排行榜大全根据各大平台销量、口碑、评价等数据,甄选出了十本中高层人力管理者书籍排行榜:其中华为人力资源管理、高手用人以及将培训转化为商业结果,综合排序位居前三名,而其他产品也同样优秀,如果您正在寻找性价比或者是人气最高的产品,那么下面的榜单可以作为您的参考。
1、华为人力资源管理
特点:
结合国内企业人力资源现状,展现出华为在人力资源管理上的魅力
上榜理由:
书籍的内容传承于《华为公司基本法》,并结合国内企业人力资源管理现状,为读者展现华为在人力资源管理上的艺术和智慧。
2、高手用人
特点:
内容丰富,旁征博引,一本书解决企业的人员管理问题
上榜理由:
这本书深入至管理理念,浅出为管理动作,结构化地剖析和解释了企业管理中留住核心人员、助力员工快速成长,打造高效能团队。
3、将培训转化为商业结果
特点:
功能强大,一本所有学习者的必读著作
上榜理由:
学习发展项目的6D法则,是界定、设计、实践和评估企业学习的强大工具,帮助每一位学习从业者更好地应对前所未有的行业挑战。
4、重新定义人才评价
特点:
开门见山,通俗易懂,一本实操性强、深具洞察力的工具书
上榜理由:
这本书全面系统地介绍了人才测评理论、方法、工具及其应用,致力于帮助企业解决人才在选、用、育、留等方面的实际问题。
5、调动员工积极性的七个关键
特点:
鼓励人心,科学实用,揭秘企业经营的原点
上榜理由:
企业的领导者对众多员工的生活负有责任,领导者必须自觉地意识到这种使命的重要性,将员工们的心凝聚起来,带领团队朝前奋进。
6、人力资源管理从新手到总监
特点:
涉及全面,专业实用,适合国情的HR案头实用必备书
上榜理由:
这本书是作者提炼自己26年人资工作经验的结晶之作,精选了160个人资工作中最受关注的问题,并提供可落地实施的解答。
7、重新定义人才
特点:
充满睿智,深具洞察力,人力资源化繁为简的上乘心法
上榜理由:
这本书为企业提供了切实的方法,用以释放企业所汇聚的人才能量。一个能够使员工大化发挥才能的组织,一定会获得成功。
8、薪酬设计实战
特点:
可操作性强,人力资源从业者及管理者必读书目
上榜理由:
这本书是资深人力资源实践者总结的薪酬设计实操手册,指明了薪酬设计的行动路径,填补了国内薪酬设计指导工具书的空白。
9、人力资源管理
特点:
规范完备,精细合理,HR专家手把手教你招聘
上榜理由:
作者十年工作实战总结,直击工作痛点,每个新手迷茫不得解的问题,都能在书中找到答案,是企业管理全程实务必备工具书。
10、薪酬总监修炼笔记
特点:
理论详实,案例生动,跨国公司薪酬管理实践的书籍
上榜理由:
这本书通过理论和案例解析,讲述薪酬体系建设、薪酬调整以及薪酬激励、异地人员派遣等内容,梳理企业薪酬管理的知识和技能体系。
十大经典管理类书籍十大经典管理书籍有什么
1、《管理者必读12篇》是继《CEO必读12篇》之后,信汇中正领导力及其合作机构开发的又一项革命性自主培训产品。现在,作为一名普通的中、高阶管理者,你同样可以亲身感受像CEO必读12篇一样的卓越培训体验,轻松实现个人成长。
2、《管理的实践》(ThePracticeofManagement),开启了管理学发展史上的新时代。现代大部分流行的管理思想和实践都可以从这本书中找到根源。粗略列举一下,就可以包括:目标管理、参与管理、知识员工管理、客户导向的营销、业绩考核、职业生涯管理、事业部制分权管理、企业文化、自我管理团队等。
3、《领导力21法则》是全球领导力大师――麦克斯维尔博士40年研究的集大成之作。他以21条清晰的法则,有效讲透了提升领导力的方方面面,将抽象的领导力概念以具象的方式呈现。
4、《基业长青:理想公司的成功理念》1994年,通过对包括惠普、宝洁、3M和索尼等18个行业领袖成功企业的研究,吉姆·柯林斯给出了伟大的公司何以伟大的答案:企业在发展过程中必须不断自我改革、自我反省,使优势成为公司的特性。其人性化视角是本书的一大亮点。
