开门见山,首先说什么是“摩擦性失业”?

官方版的标准答案是:由于技术性原因而导致的失业,被统称为“摩擦性失业”。

举个栗子:你原本在工厂流水线上班,现在呢,因为工厂转型升级,你可能就不适合现在的工作岗位了;接下来,你需要重新找工作了。这种性质的失业就叫“摩擦性失业”。


你们听懂了吗?反正我一开始是没搞明白的!

后来,我搜索了所有相关的词汇,也找了一些类似的文章来看,总算懂了一半。

所谓的“摩擦性失业”,大致可以理解为“选择性失业”+“不匹配性失业”,而且特指16-25岁之间的青年群体。

因为这部分人大多属于98后、00后,他们出生的环境相对优越,在就业要求上也相对较高,宁愿慢就业,也绝不选择不喜欢的职业。

而与之相对的另一种情况是:伴随着经济的整体性转型升级,部分劳动者已经不适应现有的岗位,或被淘汰,或者缺乏就业渠道,或是自身能力有限导致失业。

以上两种情况,就是最典型的“摩擦性失业”。


最新的国家统计局数据显示:6-7月,我国16-25岁青年失业率为19.3%,创下了自2018年以来的最高位,比整体失业率高出了近14个百分点。

如此之高的失业率,我认为单纯的“摩擦性失业”一词并不足以解释,也不能起到解决问题的作用。


多关注一下当前的经济形势,也许能够更全面的解决问题:

第一、疫情持续多发,是首当其冲的因素;近两年已经有很多企业倒闭,或者收入减少,裁员、降薪是他们降低成本甚至活命的唯一途径,社会用工需求自然也会大幅下降。

第二、国家层面的产业升级换代、转型发展,使得许多工作岗位被技术性取代;比如自动化共厂、机器人商店、无人超市等,导致大量劳动力面临再就业,招聘市场供过于求。

第三、应届毕业生高达1076万,00后进入职场;这么多的青年群体一下子涌入就业市场,一个岗位几十个人竞争,压力能不大吗?还有部分青年直接选择慢就业、躺平状态,也是失业率高的原因。


无论如何,请珍惜当下,好好工作才有未来!作为一个过来人,也曾经历失业再就业的痛苦,我想说“摩擦性失业”并不可怕,可怕的是失掉了自信和专业,真的会被企业“擦掉”!