1、工作态度。在职场中要保持良好的工作态度，每天好充满正能量，积极向上，对工作要热情，上级给予的任务要敢于承担，及时完成，不要拖拖拉拉的，高效的工作效率可以赢得公司管理层的关注，对自己以后的发展有帮助。
2、同事之间。学会与同事相处，不要轻易结仇，不要轻易发生矛盾，如果有误会，即使解释清楚，有问题可以通过沟通解决。同时，与同事的关系不要走得太近，因为职场中同事之前存在竞争关系。
3、看待薪酬。职场时间久了，我们为的就是能够高收入，高职位。对待薪酬，如果能力强，那就要适当的要求公司涨工资，与自己的能力，与给公司带来的效益成正比。如果能力还差点，那就不要急于要求公司加薪，懂得提升自己的能力，努力工作为公司取得效益了再去谈涨工资。
4、学会拒绝。在职场中有时候上级会提出无理的要求，同事之间会提出自己做不到的要求。当遇到这些情况的时候要懂得拒绝，要学会拒绝，不要碍于面子而让自己陷入尴尬。学会拒绝，可以让自己的职场生涯变得更加顺利。
5、不要顶撞。与管理层不要发生矛盾，处理好彼此的关系，如果有了误会那就要解释清楚，如果上级则该我们，批评我们，我们不要轻易顶撞，毕竟他们职位比我们高，要学会听从，学会忍耐。顶撞上级最后难堪的是我们。
6、敢于跳槽。不要把一份工作当做所有，如果发现自己的工作没有前途，在怎么努力也会有所提升，职场生涯不会有所改变，那就要敢于跳槽，寻找新的出路，新的发展，在职场中不要混日子，懂得提升自己，规划好自己的职场生涯。
职场应该注意什么
职场上，一定要注意，不要总是在背后说同事之间的坏话。一旦传到同事的耳边，这对于同事之间的情谊也会发生很大的变化。当我们听说了一些绯闻或者听到了同事说其他人的坏话的时候，自己听可以，但不要随便发表意见，更不能随波逐流，要有自己的主见。作为职场新人的你，首先要学会的就是“分辨能力”，守住自己的本心，别别人说什么你都信，哪怕是谎言也懒得去验证，甚至还奉为真理。
在职场当中，应该做好自己本职的工作。没有必要在闲暇的时间，在背后讨论领导或者是八卦新闻，这对于职场当中是绝对的禁忌。没有必要去管他人的事情，这样的想法显然对于领导而言，领导希望的员工能够积极的反映工作上的问题，这样才能更积极有效的完成本职的工作。在工作当中和自己没有关系的事情就没有必要去讨论，但是和工作有关的事情，领导却希望员工能够共同商议。
尤其是在初入职场的时候，一定要注意搞好人际关系才是最重要的。作为职场新人，入职的第一件事就是要站稳脚跟，但在站稳脚跟的同时，其他同事会想办法了解你，而你也需要了解对方。而这些想要了解你的人当中，有些人是善意的，而有些人是恶意的，在敌我不明的情况下，最稳妥的应对之策就是“少说多做”。在职场中大家之所以能够在同一个屋檐下，完全是因为工作和薪资。如果自己把同事当作朋友，把该说的不该说的话都告诉了同事，那么你说的每一句话都可能变成他日后攻击你的武器。
在职场上应该注意什么
在职场上应该注意什么
在职场上应该注意什么，职场中充满了竞争，何时都要学会尊重他人，才能够在职场立足，职场新人要注意的地方太多了，稍有不慎就会得罪人。那么在职场上应该注意什么呢？
在职场上应该注意什么1职场中应该注意
1、不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。
2、喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。
3、总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
4、工作中他们甚至会不懂装懂。
5、他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
职场中应该注意
1、 形成良好关系，有助于开始开展工作
2、 形成良好关系，有助于更好地了解其他部门
