12月30日，南都记者从人社部官网“部长之窗”获悉，王晓萍已任人力资源社会保障部党组书记、部长。
南都记者注意到，她曾长期任职国侨办，“空降”吉林后历任省委常委、宣传部长，省委常委、组织部长，2020年返京履新中央组织部副部长。担任中组部副部长期间，王晓萍多次出席重要人事决定现场，并宣布中央决定。
前任人社部党组书记、部长周祖翼，已于今年11月任福建省委书记。
资料图
中国政法大学硕士，曾在国侨办任职长达27年
官方简历显示，王晓萍出生于1964年3月，湖北黄冈人，是中国政法大学外国法制史专业硕士。
她在国侨办任职长达27年，曾任政策研究司、政策法规司、国外司（港澳台司）司长；2015年12月升任国侨办副主任、党组成员，跻身副部级。
2017年3月，王晓萍告别工作27年的国务院侨办，出任吉林省委常委，后任省委宣传部部长。2019年5月转任省委组织部长；2020年11月，回京担任中央组织部副部长，直至本次履新。现任中央纪委常委，国家监委委员，二级副总监察官，中央组织部副部长，人力资源和社会保障部党组书记、部长。
值得一提的是，改革开放以来，曾任中组部副部长的女性屈指可数。在王晓萍出任中组部副部长前不久，2020年8月，时任中组部部务委员、组织一局局长李小新履新中组部副部长。一年之内，中组部新增两名女性副部长的情况较为罕见。
曾多次现场宣布重要人事决定
担任中组部副部长期间，王晓萍多次出席重要人事决定现场，并宣布中央决定。比如，2021年9月30日，安徽省召开领导干部会议，中组部副部长王晓萍宣布了中央决定：郑栅洁任安徽省委委员、常委、书记，李锦斌不再担任安徽省委书记、常委、委员职务。
今年3月29日，宁夏自治区召开领导干部会议。王晓萍在会上宣布了中央决定：中央和国家机关工委分管日常工作的副书记梁言顺接替陈润儿任宁夏党委书记。
4月30日，内蒙古自治区召开领导干部会议，王晓萍在会上宣布了中央决定：孙绍骋任内蒙古党委委员、常委、书记；石泰峰不再担任内蒙古党委书记、常委、委员职务，另有任用。她称，这次调整是中央从大局出发，根据工作需要和内蒙古自治区领导班子建设实际，经过通盘考虑、慎重研究决定的。
采写：南都记者 王凡 发自北京
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人社部部长周祖翼任福建省委书记 曾是同济大学最年轻的正教授之一
日前，中共中央决定：尹力同志不再兼任福建省委书记、常委、委员职务，周祖翼同志任福建省委委员、常委、书记。
周祖翼。图片来源：人力资源和社会保障部
曾是同济大学最年轻的正教授之一
公开资料显示，周祖翼，男，汉族，1965年1月出生，浙江天台人，1984年6月加入中国共产党，研究生学历，理学博士，教授、博士生导师。
周祖翼本科毕业于浙江大学地质学系，1989年10月在同济大学获理学博士学位后留校任教。1992年，年仅27岁的他任同济大学海洋地质与地球物理系副教授、副系主任；1994年获评正高级职称，是同济最年轻的正教授（研究员）之一。1996年，31岁的周祖翼受聘为博士生导师。
周祖翼主要从事中国东南及其毗邻海区大陆边缘构造及盆地分析的研究和教学工作，曾获多项荣誉。
在同济大学，周祖翼先后任职理学院党委书记，海洋与地球科学学院院长，校党委副书记，校党委常务副书记（正局级）兼副校长等职。2008年11月任上海市委组织部副部长，3年后，重回同济大学，任职党委书记，明确为副部长级。
2014年两会期间，全国政协委员、同济大学党委书记周祖翼发声，强调要继续增加中央财政教育投入，提高使用效率并强化监督。
“教育经费投入实现4%以后，全社会都在关注它是否真正用在了需要的地方。”周祖翼说，要把钱真正用在人才培养、教师队伍建设、改善办学条件等中心工作上，通过严格的管理制度，使有限的投入产生最大办学效益。
“教而优则仕”，周祖翼进京履职
2014年8月，周祖翼进京履职，担任中央组织部部务委员（副部长级）兼干部二局局长。
在周祖翼调任中组部时，时任教育部人事司司长刘大为曾表示，周祖翼“经历了高校和地方多岗位锻炼，领导经验丰富”，“组织协调能力和改革创新意识强”，“考虑问题全面细致，为人公道正派，待人谦和，善于团结同志，要求自己严格，群众基础好”。
周祖翼在发言时说，“从1984年9月来到同济大学读研究生至今，我在上海的时间刚好是30年。这30年是与同济大学紧密联系在一起的，在此过程中取得了一些成绩，这些成绩都离不开同济大学的培养。”
2016年10月，周祖翼升任中央组织部副部长，2019年5月兼任中央编办主任。在担任中组部副部长期间，周祖翼还曾以“中央人才工作协调小组副组长”的身份亮相。
