1、见面寒暄,不宜太过热情,微笑待人,有一定保留,基本的招呼见面礼仪有必要的。

2、一定不要先入为主,侃侃而谈,多倾听,少言论,在没有彻底弄清楚一个人的时候,多说无益,容易被人抓到把柄,可能会导致被利用,给自己招来麻烦。

3、能帮忙的尽量帮忙,帮助别人也就是提升自己,也是丰富自己的过程,这样有利于处理好关系,乐于助人也有利于提升个人魅力。

4、切忌倚老卖老,这样会在人心理面形成一个非常坏的印象,影响自己的形象也会影响自己的人员,对人对事应该站在一个平等的平台,给人一种平易近人的。

5、切勿轻视嘲笑别人,即使在工作中出现错误,人人都会犯错误,也学会宽容,说不定自己在某些方面还不如人家,所以说不可这样。

6、有一定的距离感,不宜太过亲近,如果说对方犯了错误,惹了大麻烦,可能是会连累你的,那时候就后悔莫及了!

如何与新同事相处

如何与新同事相处?任何公司都会有人员流动,那么如何与公司的新同事相处呢?下面我为大家整理介绍了与新同事相处的方法,欢迎阅读!

如何与新同事相处

首先要对同事关系有个清晰的认识。同事是一起工作的伙伴,在所有关系中,同事关系算是感情基础比较薄弱的一种人际关系。虽然日后相处时间久了,遇到情投意合的,感情也会很好。但一开始相处,是没有感情基础的。大家只是互相认识,在一起工作罢了。因此,新同事的关系只比和陌生人好点而已。

有些朋友在新单位表现得很活跃,在领导面前异常热情,这样做容易引起同事和领导的反感。同事们会觉得新人太好表现,他们也会担心自己被新人抢了风头,于是就会联合起来,集体冷落新人领导也会产生新人比较急功近利的感觉,从而对新人采取保持距离的态度。新人会因为自己的热情没有得到相应的回应而备受打击,于是变得沉默寡言,走向了另一个极端。

而另外一些朋友入职后则表现为沉默寡言,她担心自己会做错事,怕给人留下不好的印象,因此处处小心谨慎,和同事领导保持相对较远的距离。其他同事就会觉得新人性格内向,不擅长交往。给人第一印象的分数并不高。

假如你是新人,该如何与同事相处呢?

由于新同事的关系只比陌生人好点,那么你在与同事相处时,要保持相对的人际距离。

人际距离是指人与人之间关系的亲近程度。只有双方都认可当前的亲近程度时,两人之间的人际距离才算恰当。当任何一方随意缩短与对方之间的人际距离,而对方又不认可的情况下,就会给对方留下不适的感觉,这样自然不利于双方良好关系的建立。

具体该怎么做呢?

首先你要把自己的岗位工作做好,不要随意迟到,或者早退,遇见同事要问声好,但不要过度热情。在座位上不可以有不雅的姿势。曾经有位来我公司实习的`大学生,第一天上班,他坐在座位上,整个人往后靠在椅背上,头向后仰,双手上举,拿着公司手册在看,两脚向前叉开。我见了之后,心里对他已经有了初步的判断,不久之后,他就离开了公司。

其次你要认真对待每一项接到的任务,用心细致,尽量少出错。遇到不懂之处,谦虚地请教其他同事。在请教之前,你可以先观察一下哪些同事比较面善,优先和他们进行互动。多次请教之后,可以送个小礼物给对方,以示感谢。

同事们在聊天的时候,如果你手上的事情很多,就专注做好自己的事情。如果事情不多,你可以适当在旁边听听他们说什么,但不要随意插话,更不要对不了解,或者不明白的事情随意评论,也忌讳透露自己和公司哪些人有私交。面带微笑,认真听就好。

但也不要从头到尾一言不发,否则别人会认为你是闷葫芦,或者有城府,或者想探听什么。你可以适当地对谈话内容中你感兴趣的部分提一两个简要的问题,表明你在认真听,也想融入他们。如果他们在非议其他领导同事,询问你的意见时,你可以说自己刚到公司,不是很了解其他人。千万不要为了和他们套近乎,而随意贬损并不了解的人。

你可以选择性地参与同事们的集体活动,但记住不要在活动中过度表现自己,比如到KTV唱歌,唱一两首即可,切忌当麦霸。其余时间,可你以多为同事们服务,比如帮助点歌等。

在集体活动中,你要多留意其他同事的需求,积极主动帮助做些小事,比如烧开水,取杯子,给大家倒茶,递水给其他同事等。让大家觉得你很温暖,但又不过分表现自己。参加几次集体活动后,你可以提出请同事们一起活动一下,例如聚餐,或者是请吃外卖等都可以。礼尚往来,让人感觉你很懂礼仪,不是爱贪小便宜的那类人。

在工作中,遇到自己闲暇时分,不要埋头刷手机,多留意其他同事是否需要帮助。如果同事有些简单事务性的工作无暇处理时,你可以向他们伸出援手,默默做完,对他们的感谢报以微笑,事后不要宣扬。

对于办公室中的公共事务,例如环境卫生,你可以主动打扫,以示你的勤快。以前我在行政部门上班的时候,有一次,处长到我们办公室看,发现茶水桶旁有很多肮脏的水渍,就提醒我们要注意保持卫生。从此以后,我很留意那个地方的卫生状况,每天到办公室,先把茶水桶拿去洗,我特意去买了一个长柄刷子,方便刷茶水桶,并用抹布把地上的茶渍擦干净。后来,我的努力得到了处长的表扬。

假如你在工作中取得了一定的成绩,不要在公开场合自夸。领导和同事表扬你的时候,首先对大家的肯定表示感谢。同时要把自己的成绩归功于领导和同事们的指导和帮助。公开场合要多夸他人,莫炫己长。

总而言之,与新同事相处,我们多做事,少说话。适时表现自己,尊重周围的每个人,哪怕对方是清洁工阿姨。多帮助他人,感念他人的好,工作认真,虚心听取大家的建议,我们一定可以赢得新同事的认可的。

 

如何与职场新人相处?

