1、平等相待。和同事在一起，要亲切和善密。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。
2、做好团结统一.在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。
3、真诚待人。正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。苏东坡曾经说过：服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。
4、相互支持。因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。
5、把握好分寸。无论是帮助、关心、支持同事，还是对方主动寻求帮助，我们都应该就事论事，适可而止。在处理自己与同事的关系时，一定要把握好分寸，防止热情越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。
6、不要骄傲自大。在工作中，要虚心，善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方的关系恶化。
如何处理好和同事之间的关系
同事之间的信任应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。下面教大家如何处理好和同事之间的关系，欢迎阅读和了解。
职场中的人际关系如何维系好
不必过多的用“我”做主语。平常沟通中尽量少用“我”做主语，这样会让别人认为你是个自以为中心的人，很难相处。
说话的时候记得常用“我们”开头。说话时，多以 “我们”为主语，这样就代表我们是一伙的，可以促进友情。
不要向同事借钱。在没有特别必要的情况下不要向同事借钱，这样会给人认为，你与其套近乎是有目的性的，这样会致使别人远离你。
当别人在你面前说某人坏话时，你只微笑。职场中最忌讳的就是说别人坏话，如果有人在你面前说某人坏话，你最好就是笑而不答。
同事生病时，及时去探望。有同事生病了，要及时去探望，这样才能体现出你的同事爱，这样既可以赢得同事的好感，提升自己的人际关系。
如何处理好和同事之间的关系
一、平等相待
和同事在一起，要亲切和善密。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。
二、做好团结统一
在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。
三、真诚待人
正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。
苏东坡曾经说过：“服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。
四、相互支持
因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。
应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。
五、把握好分寸
无论是帮助、关心、支持同事，还是对方主动寻求帮助，我们都应该就事论事，适可而止。在处理自己与同事的关系时，一定要把握好分寸，防止热情“越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。
六、不要骄傲自大
在工作中，要虚心，善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方的关系恶化。
人际关系如何维系好
换位思考
多为对方着想是高情商的重要表现，“如果这样做，对方的感受如何?会不会不舒服”“这样做，会给对方带来哪些好处和害处，有哪些影响”，在交往的时候多这样为对方着想，会让人觉得你非常善解人意，跟你交往会很轻松舒适，那么自然愿意与你保持良好的人际关系。
乐于助人
人生在世难免遇到困难的事，朋友之间也只有在患难的时候才能见真情，当朋友遇到危难的时候，一定要尽自己最大的可能给予帮助，“雪中送炭”似的帮助总能给人更深刻的印象，人际交往过程中一定要记住多替别人排忧解难。
学会说话
“良言一句三冬暖、恶语伤人六月寒”在人际交往过程中，要学会说话，思考过后再说出口，一旦口出恶言，那么修复起来就要花费极大的力气，可能会让煞费苦心建立的人际关系毁于一旦，要学会委婉、客气的交流方式，营造轻松热情的人际沟通模式。
人际关系怎么维系好
成功的关键是慷慨大方在社交中通行的不是贪图便利,而是慷慨大方。明确你的人生目标你才能与渴望的交集就是你内心的激情。什么是你最兴奋的事?你做什么事时会觉得时间过的飞快?
