1、股利的派发权是属于股东大会决定的，派发股利的具体方案则由董事会提出，一经股东大会认可，即可确定进行；
2、股利是股息和红利的总称，是公司向股东分配的公司盈余。股利就其性质而言，是公司历年实现的累积盈余中的一部分。按照西方国家的有关法律规定，股利只能从公司历年累积盈余中支付。这就意味着，财务会计账面上保有累积盈余是股利支付的前提。股利支付方式有多种，常见的有现金股利、股票股利、财产股利、负债股利；
3、现金股利亦称派现，是股份公司以货币形式发放给股东的股利；股票股利也称为送
影响股利政策制定的因素有哪些
影响股利政策的因素：
一、各种约束：
1、契约约束：公司在借入长期债务时，债务合同对公司发放现金股利通常都有一定的限制，公司的股利政策必须满足这类契约的约束。
2、法律约束：为维护有关各方的利益，各国的法律对公司的利润分配顺序、资本充足性等方面部有所规范，公司的股利政策必须符合这些法律规范。
3、现金充裕性约束：公司发放现金股利必须有足够的现金。如果公司没有足够的现金，则其发放现金股利的数额必然受到限制。
二、投资机会：
如果公司的投资机会多，对资金的需求量大，则公司很可能会考虑少发现金股利，将较多的利润用于投资和发展，相反，如果公司的投资机会少，资金需求量小，则公司有可能多发些现金股利。
股份有限公司应保持一个相对合理的资本结构和资本成本。公司在确定股利政策时，应全面考虑各条筹资渠道资金来源的数量大小和成本高低，使股利政策与公司理想的资本结构们资本成本相一致。
四、偿债能力：
偿债能力是股份公司确定股利政策时要考虑的一个基本因素。股利分配是现金的支出，而大量的现金支出必然影响公司的偿债能力。因此，公司在确定股利分配数量时，一定要考虑现金股利分配对公可偿债能力的影响，保证在现金股利分配后公司仍能保持较强的偿债能力，以维护公司的信誉和借贷能力。
五、信息传递：
股利分配是股份公司向外界传递的关于公司财务状况和未来前景的一条重要信息。公司在确定股利政策时，必须考虑外界对这一政策可能产生的反映。
六、利益影响：
如果公司股东和管理人员较为看重原股东对公司的控制权，则该公司可能不大愿意发行新股，而是更多地利用公司的内部积累。这种公司的现金股利分配就会较低。
扩展资料：
一、股利政策的方式：
1、剩余股利政策，是以首先满足公司资金需求为出发点的股利政策。根据这一政策，公司按如下步骤确定其股利分配额：
（1）确定公司的最佳资本结构。
（2）确定公司下一年度的资金需求量。
（3）确定按照最佳资本结构，为满足资金需求所需增加的股东权益数额。
（4）将公司税后利润首先满足公司下一年度的增加需求，剩余部分用来发放当年的现金股利。
2、稳定股利额政策，以确定的现金股利分配额作为利润分配的首要目标优先予以考虑，一般不随资金需求的波动而波动。这一股利政策有以下两点好处：
（1）稳定的股利额给股票市场和公司股东一个稳定的信息。
（2）许多作为长期投资者的股东（包括个人投资者和机构投资者）希望公司股利能够成为其稳定的收入来源，便安排消费和其他各项支出，稳定股利额政策有利于公司吸引和稳定这部分投资者的投资。
3、固定股利率政策：
政策公司每年按固定的比例从税后利润中支付现金股利。从企业支付能力的角度看，这是一种真正稳定的股利政策，这一政策将导致公司股利分配额的频繁变化，传递给外界一个公司不稳定的信息，所以很少有企业采用这一股利政策。
4、正常股利加额外股利政策：
这一政策，企业除每年按一固定股利额向股东发放称为正常股利的现金股利外，还在企业盈利较高，资金较为充裕的年度向股东发放高于一般年度的正常股利额的现金股利。其高出部分即为额外股利。
二、股利政策的选择：
1、剩余股利政策：
剩余股利政策适用于那种有良好的投资机会，对资金需求比较大，能准确的测定出目标（最佳）资本结构，并且投资收益率高于股票市场必要报酬率的公司，同时也要求股东对股利的依赖性不十分强烈，在股利和资本利得方面没有偏好或者偏好于资本利得。
从公司的发展周期来考虑，该政策比较适合于初创和成长中的公司。对于一些处于衰退期，又需要投资进入新的行业以求生存的公司来说，也是适用的。当然，从筹资需求的角度讲，如果在高速成长阶段公司分配股利的压力比较小，也可以采用剩余股利政策以寻求资本成本最低。
2、固定股利或稳定增长股利政策：
固定股利或稳定增长股利政策适用于成熟的、生产能力扩张的需求减少、盈利充分并且获利能力比较稳定的公司，从公司发展的生命周期来考虑，稳定增长期的企业可用稳定增长股利政策，成熟期的企业可借鉴固定股利政策。
而对于那些规模比较小，处于成长期，投资机会比较丰富，资金需求量相对较大的公司来说，这种股利分配政策并不适合。
3、固定股利支付率政：
固定股利支付率政策虽然有明显的优点，但是所带来的负面影响也是比较大的，所以很少有公司会单独的采用这种股利分配政策，而大都是充分考虑自身因素，和其他政策相结合使用。
