1、做好本职工作。我们每天都要积极地去工作，提升自己的工作效率。能够认真及时的完成公司指派的任务，能够把我们该做的工作通通做好。并且可以多做一些关于工作的事情。
2、专业的工作能力。我们要在工作中展现我们的专业水平，体现我们的能力，通过我们的表现公司可以看到我们的能力，这样就能得到关注和认可，能力的体现是公司器重的参考标准之一。
3、工作效率。工作不仅要有效率，还有能够做到完美，这样工作不仅有效率，而且质量也有。从而会得到上级的认可，得到公司的器重。所以努力提升我们的工作效率。
4、听从公司的管理。对于公司的命令，规定以及工作目标等方面我们要积极的去遵守，服从，做好自己应该做的工作。遵守公司章程的员工才会被认可。
5、为公司带来效益。能够得到公司的认可，那就要让自己的工作和付出可以给公司带来效益。这也是公司衡量一个员工是否值得提拔最直接的标准。所以，我们要让公司看到我们工作所带来的效益。
在职场中，如何才能得到领导的认可？
职场中有人会抱怨自己怀才不遇，明明自己工作完成的很好，可上司就是不信任自己，不肯给自己一个施展才华的机会。在职场中能够得到一个展示自己的机会确实很重要。而上司愿不愿意给员工一个施展能力的机会，主要取决于上司对于这个员工的信任程度。那么今天就让我们一起来看看在职场中，如何才能得到领导的认可？
1.不要随便的拒绝领导的要求
领导安排的任务或者其他要求，一定不要立马拒绝，要根据具体情况来看，不过小编建议大家把自己的态度表现出来，领导安排的任务不要拒绝，欣然的接受并把任务做好，你虽然比其他同事要累得多，但你得到的也很多，比如领导对你的欣赏，领导看见你的努力，以后对你的态度也会温和很多，对你也会很信任，能够将更多的工作任务、培训机会等等，优先会考虑到你，所以任何事情都是相互作用的。
2.通过工作实绩来获得领导认可
工作认真负责的人，领导总是会喜欢。一是要有工作成绩。对于自己手头的工作，我们一定要努力做出工作成绩，取得实效，让工作呈现亮点与特色。同样一份工作，你比别人做得好、做得快、做得亮点突出、做得效率高，甚至你的工作做得无可替代，领导自然要刮目相看。二是要办得好领导交办的工作。领导交办的工作要积极主动、认认真真地去办，要有章法、有始有终，还要保证时间节点与随时的沟通汇报。三是千万不能耍小聪明。工作中不要拈轻怕重、耍滑偷懒，在领导重视时就拼命表现，在领导暂时没关注时又搁置一旁。简言之，就是不能功利心太重，从而引起领导反感。
3.对于一些小事和琐事，不要计较，能干就干
比如一些端茶倒水，取个快递快餐的小事，看着是领导在麻烦你，其实是换种方式和你套近乎，别计较这些小事情，要积极主动的去完成小事情，这样不仅能拉近距离，也能让你短时间内快速的走进领导的视线。
进入职场后怎样才能得到领导的认可和支持？
一个职场新人，需要注重的问题说起来还挺多的，但总体不外乎如何面对上司、面对同事（本部门和其他部门）、面对客户等几个方面的问题，在这里讲讲新人刚进入职场特别需要关注的几点，供参考：
1、先到为尊，尊重老同事，赢得前辈的认可和支持。
很多新人带着课堂学来的理论和学校这个小社会的人际关系经验，很多方面似懂非懂，似是而非，容易对同事产生没什么能力的错觉，殊不知你觉得很牛的一些东西，在职场可能并不能直接产生效益，而老同事所具备的一些能力，你又暂时看不到看不明白。所以这个时候，尊重老同事，先虚心向老同事学习，再逐步发挥个人的一些特长，会更加有利于你在新环境扎下根基，才能为以后的升迁留下更多发挥空间。
2、避免把同事当“家人”，注意界限。
职场就是职场，是一个讲结果、讲职责权限、讲分工、讲流程、讲绩效、讲赏罚分明的地方。而刚进入职场，一旦和同事混熟了会很容易把职场混淆成同学或者是家人的关系，产生对同事依赖、推脱责任、抱怨委屈、公私不分、或是对上司同事为自己的付出觉得是应该的而缺乏感恩……等一系列对家人才会有的托付心态。
而这些，对个人成长、同事关系、上司提携等方面都会产生很大的障碍。
3、突出团队利益，彰显领导权威。
很多职场新人，非常急于表现自己的价值，最容易争功劳、越权行事、越级汇报等行为，初心不坏，但是一旦没有及时刹车，会被同事孤立，被领导放弃，失去良性的成长环境。
所以最聪明的做法就是：工作成果归团队，个人荣誉和同事共享，工作权限积极请上级。
4、既要会做，也要会表现。
一方面，尽可能让问题在自己手里解决，而不是一味地讲道理讲公平，讲道理是法院干的活，讲公平是交易市场的专利。而职场，讲究的是达成目标，得到结果。所以，把精力放在如何能达成本职结果才是最重要的。达成的绩效多少，就是你在企业价值的体现。
另一方面，有业绩就要善于表现，而不是等着别人的发掘。永远把握事情的主动权，领导不提携，要自己去找合适时机用合适的方式表现自己。就算一时间没有得到认可，根据领导和同事的反馈，也是一次纠偏的好机会。
这些建议也不能一概而论，可以根据你所在职场的具体情况，具体分析交流。
