如果面试官明确表示求职者不适合所面试的公司，求职者可以直接提出拿回简历，如果面试官是让求职者回去等消息，最好不要拿回来，因为不是一个面试官就可以决定要不要录用求职者，公司还需要部长、业务部门、人力资源，甚至是总监等都需要过目个人简历。
个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
面试带过去的简历还能要回来吗？
这个问题还是一分为三的看；
一、站在HR一方看：对简历的基本筛选是必须的，符合的留下，不符合的基本就没有什么作用了，咱们不说留下的，更不说被录用的，就说不符合需求的简历怎么办？这些简历的用途基本为：废纸再利用、进粉粹机粉碎、储存以备在用、置换，其他的用途也就没有了，但是从工作实际开展来看，基本上是作为废纸了，这样看的话，退回简历应该是一个不错的选择，毕竟一份简历凝聚了应聘者的时间与精力，但是又有几个会主动退回的；
二、站在企业一方看：企业的工作是需要人做的，而直接接触应聘者的基本都是HR、用人单位，所以对于简历的处理也是有他们说了算的；但是一般的企业都会说简历不退，这样的话，作为应聘者也没有其他的好办法了；
三、站在应聘者的角度看：凝聚我很多精力与时间的简历，肯定是希望更够被退回的，因为我下次还可以继续使用，二是节省了我的成本，三是对我的基本尊重。
整体来看，如果与HR面谈的过程中，发现了自己不可能进入复试的话，是可以把简历要回的！也是对自己成果的基本尊重，支持要回简历！
去面试自己带简历可以拿回来吗
如果面试官明确表示你不适合他们公司的话可以直接提出拿回简历，如果面试官只是让你回去等消息的话，最好还是不要拿回来，不是一个面试官就可以决定要不要你的，他们还会要主管，部长，业务部门，人力资源，甚至到总监，如果你把简历都拿走了那别人看什么？ 就听面试官在那吹你多优秀?
面试时填的表可以要回吗
面试时填的表可以要回吗
面试时填的表可以要回吗，相信大家都知道我们找工作都要去投放简历，也是为了能够让公司注意到自己，也有公司面试需要填表，那么面试时填的表可以要回吗？下面我们就一起来看看吧。
面试时填的表可以要回吗1是可以要回来的。只要你认为这家公司部符合你的要求，你完全是可以要回来的。但是，你如果在这家公司填写的简历是不能要回来的，你可以请求他们将简历销毁。因此，我建议你：面试时，首先对该企业的经营情况、企业文化建设情况、岗位设置情况等有一个系统的了解后，再去投递简历，才是明智之举！
面试注意事项：
1.不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句"早晨好"。
2.举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼;切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。
3.微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。
4.让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要眼望对方，并留心倾听。
5.让主考人先打开话匣子。答问题要直接了当，无须太繁复，也不要单说"是"或"不是";否则，主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作出确切的评估。
6.假如不太明白主考人的问题，应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题，不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛会导至面试的失败。
7.不要打断主考人的说话，被要求就相同的问题重复作答也不能表示不耐烦，更切忌与主考人争辩。
8.主考人可能问你一些与面试或者申请的`职位完全无关的问题，例如时人时事;目的在进一步了解你的思想及见识。
9.紧记在适当时机带出自已的优点和特长。但切勿显得过份自信或浮夸。
10.不要急着提出薪酬问题，最好让主考人先提出。
11.准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能表现伙的积极，亦可给主考人留下良好印象。
12.最后，问清楚多久才知道面试结果。不要忘记向主考人道谢及说声"再见"才离去。
面试刚刚开始，答的不完美，有所遗漏也没有关系，但要注意几个潜在的坑。
第一不要说的太磕巴。断断续续的自我介绍理论上来说是我们最熟悉的部分，如果这一段都说不连贯，说明我们没有认真的准备这场面试或者太紧张，让你的沟通能力严重打折扣或者是不自信或者是简历里面有造假行为，所以你记不住。
第二点就是不要太简略，因为面试官的预期，我们至少要讲20到30秒钟，你就讲十秒钟，面试官觉得你根本不在乎这场面试。
