2023年慈溪租房补贴政策（条件+补贴标准）
租房补贴政策
工业企业自2022年起新引进的35周岁以下非慈溪户籍的全日制大专及以上学历应届毕业生和经工业企业自主认定获得职业技能等级证书的35周岁以下高技能人才，在工业企业依法缴纳社会保险且在慈溪市范围内无房的，可享受每月400元的租房补贴（责任单位：市人力社保局、市财政局）。
更多消息：
鼓励元旦春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留慈员工春节期间坚守岗位积极性。对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我市企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。
苏州申请租房补贴流程和材料2023最新政策规定
房租补贴是为解决住房问题而给予的补贴。下面是我为大家整理的苏州租房补贴申请指南的相关介绍，希望能够帮助到大家。一、苏州申请租房补贴流程和材料1、全日制普通高校(含海外留学人员)取得学士及以上学位或在全日制技工院校取得技师职业资格证书的毕业生;
2、毕业2年内在我市纳税的各类企业或民办非企业单位、社会团体等单位就业且签订1年及以上期限劳动合同，或在宁自主创业，缴纳企业职工养老保险的;
3、在本市户籍住房困难或非本市户籍在西安无自有住房，且租房居住的。
申请手续
1、大学生就业企业向所在地劳动就业管理局受理申请并初审;
2、人社行政部门审核;
3、财政部门抽查后，将租赁住房补贴资金拨付到劳动就业管理局设立的“就业专项资金支出户”;
4、劳动就业管理局拨付到大学生在银行开设的账户。
二、苏州毕业生租房补贴政策1 工业园区
>>>虚拟优租房(补贴)申请条件:
房产:未在苏州市区购房;本人和配偶在苏州市区无居住条件公积金:未动用原公积金普通专户或住房账户购房的正常缴纳园区社会保险的甲类计划员工和乙类计划员工学历:具有本科(含)以上学历等其他:已与园区企事业单位签订劳动合同
补贴标准:博士1000元/月硕士900元/月本科600元/月(租赁园区外房源各档补贴相应调减100元/月)
房源条件:个人房源:苏州市区内已经取得房屋所有权证的符合出租条件成套个人住宅集中式公寓:园区范围内国资企业、村镇集体经济组织、社会企业建设并规范运营的长租公寓和集宿楼等集中式公寓
申请平台:园区公租房公司网站
2 姑苏区
>>>乐居租房贴符合苏州乐居工程A-E类人才，可以申请乐居租房贴。最高8000元/月，最低400元/月。
租房补贴期限不超过3年。
补贴期间，入选相关人才计划享受待遇或获得购房贴的，停止发放租房贴，并作相应扣除。
预计9月开始申请
3 相城区
>>>人才乐居租房补贴(1)A类、B类、C类、D类人才分别给予不低于8000元/月、5000元/月、3000元/月、1500元/月的租房补贴;(2)E类第(1)类别人才，按博士1200元/月、硕士800元/月给予租房补贴;E类第(2)类别人才，按博士不低于1200元/月、硕士不低于800元/月给予租房补贴;
(3)F类人才根据其对我区经济社会发展的贡献程度，给予一定金额的租房补贴。
租房补贴累计不超过3年。
补贴标准上浮最高不超过最低补贴额的30%，具体租房补贴金额由区有关职能部门结合实际确定。
实际租房金额高于补贴标准的，按租房补贴标准享受;
实际租房金额低于补贴标准的，按实际租房金额享受。
补贴期间按规定享受安家补贴的，将从安家补贴中相应扣除。
9月-10月申请
4 吴江区 高新区 太仓市 吴中区 张家港市
>>>乐居租房补贴A~D类人才可分别给予不低于8000元/月、5000元/月、3000元/月、1500元/月的租房贴;
E类人才，按博士(正高级职称)不低于800元/月、硕士(副高级职称、高级技师)不低于600元/月、本科(中级职称、技师)不低于400元/月给予租房贴。
补贴期限一般不超过3年。补贴期间，入选相关人才计划享受待遇或获得购房贴的，停止发放租房贴，并作相应扣除。获得优购房或优租房的，停止发放租房贴。
退出优租房继续申请租房贴的，享受时限作相应扣除。
2022慈溪就地过年有补贴吗慈溪就地过年补贴政策
慈溪市政府办公室出台《支持企业春节期间留工优工促生产的通知》，要求各地各部门通过政策激励、用工保障、暖心服务、防疫稳控等系列政策“组合拳”，鼓励和支持企业春节期间留工优工促生产。
慈溪就地过年有补贴嘛?有，对企业、对员工都有相关的补贴。
1、支持企业抢抓生产先机在坚决守住安全底线的前提下，鼓励订单饱满企业和建设任务重、工期紧的重大建设项目施工企业合理制定春节期间生产建设计划，根据实际情况调度增加一季度产能安排。对2021年第一季度工业总产值达到1000万元以上的制造业企业，在2022年第一季度工业总产值同比增长10%及以上的，产值每增加1000万元奖励1万元，每家企业最高奖励50万元。对2022年一季度新进规工业企业(不含国有及国有控股企业)每家奖励20万元。
