1、面试官喜欢对公司业务，主营业务，公司基本信息，对目标岗位有大致了解的应聘者；2、喜欢应聘者对目标岗位感兴趣，并且有工作动力；3、面试官喜欢应聘者对公司业务或其他有感兴趣的地方，并且能在面试中和面试官探讨或浅谈；4、喜欢应聘者有自身的工作经历及经验和面试官主动分享；5、喜欢应聘者结合自身的优势对目标岗位有浓厚的兴趣，想在岗位上通过努力得到发展。或自身优势契合目标岗位的需要，能和面试官谈待遇和换岗的应聘者；6、喜欢应聘者在提问的时候，注重思考和提问,而不是盲目的回答一些问题和提出一些问题。
面试官喜欢招什么样的人
面试官喜欢招什么样的人
在招聘当中很多企业招聘人才都是“青菜萝卜，各有所爱 “，有些企业喜欢招一些性格保守的，也有一些喜欢招一些前卫激进的，接下来我整理了面试官喜欢招什么样的人的相关内容，文章希望大家喜欢！
品德良好
一般来说品德良好大家都觉得比较空洞泛泛。其实品德良好，可以重从一些小细节当中体现出来，比如懂不懂基本的礼仪礼貌。从面试的时候面试者的行为举止就可以看得出来这个人懂不懂基本的礼貌礼仪。
有没有感恩图报的心，如果应试者在面试的时候对以前的单位或者是领导大吐苦水那么就会被招聘的人认为没有感恩图报的品德；品德心性如何，这个可以从以前是否利用过职务之便来谋私利体现出来；是否知错就改，这一点可以从应聘者是否死不认错这一点体现出来。
优秀的技能与知识
招聘企业一般都会考虑应聘者在本职岗位上的专业技能和知识是否丰富和精通，如果想凭着一知半解的专业知识和半生不熟的技能就去应聘工作那么最终也不会有什么好结果，就算应聘成功在以后的工作中也会遇到很多的困难。
身心是否健康
企业招聘人才不仅要求身体健康，同时还要要求心理健康，只有这样才能够承受的住较大的工作压力，毕竟最近时间有很多不堪工作压力而辞职的人，更有甚者还有自杀的，如果你在应聘当中表现的神采奕奕那么你被录用的可能性就会高很多。
敬业乐群
在现在的商业环境当中特别强调团队的作用，所以到现在企业招聘往往希望能够招聘到一些对工作敬业并且能够团队合作的人，所以企业宁愿招聘一个胜利团队当中平凡的一份子也不愿招聘一个失败的团队当中的.个人英雄。这就好比篮球比赛当中只求个人表现而不求团队胜利的人往往不是好球员，很多球队也不会欢迎这样的球员。
优秀的气质
由于气质的修养往往来源于长期的培养，绝非一时一刻就能够速成的。如果一个人有着优秀的气质，那么这个人的整体的能力和素质也不会差到哪里去，因此如果你有优秀的气质，那么在应聘当中往往有着较大的应聘成功的可能性。
丰富的工作经历
企业在招聘当中往往希望能够实现招得到、用得上、用的好这三个目标，这样就要求应聘者有着丰富优秀的工作经历，而且这些工作经历往往要体现出应聘者优秀的工作能力，因此如果你有着非常丰富优秀的工作经历，应聘成功的可能性就会非常的大。
面试的时候，面试官最喜欢哪类求职者？
进取和热情大多数人在评价自己时，喜欢说自己是有进取心和热情的人。为什么呢，进取和热情不仅会帮助你，还会感染周围的人，带动整个团队的良好发展。面试官欣赏有进取心和热情的人。但需要注意的是，进取精神和工作热情要从你过去的经历中体现出来，比如如何处理问题，如何保持工作热情。一些有实践能力的求职者，尤其是应届毕业生，理论知识强但实际应用能力差。
在面试中，面试官更倾向于关注求职者是否有实践能力。而不是纸上谈兵。具有以上优点的人也是自信的，但他们也有一定程度的自信。过度自信会变成面试官讨厌的自负和傲慢，从而表现出攻击性。所以自信是必要的，但也要舒服。互联网时代什么样的人最不可或缺，好好想想。面试官招到一个喜欢到处批评的同事，能舒服吗。
只有说话得体，做事理性的人。才能在事件发生后冷静处理、冷静思考，顺利解决问题，而不是拖人后腿，批评制度不合理、不规范。有些求职者过于情绪化，思考问题时往往带有强烈的主观色彩和理想愿望，这样的人往往不被面试官欣赏。强大的逻辑和良好的沟通技巧沟通技巧在工作场所非常重要。你是否有良好的沟通技巧意味着你能否清晰而令人信服地传达信息。
在工作过程中，沟通起着重要的作用。面试是求职者和面试官之间的直接交流，就像男女相亲一样。在这次谈话中，双方都试图相互沟通，试图在最短的时间内了解对方，然后确定彼此是否合拍，是否需要更深入地了解。不要曲解和误解对方的话题，让对方正确理解自己的意思。这种沟通非常重要。双方可以通过正常的语言渠道交流思想和观点。
参与了多家公司的面试，结果都被拒了，面试官到底喜欢什么样的求职者呢？
面试官喜欢什么样的求职者？他们从哪些角度看人？如果我是面试官，首先是看人。目测人。如果是男生：那些五官端正，衣着整洁，相貌和善，说话文静，举止礼貌的人优先。反之就不考虑。如果是女生：同样是五官端正，长得漂亮的，温柔型的，优雅型的。轻描淡妆的可以。浓妆艳抹的不要。说话恶声恶气的不要。既然是来求职的，文化水平基本上差别不大。所以如果被招收进来，有几个月的试用期。对那些不听话的，不满意的，影响公司形象的人辞掉。
如果求职者去求职，就应该事先作好充分的准备。给面试官一个完美的形象。求职时就会顺利多了。这个穿衣，举止要得体。让人一看就感觉你对这个机会很重视。见过穿得拖拖拉拉的那种，除非超出别人百倍的优秀，一般是其他基本不考虑直接给毙掉。女孩子可以化淡妆，但不要过分浓艳了，要别人觉得不正经。让人一见就有种亲切感，亲和力，很舒服的感觉，既不咄咄逼人，又不扭扭捏捏，小气。
再就是专业能力要强，比如你是学外语的那你口语得非常出色啊！要不弄你来干嘛呢，也是一票否决的。搞设计的得能设计出点东西来，专业知识比较丰富。还有应变能力:遇到刁钻的问题，或者超常规的问题，都能机智地应对。口语表达能力也要强，最起码做到流畅自如地表达，如果再能有点幽默感啦，就更好了。还有语速要不紧不慢，掌握节奏，感觉如果语速太快会让人觉得这人心理素质不好，毛躁，抗压能力差。
文化积淀也很有用啊，还有社会知识，有时你不知道面试官会问什么 ，举个也许不太合适的例子，有的导师在面试学生的时候还会问，你喜欢什么体育运动啊！为什么。甚至还会问会做饭吗？那就是看你是不是学成了呆子，还有你的沟通能力，处事能力。
