年龄不同，追求不同。年轻人会更加喜欢高薪、具有挑战性的工作，中老年人则会较多地强调工作的稳定与轻松。
性别不同，追求不同。男性重视高薪甚于稳定轻松，女性则相反。这与男女的性别角色、社会定位有很大关系。
社会文化不同，追求不同。在国内的人雄心勃勃，留学欧洲一两年回国后，进取心明显下降。他们更加重视工作与生活的平衡，因为欧洲人悠闲的生活方式，让他们看到了另一种人生，在潜移默化中他们的价值观也发生了变化。 价值观无对错、好坏之分，每一种价值观都应得到充分的理解与尊重。<
你觉得在工作中，最值得你追求的是什么？
工作的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心，工作是一场磨炼人格的“修行”。工作是人生非常重要的组成部分，不工作会失去很多经历，错过很多美好。
价值：有所成就的人，毫无例外地都是不懈努力、历尽艰辛，埋头于自己的事业，通过艰苦卓绝的努力，在成就伟大功绩的同时，造就自己完美的人格。
工作是人们的生存之本。身为一个健全完整的人，人们需要面包，需要牛奶，需要一个温暖的栖身之所。而这些东西都是要通过我们的努力工作才能得到的报酬。人们不愿做生活不能自理的啃老族，也不能饿着肚子沿街乞讨，失去作为一个成年健康的人所用幼的尊严。生而为人，区别与动物的特征就是能够劳动。
不管是脑力劳动还是体力劳动，只要是能够养活我们的基本生活，实现自己的价值，做好自己本职工作，就是一个值得尊敬的人。其次，工作能给人们带来精神上的自我肯定。每一个存在于这个世界，都需要肯定自己存在的价值，需要成就感，需要成功，而我们最大的成功就是事业上的成功。努力工作让人们获得同事的用户，领导的肯定，社会的承认，这是一个人成就感的主要来源。不管是因为生活节奏的加快，还是现在的人们更加重视工作，但是看到了越来越多的工作狂，这样的人，也许在其他方面表现的不尽如人意，但是他们对工作的热爱让我们看到了他们身上闪闪发光的东西。
工作中你的追求是什么？
在价值观日趋多元化，崇尚个性的今天，人们选择工作时不再遵循统一的模式与标准，更多的会考虑自己内在的真实需求。 很多咨询公司，员工的收入不低，发展前景也很好，可是这些公司的员工流失率也非常高。为什么呢？原因很简单，因为这些公司“将女人当男人使，将男人当机器使”，员工经常加班出差，几乎没有属于自己的业余时间。以至于有人说，如果在进入这些公司之前你还没有固定的男女朋友，那么你未来结婚的对象不是你的同事，就是你的客户，因为在生活中只能接触到这两类人。 我也碰到过好几个转行的导游，现在的收入都比做导游时低。问他们为什么会接受一份收入更低的工作，大部分人都说年纪大了，不想再过那种忙得要命、闲得发慌的日子，他们想过朝九晚五的正常生活。 所以价值观不是抽象的，在以上的案例中，都是价值观决定了他们的选择。 价值观是人对客观事物的需要表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。工作价值观就是你在工作中追求什么，如何定义工作在生活中的位置，喜欢什么样的工作与生活方式。 一般来说，有三个要素会对个体的工作价值观产生显著影响： 年龄：年轻人会更加喜欢高薪、具有挑战性的工作，中老年人则会较多地强调工作的稳定与轻松。 性别：男性重视高薪甚于稳定轻松，女性则相反。这与男女的性别角色、社会定位有很大关系。 社会文化：在我的咨询案例中，碰到不少原来在国内雄心勃勃的人，留学欧洲一两年回国后，进取心明显下降。他们更加重视工作与生活的平衡，因为欧洲人悠闲的生活方式，让他们看到了另一种人生，在潜移默化中他们的价值观也发生了变化。 价值观无对错、好坏之分，每一种价值观都应得到充分的理解与尊重。我们不能说喜欢做公益性工作的人就一定比在工作中追求功成名就的人高尚。 对于拥有较广泛能力的人来说，价值观对职业选择的影响会更加显著。因为他们会有很多非常不错的工作机会，如何选择就要看他们更重视哪一方面了。
你希望在工作中追寻什么？
希望找一份自己喜欢的工作，比如说自己的梦想，如果能做自己喜欢的工作那是很开心的事情。
找工作的前提，工作对于很多人来说意味着生存，因为生活中是离不开金钱的，所以很多人找工作首先看的是薪水，说白了也就是找个铁饭碗而已。
如果是我，我找工作是为了快乐。我想工作不是为了薪水，而是为了获得快乐，快乐的工作，做自己最喜欢的工作，我想这个就是世界上最开心的事情了。
