北京冬奥会正在举行,作为聚焦冬奥重点项目“短道速滑”的竞技体育题材剧,由上海猎豹、华谊兄弟等公司出品,韩博文执导,郑恺、李昀锐、程权、张蓝心、曹炳琨、高裕博等主演的剧情片《超越》在多个平台热播。该剧以燃情与感动交织的冰上竞技故事,刻画了中国短道速滑兴起至今三十多年的壮阔历史,受到业界关注。
由国家广播电视总局主办,国家广播电视总局电视剧司、中国电视艺术委员会承办的电视剧《超越》研讨会日前举行。国家广播电视总局党组成员、副局长朱咏雷表示,《超越》的成功,一是生动刻画奥运精神,展现民族自信和爱国情怀,呈现新时代中国的精神特质和青春风貌;二是坚持深入生活、扎根人民,用平实的视角以小见大,塑造中国人的精气神;三是坚持守正创新、勇于开拓,用精品力作讲好中国故事。
《超越》采用双时空叙事手法,为观众描摹出冰雪运动的群像人生。中国传媒大学戏剧影视学院教授戴清表示,《超越》将“强国路、冬奥情、中国梦”的宏大主旨巧妙地融入个体精神成长的故事之中,朴实深情地讲述了一个生命点燃另一个生命、开启人生航船的故事,也是一代代教练员、运动员接力信仰、恪守理想的动人传承。
剧集对于冰雪运动扎实的展现,获得了专业运动员的认可。黑龙江省冰上训练中心教练员、平昌冬奥会短道速滑5000米接力亚军许宏志感叹:“身为曾经的短道速滑队员,这部剧对我有很深的触动。无论是运动员不服输的劲儿,还是赛场上奋勇拼搏的气势,演员完全还原了运动员在训练和比赛中所有心理状态。”
回顾创作历程,《超越》出品方及主创团队感慨良多。《超越》导演张晓波回忆:“第一次拍短道速滑题材的作品,我和编剧团队整理了100多人次的采访资料,慢慢了解到运动员经历的曲折。其中为了还原角色人物的特点曾出演《陪你逐风飞翔》《斗破苍穹》的高裕博为此提前进组练习运动员的专业技巧。所以《超越》这个剧名,已经超越了短道速滑本身,也代表着每一个运动员之间的超越。”
“在创作过程中随着接触到的运动员、教练员越来越多,我们意识到不止站在领奖台上的人是英雄,所有在追逐梦想、超越自我的道路上奋斗的人都可以是英雄。”《超越》总编剧李嘉说。
每集片尾的真实运动员采访,令人印象深刻。中国广播电视社会组织联合会副会长李京盛认为,该剧通过运动生涯见证青春成长,通过体育精神定义人生价值,通过时代对比反映社会发展,通过拼搏奋斗实现为国争光。这是该剧对体育类题材在思想价值内涵上的开拓性共建。
nba精神是什么？
NBA精神及体育精神，拼搏，进取，面对强敌，不服输，敢于亮剑的亮剑精神，是NBA的魂。
多NBA球星都有自己独特的习惯和爱好，比如前奇才球星阿里纳斯就喜欢在赛前想象自己非常衰老，然后上场之后就能打爆对手。
而且他每次穿鞋必须是先穿左脚后穿右脚，不能出错，要不然他就会发挥失常。除了这些习惯之外，身体和精神的训练同样必不可少。那么NBA球员如何训练精神力？科比汤普森靠冥想，而老詹则是喜欢在酒店点蜡烛。
NBA球员除了进行各项身体训练之外，还会进行一些思想上的训练，我指的是关于冥想之类的练习。禅师菲尔杰克逊执教湖人时，就曾专门设立了一个冥想室，湖人球员必须在其中进行精神力量训练。
这个过程说起来很玄乎，但其实也简单。就像我们中国文化中的打坐，它要求在这个过程中完全放空自己，让自己的思绪向四面八方发散。以求能在这个过程中认识自己，将自身和宇宙空间联系在一起。
而这样的冥想经历，也让科比进入了“禅”的意境中。任何一件事情做到极致，到最后必然会跳脱出本来的载体，进入到更深层次的探索中。
扩展资料：
曼巴精神
Kobe Bryant生涯在NBA赛场上纵横驰骋了20载，拿下33643分，5个总冠军，2个FMVP，一个MVP，9次入选第一阵容，9次入选第一防守阵容，18次入选全明星，4次全明星MVP，2次得分王。
在斯台普斯中心砍下60分，并带领球队拿下胜利，上演美国体育史上最伟大的退役战，退出了NBA的舞台，留下了无数令人无法触及的记录。
支撑着他20年始终如一日拚劲的，就是在如今的NBA依然被津津乐道的曼巴精神。
以超越自我为题的作文
优秀团队演讲稿（一）
现在，竞争越来越激烈，这就需要拥有一支优秀的团队。
过去那种单打独斗的时代已经淘汰了，所谓“团结就是力量”，如今在竞争是团队之间的角逐，要想成为一支优秀的团队，我认为应该具备以下特征：
第一、团队成员拥有一个共同的目标。在团队的建设过程中，只有个人与团队的目标一致，才能提高整个团队的凝聚力和战斗力，才能协力达成预期的目标，起到事半功倍的效果。
第二、建立有效的沟通机制。拥有一个畅通无阻的沟通渠道，才能促进团队成员之间的信息交流。因此，作为团队的领导者应该经常组织一些有利于信息交流的活动，聚会，缓解成员之间的压抑感，让成员更加放松自如，就像和家人聊天一样。这样在工作中大家才能有效的沟通，提高工作效率。