3、 形成良好的关系，有助于提高工作效率。
那么职场新人应该如何融入职场圈子，找到更多朋友呢
1、事先准备一些话题： 把握重要的信息交流，而非琐碎的、无关紧要的事情，在准备的过程中可以对镜系统地练习。
2、把兴趣点放在对方身上：在寻找话题的过程中要对别人感兴趣，询问别人经验、当下心情状态的时候是最容易拓展话题的。
3、倾听和赞美：只有先成为成功的倾听者才会有机会结交更多的.人。没有人会把自己的.内心世界完全暴露给别人，也没有人能够不让自己的愿望从言语中流露出来。
4、赞美时也要掌握原则和技巧。首先要真诚，名副其实、发自内心的赞美，才能显示出它的魅力。其次是适时，恰到好处的赞美十分重要。
在职场上应该注意什么21、把权力转化为服务原则。
作为一个团队的领袖，你一定要记得，企业所赋予你的权力并不是让你在团队中高高在上不可一世地“指点江山”，虽然团队中的细枝末节不需要你亲力亲为，但对于你团队中的其他人，你必须服务好他们。
作为团队领袖，你的过人之处不在于你能够管理压制住多少人，而在于你能够成就多少人。你必须得让他们感到在团队中自身的价值，感觉到自己的成长，感觉快乐。
只有这样，你的团队成为才不会离你而去。
2、以身作则原则。
在一个团队中，下属不会完全傻傻地听领导人的说法，他们更注重于看你怎么做。“上梁不正下梁歪”，如果连自己都做不好，千万不要怪下面的人跟着学坏。
在职场当领袖本身就是一场修行，以身作则，达人达己。
3、目标是行动指南原则。
团队有团队的整体目标，团队中的每一位成员有自身的工作目标，作为团队领袖，必须要清晰地与他们沟通好每个人的具体目标，激发他们对个人目标的追求，引领团队成员朝着整体目标一步步迈近。
只有以目标为导向，整个团队的凝聚力才能形成强大的力量。
4、共同成长原则。
作为团队领袖，你很有必要让团队中每个人发挥其最大的潜力。让他们在团队中实现自我价值的同时实现个人与团队的共同成长。
在职场上应该注意什么3不要打小报告
领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。
不要太过自我
不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。
要学会主动解决问题
在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。
先工作再说待遇
新入职的人员，毕竟是刚入职，在工作能力和经验上还欠缺很多，所以还是要先将工作做好，等以后做出成果后，才能谈自己的待遇。否则刚没工作多久就和老板谈待遇会被骂的。
不要参与到同事中的闲言碎语中去
可能饭后散步的时候，一个你认为和你很要好的同事会和你聊起对一些单位内人和事的看法，千万别轻易发表自己的观点，因为你的这位同事很有可能会不认可你的观点，或者之后她又会把你的观点告诉别人。
不要轻易对工作发表高谈阔论
作为职场新人，你发表了对工作的某些观点，说得精彩了，可能别人会认为你眼高手低，说得不对则直接给自己减分。最好的办法是少说多做，让领导和周围的同事看到你实实在在的工作成绩。
处理好同事关系
与同事的关系也是非常重要的，我们在今后的工作中经常需要与大家合作。所谓“合作愉快”，不仅仅是预祝我们合作的过程要愉快，其实也蕴含着一层深意，即只有合作才能愉快，不合作是不会愉快的。所以首先要表明我们的态度并以实际行动表明我们是愿意为了工作而与任何同事合作的。
从第一天起，我们就要对同事需要我们合作的事情按照职责范围进行尽可能的合作，建立起大家对你的依赖，使你成为被需要的人，而不是被“选择性”需要的人。
职场中应该注意什么？
1、不要对同事吐露，你对其他同事和领导的抱怨
这种抱怨，不管是口头的还是其他形式，都不建议在同事面前说，因为你并不知道眼前的这位同事，是不是你的朋友，都说职场上，要留个心眼，真的是这样，你不留个心眼，别人就会把你说的话，作为证据。