2017年7月，周祖翼赴武汉考察调研人才工作，他提出，要重点推进人才评价、流动、激励等机制改革，坚持以用为本，向用人单位放权、为人才松绑，给人才应有的待遇和关心关爱，为人才创造更好的工作、制度、生活环境。
担任中央编办主任期间，周祖翼曾多次发表署名文章。他在《深入学习贯彻新时代党的组织路线 扎实做好新时代机构编制工作》中表示，机构编制工作要积极探索统筹使用各类编制资源的有效途径，破除编制“一核定终身”、分配之后地区部门所有的观念，打破编制使用壁垒，推动跨部门、跨地区、跨层级调配使用，鼓励向基层一线下沉编制资源。
2022年5月，周祖翼调任人力资源和社会保障部，任职党组书记。次月，周祖翼被任命为人力资源和社会保障部部长。
周祖翼简历
周祖翼
周祖翼，男，汉族，1965年1月出生，浙江天台人，1984年6月加入中国共产党，研究生学历，理学博士，教授、博士生导师。
1984年07月毕业于浙江大学地质学系，获理学学士学位
1989年10月在同济大学获理学博士学位后留校任教（1992至1993年任同济大学海洋地质与地球物理系副教授、副系主任；1993年3月至1994年3月为英国威尔士大学皇家学会访问学者）
1994年04月任同济大学海洋地质与地球物理系研究员、副系主任、系党总支书记（1996年1月受聘为博士生导师；1997年10月至1998年10月为瑞士联邦高等理工学院（ETH）地球科学系访问教授）
1998年08月任同济大学理学院党委书记（2000年8月起兼任海洋地质与地球物理系主任；2002年7月至2004年4月兼任同济大学海洋与地球科学学院院长）
2002年07月任同济大学党委副书记
2004年12月任同济大学党委副书记兼同济大学副校长
2007年06月任同济大学党委常务副书记（正局级）兼同济大学副校长
2008年11月任上海市委组织部副部长（正局级）
2011年11月任同济大学党委书记（副部长级）
2014年08月任中央组织部部务委员（副部长级）兼干部二局局长
2016年10月任中央组织部副部长
2019年05月任中央组织部副部长，中央机构编制委员会办公室主任
2022年04月任中央组织部副部长
2022年05月任人力资源和社会保障部党组书记
2022年06月任人力资源和社会保障部党组书记、部长
（简历来源：人社部网站、中国新闻网）
人社局半年工作总结
人社局半年工作总结
人社局半年工作总结
一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进
（一）加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以?宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务?为工作目标，以?宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位?和?送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款?六送为主要内容的?就业援助月?活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19? 人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人；组织专场招聘会3场；帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办?民营企业招聘周?活动一次，为农民工提供了50个工种近2000个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
3月至5月，我局派有关人员分别参加了我市组织的?2011春季人才招聘会?及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动，收集可用工信息400余条。4月中旬为落户XX的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会，300余人应聘了40余个岗位，招聘成功率85%。
上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人，其中省外37852人。城镇新增就业人数 1920人，下岗失业人员再就业1643人，其中就业困难对象再就业450人，城镇登记失业率为4.2 %。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。