明确知道自己想要什么越清楚你要什么,你就越能找到实现的方法。习惯于为自己设立目标让你与众不同的最简单方式就是设立目标。把梦想变为人生目标,再分解为小目标。
为发展人际关系设定计划打造交际网络是有过程的,你的计划应当包括以下三分:1. 你3年的目标,及每3个月的进度。2. 列出可以帮你实现每个目标的人。3. 如何与第2点中列出的人联系。一但你设立了目标,就贴在你经常看的到的地方。
打造出你个人的”智囊团”找到愿意尽责帮助你的有识之士。他们就是你的”智囊团”".在你需要前,打造好人际网络要你发现要用到别人之前,就尽早的保持联系。重要的是把这些人当做是朋友,而不是潜在的客户。
与你认识的人保持好联系刚开始时,要关注于你当前人际网络中的人。大胆勇气非常神奇。才能相似的两个人发展不同,可能仅仅因为脸皮的厚薄不同。
如何处理好与同事间的关系？
一、遵守约定的时间
与同事打交道时，一定要严格遵守时间，无论是约定做事还是约定完成任务的时间，作为同事都要做到；要明白，每个人的时间都是宝贵的，浪费的时间也找不到。一旦出现一点不守时的情况，就会打乱对方的整体计划，同事也感受不到你的任何尊重；无论同事之间合作什么，只有尊重时间，才是相互尊重的基础；相信大家都见过这样的同事。他们整天无所事事，到处找人聊天，影响别人的工作。这种人严重浪费了别人的时间；因此，要想提高人气，就必须及时守时。
二是对工作有责任感
在工作场所努力工作的年轻朋友应该勇敢地承担责任和义务。只有当每个人都有义务执行时，他们才能对未来的生活充满信心；在工作中承担责任是每个人的责任和义务。有这种习惯的人至少可以给人留下责任感的印象；一旦同事为了自己的利益想推卸责任，同事就不会再和你合作了。从过去学习的人只能到处躲着你；有些人喜欢尽职尽责，希望靠自己的表现赚更多的钱，而整天浑浑噩噩的人会因为推卸责任而打乱别人的计划；因此，有责任感的人会更受欢迎。
第三，对同事要真诚
在现实的工作场所，有太多的阴谋，工作场所是一个没有硝烟的战场，这句话没有问题，这表明同事之间没有真正的利益友谊；但同事合作，要顺利完成任务，有一定的友谊基础；如果你想与同事获得长期的友谊，你需要放下利益，与同事真诚沟通，让脆弱的关系继续维持；维持同事关系最有效的方法是真诚对待同事，除了公平竞争，不能伤害人们的心，更不用说欺骗了；所以，对待真诚的同事，在公司的人气会很好。
如何正确处理好与同事之间的关系
1.学会尊重同事
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
要做到尊重同事，首先不说同事坏话，尽量能给他留面子。
换位思考一下，如果，你在背后说你同事的坏话，或者，给领导打小报告，你同事知道后，他还想跟你好么？
一样的道理，发生在你身上，你也不乐意。有容乃大，要有度量一笑而过。
要做到尊重同事，还必须自觉保守同事的秘密。
我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？
2.和谐做事，尽量避免工作中的冲突与矛盾
工作就难免有交集，会有工作上的不平衡感与矛盾，每个公司都有自己工作规则，摸清它，处理人际关系也就得心应手。
霸王君认为，工作是老板的，人脉是自己的，没必要大动干戈。但是，同事之间就算有了矛盾，仍然可以来往。
第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。
同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。 要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。
3.积极主动的参加一些工作之外的同事讨论与聚会
因为，职场之外，闲谈较多，娱乐氛围较佳，话题相对宽松，没有工作中的压力与冲突，这个时候，大家更多的是一种朋友关系，对搞好同事关系是一种理想的催化剂。
工作中，如何处理好与同事的关系？如何处理最为愉快？
在工作中，做到以下几点，可以处理好与同事关系，让工作更加轻松愉悦。第一点是主动向同事表示友好，第二点是及时消除与同事误会和矛盾，第三点是善于收敛和隐藏自己，第四点是拒绝同事不合理要求时，要委婉一点，第五点是对于同事不同意见，要能认真听取，第六点是懂得与同事分享荣耀，第七点是和同事距离要恰到好处。其中第二点很重要，如果把第二点做很好，可以把与同事关系处理很不错。
第一点：主动向同事表示友好
在平时生活中，如果我们有工作，那么一天中我们和同事相处时间是最多。所以处理好与同事关系显得尤为重要。对于同事，我们首先要做到就是，见到同事或者第一次接触到新同事时，要主动点去表示自己友好。比如新进入到一家公司，对新同事要表示友好，主动问好。平时工作当中，同事遇到问题时，我们应该尽自己所能去提供帮助，自己有需要同事帮忙，要即使主动请求同事帮忙，这样同事之间工作氛围才会更加愉悦。
第二点：及时消除与同事误会和矛盾