可能有一天，就会拿出来，让你猝不及防，你可能不喜欢某位同事，不喜欢某位领导，可以和生活中的朋友吐槽一番，抱怨一番，但千万别不加掩饰的就告诉周围的同事。
2、离职的想法，千万别说
我有个同事，正是因为想辞职，把这想法告诉了他隔壁工位的同事，结果公司推选升职名额的时候，他没得，他气不过，领导说的竟然你都想辞职，我培养你推荐你，没两天就走了，那我怎么办。

你看，离职的想法暗暗藏在心里即可，无需公开宣扬，不要显示自己的离职情绪和念头，也是为了自我保护。
职场本身就是一个复杂的社会场，做好自我的消化和保护至关重要。
3、私人生活上的事，也尽量不要说
。
生活是生活，工作是工作，做好一个区分和分界，是最好的，不要混为一谈。也别在同事面前说自己的私人生活。
职场中需要注意什么？
1、少说多做，周围会有许多人通过种种方式了解你，其中有善意的，也有不怀好意的，初入职场把自己搞的神秘点没坏处。
2、抓紧时间了解一下公司的组织结构，某某人和某某人是死对头，某某人是BOSS亲戚这种事一定要搞清楚，不然一句话说错，死都莫名奇妙。
3、在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生恨。
4、不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责。
5、说话事实求事，不要养成吹牛的习惯。
6、不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手。
7、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己。
8、不要符合别人说老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理方式。
9、“择其木者得栖良木，择其君者得遇名君”，对于不理想的工作不要强迫自己去做。
10、永远记得一句话“占小便宜吃大亏”，不要自作聪明，职场老手的眼睛都是雪亮的。
我觉得职场上要做到“六要”、“六不要”。
“六要”主要是：
一要处理好同事关系。与同事的关系也是非常重要的，从入职第一天起，我们就要对同事需要我们合作的事情按照职责范围进行尽可能的合作，建立起大家对你的依赖，使你成为被需要的人，而不是被“选择性”需要的人。
二要学会主动解决问题。在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。
三要学会控制自己的情绪。遇到事情之后要沉着冷静的去面对，如果太过于让自己情绪化的话，是非常容易得罪人的，所以这一点一定要让自己记清楚。
四要要养成良好的作息习惯。不要总是经常熬夜，这样会对身体不好，而且还容易让自己丢三落四，效率变得十分的低下。要养成良好的作息习惯，让自己能够用更加充沛的精力去对待工作。
五要保持自己对学习的热情。活到老学到老，当自己的能力跟不上自己的才华的时候，那就努力让自己快速的升值吧！不要排斥新鲜的事物，让自己只做一个井底之蛙。保持自己对学习的热情，让自己快速的脱颖而出。
六要学会反思和检讨自己。让自己的能力不断的加强，慢慢的你就会发现，原来世界还是非常美好的。
“六不要”主要是：
一是不要先讲待遇再工作。新入职的人员，在工作能力和经验上还欠缺很多，所以还是要先将工作做好，等以后做出成果后，才能谈自己的待遇。
二是不要打小报告。老板并不一定喜欢打小报告的人。平时多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道，有实力才是真的。
三是不要太过自我。不要太过自我，或者不要表现出太过自我。要站在公司的角度，让老板觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得培养。
