说到养老，我们这一辈的年轻人可能都还没什么规划，但是我们的父母那一辈的，有很大一部分已经开始领取养老金了。这其中就有很多人，到了领取养老金的时候才发现，养老金原来并不是交了社保就能有的。同一个单位的同事，拿到手的退休金都有可能不一样多，这就涉及到了工龄的计算，今天我们就来看看工龄是怎么计算的。
工龄，就是指员工和公司正式签订劳动合同开始算起，以工资为主要收入来源的时间。其实说白了，就是我们现在去某家公司上班，公司依法签了合同，也每个月正常发了工资，我工作了几年就有几年工龄。如果是没有收入的公益事业，那就不能计入工龄了。
工龄的计算有三种不同的方法，分别是连续计算法、合并计算法和工龄折算法。我举例子来给大家说明。
连续计算法很简单，就比如说是老王，他在A单位工作了8年后，被调职去了另外一个单位，又工作了7年。老王在这两个不同的单位工作的时间就应该被连续相加，工龄为15年。
合并计算法就是将两个时间段的工龄合并相加，假设老王他工作了5年，正巧赶上经济危机，公司大幅度裁员，于是老王就失业了。半年之后老王找到了另外一份工作，干了10年就退休了。那么合并计算法就是扣除了老王找工作的这半年时间，再把前后两段工作经历相加计算得出的。
工龄折算法比较特殊，一般只有从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，才会用到这种工龄计算方法。比如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，在给他们计算连续工龄的时候，他们工作一年，可以被算作为一年零三个月，就比我们普通工种多了三个月。如果是在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，他们的一年工龄就相当于我们一年半的工龄了。