俗话说，同一个屋檐下，没有不产生矛盾人。同事之间也一样，同在一个公司工作，甚至同一个办公室，每天抬头不见低头见，难免也会有一些工作或者生活上误会和矛盾，其实这都是正常现象，但是凡事都有解决办法，在与同事发生矛盾时，我们应该反省下自己，不能闷声不去解决。我们可以心放宽点，调整好自己情绪，主动跟同事友善去沟通，努力去化解矛盾。
第三点：善于收敛和隐藏自己
职场是工作水平发挥之地，可以让上司和同事看到你优秀能力。但是不少人却只一门心思想炫耀自己优秀，却忘了一味逞能会伤及与同事相处关系。所以，在同事面前，我们要适当地去收敛和隐藏自己，而不是一味刻意地表现自己。
如何处理好同事之间的关系？
如何处理好同事之间的关系？
以公务员考试面试为例，面试人际关系题应试技巧，处理好与同事的关系：
彼此以工作为重，坚持与同事和谐和睦相处，为团结一致分工协作做好工作而努力。
多与同事沟通交流，交换想法。求同存异，减少分歧。
坚持坦率诚恳的态度对待同事。
一、平等的心态去对待同事 1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对弃绝不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。 2、和谐的同事关系对你的工作没有不可弥补的，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。 3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。 4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，可以将你一颗怨恨的心，变得平和。心理的气就会顿时肖去。 5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、一盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。 6、我觉得同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但要永远得记住每个人都不可能像你想象得那么好。 二、与同事相处的方法 1、主动交往，千万不要自卑退缩。 2、帮助别人，不要期待他们回报你 3、懂得善意的欣赏别人、 4、遇他人产生矛盾时，要站在他的立场去分析问题 5、与同事相处要发挥自己最好的人格魅力 6、要有一颗感恩的心 7、产生矛盾，要找机会主动把事情说开（主动认个错） 8、不在背后讲别人的坏话 9、不要让自己产生抱怨的心态 10、同事之间不要互相猜疑 人生格言：善待他人等于善待自己。
你们到底什么关系？怎么说在家吃饭时说话，上班时不说话呢？你也许已经认识、意识到了，新来的比你漂亮，呵呵。女人漂亮就相当于很会办事了。当然，我是不漂亮的一份子，那我就做这类人应该做的事，只有努力提高自己的能力了，别再抱怨别人。什么事都是需要自己解决的，别人永远都只是在帮助而已。说白了，只是意见，关键处理时还是自己。明白？醒醒······呜呜···可悲···
如何处理好去同事之间的关系？不同的人要不同对待 你要明白他最大的需求是什么 他最看中的是什么 如果你知道她最看中的是这个东西 你跟他在一起的时候 就知道该在哪儿该以附和上去 这样你照顾到他人的需求 你肯定了别人，别人也会接受你 其实性格并没有好坏之分，只有特点不同 每个性格都有它的优势和劣势 我们可以尽量我们自己的劣势给补上 让自己的幸福指数最大化 附：谢绝抄袭，发现举报.
如何处理好同事之间的关系，师徒之间的关系？做人累么？其实不累！但做一个让大家喜欢的人就累了。。。同事之间要处理好关系，首先要了解身边同事的性格，然后就知道如何和他们聊天，等你们熟悉了之后，就可以相处得很融洽了。另外，师徒之间，最重要的是你的态度，诚恳好学，懂得尊重自己的师傅，相信你们也会相处得很好的。其实，人与人之间，只要做到为人诚恳，待人热情，懂得体谅别人，都应该能相处得很好的。
如何处理好与同事之间的关系？ 与同事的交往确实是件不容易的事情，
近则质，远则疏，勤快则遭议，懒散则挨批。
总之，
中规中矩，平衡对待才能立足于之间！
同事之间关系相处的好坏，
不仅仅影响个人情绪还会影响到工作。
一个和谐的同事间相处的环境可以让一个人心无杂念地踏实工作。
对于你现在的这种情况，
你可以采用忘却的方法来暂时处理你们之间的关系，
所谓的忘却就是不要总是看到她的缺点，
尽量的去看她的有点，
平时的时候可以减少两个人的接触，
将不必要在在一起的时间减少到最低！
就像你不喜欢和第一个女孩一起吃饭什么的，
你完全可以找一些理由去拒绝她（毕竟她有男朋友，不能走的太近）
至于第二个女孩子，
确实有点棘手，
毕竟她是在工作的时候，才和你接触，
这样的话，你根本就没有办法逃避，
但是有个方法你也不防试试，
就是将你自己的工作速度稍微放慢点，
或者说中间停一段时间，
等到她要求你做事情的时候，
你再忙自己的事情，
这个时候她也不好意思再麻烦你了！
总之呢，
不管怎么样去处理，都不要把同事关系搞僵，要不然真的很难相处！
知己知彼才能百战不殆！
希望你能早日走出烦恼！
祝福你！
诚实,真诚,热情,主动,善待同事,不惹事,遇到事不怕事,有个性,有主见.