四是不要轻易发表自己的观点。因为你的这位同事很有可能会不认可你的观点，或者之后她又会把你的观点告诉别人。
五是不要高谈阔论。作为职场新人，你发表了对工作的某些观点，说得精彩了，可能别人会认为你眼高手低，说得不对则直接给自己减分。最好的办法是少说多做，用工作成绩说话。
六是不要形成小团体。你的老板是非常忌讳你们私下形成小团体的，特别是新入职的人员，不要轻易站队，因为公司人际关系复杂，搞不好自己就是牺牲品。
答：敬业爱岗！
少言少语，装山装水装大海。
见困难上，见荣誉让！
1、认清职场就是利益场，都是面子上的事，别动真情。
2、跟谁都不要太实在，什么都说，受伤的是自己。
3、专注提高自己的价值，让自己不可替代。
4、放弃无效社交，人与人都是利益互换而已，别浪费时间。
5、可以没有害人之心，但不能没有防人之心。
6、不要站队、巴结领导，你是来赚钱的，真正的护城河是自己的本事。
7、不要在背后议论别人，没有任何好处。
8、别混日子，时间是你自己的，不要天天八卦、无所事事。
9、不要说自己家里的事，别人都是气人有笑人无，保持点神秘感挺好。
10、遇到欺负和不公待遇，不要忍让，越退让，对方越变本加厉。
首先，在职场上要少说多做，学会夹着“尾巴”做人。凡是不要过早的发言表态，最好不要抢话说，别忘了“枪打出头鸟”。你越不说话 ，别人就越摸不清你的底细 ，这样做不但显得你有素质、有教养 ，还显得你城府很深 。
其次，要和领导、同事之间搞好团结 ，话要想好了再说，事要三思而后行 。把握时机、知难而上 ，该你显山漏水的时候，一定不要放过充分展示自己的机会 。
俗话说 “舌头是惹祸的根苗 ”，会说的不如会听的 ，“言多必失”这是多年以来人们最经典的总结 。在与人交流之前，一定要处处小心，步步留神，在没有了解对方的性格、习惯、禁忌时，千万不要信口雌黄 。有的时候，过于坦诚，别人会把你当枪使 。
不论在任何情况下 ，都要严于律己，宽以待人 ，凡事看破不点透，坚持原则、宁做和事老 ，也不做小人 。
在职场上，不论你有多大能耐， 社会 关系有多么复杂 ，家庭多么富有 ，都不能脱离广大的职工群众，经常对你周围的人进行一点感情投资， 这也是立足本质，干好工作的一点小伎俩 。
首先，很荣幸能回答老铁这一问题，作为90后的年轻人已陆续步入职场中，他们披巾斩铁、跌跌撞撞，似乎有着一股昂扬的气息驱赶着他们快速前进，特别是一线城市，几乎没有闲置之人，整座城市都只见他们匆匆忙忙的背影。
然而对于初入职场的我们，有哪些需要特别注意的呢？以下是我的小见解：
001 避免盲从，提前准备
面试之前要清楚自己喜欢什么样的工作，对面试公司要有一定了解，比如公司的性质、公司近几年的发展情况、公司有哪方面能够吸引到你、公司高管层的性格特点、公司里面的规章制度等。
002 减少阻力，友善待人
步入职场的我们几乎每天都需要与同事见面，都需要与他们分工合作，但也存在着不少在背后议论别人的同事，往往比较喜欢八卦别人，喜欢议论纷纷的人来说，一般都不会很优秀，因为她们都习惯性把宝贵时间浪费在对自己毫无用处的八卦上，不仅学不到什么，反而会在不经意间成了自己升职的阻力。
最好的保护伞就是别掺和，别在背后议论同事或者上司，也别抱怨任何人，学会在别人身上看问题，不断吸收总结，日积月累，相信你将会是人群中比较出色比较有独特见解有思想的人。
003 保持热度，积极办事
身在职场，活在虎口。生活在职场的我们最离不开的是工作，当领导分发任务下来的时候，很多人都会埋怨又有新任务，或者自己的闲余时间又没了，往往这样的同事很难在事业上有一番成就，也很难得到领导的重用。这时，你需要的是激情，保持热度，脚踏实地，把每一次新任务都当做自己的一个挑战，尽力把它做得更加完美，久而久之，你就会在这些实践中磨砺出自己的品牌出来。
004 不断折腾，打造品牌
