【本站】2月9日消息，华为公司的副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟将于2023年4月1日担任华为轮值董事长。孟晚舟毕业于华中理工大学，并拥有硕士学位。她于1993年加入华为公司，曾担任公司国际会计总监、香港公司首席财务官和账务管理部总裁。
据ITBEAR了解，华为公司在2022年4月1日宣布了孟晚舟的新任职务，她接替了郭平出任轮值董事长，郭平转任华为监事会主席。目前，华为公司有三位轮值董事长，分别是徐直军、胡厚崑和孟晚舟，每人轮值6个月。徐直军目前担任轮值董事长，将于2023年3月1日结束本轮任期。
孟晚舟为什么能成为华为的新一任轮值董事长？
这意味着华为能够获得更加长远的发展，而且也能更加正确地实施经营和管理战略。最重要的是，孟晚舟的上任意味着华为的管理层拥有更强的决策能力。
孟晚舟是极其优秀的管理者，她不仅能够制定更加正确的战略，而且也能推动战略的实施。华为公司的轮值董事长制度由来已久，这一制度不仅能够保持公司的活力和创造力，而且也能避免一家独大的情形。孟晚舟是任正非的女儿，但她能够独立自主，而且能够通过自己的努力成为华为的轮值董事长，这对华为而言意义重大。
1.首先，这意味着华为的发展步伐越来越快。孟晚舟不仅能够给公司带来更多的机会，而且也能提升华为的核心竞争力。因为她极其注重研发，而且能够投入更多的研发费用，进而提高公司的技术水平。这意味着华为能够获得更多的技术成果，并将其转化为经济优势，从而推动其高质量发展的进程。
2.其次，这意味着公司的结构有所优化。公司的内部人员结构持续优化，而且一直处于变动之中，这是其优势所在。而在孟晚舟担任轮值董事长期间，公司的结构将会进一步优化。无论是管理层面还是基层，该公司均能保持人员结构的合理性，并且避免冗余情形。
3.最后，这意味着公司的经营和管理更加完善。孟晚舟极其果断，而且具有长远的眼光。她不仅能够适当调整公司的战略方向，而且也能坚持更加正确的方向，从而带领公司走向更加美好的未来。她不仅能够一视同仁，而且也能深入基层，从而了解基层面临的困境，进而提出解决问题的方案。这有利于提升管理的水平和效率，进而优化公司的管理模式。
孟晚舟是华为新一任轮值董事长，众望所归
在孟晚舟陷在加拿大的3年时间里，官方动用了很大的资源进行解救。孟晚舟归国以后名声大噪，在普通国人心中的形象非常好，由她出任华为的轮值董事长应该说是众望所归。根据媒体披露信息显示，美方此次计划彻底切断华为的美国供应链，彻底断供华为，涉及的产品包括5G级别以下产品、Wifi、人工智能、高性能计算和云计算产品。
若全面断供计划执行，对于华为的冲击是灾难性的！有可能彻底击垮华为的终端业务。此前华为耗费巨资研发的麒麟芯片由于美方的压力而没有办法继续生产，华为只能向高通进口4G芯片。在PC端上，华为更是严重依赖AMD和英特尔的处理器。
孟晚舟还没有上任，前方等待她的压力和挑战已经呼之欲出，做为华为的新任轮值董事长，她该如何应对这场暴风雨呢？
灾难的来临是可以预见的，美方打压华为的决心不会动摇。未来5-10年的时间里，华为的生存压力都是显而易见的。如何有质量的活下去成为了孟晚舟和一众“华为人”需要思考的问题。接下来一段时间内，孟晚舟可以通过广开言路来聚集全社会的智慧。
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近些年来，华为通过黄大年茶思屋平台陆续把自身产业发展遇到的问题和挑战向社会征求意见，得到了超600位高校老师的积极反馈。参与揭榜的高校达到了91所。这样的经验必须传承下去，集合全社会的智慧来为华为寻求“破局”之道。
另外华为应该更多的寻求政府的支持，通过这些年来的观察来看，华为能够存活下来和政府的支持脱离不了关系。2019年12月26日，《华尔街日报》就指出华为通过税收减免、融资支持等渠道获得了我们政府750亿美元的巨额补贴。
未来华为能否顺利存活下去，和行政力量的支持力度脱离不了关系，华为方面应当主动寻求帮助。无论如何，华为是我们民营企业的一杆大旗，也是中美交锋的前沿阵地，因此华为不能倒下，否则所造成的后果是不堪设想的，希望更多朋友能够明白这一点。
总结
孟晚舟即将成为华为新一任轮值董事长，开启6个月的任期。等待她的却是来自美国的“终极打压”，孟晚舟所承担的压力是前所未有的。我们也希望在众多“华为人”的努力下，能够再次实现突围，继续让华为保持旺盛的生命力。
为什么任命孟晚舟为新一任华为董事长？
孟晚舟当值华为的轮值董事长，他的上任对于公司的主要影响。我认为有以下几点:
一是孟晚舟上任华为轮值董事长将影响华为公司的治理结构，加强该公司的国际经营活动。
二是孟晚舟对华为公司的负责任领导风格也在改变中，助力华为公司推动企业社会责任，发挥华为专业能力和在各行各业的影响力，为技术和人类发展做出贡献。
三是作为华为轮值董事长，孟晚舟将利用其优秀的领导力量，着力推动华为进行管理，加强对研发、企业文化和未来战略的整合，并加快发展华为在全球金融和科技创新领域的竞争力。
四是孟晚舟也将鼓励华为公司实施持续的管理，积极参与消费者增值服务，实现服务精益化和技术革新，提升其市场地位和业务效益。在此过程中，孟晚舟将对华为公司管理发挥带头作用，确保持续发展。
华为是有独特的轮值董事长制度，当选轮值董事长的人有六个月的任期，然后更换下一个人当值，而且任正非也说过，孟晚舟永远不会成为接班人，所以我个人认为，即便是孟晚舟首次当选华为轮值董事长，也只不过是对孟晚舟能力的一个考验而已，并不是说就把孟晚舟放到了将来，华为接班人的角度来搞特殊化，华为不是家族式的企业，而且孟晚舟能够成为华为的轮值董事长，凭借的是自己的能力，毕竟孟晚舟从公司基层做到首席财务官都是一步一个脚印走来的。
从另一方面来说，孟晚舟在很大程度上已经得到了华为内部员工的广泛认可，华为选择孟晚舟担任轮值董事长那一刻，就说明了深陷海外三年，更让孟晚舟凝聚了坚毅的品质，华为需要这份品质的人带领公司前行，只有掌握更高的职权，才能够更好地执行华为的发展策略，相信孟晚舟有能力做好轮值董事长的事务，为华为创出长期的和平环境，尤其是在现阶段华为在发展过程中所遭遇的困境更是真正考验孟晚舟能力的时候。