三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了2011年第一期?燃油燃气司炉工培训班?，培训农村劳动力80余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展?阳光工程?，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。
建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业，鼓励高校毕业生面向基层创业，引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作，不断拓展?SYB?培训项目，打造创业培训品牌。今年5月23日，我局又组织了一期?SYB?创业培训，由创业指导中心实行全程管理和服务。创业培训263 人，带动就业近千人。
四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作，采取各种措施，继续宣传失业保险政策法规，增强单位和个人失业保险意识，提高参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位5户，失业保险新增扩面参保216 人，占年计划目标的54％；累计征收失业保险费128.5万元，为维护社会稳定，推进企业改革作出了贡献。
（二）做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推进。
社会保险政策宣传到位，待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。
一是企事业基本养老保险面稳中有增。（1）政府各项指标完成良好。截止6月底，各类企业扩面净增参保人数760人，参保覆盖人数达到15886人，核定申报额1354万元，征收基金1773万元，按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇3375.4万元。机关事业养老保险，参保职工覆盖人数达到3485人，其中在职人员2375人，离退休人员1110人，基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金765万元，按时足额发放养老保险待遇1332.1万元。（2）及时调整2011年企业退休、退职人员养老金待遇。按照省、市人力资源和社会保障及财政部门《关于2011年调整企业退休人员基本养老金工作的通知》文件精神要求，对3707人调待，月人均调整增加养老金 155.47元，略高于全省月人均调整 154 元的标准。（3）企业养老保险基础信息数据整合顺利推进。按照《河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员基础数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。及时对4900多名离退休人员基本信息进行更新，每年一次的'离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日展开，截至6月底已经完成认证任务的40%。
二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的《工伤保险条例》的学习和广泛宣传，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等基础信息。按照省座谈会要求和市《关于企业?老工伤?人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》，为把?老工伤?纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止6月底，全县工伤保险参保人数达到8901人，征收基金70万元，支付待遇7.1万元，参加市级统筹后支出户余额20.4万元。
三是生育保险有新结余。截止6月底，生育保险参保职工3000人，征收基金1.4万元，上半年结余基金78.3万元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。
