1、《处理上下级关系的方法与艺术》，作者：周少岐；
2、《古代和谐理论与正确处理上下级关系 》，作者：陈书鸿 ；
3、《如何处理上下级关系》，作者：杨星辰 ；
4、《浅谈企业秘书如何处理上下级关系 》，作者：王玥 ；
5、《浅谈秘书处理人际关系的方法 》，作者：沈和 ；
6、《秘书人际关系的处理 》，作者：李旭 ；
7、《乡镇领导如何处理上下级关系 》，作者：杜明达 ；
8、《组织中的上下级关系》，作者：郭晓薇；有什么关于处理人际关系的书推荐一下？
一个人的一生中，都在不断的和陌生人打交道。所以，一个人人际关系的好坏，决定了这个人，在我社会中的成功的可能性，当然，一个人处理人际关系的好坏，取决于一个人的情商的高低，同时，一个人的情商的高低不是与生俱来的，是通过不断学习得来的，有这样的几本书是很好的处理人际关系的讲解。
学习才能使我们进步，所以，书籍是必不可少的。第一本，就是《人性的弱点》这本书，对于人际关系的剖析，是特别的有深意的，这本书是美国著名的作家卡耐基写的，通过自己身边发生的一些实际例子，来讲解处理人际关系的大道理，这种方式很容易理解，在我们读这本书的时候，我们能够很清楚的联想到自己，结合自己处理的方式对比，你就能够很好的领悟。这样长期以往，你就会提高你人际关系处理的能力。
《人性的弱点》这本书，我从高三的时候就在读，一直到现在快四年了，每一次读，都有不一样的领悟，每一次就会想自己是怎样处理的，所以，我现在在大学，我都能够很好的处理人际关系，周围的人都愿意和我交朋友。
第二本，就是《身体语言密码》这本书籍。这本书籍从人类的外表出发，从一个人的身体上，表现的小细节判断一个人的行为，以为内就算一个人说谎，他的肢体也不可能说慌，从某种程度上，都会表现出来，但是这种表现比较的微弱，需要我们细致的观察，以及科学的判断。这本书就将这种肢体的表现，讲解的很清楚，某些身体动作代表什么意思，都阐述的很清楚。只是这本书籍比较的难以理解，我看这本书几个月，都都只理解了一两条内容，但是这个在揣摩人的心理方面确实很好。
第三本，就是《不抱怨的世界》，这本书籍也是一本很好的讲解人际关系的书籍，而且最重要的就是，这本书籍从激励人的角度出发，从而达到让一个人放松的状态，这样我们再和别人交流，就可以很好的平复别人的心情，这样就能够很好的交谈我们的内容。不过我不经常看这本书，一般都是在我心情失意的时候，我才会去看，通过这些励志的话语，来让我相同自己的困惑。
在现在的社会中，处理人际关系的书籍很多，因为大家都知道人际关系的重要性。其实，我觉得这些书籍都很不错，但是最终的就是我们要将这些技巧，用到我们的实际生活中，而不是停留在书本上。
求几本关于职场人际关系方面的好书
职场人际关系方面的好书比较推荐你看《情商必读12篇》，很经典的一本书籍，绝对是职场人提高情商的必修课，而高情商是一切人际关系的基础和关键。要注意这本书只能从12Reads官网买并且价格比一般的书要贵，但我觉得还是非常值的。
《情商必读12篇》是我看过的最好的教你如何处理好人际关系的书籍了，曾经我也是一名职场小菜菜哈，但这本书教会了我很多。可以说能走上管理岗位跟这本书的帮助是分不开的~
另外，除了看这本书来学习人际关系方面的知识外，还要记得不断提升你的沟通能力和专业能力！
延伸阅读：在工作中，如何处理好职场的人际关系
毕老师，您好!