找工作我感觉不应该只看薪水，要看你喜不喜欢这个工作，你在这个工作里面能学到什么这个才是关键。
当然了这个想发有点天真，就现在而言薪水代表一切。
就是这样
你在工作中最看重的是什么
你在工作中最看重的是什么
你在工作中最看重的是什么，当我们从学校踏入社会的那一刻，我们就需要找一份合适自己的工作，找工作需要有自己的原则，不然就找不到好的工作的，那么就是你在工作中最看重的是什么？
你在工作中最看重的是什么1一、工作内容
工作内容不一定是自己最热爱的事情，但是一定是自己不反感的事情！毕竟是自己决定要投入的事业，这个还是很重要的！
二、所在行业
俗话说“只有站在风口，才能更好的起飞”，行业一定是一个朝阳行业，例如互联网，医疗，物流等。
三、所得薪资
我是一个很爱钱的人，对我来说工作就是为了让我的生活更有质量，所以工作一定要谈钱!不谈钱的公司就是耍流氓！但是如果你是一个富二代什么的也无所谓啦！
四、领导能力
我为什么说的是领导能力而不是领导风格，因为领导风格是可以适应的事情，但是领导能力很难去改变！这里的领导能力是指、leadership，什么样的人带领你很重要，想象一下，马云教你做生意，大学教授教你做生意，你觉得哪个比较好！
五、团队协作
我个人对于团队协作很看重，因为我觉得好的队友能助力好的结果。我坚信你和什么样的人待在一起，就会带来什么样子的影响！我们都是凡人，出淤泥而不染很可贵，但是很少有人能做到！我真的见过那种无所事事，混日子的队友，没事还拉个小团队什么的！这样的环境我坚决不会待的！
六、办公环境
现在的90后都喜欢轻松一点的办公环境，当然我也是啦！这个面试的时候应该自己就有体感啦！
总的来说，选择是一件很重要的事情，要清楚自己想要的是什么？
不求完美，但求无悔！
你在工作中最看重的是什么2发展前景。
世界上的工作千千万万种，有人在选择时看重机遇，有人因为追求名誉，有人因为离家近，有人选择时崇尚自由，有人是因为公司文化，有人关注于自己的上司管理习惯，而我最看重的.是这份工作是否能给我树立正确的职业观，是否符合自己的兴趣爱好，是否能学到自己想要学习的东西。
我看重企业氛围 ，作为年轻人，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。
还看重工作中是否具有挑战性 ，因为只有在工作中有挑战性自己才能不断进步，才能发现有哪些地方是自己还需要努力的，这样还能更好的形成自己的竞争力，有助于在工作中的个人发展。
还看重这个公司是否有一个好的领导者 ，因为一个好的老板，可以帮助你发挥正能量，他就像你生命中的贵人，能够在指点你，帮助你，甚至在关键的时候托你一把，高工资虽然能让我们生活体面一点，却仅仅是一时的幸运，跟着一位有能力，品行好的 老板，会教你更多做人做事的方法理念，增进学术能力。
最看重的是个人发展前景 ，只有在工作中有更多更宽的上升空间才能更好的施展自己的才能，我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。
你在工作中最看重的是什么3福利制度，和相关权益
薪资、配股或分红制度，都是基本的需求，万万不能比别人少，弹性上班或休假等规定，也是你非常在意的，因为在你的想法当中，上班只是谋生的手段，一旦这些原有福利缩水或不见，就是老板和你过不去，你就会没有工作动力，忍不住感染工作倦怠症，完全提不起劲来。
职场安全感和稳定性
如果你现在的工作，不能满足你的需求，或是让你觉得不牢靠，随时有倒闭，或遣散走人的可能，像从事泡沫化的网络业，你更会时时刻刻担心成为失业一族，工作心情可就大受影响，一点点风吹草动，就会让你胡思乱想，根本不能专心工作呢。
职场中的成就与价值的体现
你希望人生时时充满惊喜，你也期许自己能像一朵散发生命力的鲜花，而不是变成一朵日渐干枯的干燥花。工作上当然也是如此，待遇或职位都不是你最重视的事情，你想要从公事中，得到自由发挥的主控权，考验自我的实力和耐力，如果不能得到舞台，或是你不再是众所瞩目的主角，这哪里会是你能忍受的，你自然会想要另谋发展，燃起生命的新火花。
职场中的赞许
在工作中，你可以作牛作马，将你满腔热情，投注在办公室中，但是这种三更灯火五更鸡的斗志，需要持续得到上司的鼓舞和赏识，要是让你觉得遇不上伯乐，或是伯乐已经逐渐疏远你时，你就会有倦勤的念头，无法再像从前一样打拼卖命，因为没有伯乐关爱眼神笼罩的你，奋斗的原动力也就日渐熄灭，让你的工作能量没电啦。没表现出来而已。