四是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县，进一步改善我县广大农民群众和城镇居民生活状况,我们积极向县委、县政府主要领导请示汇报，并数次赴省厅、市局争跑试点县资格,同时提前对我县农民和城镇居民生产生活实际、缴费承受能力和符合参保条件的人群范围等进行了全面细致的摸底调查，对参保资金需求进行了详细测算，形成了较为翔实的基础数据和申请材料，于今年5月完成了上报工作，为全县农民、城镇居民参加养老保险创造了基础条件。我县在全市2011年上报的6个试点县区中名列第三位，实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目标，新型社会养老保险工作于7月份全面启动。
（三）进一步完善机构，医疗保险工作有序开展。为贯彻落实中央、省、市有关政策，进一步改善医保服务和管理，经县委、县政府研究决定于3月19日正式成立XX县医疗保险事业管理局并为该局配备了人员、设备、确定了地点、逐步健全机构，确保医保工作稳步推进。
一是规范医保服务行为。5月3日起，正式展开城镇基本医疗保险定点医疗机构、零售药店资格申报审核工作。我局受理并负责日常材料申报初审工作，为各申报单位建立了定点资格申报档案。抽调六名工作人员组成考察组，以原定点单位为重点，对各申报单位的院容院貌、规章制度、微机管理、设备配置等进行了实地考察。督促各定点单位建立了与基本医疗保险要求相适应的内部管理制度；建立了和县医保局中心网络相配套的计算机管理系统；设置了医保专门机构并配备了专（兼）职管理人员。以定点医院为重点进行了履行医保协议情况的专项稽查，对发现的问题下达了整改通知书。取消友谊医院定点医院、定点门诊资格；取消华佗XX建设街店定点零售药店资格。确定了40家医保定点资格单位，其中定点医院6家，门诊4家，零售药店达30家，基本满足了城镇参保人员的就医购药需求。
二是医保扩面工作进展顺利。2011年参保居民26006人，参保率为80.3%。全年共征收居民医保基金554.2万元，其中征收居民个人缴纳医保基金105.8万元，争取到县级配套基金125.1万元，中央、省配套基金323.3万元。截止5月底共支出医保费207.17万元。
1至5月职工正常缴费单位266个，参保人数16250人，其中在职职工11955人，退休职工4295人，参保率达到79.2%。医保费共计收入892.24万元，其中统筹金收入454.72万元，个人账户收入437.52万元。共支出医保费591.43万元，其中统筹金支出302.51万元，个人账户支出288.92万元。
（四）积极探索，不断规范人事工作。一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作基本完成。从5月份开始，对全县行政、事业单位管理、技术、工勤、离退休8类人员进行了拉网式统计，为下一步深化职称改革、细化考核、强化绩效提供准确的数据信息。
二是干部考核和归档工作进一步规范。开展干部档案专项核查整顿工作，通过边查边纠、边查边改、边查边规范，力争使我局的人事档案材料更加完善，人事档案管理水平进一步提高。对全县政府科级以下公务员、机关工勤人员、事业单位管理人员和工勤人员量化考核，填报《事业单位职员年度考核登记表》《机关事业单位工人年度考核登记表》《公务员奖励审批表》《公务员考核登记表》《参照公务员管理的机关（单位）工作人员年度考核登记表》，对优秀的以文件形式进行了表彰。
三是努力做好人才录用和培训工作。为落实好省、市公务员招录计划，完善公务员进入机制，细化了公务员调任、转任、考核、试用期满的管理和考试录用办法。对事业单位招聘计划进行了汇总并于4月20日同招聘方案一并报市事业单位人事管理科，为全市统一招聘提供依据。制定了《人才交流管理办法》《人事代理办法》等制度，印制《人才登记表》《用人单位登记表》《人才代理申请表》《人事代理协议书》等表册，扎实了人才交流中心的各项基础性工作。
3月中旬，积极参加我市组织的?2011春季人才招聘会?，完成我县人才市场调查摸底和上报工作。于5月7日8日，组织全县1400名大学生青年干部召开培训会。积极探索建立XX县人才市场网站，搭建人才与用人单位交流平台。配合组织部为河道管理处、元中都博物馆、文物局、野狐岭要塞管理处、XX电视台5个单位做好招聘报名和面试录用工作。
四是军转待遇得到落实。在元旦、春节两节期间对企业34名军转干部进行慰问。帮助其解决生活中的实际困难，宣传好党的军转政策，并将工资、福利待遇落实到位。积极为全县广大退伍军人办理养老保险参保缴费手续。截至6月底，为370多名退伍军人以自由职业者身份办理了参加企业基本养老保险，并按全省职工平均工资为基数缴纳了基本养老保险费,原军龄视同缴费年限，与参加基本养老保险的实际缴费年限合并计算为缴费年限。保障全县退伍军人老有所养，促进了社会和谐。