2、支持企业降低生产成本按照国家规定，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2022年4月30日。落实普惠性稳岗返还政策，对不裁员少裁员的参保企业，按规定给予失业保险费返还;人力资源服务企业申请稳岗返还的，须按约定协议与用工单位分配返还资金。进一步推进减费降税，全面落实月销售额15万元以下的小规模纳税人免征增值税、小型微利企业减征所得税、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、支持科技创新进口等税收优惠政策。制造业中小微企业按规定延缓缴纳2021年第四季度部分税费。
3、支持企业员工坚守岗位对我市规上工业企业、限上服务业企业(不含国有及国有控股企业)和重大建设项目施工企业在2022年1月26日至2022年2月10日期间鼓励非宁波大市户籍且2021年12月在慈缴纳社会保险的员工坚持一线生产岗位工作的，给予专项留岗补贴，补贴标准为每人每天100元，每人最高不超过500元。该专项留岗补贴由企业申报，属地镇(街道)审核，经“甬易办”平台发放至企业，再由企业按照补贴标准足额发放至员工，用于保障员工春节期间坚守岗位而实施的发放“留岗红包”、保障住宿、改善就餐条件、开展人文关怀等措施。发改、经信、住建、交通运输、水利、商务等部门要开展春节期间企业生产经营、留工用工、返乡返岗等情况专项摸底调查，及时掌握企业春节开工、员工在岗等方面情况。
2023年泉州人才引进政策及租房购房补贴新规定
人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业!以下是人才引进政策及租房购房补贴新规定!为充分发挥人才支撑引领作用，全力打造全国领先的民生消费品制造基地、一流绿色石化基地、重要半导体产业基地，推动传统、高新、重化“三大板块”成形成势，打赢转型升级持久战，中共泉州市委、泉州市人民政府出台人才“港湾计划”，广揽各路英才来泉创新创业。现就高层次人才(团队)引进工作公告如下:
一、引进重点领域
泉州市传统产业转型升级、战略性新兴产业发展以及社会民生事业和泉州科技城等各类高端科研平台紧缺急需的“高、精、尖、缺”人才(团队)。主要包括:高端制造、新材料、集成电路、半导体、人工智能、工业互联网、军民融合、数字经济、都市型经济、医疗卫生教育等领域。其中部分引才需求岗位可扫码微信公众号查询。
二、引进对象和条件
1.引进高层次人才。一般指具有较强的创新创业能力，学术技术、经营管理水平为业内普遍认可，能够引领和带动泉州某一领域科技进步、产业升级、管理提升，为地方经济社会发展作出突出贡献的人才。
2.引进高层次人才团队。一般指掌握高新技术领域关键核心技术，具有国际国内或行业先进水平，专业结构合理，合作关系稳定，持续创新能力强，对泉州科技创新、产业发展有重大影响的人才群体。其中团队应由1名带头人和2名以上核心成员组成。
3.紧缺型创新创业人才(团队)。一般指泉州战略性新兴产业、传统产业或民生领域紧缺的创新创业型“专才”和团队。
三、引进扶持政策
1.凡属泉州市引进高层次人才，可给予最高200万元生活补助和工作经费、80万元购房补贴;属泉州市引进高层次人才团队，可给予最高300万元经费支持。对有突出贡献和重大影响力的引进高层次人才(团队)，可“一事一议”予以支持。
2.对拥有持续创新成果的泉州市高层次人才，每年组织人才创新创业项目立项补助，可给予最高50万元科研经费补助。对推荐入选福建省工科类青年专业人才对象的，按照企业税前支付薪酬60%的标准发放补助，最高每年不超过福建省上一年度城镇单位在岗职工平均工资4倍。
3.泉州市人才创新创业投资基金、产业股权投资基金及配套的子基金，按照市场化原则参与高层次人才(团队)创业创新项目天使轮、Pre—A轮投资。
4.按照《泉州市高层次人才享受工作生活待遇暂行规定》，引进高层次人才可相应享受子女入学、户籍迁入、医疗保健、进修培训、职称评聘、出入境和停居留便利、金融服务、法律服务以及个人所得税地方留成部分奖励等优待。
5.泉州市引进高层次人才(团队)，还可叠加享受工作地的县级配套政策。符合条件的，推荐申报国家、省级支持政策。
四、引进申报
凡有意来泉州发展的高层次人才(团队)可填写《泉州市引进高层次人才(团队)意向申报表》(可进入网址www.qzgccrc.com下载)，通过电子邮件申报、来信来函申报等方式进行意向性申报。经对接与泉州有关企事业单位达成引进意向后，对照《泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定(试行)》要求，填报《泉州市高层次人才认定申请表》《泉州市高层次人才团队申报表》，并提交本人身份证明、学历(学位)证书、项目成果、专利证书等相关证明材料，由相关县(市、区)人社局、科技局报泉州市人社局、科技局。对暂时没有合适引进单位的人才(团队)，可由泉州市人才发展促进会先行组织引进预申报。申报常年受理，适时集中组织评审。
泉州市人社局、科技局将对照《泉州市高层次人才认定标准》及团队评审规定，组织评审认定人才和团队的层次，待人才和团队落地后按相应标准兑现政策待遇。未能纳评泉州市高层次人才(团队)的，由市、县两级采取“一事一议”办法予以支持。