对于我们而言，我们的生活不仅有职场，还有家庭、 娱乐 等因素在里面。
记得上海干部董德兵前几天在会上说到：未来的我们，人人都是微商，人人都是自媒体。
随着电子产品的出现，我们生活更加快节奏，电商不断出现，微商不断迈进，我们的生活无时无刻都在与自媒体接触，以前手机只是用来打电话，然而不到几年时间就变成了付费、赚钱的有效工具。然而，你以为就这么简单吗？机器人不断迈进人类的生活，现在无人驾驶 汽车 已不新鲜，无人运货，无人超市已渐渐步入生活，再过几年足以不言而知。
所以，你还在为身在职场而整天抱怨加班吗？你还在抱怨没有时间 旅游 吗？你还在为追剧而泪流满面吗？
也许你会问：人生这么看劳累奔波，至于吗？
然而我想说的是，如果你不折腾、不对自己狠点，那么你就输了。
随着 社会 的日新月异，预示着我们每天都要学习新东西，不仅要在职场中站稳脚跟，还要通过不断学习才能让自己在 社会 上留有脚跟。
以上是我个人见解，喜欢我的文章的朋友记得
职场上有三件大事自己要想得清清楚楚，拎得明明白白。无论是在什么性质的企业，或者在什么性质的组织，这三件大事必须时刻放在自己思考、决策、选择、行动的原则之上，用于指导自己在职场上的所作所为，目的只有一个：在职场上越活越好，越活路越宽。
这三件事情分别是：1）管理好自己；2）管理好与他人的关系；3）管理好与工作任务的关系。事实上，职场上说来说去也就这三件事。
一、管理好自己。
1.保持独立。
职场上，一旦丢失了自己，亦步亦趋，随大流，按照别人的意愿改变自己，看着别人的样式改造自己，你的职场在大概率上已经没有什么希望了，因为你越来越像大多数人，不起不落，不痛不痒，不被他人所注意。所以，在职场上，既要保持自己人格的独立，又要保持自己思想的独立，还要保持自己行为的独立，当然这些独立都应当在职场的制度流程之下。每个人都有着自己独一无二的、他人所不具备的某种优势与特性。那是自己的标志，让你自己与他人有所不同。
2.持续学习。
职场的更新迭代快过你的预期。一个国家落后了要挨打，一个人在职场上落后了就要被丢弃。所以，职场上必须保持对学习的敏感性和警惕性。这里说的学习，不仅仅是书本，还包括自己的实践经验的总结、提炼，信息的吸纳与消化，前沿的新知识、新工具的获取，保持职场新时代的同步，否则自己会失去自己与他人沟通的基础，能力提升的基础。尤其是要通过对自我实践的总结与归纳，得出自己对事物的独特看法和观点，并重新投入到工作实践中。自己提炼出来的“理论”是真正意义上的沉淀。这种沉淀，让你在职场上变得厚重并获得公司的青睐。
3.保持冷静。
冷静，可以保持自己正常的思维，而不被情绪带来的后果所影响。我承认，保持冷静并不那么容易，但在自己准备情绪化的时候，要告诫自己：保持冷静才能不让自己做出错误的判断，导致自己错误的行为，导致自己冒出时态的语言，然后再不断地后悔不已。保持冷静，是一个职场人成熟的表现之一。职场上，不能像个“婴儿”一样，放任自己的情绪，做出一些幼稚的事情。
4.专长出色。
在职场上，你必须有一样东西，是他人难以做到的：出色的专长。这个专长，或许和你的岗位专业工作有关，或者和你的人际能力有关。总之，这个专长只有你拥有，或者只有你出色，你才有可能降低自己的替代性。当然，这个专长要有被利用的价值。别人修机器需要半天，你只需要一个小时；别人组织活动平平淡淡，你组织活动气氛活跃；别人看人需要半年，你看人只要一个月；别人写文件没有逻辑，你写的文件逻辑清晰而又严密；别人谈战略如同嚼蜡，你谈战略别具一格；别人接待客人毫无生气，你接待客人气氛活跃；别人开发客户难于上青天，你开发客户谈一个成一个......总之，你要有一两把自己的“刷子”，比人做不来或者做不好。那是你实力的体现。
5.培养格局。