1. 一定要学会制怒，不管你是不是才毕业、多么低的Level；
2. 和HR关系不能差；
3. 如果是普通员工，请学会不卑不亢；
4. 如果做管理，请让自己的性格“看起来”透明。
5. 如果需要，敢于立威。
6. 做老板的老板的朋友，做老板的助手。
7. 你绝对无法做到让所有人都满意。
8. 承担多大义务，就要求对应的权利。
9. 学会有理有据的提前说丑话。
10. 学会用他人的力量。
说几个件事：
1. 关于制怒。早工作的时候，一个技术成熟，非常有性格的同学，因为需求变动，对着性格较温和、对他不错的老板当众摔门。直到半年之后他离职，告诉我，连续两次考核因为这个事情被提出来，并且影响到晋升。
2. 产品团队的老板J非常喜欢脑残式拍大老板的马屁，其他团队有些不满，但他春风得意过一段时间。公司内部调动，来了个新老板。无意中提起这位J，当然没有得到比较正面的口碑。咳。。
3. 合作伙伴拍脑袋判断 “这种项目应该很简单，以你们的能力当然可以在xxx时候完成”，是我认为最tmd不专业的说辞。每次和这类同学打交道，都要第一时间以非常严肃的态度制止他，说明这种想法这有多愚蠢，在他的内心芥蒂长大之前，记得约他一起腐败。 所以我和我的团队通常不太会遇到重复修改、赶时间冲锋的项目/需求。
4. 在老板面前你一定是可信、可用的，在老板的老板面前你是有趣的。聪明的大老板不会因为你和他谈得来给你好评价。你的真正印象大多是由你的直接上级反馈给他的。
5. 有次给全部门全员申请换Mac(公司不允许)。和上游合作伙伴沟通完成后，面对大老板询问原因，不卑不亢说出理由，并且请上下游伙伴说明理由。。然后$%^&%$%^&*，接着我的部门成为整个集团中唯一全员配备了全新Mac的前端团队。(嗯， 你可以理解为这是一个AD)。
如何处理好同事关系
在一天中，我们和同事相处的时间是很长的，那我们该如何与同事相处呢，我认为1.与同事想处要宽容，工作和同事相处的时候，不要总是斤斤计较，显得很小气。偶尔吃一点亏是很正常的。不要因为吃一点亏了就计较，这种行为要不得。当然，有时这样吃一点亏是有助于自己人际关系的拓展的。从长远看，是对自己很有好处的。
2.待人要真诚。也许看到这两个字后，你马上就会发出感慨一“我对别人真诚了，也没有看到别人对我多真诚。”不要太在乎别人对你的反映。在乎的太多，做人办事就会觉得束手束脚。只要记住一条：自己问心无愧就好了。而且“路遥知马力，日久见人心”，时间久了，大家自然就会在心里形成一个印象：这个人很真诚。让他办事放心。
3.与同事想处要尊重对方。一般来说会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老； 他们在实务上都具备一定的经 能力，所以要学会尊重他人。
怎样处理好和同事的同事关系？
1、和同事多交流：首先我们想处理好同事之间的关系，交流是必须的，平时不能在单位一句话不说，闲着的时候可以和同事聊聊天，也可以去同事家做客等等，或者邀请同事来你家做客，拉近彼此关系。
2
/7
2、做人不要倔强，多替别人着想：在你和同事相处的时候，一定不要太固执己见，多听听别人的意见，如果你总是特别的倔强，那么你们关系会越来越不好。
3
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3、多帮助同事，互助互利：在工作中难免都会遇到问题，我们要和同事相处好，就要做到互助互利，他们遇到问题，你能解决的能帮就帮，到时候他们也会帮你，相处会越来越好。
4
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4、按时完成工作任务，获得同事们信任：我们还要做好自己的工作，只有完成当日任务，同事们对你才会越来越重视，这样一来你和同事沟通也更方便，更有说服力。
5
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5、工作中不要总推卸责任：在工作中难免会出现问题，一旦遇到问题，不要总将所有的责任推卸给同事，如果自己能解决尽量多帮忙，站出来帮忙解决，这不仅是一名好同事，还是一名好领导。
6
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6、要和同事站在一条线上：所谓的一条线就是你和同事们一艘船上的人，要和领导区分开，得到领导的赏识是好事，但是不要走的太近，引起同事的嫉妒，所以要区分一些重要性和次要性，这是和同事相处好的重要点。
7
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7、在单位做一个有责任的人：不推卸责任是一方面，同时还需要做一个有责任的人，给单位其他人起到一个带头作用，让大家相互学习，这样领导赏识你，同事也会打心眼里佩服你。