五是职称制度改革不断完善。组织了申报500人的计算机和英语报名考试工作；完成全县专业技术4000多名专业技术人员摸底调查工作。积极与相关部门沟通，为20名前来进行工伤认定、劳动能力鉴定的人员组织鉴定或认定并按规定办理了相关手续。
六是工资福利事业改革不断深化。（1）开展工资审核和调整工作。从4月份开始，开展了机关公务员的级别工资滚动、事业单位的薪级工资普调工作。对涉及调资人员的工作及工资信息进行了重新核实。落实事业单位绩效工资制度，进一步清理各种津贴补贴，做好奖励性绩效工资的兑现工作，妥善解决好历史遗留的问题。（2）及时办理各类人员工资审批手续。为2011年分配、调动、考录、招工、转业退伍军人等各类人员及时办理工资审批手续；进一步完善企业工资分配制度、加强企业职工工资分配调控，完善工资指导线制度。（3）开展机关及事业单位工人技能等级考评工作。已完成组织报名和资格审查工作，其中技师204名、高级工222名、中级工61名、初级工37名，总计524名（已于1月18?25日进行公示）。组织了技师、高工应知应会（理论和实践）的考试。
（五）多措并举，积极构建和谐劳动关系。一是切实做好新形势下的信访工作。健全了信访稳定机制，即目标责任、接访（约访）、下访、整体协调联动和领导包案机制；采取了提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等信访稳定措施，促进了信访问题的有效化解。上半年，共接待群众来访456人次，排查调处矛盾纠纷3件，妥善处理群体上访案件1起，书面答复、复查和复核信访事项2件，按期办结率100%。
二是加大规范用工法律法规的宣传力度。5月上旬劳动监察、劳动人事仲裁、社保及就业相关机构协调联动，走上街头、深入到全县建筑业、制造业、采矿业、住宿和餐饮业、居民服务、服装加工业，进行了8人联合宣传、执法活动。开展?春暖行动?，进行《劳动合同法》、《社会保险法》以及工伤、养老、医保等政策要点的宣传，发放宣传资料20000份，签订劳动合同1000余份。走访26家用人单位，进行禁止使用童工的法律宣传并分别于各用人单位签订了责任状。
三是切实维护劳动者合法权益。组织开展了规范劳动力市场执法大检查和以清欠民工工资为重点的执法大检查，集中对民营企业和各建筑施工单位进行了重点检查，共检查企业100多户。接待农民工上访案件43起，目前已解决16起，共为农民工追讨?血汗钱?25万余元。有效地规范了劳动用工行为，维护了劳动关系的和谐稳定。
（六）创新方法，努力实现和谐拆迁。今年是新《征收条例》实施第一年，拆迁面临新的任务和挑战。我局在人员少、任务重的情况下，成立了三个由骨干力量组成的动迁领导小组，深入了解被拆迁户实际情况，积极进行动迁。动迁工作人员对被拆迁人进行逐户走访，听取被拆迁人的意见，及时把握新动态、新情况、新问题。在走访过程中，工作人员对被拆迁人进行了耐心细致的思想动员，讲清当前的拆迁形势，就拆迁方面的法律、法规及相关政策进行解释说明，使他们认清当前拆迁改造的实际情况，晓之以情，动之以理，使他们由抵触到进一步了解，再到对动迁人员理解，最终支持拆迁工作。在实际动迁过程中，工作人员在坚持原则的前提下，带着情感去做动迁工作，不偏不倚，实事求是，在不违反政策的基础上，对拆迁当事人存在的实际困难给予适当帮助，得到了大多数拆迁当事人的肯定和领导的表扬。
（七）多方筹措，积极开展资金争跑工作。今年上半年，在县委、县政府的领导下，积极调整工作思路，改变工作方式、方法，切实把争跑资金作为头等大事来抓。截止6月底，经过全局努力，争跑资金总额607万元，其中企业养老保险200万，就业专项资金407万。
二、开展活动，抓好学习，自身建设不断加强
按照市委、县委要求，扎实开展?三学习? 活动。活动开展以来，我局及时制定工作方案,成立组织机构,召开动员大会广泛宣传发动。制作了开展活动的标语，制定了学习计划，全体党员干部进行了集中学习，每人都记录了学习笔记，开辟了学习园地专栏，刊登了全体党员干部的心得体会文章，营造了浓厚的活动氛围。广大党员干部思想观念有了明显转变，在推动人社工作如何科学发展的一些重要问题上形成了共识,工作作风更加扎实，推进发展、破解难题的本领有了较大提升，人社系统进一步呈现出团结、和谐、共谋科学发展的新局面。