第三点也不要太长，因为这个问题不是一个核心的问题，面试官后面还有更重要的问题要问，你一两分钟都说不完，大概率会被面试官打断，还留下一些负面影响。
面试时填的表可以要回吗2面试时需要注意哪些问题
1、管理好自己的形象和仪表第一印象很重要。初次见面时，你的一言一行，一举一动都和你是否能被录取有联系。在外表上你能把自己收拾的很干净，让人看着就觉得舒服，那么第一印象好了，面试官当然会愿意和你继续谈下去。根据猎头猎头公司的工作经验看来，如果你一看就精气神很不好，穿着打扮透着负面气息，一个连自己都收拾不好的人，要怎样让面试官相信你有能力胜任你面试的这份工作呢！同样，该有的礼貌也不能少。良好的修养可以给你的面试加分不少。
2、不要轻易说不会在面试中，为了了解你的能力，面试官会问你各方面的东西。对于你应聘的职位来说，这个职位所需要的技能你肯定是要会的。猎头公司认为在面试中，如果你回答不会但你可以学，就比回答你不会要让面试官容易接受的多。因为态度往往比能力更重要，你虽然不会但是你可以学习，这样你就让面试官知道了对于它你有一个很积极的态度，愿意为了它去学习，那么他们也相信你在这个职位上会努力。轻易的回答只会让你在面试官面前露出越来越多的缺点，这样对面试没有任何好处。
3、自信很重要职场中，免不了要和各种各样的人打交道。在交谈中，自信的谈吐会给人一种你很强的感觉。尤其是在面试过程中，可以让面试官觉得你很有能力的话，那么我相信你一定可以得到一个很好的结果。而且猎头公司认为，自信不代表自负，你要知道，无论你多么厉害，这个社会上总会有人比你更厉害。
适当的自信可以为你加分，但物极必反，过度的自信只会让面试官觉得你在吹嘘自己，到最后你原本有能力胜任这份工作，但面试官却不相信你，所以保持该有的自信才是最好的选择。
面试时填的表可以要回吗3通常，我们无论是否之前已通过网络或招聘现场给过招聘单位一份简历，当接到面试通知时，还是会带着一份简历去公司面试，这是每一个求职者心中下意识地行为。
而带去的这份简历有时用得上，有时在HR的桌子上已摆着你的简历，你带去的这份简历也就不用拿出来了。
就好比我兼职写出的文案，已通过网络发送给了对方，并且明确对方已收到，当对方要求本人亲自去对方公司详细谈一谈文案的细节时，明知对方已有文案，那也就不用再带一份文案过去了。当然，兼职的文案和求职面试有所不同，文案虽然是兼职，但无论对方用不用得上这份文案，只要对方付了钱，都是不应该要回来的了。那么面试完毕，可以向HR要回自己的简历吗？无论这份简历是之前投递的还是自己现场拿出来的。
一般情况下，当HR已经有了你的简历，面试时不会要求你再带一份简历，但若是HR在电话里要求你带一份简历，却也不好不带。
我到是没有遇到过求职者向我们要回简历的。因为来公司面试时，我们会让他们先填写一份公司自制的简历，我们只留这一张简历就行了。若是求职者是一迭厚厚的简历，并且装订成册的，面试完后就会还给他们。还有另外一个原因，这两年公司的招聘都是通过网络发布招聘信息，求职者大都是通过网络发送简历，我们通常把他们的简历打印出来就行。
但许多企业并不如此，他们还是会要求面试者带上一份简历；而求职者的简历通常都是用文件夹夹好，起码也要有简历表、奖状、各类证书等内容在里面，所以数量还是很可观。如果想节省简历的打印成本，最好把简历缩减一些，不要厚厚一本。
那么，这就需要通过面试过程来判断需不需要向HR要回简历了。若是求职者对这份工作很满意，那么这份简历还是留在公司，以便公司想到你时可以随时拿出你的简历来看看。对于已缩减至几页纸的简历，不要回来也可以。
一份简历，对于求职者来说，是用最直接的方式提醒招聘者“我来过，我在期待。” 要知道，不是每一个面试官对所有求职者的信息都能完全掌握和理解。在初试后做得最多的是对简历的重温和二次筛选，那你可以想像当他筛选时却没有发现你的简历时的结果了。
而对于面试官来说，一个求职者在面试完后就取回简历，往往会被认为是求职者对这分工作没有兴趣，那这份工作的人选当然不会把你考虑在内了。
去应聘面试后简历要拿回吗
最好贴上照片，当然如果是希望很渺茫的就不用贴了。如果感觉还不错，就不要吝惜一张照片喽。面试后一般简历不会给你，也没有拿回的必要。如果是小公司通常不合格的简历都会被打入冷宫，大公司或许还会备档一段时间，没准哪天换人接手后还会把你的简历再翻出来呢，不过可能性也很少。
如果面试后没有被公司录用，求职者是否有权利拿回自己的个人资料
如果面试后没有被公司录用，求职者是否有权利拿回自己的个人资料
面试后没有被公司录用，求职者有权利拿回自己个人资料。如果是证件原件，单位依法无权扣留，如果是影印件或列印件，那么适用于民事范畴。
因为招聘者和应聘者是一种基于双方合约的关系，如果招聘单位在招聘过程中明确表明竞聘未成功者将不予退还应聘资料，那么求职者就不应该要求招聘单位退回应聘资料。如果招聘单位在招聘过程中未明确表示这一点，那么招聘单位应该在合理的时间内退回求职者的应聘资料。
建议求职者在投递简历时应当留下一定的证据，如邮寄证明等，便于有凭据向招聘单位取回简历。
看看是什么单位.