1、多听少说

沟通时,建议多听少说,做一个安静的倾听者,先听听同事对你说了什么,再考虑如何回应,或者干脆少回应。控制自己喜欢说话的嘴巴,可以为同事的沟通避免很多不必要的麻烦。有时候你需要充分发挥你的幽默天赋。看到同事生气心烦的时候,给他们讲几个冷笑话来调节气氛。同事们也许就会对你表示感谢你,友谊也会进一步加深。

2、谦虚谨慎

职场上或多或少会有这么几个人,他们有出色的技能,在老板心中也有非常重要的位置,所以他们就开始变得非常傲慢,因为他们会认为没有人会比他混得更好,但是人外有人,天外有天,他们总有一天会被别人取代。

所以,不管你有多能干,都要谦虚谨慎。人的一生需要学习的东西还有很多,即使你现在比别人强,但每个人都在学习的过程中成长,总有一天,也会有人能够超过你。所以,不要在同事面前说自己有多厉害,也许你的同事表面会夸你好,但背后就开始嘲讽你了。

如何和新同事相处?

入职新单位后,新员工如何与新单位的新同事相处,是许多职场新人需要考虑的问题。从企业文化的角度来说,可以考虑以下几个方法:

1、真诚待人,不亢不卑。

新员工入职新单位后,因为对单位的情况不熟悉,对老员工的性格不了解,所以在日常的交往中容易感受到压力,不知道该如何处理。其实,身为职场的一员,大家应该都具备基本的职场专业知识与职业素养。同时,作为单位企业文化的一部分,应该会有如何帮助新员工更好地融入到团队中来,适应新岗位工作的相关内容,所以入职新单位后,新员工只需保持自己一颗真诚的心,以谦虚的心态,与大家正常交往即可,不必有太大的压力。

2、专注工作,钻研业务。

新员工入职新单位后,首要的是把精力聚焦到工作中来。因为新员工虽然对岗位的工作以前有经验、有套路,但新单位对该岗位工作肯定会有自己的要求,具体的工作流程、标准、要求也会有自己的特色,兄弟部门和其他同事给你提供的资源与配合与会有所变化。如果不能认真学习,钻研业务,极易出现精力投入的偏差,只想着处理好人际关系,而荒芜了业务工作,最终因无法很好地完成工作而受到批评,甚至因此而不能通过试用期的考评。

3、学习企业文化,理解企业文化。

企业文化对许多人来说,就是员工进入企业后的一种感觉,除了可以看得见的文字、标识、制度、规定,更多的是一种只可意会不可言传的感觉。因此新员工入职后,首先要通过学习员工手册、听取领导指示、加强员工沟通等方法,了解新单位的企业文化。同时,除了这些显性的内容,还要用心了解领导和员工对一些事情的处理思路、一些工作的行为规范,这些隐性的内容也是企业文化的一部分。从而让自己更好地了解企业文化,适应企业文化。

4、工作当面沟通,事后莫论人非。

新员工入职新单位后,因为工作的原因可能会要与许多的同事、领导进行沟通交流,这个时候容易出现的一个问题,就是自己对相关的情况还不是从全面的了解,就随意地依据掌握的片面信息大谈自己的看法,对单位的人和事这也看不惯,那也看不惯,企图在单位搞颠覆式的创新;还有一些人因为工作交往中遇到了一些情况,就对某些同事抱有看法,在背后说别人的闲话。身为职场的一员,如何处理同事关系也是职场素养的一种表现,作为新员工,应该多通过面对面沟通来融洽感情、对接工作,尽量不要在别人的背后非议别人。

职场上如何跟新同事相处

职场上如何跟新同事相处

在日常的工作当中,我们一定要保持一个积极主动地态度去介绍自己,而不是让对方主动选择去了解你。接下来我整理了职场上跟新同事相处的相关内容,文章希望大家喜欢!

以主动和热情提升影响力。

当你作为新同事进入一家公司,出于对陌生人的距离感,很多老同事可能不会非常主动的来了解你和接纳你。这就需要我们自己去主动结识对方,并且以热情和微笑来加深彼此的认识。

尽量避免产生矛盾。

工作上难免会因不同意见产生矛盾,但作为新人,应当尽量地避免与老同事产生争吵。万事以和为贵,不同意见可以多商量多讨论,但都应该以和平的方式来进行。如果表现得过于激进,容易给他人留下不良的印象。

学会尊重同事。

在人际交往中,你对别人什么态度,很可能就会收获别人对你的相同态度。每个人都有强烈的获得友爱和尊敬的欲望,在职场中尤其明显。因此,学会尊重新同事,呵护他人的颜面,也可以使自己尽快获得大家的认可,尽快融入大家庭的。

尽量规避自己性格上的缺点。

由于是新公司和新同事,大家互相之间都不太熟悉,因此对于自己的性格缺点,不要表现得太突出。性格内向的可以适当多和同事交往,即便是简单的打招呼和点头微笑。性格过于风风火火的也可以适当内敛稳重一些,以免被不熟悉的新同事嫌弃。

保持谦虚低调的`态度。

面对还比较陌生的公司和环境,最好的自我保全和发展方法就是保持低调谦虚。可能同部门有比你优秀的老员工,也可能有你比他优秀的员工,但在入职初期,保持谦虚,工作上多多和新同事请教,可以让大家更快的认可和接纳你。尽快地打入这个圈子,这才是最重要的。