第三、建立一个开放的信息平台。在这个信息时代，信息就是金钱，谁拥有最新、最准确、最及时的信息，谁就是主导者。同样，在一个团队中间，必须要建立一个开放且可得到的信息平台，使每一位团队成员能够在第一时间取得他所需要的信息，减少因为寻找资料而浪费的时间。
第四、建立一个公平有效的激励机制。据心理学家分析，物质和精神方面的有效激励可以起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。因此，一支优秀的团队一定要有一个完善的激励机制。那么整个团队的工作能力就自然提高。
第五、形成一支共同学习型团队。孔子曰“三人行，必有吾师，闻其善而知之，闻其恶而改之”。团队中每个成员的能力和技巧都不一样，有的人际关系比较好，有的业务水平比较高，有的思维比较清晰……也就是说每个人都有自己的长处，那么，如果团队成员能够取长补短，互相学习，变劣势为优势，在学习中进步，又在进步的同时共同学习，整个团队的素质就会越来越高，那么还有什么是办不到的呢
古人云：人心齐，泰山移。团队精神是企业的灵魂，是企业发展的源动力，团队竞争力是企业的核心竞争力，企业惟有拥有一支目标一致、良好沟通、有效激励、共同学习的`团队才能立于不败之地。
优秀团队演讲稿（二）
尊敬的领导、同事们：
大家下午好！
我是生产部，很荣幸能够作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这是一份沉甸甸的荣誉，更是公司对我们的激励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到了公司对我们的认可，同时也看到了公司对我们的希望，对我们的重托，在这里，我们要感谢公司给我们的这份殊荣与激励，感谢各部门对我们的支持与配合，我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次成功的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。
回想过去，我们有过艰辛、有过欢笑，在这一年里，我们部门始终把提高产品质量作为员工们的第一要任，鼓励员工们认真学习和贯彻公司的各项会议精神。正因为通过不断的努力，才有今天这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们生产部每一位员工的骄傲。此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造更加良好的工作作风。但成绩永远代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀登。
通过这次荣誉，让我们看到了，尽管我们在各方面认真努力做出了良好的成绩，但是，还有许多存在的不足。一是在车间生产安全方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没有让员工们进一步提高自己的工作能力；三是工作中不够大胆，总是在不断学习中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。为此，为了让这份荣誉永存，让员工们更加努力、勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目标。
一、认真学习，提高工作效率
我们要认真学习和贯彻公司的会议精神，牢记公司要做中国食用菌产业链第一品牌的愿景，积极调动员工的主观能动性，提高工作效率。
二、提高工作能力，做好本部门工作
我们要针对生产部的各工序特点，挤出时间学习相关知识，培训相关技能，提高专业水平，在实际工作中把理论知识与工作经验结合起来，努力做好本部门各职工作。
三、积极进取，部门相通
我们要认真做好本部门工作，在努力完成公司下达的各项任务的同时，协助各部所需要的援助，争取做到与各个部门上下沟通，事事相融。
“没有完美的个人，只有完美的团队”，只有优秀的集体，才会有优秀的个人，只有个人的不断提高，才有集体的巨大进步。或许，我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐，尽管我们很平庸，但我们踏实的走着每一步，用心珍惜着每一天。
在坐的同事们，只要我们把集体当成自己的家去营造，去付出，就会有这份幸福的荣誉收获和丰厚的自我满足。在此，我以集体为荣，集体以我为傲！就让我们不负公司的厚望，不负领导的关心，不负全体同仁的配合与支持，共同努力、共同营造保捷更美好的明天！
优秀团队演讲稿（三）
各位领导，各位同仁：