银行是否有权利将客户的个人资料卖给保险公司？请去查阅招商银行的信用卡申请表,上面应该有信用卡使用章程之类的话,(一般不会注意的),估计已经说明你的资讯将会透露给第三方,至少也有一个免责说明的,所以申请表要你签字,表示你已经知道了上述规定了.诉讼不可能赢的.
离职员工是否有权拿回入职交的个人资料离职员工可以拿回入职交的个人资料。离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回，但单位所持劳动合同文字通常不可拿回，其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。
在万科辞职能否拿回自己的个人资料 可以和用人单位协商，一般用人单位会留档。
根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
对于求职者的个人资料单位是否有保密义务
当然，随意泄露个人资料如果造成相应的后果是违法的。
保密义务指合同当事人负有将通过确立合同关系而了解到的对方的秘密予以保守的义务。一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。
这个我觉得
违法
个人隐私吧
不好把
这个是不行的，你在公司上班过，那你的个人资料公司就是要存档的，不是说你走了，那你的档案资料都给你带走的，涉及存档问题，一般难要回。
离职后劳动合同是否要拿走
1、一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应当签定书面的劳动合同，劳动合同应当一式两份，由劳动者和用人单位各持一份，并由用人单位的法定代表人签字确认，并盖上公司的公章，劳动者本人也要签字确认。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。
劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。
3、法律责任《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文字未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文字交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
被老板辞退能不能拿回我自己的个人资料 被辞退是否可以拿回入职时递交的个人资料属于用人单位自主权。
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳 动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关”的资讯，应当是指与劳动者任职资格匹配的关键资讯，一般包括：求职者的年龄、是否患有不适合相关岗位的疾病、学历、 职业资格、工作经历、就业现状等。
因此，用人单位招录员工，会要求劳动者提供属于知情权的个人资料，其中各种证件用人单位只是可以收取影印件，效验原件。对收取的个人资料由用人单位妥善储存使用，劳动者被 辞退时是否发还给本人，属于用人单位自主权，由用人单位自主确定。
《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
面试失败，能拿回自己的简历吗
如果面试官明确表示你不适合他们公司的话可以直接提出拿回简历，如果面试官只是让你回去等消息的话，最好还是不要拿回来，不是一个面试官就可以决定要不要你的，他们还会要主管，部长，业务部门，人力资源，甚至到总监，如果你把简历都拿走了那别人看什么？
就听面试官在那吹你多优秀?
面试时如何委婉的带回简历
可以直接提出。
求职者可以直接提出拿回简历，如果面试官是让求职者回去等消息，最好不要拿回来，因为不是一个面试官就可以决定要不要录用求职者。
如果面试之后面试官问要不要把简历带走，可能是他委婉的表示了拒绝所以可以把简历带走，再去投到别的地方去。
面试没有成功，简历可以要回来吗？
其实，公司不录用你了，简历在他那里也没有什么用呀还不如给你留着下一家面试使用呢。如果你觉得那家的公司有你想要的职位，那就不要要回来了，给人家留个好印象，也许是面试中的一题也有可能！！！！