进来我一直都有关注您的文章，作为一个刚毕业不久的大学生，您的文章对我特别有用。
只是，最近同事关系出了点问题，想要请教毕老师。
我原本以为，职场的人际关系并没那么复杂，只要保持自己真诚的原则就可以受到别人同样的待遇。
但是入职几个月后发现，原来对周遭同事的好恶不可以表现得太明显，真令人感到有些虚伪。
最近，我在感情上出了一些问题，公司同事小果是我的好朋友，工作之余，我把自己最近发生的事情全告诉了她。
除此之外，本来公司要求员工不能私下讨论工资问题的，但是小果三番五次问我，我也跟他私下谈论了公司薪酬制度。
最近我觉着她跟我渐渐疏远了，而且其他一些同事也对我指指点点的。
我才意识到，职场不同于校园的人际关系。
毕老师，你说我现在怎么办呢?
答@甜茶
这位同学，非常感谢你对毕老师的支持和肯定!
人际关系问题，是每个职场人都关注的话题。工作能力强，不一定能升职加薪，因为人际关系处理不好，高升就成了难题。
领导关系，同事关系处理得当，能让你在职场如虎添翼。所以，人际关系是职场人的必修课，但暂时不要有太大压力。
从你的留言中得知，你主要犯了两个人际关系大忌：
第一：与同事谈工资
每个公司在员工入职前，都会明确要求，员工之间不能谈工资，即使你们关系再好，工资问题始终是大忌。
如果对方比你工资高，你会有心理落差;如果你比他高，可能他会心生妒忌。
第二：太把同事当朋友
并不是说，同事不能成为朋友，而是在职场中，私事尤其感情的事情要少说，真正能解决问题的只有你自己。
因为一时冲动一股脑儿全部说出，如果有天你们关系不再，你不能保证她不会说出去。
人际关系是职场的必修课，也是一门学问，不用操之过急。毕老师在这里给你提四点建议：
1、保持距离感
俗话说，距离产生美，在职场人际关系中也同样适用。
无论是同事之间，还是领导与下属之间，走太近总会摩擦出问题。
保持工作上的联系，给对方空间和自由，让彼此有被需要感，才能避免谈论话题和行为礼节上的逾越。
静坐常思己过，闲谈莫论人非。走太近，往往会变得无话不谈，自然而然话题会涉及到工资，领导及其他同事的八卦。
2、减少抱怨
靠近阳光的人，你会更积极，靠近抱怨的人，你会更消极。职场最没用的就是抱怨，抱怨不但解决不了问题，还会让大家疏远你。
每个人工作都不容易，大家更喜欢接近正能量，每天身边都是负能量的情绪，无疑会影响我们自己的生活和工作状态。
当你工作压力大，或心怀不满时，要学会发泄。对于爱抱怨的同事，要适当远离!
3、掌握说话的时机
说话的时机很重要，同样的话会因时机不同而效果截然不同。
论语中讲：不该说的时候说，叫做急躁：应该说的时候不说，叫做隐瞒。
不看对方的脸色变化，便滔滔不绝，叫做闭着眼睛瞎说。
这就说明我们在说话时，务必要把握好时机。
一个人说话的内容不论如何精彩，但如果时机掌握不好，也无法达到说话的目的。
因为听者的内心，往往随着时间变化而变化。要对方愿意听你的话，接受你的观点，都应当选择合适的时机!
4、考虑他人感受
考虑他人就是给人留面子，也是给自己留有余地。在职场要学会察言观色，话不要说太满。
当你说的一小部分的时候，你观察对方的脸色，如果对方在耐心听你说话的时候，你就可以继续说，否则转移话题或者停下来。
其次，要注意表达方式，学会换位思考。理解别人这么做的原因，互相为对方着想。
任何时候以解决问题为中心去沟通，更能增进同事间的关系。
当然了，处理好人际关系并不是件简单的事情，复杂关系处理还需要你自己经历过后总结成长。老师希望你能早日突破这道坎，在工作上发挥更出色!