工作中如何处理与同事的关系
工作中如何处理与同事的关系
你知道在工作中如何处理与同事的关系吗？很多人都不知道在职场中如何跟同事们打交道和处理同事之间的关系，但是我要告你，处理好同事之间的人事关系是很重要。那么，下面我分享关于工作中如何处理与同事的关系的方法。
工作中如何处理与同事的关系1
一、是平等相待
与同事共处，要亲切友善，不能区分亲疏远近。一般情况下，对待同事应当一视同仁、不偏不倚。在同事之中拉山头、划圈子、搞宗派，或者过于偏向一部分人，虽有可能受到一些同事的青睐，但也可能由此而失去另外一些同事的好感。那些庸俗的做法，最终只会损害同事之间的关系。
二、是搞好团结
平时与同事打交道时，既要讲究公事公办、开诚布公、直言不讳，敢于开展批评与自我批评，又要注意具体的方式方法，不搞歪门邪道，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。
三、是待人以诚
正常的同事关系，应当是君子之交。此种君子之交的同事关系，要求彼此之间豁达大度、互信不疑、以诚待人。苏东坡曾经说过：“服人以诚，不以言。”人与人之间最大的'信任来自诚实无欺，同事之间的相互信任亦应以真诚为基础。对同事虚情假意、不讲诚信，必然会失去对方的信任，甚至伤害对方。
四、是相互支持
既然同事是自己工作上的伙伴，那么在工作之中就应当主动地关心对方、帮助对方。当同事需要支持帮助时，应当挺身而出．鼎力相助，而不要附加其他条件、要求，也不能为此而有怨言。应当肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，而且也会直接地有助于本单位的发展。
五、是距离适度
不论帮助、关心、支持同事，还是对方主动有求于自己，都要注意就事论事，适可而止。处理自己与同事的关系时，始终都要把握好分寸，要防止热情“越位”、强人所难、干涉对方的私生活，避免引起对方的反感。
六、是戒骄戒躁
在工作中，要虚心待人，善于向周围的同事取长补短。要真正地视同事为良师益友，认真地向对方学习。在同事面前，任何时候都要力戒自高自大、目空一切、忘乎所以。对同事指手画脚、盛气凌人、简单粗暴，都是要不得的。
工作中如何处理与同事的关系2哪些言行会影响同事之间的关系
1、有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，而有些东西是可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
2、明知而推说不知
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
3、进出不互相告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼，这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，即是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
4、不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、工种、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基础之上的。
5、有事不肯向同事求助
轻易不求人这是对的，因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点、诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的，因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
6、拒绝同事的“小吃”
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时请你吃，你就不要推，不要以为吃人家的难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或者评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你要尽可能积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情奉送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