格局并没有人们说得那么玄妙，也没有别人说得那么神乎其神。格局，说白了，就是看大不看小，看远不看近。这里说的“不看”，不是让你不计较，不是让你不在乎，而是你特意选择更大的利益、更远的利益。当然，这并不容易，因为人性本来就喜欢看小、看近。你要从这样的小人性、小境界中脱出来。正如“将军赶路不追小兔”一样，要执着于自己的理想和抱负。争小利者失大利。格局小，会影响自己实现目标的行动方向。眼顺、耳顺，就是一种格局。职场上，有不少人“事事看不惯”、“看不惯人人”，其实自己什么都不是。格局让一个人具备很强的适应能力。见过海洋的人，不说“小河滔滔”。
二、管理好与他人的关系。
1.尊重领导。
毫不夸张地说，所以职场人的命运就掌握在领导的手里，可人的天性中存在着一个Bug，憎恨、讨厌领导，于是在行为上、言语上往往会开罪于领导，让自己的职场命运不断地走下坡路。按照常规尊重自己的领导，至少可以让自己职场之路不那么坎坷和别扭，不会被领导压着、抑着、按着，故意刁难。所以，为了让掌控自己命运的人别在关键时候难为自己，甚至某个时候让他们帮自己一把，也要学会对领导的尊重。我还真没看到过哪个不尊重领导的职场人有出息的。
其实转换一下角色更容易明白：如果你自己是领导，你会让属下怎么对待你，你就怎么对待自己的领导。
2.礼待同事。
保持与同事之间基本礼仪，有利于自己在职场上工作的专注度，减少自己内心的内耗，与同事的合作也会容易得多。对同事总是表现出专横的态度，往往会让自己成为孤家寡人。礼待同事并不是让自己做一个和事佬，而是要让自己做一个平心静气的人，即便与同事发生争执，也不要使用恶毒的语言、不要使用侵略性的手势。砸锅说锅，砸碗说碗——讲道理、讲逻辑，就是一种礼待。
3.遵守承诺。
遵守承诺，是职场的基本原则。诚信，也许无法保证让一个人走向成功，但不讲诚信却会让一个人寸步难行，被孤立职场。没有人愿意和喜欢食言的人打交道。要想做到这一点，一是要保证自己不轻诺，二是一旦承诺就要做到。有些人喜欢事事承诺，喜欢拍胸脯，可视承诺的责任如粪土。久而久之，职场上的伙计们会从心里把你排除出去，背后还要戳你的脊梁骨。于是，你失去了混迹职场的基础。
5.能帮就帮。
对于同事的求助，能帮就帮。帮助同事，就是帮助自己的未来，所谓与人方便自己方便。职场上做一个热心肠，有利于树立自己的个人品牌形象，但别把自己当做一个“活雷锋”。之所以说能帮就帮，就是不陷入“帮人的习惯”，因为别人会把你的帮助视如“应当”。多做雪中送炭的事，不做锦上添花的事。这样提供帮助，才会被他人珍惜。
三、管理好与工作任务的关系。
1.永不言弃。
工作上最能锻炼人的，就是遇到有难度的工作时。高难度的工作有助于提高自己的工作能力，有助于提升自己的工作水平。人的智慧往往都是被“困难”逼出来的。所以，在工作上要本着“永不言弃”的状态和精神去践行。一有困难就放弃，一有难度就抱怨，职场之路会越走越低，越走越窄，到最后成了一个可有可无的人，被边缘化的人。永不言弃的做事精神和实践，会大幅度提升自己在职场的威望和信任，有利于自己职场价值的提升。
2.精益求精。
工作上不求精，职场上就已经失败了。有人一直觉得职场上做事，都是给老板做的，都是给他人做的，所谓“给多少钱做多少事”。听上去似乎有道理，但职场上的每件事情其实都是做给自己的。职场上做事，既在帮助公司，也在提升自己。工作的实践过程、精益求精的过程，就是提升自己能力的过程。这种能力一旦生根在自己身上，就会成为自己的财富。什么事都马马虎虎，都做完就行，何来职场“精英”。不是职场精英，凭什么在未来要求有高收入。
3.超出预期。
职场上要学会做“超出预期”的事情。职场人做事的风格基本一致，做事观念也基本一致，有一做一，有二做二。这样，很难让自己从众多的同事中凸显出自己。而做事超出预期，可以让自己很快被领导从职场中“识别出来”，并加以重用。被公司重用，是职场的希望，也是职场的必经之路。