5、《从优秀到卓越》本书是超级畅销书《基业长青》的作者柯林斯的又一力作,它描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。《基业长青》揭示了公司保持卓越的秘诀,但书中提到的公司自始至终都出类拔萃。
6、《360度领导力》作者列举了在这4个方面中层领导者常会遇到的问题和困扰,给予实用的建议。书中所包含的真实案例和小练习,可以帮助读者结合自己的实际处境和行为习惯,有针对性地对照、学习、改进,从而逐步提高自己的领导力。
7、《影响力:你为什么会说“是”?》自出版以来,这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响,使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业观点游说的人,这都是一本最最基本的书,是你理解人们心理的基石。
8、《有效的管理者》德鲁克著。1967年出版。集中论述了一个管理者如何才能做到卓有成效。
9、《6西格玛管理法》中国的经理人如果希望提高组织绩效、实现既定业绩,一定要读这本书
10、《再造宏基》他的思考逻辑是:技术的开放将造成产品的普及,企业可因此扩大经济规模、降低成本、提高获利,然后把赚来的利润投入更多的发明中去,赚更多的钱。
管理书籍排行榜前十名
管理书籍排行榜前十名分别是:《卓有成效的管理者》、《聪明人的个人成长》、《自我觉察》、《知识炼金术》、《效率红利》、《高效率学习手册》、《刻意练习》、《超级学习者》。
《卓有成效的管理者》(55周年新译本),作者是彼得·德鲁克。本书历时4年钻研,5遍修订,并新增“有效的管理者是由什么造就的”一章。经几十位企业家、译者、德鲁克研究专家组成的多元化团队字斟句酌,还原细节,更完整、更准确的全新译本。
本书为“现代管理学之父”彼得·德鲁克写给每个人的自我发展指南。如果你想做一件事,不如先读此书,会帮助你善用时间,集中精力于少数重要领域,做有效的决策。学会卓有成效,创造更丰盛的职业生涯。
《聪明人的个人成长》简介
作者史蒂夫·帕弗利纳是全球知名的个人成长导师之一,影响力遍及150多个国家及地区。史蒂夫曾经虚度光阴,醒悟之后发奋学习,用三个学期修完四年大学课程,拿下两个学位。毕业后创办游戏公司,并成长为帮助他人获得个人成长的博客写手。
本书第一部分介绍个人成长的七个原则,分别是:真实、爱、能量、一体、主导、勇气、清醒自主。在本书第二部分,介绍如何将这七个原则运用在生活中的各个方面,包括习惯、职业、金钱、健康、关系以及心灵。
20本人力资源管理者必读书籍
1《六顶思考帽》爱德华·德·博诺
2《思维导图》东尼·博赞
3《杜拉拉升职记》李可
4《人事第一:世界500强人力资源总监访谈》唐秋勇等
5《管理的'实践》彼得·德鲁克
6《目标》艾利·高德拉特,杰夫·科克斯著,齐若兰译
7《思考的技术》大前研一
8《资深HR手把手教你做人力资源管理》郑芳
9《潜伏在办公室》陆琪
10《致加西亚的信》阿尔伯特·哈伯德
11《我这样做HR经理》黄鑫
12《人力资源管理(第14版)》【美】加里·德斯勒
13《二十四只胡萝卜的管理》【美】艾德里安 .高斯迪克
14《世界500强人力资源总监管理笔记》潘新民
15《人才管理大师》比尔·康纳狄 [美] 拉姆·查兰 [美]
16《人才盘点:创建人才驱动型组织》李常仓赵实
17《重新定义人才:如何让人才转化为战略影响力》布莱恩·贝克尔 [美]马克·休斯里德 [美]理查德·贝蒂 [美]
18《吹口哨的黄牛:以薪酬留住人才》姜定维等著
19《怎样说话才打动人:智慧沟通的 35种策略》科尔著,刘永俊,李均洋,靳北翔译
20《九型人格使用手册》中源
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