4、低正常股利加额外股利政策：
低正常股利加额外股利政策适用于处于高速增长阶段的公司。因为公司在这一阶段迅速扩大规模，需要大量资金，而由于已经度过初创期，股东往往又有分配股利的要求，该政策就能够很好的平衡资金需求和股利分配这两方面的要求。另外，对于那些盈利水平各年间浮动较大的公司来说，无疑也是一种较为理想的支付政策。
参考资料来源：百度百科-股利政策
参考资料来源：百度百科-股利
股份有限公司宣布发放现金股利的条件有哪些？
发放现金股利须具备三个条件：
1. 公司有足够的留存收益；
2. 公司有足够的可供发放的现金；即有可分配利润。
3. 有经过股东大会批准的董事会关于发放现金股利的决定。公司股东会应当对公司的股利做出有效决议。 公司有可分配利润时，是否以及如何支付股利，应当经公司有权作出决议的机关即公司股东会作出有效决议。 公司通过分红决议但公司不执行的，股东有权起诉公司，要求公司执行生效决议并及时向各股东分红。 公司大股东不愿意分红，利用表决权故意阻挠，导致股东大会未能通过分红决议的，小股东也可以依照公司法第七十五条的规定实施司法救济。 根据《公司法》第七十五条规定，公司连续五年不向股东分配利润，且公司连续五年盈利，符合《公司法》规定的利润分配条件的，对股东大会不分配股利的决议投反对票的股东，可以请求公司以合理的价格收购其股权。在这种情况下，股东与公司未能在股东大会决议通过之日起60日内达成股权收购协议的，股东可以在股东大会决议通过之日起90日内向人民法院提起诉讼。
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一、分红注意事项
根据《公司法》第一百六十七条规定，公司股东分配利润的主要条件是，公司在取得利润后、分配利润前还应当完成下列事项:
1.纳税；
2.弥补损失；
3.利润的10%纳入公司法定公积金。 股东大会或者股东大会决定提取任意公积金的，还应当根据决议提取任意公积金。“股东大会、股东大会或者董事会在公司弥补亏损、提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润返还公司。”
二、集团公司条件
1.企业集团母公司注册资本在5000万元人民币以上，且至少有5家子公司；
2.母公司及其子公司注册资本总额在1亿元人民币以上；
3.集团所有成员均具有法人资格。 当然，鉴于各地法规不同，这一条件也有所变化。
集团最低标准
1.企业集团母公司实收资本1000万元以上，且至少有两家子公司；
2.母公司及其子公司注册资本总额在2000万元人民币以上；
3.集团所有成员均具有法人资格。 无论是集团公司还是小规模公司，股东分红的条件都差不多。如果公司经营得当，股东会受益。公司的经营亏损意味着股东的损失。但是集团公司还是有一定的竞争实力，大部分集团公司的管理体系也是严谨复杂的。年底分红时，必须先召开会议，公布财务状况。
三、股份制公司
1. 介绍：股份制企业是指三人或三人以上（至少三人）的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。股份制企业是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。
2. 股份制企业的特征主要是：①发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理；②建立企业内部组织结构，股东代表大会是股份制企业的最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构，总经理主持日常的生产经营活动；③具有风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之由众多的股东共同分担；④具有较强的动力机制，众多的股东都从利益上去关心企业资产的运行状况，从而使企业的重大决策趋于优化，使企业发展能够建立在利益机制的基础上。
1.企业在选择股利分配政策的时候需要考虑哪些因素?
股利分配是指企业向股东分派股利，是企业利润分配的一部分，包括股利支付程序中各日期的确定、股利支付比率的确定、支付现金股利所需资金的筹集方式的确定等。
影响股利分配的因素包括：
1、法律限制：资本保全的限制、企业积累的限制、净利润的限制、超额累积利润的限制、无力偿付的限制；
2、股东因素：稳定的收入和避税、控制权的稀释；
3、公司因素：盈余的稳定性、公司的流动性、举债能力、投资机会、资本成本、债务需要；
4、其他限制：债务合同约束、通货膨胀。
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