脉脉同事圈5月31日发布的年终奖排行榜显示,前十名公司的平均年终奖均超过10万元,OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列第三名,平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。

阿里巴巴暂居第四,字节跳动排在第九位。在员工平均月收入的榜单中,互联网公司依旧稳居多数。阿里巴巴员工凭借平均3.35万的月收入排在首位。

通过对用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析,以及对5000多名用户的调研,脉脉同事圈在5月31日发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。在平均年终奖前十名中,互联网头部企业占据五席。在平均月收入排行榜前十名的公司中,互联网头部企业同样占据半壁江山。

在脉脉社区自曝拿到百万年终奖的用户,也多集中在互联网大厂的产品、研发岗位,尤其以游戏项目为主。从年终奖看,互联网大厂员工依然站在塔尖,互联网大厂依然很香。

资料图 新华社供图

不过塔尖之外的互联网从业人员处于过冬状态。脉脉调研数据显示,27.6%的互联网人年终奖减少20%以上,成为本次调研中此维度占比最高的行业。此外,在2021年至2022年绩效季中,近四成职场人年终奖缩水。26%的职场人表示自己没有年终奖,其中,超过三成95后没有年终奖;同时有9%职场人的年终奖超过5个月月薪,更有5%的职场人表示拿到了8倍月薪的年终奖。

对此,中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞认为,在过去的十年中,企业已经习惯用年终奖作为吸引、激励和保留优秀雇员的重要手段。但面对当下的宏观环境,企业在薪酬总盘受限情况下,年终奖向高端人才倾斜,以保持企业对于顶尖人才的吸引力,不仅有助于激励和保留顶尖员工,还可能激发高潜员工的斗志。但朱飞也表示,企业要用好固定工资和福利,稳定员工队伍和提振组织氛围的基本盘,同时加强绩效薪酬公平感的管理。

来源:北京日报客户端 | 记者 潘福达

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