优秀的水平。也就是说，你的能力、背景、学历和资历。资源达不到要求人事部击落的水平。面对复杂的简历，他们还是可以通过和你的同行比较，找出推荐给老板的人才。因此，有必要进行第二次部门级或老板个人面试。然后是位置。看看这个帖子。一些公司试图故弄玄虚。你觉得公司大，严谨。
复试。其实你面试的只是前台。因此，这类公司在中国一般都是民营和民营企业。或者老板另有意图。而且真的按照流程招聘。技术岗位，人员面试只是为了表现。我们得安排第二次部门面试。这次面试是技术面试。因为你要做的技术工作。人事呢？没有技术。他不能根据六大模块任意决定技术岗位的去留。这是人才培养最喜欢的部分。然后是高级和助理、秘书级别。人事一般不能定。主要看老板，高层自己做决定。以后出了事，人事负责。另一个与人事相关的选择就是这样的复试，人事完全可以不承担责任，而且不仅如此，还可以根据自己指定的六个模块来考核部门。
一种是线上面试，通常需要复试。毕竟网上只是简单的了解。当然，可以通过网上面试预约的公司很多，也因公司而异。还有一个就是公司的面试流程就是这样。第一轮面试是关于人事，第二轮是关于负责人、人事、性格等等。如果负责人没有通过专业技能，一般当天就可以了。最后是重量级采访。候选人的职位相对较高。经过一轮面试，很多情况都需要时间去验证，也就是我们所说的回溯。如果情况属实，我们会进行复试。一般来说，每个企业都有自己的面试流程，不管是单面、双面甚至是三面，都没有必要太过担心，只要做好准备就踏入职场。
已经通过了一面，企业为什么要进行二次面试呢？
已经通过了一面，企业为什么要进行二次面试呢？这样的情况，在我身边发生过，我有个同事负责一块业务，但是她很年轻，属于皇亲国戚，对工作很认真。在组建团队的时候，我的招聘经理帮她推荐了几次候选人，每一批都没有她完全满意的。过了一两个月，岗位一直空缺，她跟招聘经理反馈说之前见过的某一位候选人不错，可否再邀约过来聊聊。呵呵，你看，这种情况属于面试官不成熟，通过批量面试来学习，有可能会发生同一位候选人面试两次的情况。
公司大量招聘的问题
我曾经工作过的一家集团公司，对财务经理的需求量很大，招聘团队有7位招聘的同事，大家都负责财务经理的岗位的招聘，由于使用招聘的渠道基本上都差不多，智联招聘、猎聘、51job等等。现在候选人主动投递的简历一般质量一般，所以招聘的同事基本上都是在后台搜索简历。这样就会发生同一个候选人被同一家单位的不同的招聘经理多次面试的情况。
公司HRD的问题
已经通过了一面，企业为什么要进行二次面试呢？公司的HRD换人了，我曾经在一家做IT培训的公司工作过，是一家纳斯达克上市的公司，是行业内数一数二的公司。刚到企业的首要工作是全国各校区校长和总部职能总监的招聘工作。在面试的过程中，就发现候选人说曾经来公司面试过的情况。
公司的问题
已经通过了一面，企业为什么要进行二次面试呢？正常情况下，排除以上的情况，如果同一家单位，甚至同一位面试官面试同一位候选人两次，该面试官一定是神经病，至少有神经病的苗头。
为什么现在很多企业，都要进行第二次的面试呢？
其实跟准备有很大的关系，比如说，自己介绍，作为候选人就应该把自己的履历以及卓越的工作经历及能力认真梳理，并按照一定逻辑整理。后来等的不耐烦了我又重新开始投简历，我想告诉大家不管这些公司是把你当备胎，还是出于什么理由，没有收到offer前不要停止找工作，去面试之前，去网上走下公司的情况，去看准网，一些职业评价网站上去看看公司的评价，比如公司的薪酬福利，环境氛围，发展空间，我想表达的意思还是，我觉得找工作是一件特别严肃的事情，您不应该想着要不要等回复，而是继续找公司尝试。再抽空打电话过去。
如果你觉得这家企业很不错的话，你可以打电话询问一下人力资源部。我相信他们会给你一个满意的答复。像我们公司的话，如果第1次面试可以的话，因为很多公司默认：不给回复=你没通过面试。所以你在面试的时候可以直接问一下几天之内给你一个确定答复。如果你有选择的话，建议去其他类似的公司试一试。第二，如果你确实想进这家公司，可以自己打个电话问一下。是什么原因可能你就明白了。
在面试官没有主动告知面试等待周期时，自己可以主动问一下，一般面试后多久，面试结果会出来。避免自己在面试等待结果的过程中出现焦虑。无论是什么情况，你都应该一边等着二面通知，一边继续参加别的公司的面试！到时间了再打电话问一下！只有一个或者几个点符合了岗位要求，并不是最合适的人选，所以HR很纠结，不知道该不该用你。当HR在面试完说，会联系你的时候，真的不是套路，流程就是这样。
面试通知我二次面试是什么意思？
如果面试复试的时候就意味着你有可能成功了，而且这种可能性非常大，如果不能够成功的话，别人是不会再一次的让你复试的。复试就是再给你一次机会，说明你第一次的表现还不够淋漓尽致，还有发挥的空间，别人选择了面试官选择了给你一次。让你再充分表现的机会你一定要抓住好，否则的话他是不会通知你的。
我们在面试的时候一定要注重自己的仪态仪表和自己在这方面的见解，表达了淋漓尽致，不要胆怯，不要怯场。发挥出正常的水平，把自己的才能展现无遗，这样才能给自己一个机会。才能够在这件事情上有所进步，有所发展。
面试复试的可能性
1、是因为可能第一次面试你的面试官不是你要应聘的部门的负责人，你被通知第二次面试是因为第一次面试你的面试官对你的面试比较满意，然后让部分负责人再面试一次。办公司的这样种情况是一来以示恩宠，二来让你明白他是你以后的领导，三来让你知道你以后要跟紧他，不要站错队。
2、另一种情况，可能是第一次面试的时候没和你沟通好，希望能进一步的沟通。但是不管怎么说，能被通知二次面试还是有被录用的可能的。
为什么在面试的时候经常会挂二面？
二面需要更加严格的审核一下，比较细致，有一点不合适，就会被淘汰。
一般来说有一定规模的公司都会有二面这个程序，在经过一面之后，二面最主要的就是审核一些应聘者的一些实践技能，专业技能，能否胜任他所需要胜任的岗位，以及有多少得多少的经验和有多少的任职资格，这些非常的观点也很重要。
交谈技巧
（1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
（2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
（3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。
为什么还有第二次面试
我是做人力资源管理工作的，多数来讲，企业在校园招聘时应聘者远超出招聘计划，从简历中一般只能看到应聘者的在校表现，无法快速衡量培养潜力，因此一般会设置初试、一面、二面等环节，目的是通过增加面试环节和采用多种测评形式评估应聘者的综合素质，并逐层筛选，最终选拔出最优人选。而在社会招聘中，从应聘者简历中的工作经历一般即可快速判断应聘者的综合素质，因此一般设置一次面试（专业岗位需要进行技能测试）即可，主要是对简历中的信息进行确认并结合岗位要求进行专业面试，如果是关键岗位或者面试官无法敲定录用人员时，会由分管领导甚至总经理进行二面，由高层对应聘者进行最终筛选。希望对你有所帮助！