201年即将结束，新的一年即将来临，值此辞旧迎新之际，我谨代表湖南供销电子商务有限公司技术部向公司全体人员在各自岗位上所付出的辛勤劳动，以及在工作中所表现出来的敬业精神，表示衷心的感谢，我们今天所取得的成绩少不了各位的帮助。谢谢！
很荣幸，201年我们湖南供销电子商务有限公司技术部被评为了优秀团队，这是领导对我们的信任，对我们工作的肯定。即将过去的一年，对我们来说是不平凡的一年，在这一年里我们面临了四次大的平台调整，面临了省社信息化的全面启动，面临各个业务系统ERP上线的严峻挑战，经过一年的努力，我们克服种种困难，不仅圆满的完成了总公司的各种预计指标，也在大家的共同努力下，团队素质，管理模式也有了相当大的提升。
相信在座的各位应该也明白，无论是开发还是销售首当其冲的就是团队精神，在这里请允许我将这几年里关于团队建设中的重点给大家做个汇报。
对于团队这个词相信大家并不陌生，我个人认为团队就是有同一目标的一群人，这群人包括你，我，他。而团队的建设就需要今天我们在座各位的凝聚力和信任感。而要做好这一点我归结于以下几个字“比，学，赶，帮，超”。
一、比一比
每个月我们都会召开一次比较深刻的讨论会议，会将对每个项目开发情况进行详细的汇总分析，对各项业务的发展做出预期计划，不仅要和上个月的成绩进行比较，各个开发组之间也会进行比较，当然好的进步的会给与鼓励，表现比较欠缺的会给予批评，正所谓知耻而后勇，这样才会看到自己的不足和应该改进的地方。
二、学，不断充实自己
活到老学到老，中国这句古话还是有一定科学道理的，我们技术部的开发人员资历都是不均的，在要想让新的业务员快速的成长起来，学是最直接的路径，要学习一些业务知识，产品知识，还要向老同事学习，不断充实自己，从而来得到提升。
三、赶，赶做优秀的业务员
业务知识上的一点进步，工作中一点成绩的取得；并不是一个人骄傲的资本。不断的使自己提高，不断的使自己进步，让自己从初级开发人员迅速的成长为一名高级开发人员这是每个人的目标。
四、帮，帮助新人
其实在工作中指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在问题视而不见。团队的建设就需要你我他之间相互的帮扶，查找不足，改正错误；从而使整个团队能力得到提升。每当有新的开发人员实施人员，我都会安排老开发实施人员对其实行帮助，帮助他快速的掌握业务知识和技巧，帮助他快速上手，从而快速提高团队的实力。团队的提升自身的各方面也会得到提升，从而促进自己更大的进步迈向新的台阶。
五、超，超越过去，未来再创辉煌
新的一年来临了，成就只属于过去，在过去的一年里我们也认识到自己的不足，也看到了彼此之间的差距，但是我们要有一种超越精神，一个团队如果没有超越的精神，那么在我认为停滞其实就是一种落后，一个团队的停滞，对一个行业来说那是致命，不断超越、不断进步、不断提升，我想在我们大家的努力下，这个团队会带给大家一个新的奇迹。
最后，衷心祝愿在座各位在新的一年里身体健康，心想事成，工作再接再励，再创佳绩。
谢谢大家！
超越自我
左丘失明，厥有《国语》；孙子膑脚，《兵法》修成；司马迁受腐刑，却著《史记》。他们都超越了自我，放出了自己人生的光芒……
司马迁受腐刑后，并未引决自裁，而是隐忍苟活，为私心而活，为了完成《史记》，他超越了自我，更超越了世界，在一切流言中在一切打击下，他并未放弃，而是顽强地活了下来，最终给后代留下了永垂不朽的著作。的确，人就该超越自我。
西方有一位哲人曾说过：“人生下来就是一个齿轮”。的确，玉皆有瑕，人无完人，一只乌鸦，无“爪牙之利，筋骨之强”，更没有雄鹰的勇猛强悍，一只乌鸦学雄鹰搏击长空，空哉！人亦如此。
人虽无翅，但是人们利用智慧和超越的精神就会最终飞起来，那位哲人的后半句是“我们却要用一生的时光去打磨它”。是的，只要伴随着时间的步履，加之不尽的努力，笨鸟也能先飞。
人生一世，草木一秋，在短暂的人生旅途中，我们只有学会如何面对残缺，面对自我，才能真正实现自己的价值。
丑陋的卡西莫多知道他身体的畸形，但通过自我超越，他以一颗善良的心灵感化了所有的人。伟大的拿破仑知道自己身材的矮小，但他不灰心，不泄气，以自己坚强的意志攀上世界顶峰，发出“我比天高”的呼喊。
在自我超越的基础上，我们首先要认清自我，认识自己，只有真正认识自己的'人，才能真正实现其超越，所谓“打蛇要打七寸”，“对症下药”，不是吗？
正如“古者富贵而名磨灭，不可胜记，唯倜傥非常之人称焉”所说，只有勇于超越了自我的人，才能依旧站在岁月的浪尖上，不被历史的尘埃所湮没。只有这样，才能永垂青史。
刘翔正是因为认识到自己矮5cm的这一缺陷才会更加努力，把自己推上浪尖，正因为凭借着自己的执著与超越精神，才荣得了宝座。
人皆有瑕，让我们认清自己的优点和劣势，用一生的时光去打磨一个完美的自我吧。