以上的话是说给那些想在职场上有所作为的人提出的“注意事项”。至于那些对职场无所谓的人来说，也谈不上什么注意事项，怎么做都不为过，做什么都可以自己选择。不过，职场上，还是要有做事的边界，要不怎么会有那么多在职场上成熟之后的人“悔不当初”呢。
在职场上，事无巨细都应该注意。不过这样一来，人很累，心更累，难以集中精力抓主要矛盾，解决主要问题，实现主要目标。因此要根据自身实际，分清轻重缓急，按照缺啥补啥的原则，补齐短板。我个人认为，应该注意以下几个大的方面:
一是注意提高自己的学习能力。这个学习能力包括但不限于学习时事政治，政策理论，业务知识和相关文化知识，更重要的是运用所学的知识指导工作实践，认真总结工作经验、教训和规律，进一步充实和提高自己的政策理论水平，然后又回到实践中去，如此反复学习和实践，提高自己的写作能力，分析问题、认识问题、解决问题的能力，使自己成为本领域、本行业、本单位的理论人才或者学术带头人。衡量是否提高了学习能力的硬标准，就是有无理论文章和新闻稿件等见诸于报刊和网络等新闻媒介。
二是注重提高自己的执行力.。不管组织上和领导们安排布置的工作是否妥当合理，工作要求是否苛刻、过分和严励，都要千方百计地去圆满完成。在执行过程中，对因主客观因素影响，实在难以完成的，及时向领导报告请示。但不能在接受任务时畏首畏尾、推三阻四，更不得讲价钱，谈条件，提要求。
三是注意提高自己的洞察力。常思索，多感悟，善观察，勤实践，通过对不同时间和不同空间的重大事件、关键环节和重点部位，以及对主要领导、核心人物和他人的一言一行，一举一动，甚至一种氛围和一种气场，洞察、知悉、感悟和预测别人需要什么？在想什么？要说什么？准备做什么？要自己去干什么？要心领神会、心有灵犀一点通，并由此及彼，举一反三，触类庞通，不失时机、恰到好处地帮助别人，服务他人和被他人使用，使自己和领导、同事、团队紧密地融合在一起，最大限度地协调各方关系，营造良好的职场环境。
四是注重提高自己的适应能力。在自己没有能力改变本领域、本行业、本系统和本单位约定俗成的一些不成文的规矩时，要不折不扣的、无条件地贯彻执行。不该问的坚决不问，不该看的坚决不看，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。当自己有能力改变时，一般来说，也不主张随便去动别人的奶酪。如果非动不可时，也要充分考虑到大多数人的利益，尽可点亮自己，但无需熄灭他人灯火，以防因操作不当而引起反噬。在团结同事，尊重领导，懂规矩，守纪律的同时，还要重视团队中的学术和技术带头人、"领头羊"等群众领袖人物的作用。在自己无法取代其地位时，要唯他们马首是瞻;在自己能够取代其地位时，要做到水到渠成，自然而然，天时地利人和。切记:送人玫瑰，手留余香。
1、话不要太多，讲出来的话需要思考后再说，宁愿讲话慢三秒，也不要快速的把话说出来。职场不是在家里，你的一言一行都可能别被别人添油加醋，嘴上没个把门的会很吃亏。
2、不要掏心掏肺的跟同事说自己的家事，你说自己幸福，别人会妒忌，你说自己不幸福，别人会幸灾惹祸，并把你的事情告诉别人，成为别人茶余饭后的谈资。在职场，不要提自己的家里人和家里发生的事情。
3、不要在老板面前打别的同事的小报告，因为你会打小报告这一点，老板就会觉得你不高尚。也不要跟一个同事讲另外一个同事的坏话。在职场，没有不透风的墙，也没有永远的朋友，只有永远的利益。
4、不要扯着嗓子跟同事吵架，可能有时候真的受到了委屈，也最后忍一忍，吵架只会给自己添堵，也会让其他同事看笑话，没人会同情你，大家只会看好戏。
5、重要文件和文案的借阅，最好写一个借阅的登记，如果文件遗失，大家都会说我没拿，我没借，甩锅这种事在职场是很正常的事情。
6、自己的电脑要设置密码，因为你得罪了别人，他们可能会对你的电脑下手，删除你的重要文件，在职场不要试探人心，一定要保护好自己。
1.女性选择依靠美色上位，人人都瞧不起她，而且往往上她的老板也看不起她
