1、沟通前将自己要沟通的内容整理的简明扼要。
2、沟通中将要沟通内容的优劣利弊自我分析并详细说明。
3、沟通后做好心理准备，想好落实方案；自我检讨并举一反三的做好类似沟通内容的构思。
在职场中获得领导的认可，大家认为怎么才能做到呢？
方法一：各方面能力发展均衡
一个人能力越强，在工作中体现得就越明显，越容易得到领导的认可，在工作的时候能够合理正确处理同级与同级的关系，能够处理上级的关系 ，为人处世能力越强，对工作也会有一定的助力。并且单位在聘用一个员工时，会对员工的人品进行测试，他是稳定的人，会更加的受面试官的倾向，也会在职场之路走得十分顺利，能够正确发挥自己的人生价值。
方法二：学会正确地站队在职场中，战队队伍是十分重要的，职场中即便没有派别，也需要大家有一定的侧重点，领导都希望下属能够全力支持自己的工作，能够落实自己的指令。那么作为下属想要博得领导的好感，就需要权利的支持和配合，既然获得领导的信任，合适的战队会让我们拥有很多便利，但同时也要尽量地保持中立，稍有不慎很有可能被淘汰出局 。
方法三：工作积极向上在工作中态度是十分重要的，一定要态度端正，无论遇到多么困难的事情，都要表示出积极向上，勇于克服的心态。领导看重与提拔的人大多都是对工作比较上心，对工作十分积极的人，同样也会淘汰消极怠慢的人，因此要营造一个良好的工作氛围，不要影响周边同事的心情情绪，影响整个团队的工作效率。
方法四：不要过于计较在工作中很多事情都需要一概而过，不能够过于钻牛角尖，过于的计较，例如有时面对领导的麻烦，我们其实可以换一种方法，认为领导是在与我们套近乎，不要计较这些小事，小吃亏要积极主动地去完成，这样不仅能够获得同事的好感，同时也能在短时间内走进领导的视线，让领导认识自己。不斤斤计较，不仅是对他人包容，也是对自己救赎 。
小公司中层如何得到上级支持
中层在工作中获取上级持久的支持至关重要，小公司管理层级平，权利更为集中，上级支持就更为关键了。不过和上级合作也有不少雷区，很多混迹职场多年的中层仍处理不好甚至缺乏意识，这里有三点关键原则可供参考。
1、 做到上下同欲至关重要。 通常上级的业绩是靠下级产出来达成的，宏观上理解上级的目标、战略意图、KPI，把屁股坐到上级的位置思考非常重要，只有理解上级下达任务的Why，才能有的放矢的做好How。
另一个点是要和上级反复确认任务执行标准和重心。因为上下级有巨大的信息差，上级在安排任务时很难一次补充完整的信息，三言两语认为自己说清楚了，下级听个模凌两可就按自己理解启开始执行，结果大概率不尽人意。那些自认为有业绩却升职困难中层，很可能就栽在这里。所以中层接到具体任务后，必须要把个人理解向上确认，围绕任务达成标准、时间表、工作重心、注意事项逐项达成共识。
2、 主动做好过程管理并及时向上同步。 中层在执行任务时要做好过程管理，把执行计划、执行进展，阶段性里程及时整理好向上汇报。一些业务强的中层觉得执行尽在掌控中，只要交付结果就好，无需频繁汇报；还有一些中层觉得上级不懂业务，汇报也白搭，这两种思维都错的很远。
上级需要及时知道授权任务的进展，不断获知「事情正在掌控中」的利好信息，才能放心去忙其他方向。反之上级会一直担心事情是否在按计划推进，又要规避干涉下级之嫌不能频繁询问，长久处于不安中。哪怕最终结果不错，上级满意度也大打折扣。
3、 敢于向上级申请资源和请求帮助。 很多中层在执行任务时不敢向上级要资源，遇到困难喜欢独扛而不及时求援。其实职场讲究的是协作和共创，而不是个人英雄主义。中层是帮上级达成目标的中坚，合理提出资源申请，上级力所能及都会满足。如果执行中遇到困难，也可以第一时间呼救，欠上级一个人情，这种适度欠情让上级反向投资，会加深双方关系，让互动更融洽。
作为中层，如果能围绕「上级要什么？上级要知道什么？上级要支持我什么？」这三大议题和上级建立一种「战略联盟」的职场合作关系，职业发展一定能进入快车道。
以上
黄雅
在职场生涯中，如何争取老板的支持？
在职场生涯中，如何争取老板的支持？
1.保持尽职尽责的工作态度，在职场上得到领导的认可，工作态度不松劲，认真一点，用心一点。可以得到领导的重视，为自己增加很多经验和阅历。保持学习进度，无论是看书还是练习，始终处于一种学习状态，这将使自己保持良好的工作能力，并将所学的知识和技能运用到实际工作中，也使领导更加重视自己。有领导的支持，工作上一定会顺利！我们要了解领导的工作，包括他的判断力和工作作风。只有更好地理解领导的做事方式，才能更好地沟通协调一些问题，在工作中寻求帮助。
2.领导给你分配工作的时候，不管你当时觉得有多难，你都要欣然接受。在领导分配任务之前，不要问太多的问题和困难。记住！为什么这么说？你一定要相信，他之所以能成为你的领导，是因为他一定有他的优越感。他应该能想到你能想到的问题，但既然他能安排好这项工作，肯定有他的原因和理由。接受任务，尽最大努力完成它。其实接受任务更多的是展现你的工作态度和自信。信任和支持是靠自己的努力一点一点赢回来的，而不是凭空掉出来的。如果你每次都能把项目做好，即使烂摊子能处理好，那么大多数领导都会看在眼里。
3.如果还有领导对你不满意，不喜欢你，那你真的可以考虑离开了。当领导批评你的时候，学会不要噘嘴，这是最基本的。如果你在领导生气的时候噘嘴，只会火上浇油，只会让领导对你更加厌烦。正确的比较方式是，如果领导有道理，那就听而不言。如果没有，那就找个合适的时间私下沟通。要对领导表现出应有的尊重，就必须表现出适度的、过度的尊重，这会使两个人的关系保持疏远，过于冷淡的关系也会使两个人的关系保持疏远，这是客观规律。