群众工作开展以来我局积极行动，明确了强势启动、深入调查、抓住重点、整体推进、落实到位的群众工作的总体思路，成立了局群众工作领导小组，由局长兼任组长，全面负责群众工作的部署、开展。及时召开了局群众工作领导小组会议，细化了责任职责，设立了办公地点，配套了办公设施，实现了严要求，快部署，强势启动。4月15日特邀县群众工作领导小组宣讲团成员董卫军同志为全系统干部职工进行了宣讲辅导，进一步强化了干部职工服务群众的意识。出台了《XX县人力资源和社会保障局群众推进方案》、《XX县人力资源和社会保障局加强和改进新形势下群众工作的意见》，根据县群众工作领导小组的要求又制定了《XX县人力资源和社会保障局群众工作站职能》《XX县人力资源和社会保障局关于完善社情民意反馈和群众利益表达机制的措施》等，局群众工作制度不断完善。使。启动了若干通民意、惠民生的活动，精简了办事程序，受到人民群众广泛赞誉。
三、正视实际，查找不足，争取把各项工作做得更好
（一）清醒认识人社工作仍然存在不少困难和问题。劳动者职业能力不高，就业服务体系还不健全，职业培训与产业发展不相适应，高技能人才短缺。弱势层面的社会保障仍然薄弱，历史遗留问题有待解决，农村社会保障、新型农保、工伤保险等重点领域工作亟待突破。劳动权益保障诚信体系尚未建立，构建和谐劳动关系的基础还不扎实。自身建设还有较大差距，信息化水平不高，服务平台不完善，劳动保障机关的自身工作条件、工作机制、履职能力与外在工作环境难以适应新形势所承担的繁重任务。对这些困难和问题我们高度重视，下一步采取有力措施加以解决。
（二）明确做好下一步工作的任务。一是加强领导班子和干部队伍建设。严要求，讲学习，讲政治，讲合作共事，不断增强班子的凝聚力、创造力，提高战斗力。大力推进学习型机关建设，狠抓全员学习，营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好氛围。深入学习人事劳动和社会保障政策法规及业务知识，不断提高人员的整体素质和做好群众工作的能力。
二是争取业务工作进位上档。认真贯彻上级部门和当地政府有关政策。进一步做好返乡农民工创业指导工作。加强对农村劳动力转移就业工作的指导，借鉴和学习其他地方的成功经验，走产业化、集团化的路子，把有组织劳务输出做强做大。加强再就业培训和创业培训，提高培训的针对性和有效性。继续组织实施大、中专技校毕业生就业服务活动，促进就业再就业政策的落实。
进一步扩大社会保险覆盖面。把工作重点放在农民、城镇居民参加新型农村和城镇居民养老保险上。确保企事业单位5000余名离退休人员8000多万元养老金的按时足额发放，及时支付工伤、生育等社会保险待遇，确保参保人员的合法权益。积极争取国家政策支持，把我县列为新型农村和城镇居民社会养老保险国家试点县。
进一步完善、规范医疗保险各项管理制度。建立住院审批制度、建立医保卡管理制度、医保费用结算管理制度，完善定点医疗机构、零售药店准入和退出制度完善医保财务管理制度，试行建立医保医师资格管理制度，探索研究医保网络管理全覆盖，提高医保管理的科学性和准确性。
深入持久地宣传和执行国家的政策法规。结合地方实际，加大人才的引进力度。进一步规范各项审批程序及档案管理工作。加大劳动保障监察执法力度。严格查处拖欠劳动者工资、收取押金和非法用工等违法行为，维护劳动者合法权益。加强日常监控，群众监督，建立长效稽查、检查机制，切实提升机关效能。
;2020年河北邢台市信都区公开招聘人事代理幼儿教师公告【147名】
【 #教师招聘#导语】2020年河北邢台市信都区公开招聘人事代理幼儿教师147名，报名时间：2020年8月4日9：00—2020年8月10日17:00，现将招聘公告原文发布如下： 为解决我区教育系统幼儿园师资短缺问题，经区委、区政府研究决定，拟面向社会公开招聘人事代理幼儿教师147名，现将有关事项公告如下：一、招聘单位
招聘单位为信都区教育局下属幼儿园。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试与考察的基础上择优聘用。
三、招聘方式
本次招聘采取事业单位公开招聘的方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试（笔试、面试）、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
四、招聘人数和岗位条件
2020年信都区教育局下属幼儿园拟公开招聘人事代理幼儿教师147名。
（一）应聘人员应具备以下基本条件
1.具有邢台市户籍，应届毕业生及硕士研究生不受户籍限制；
2.年龄在18周岁以上，30周岁以下（1989年8月4日至2002年8月4日期间出生），硕士研究生年龄可放宽到35周岁以下（1984年8月4日以后出生）；
3.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具备报考岗位所要求的其他资格条件。
（二）应聘岗位的具体条件
2020年信都区教育局下属幼儿园拟公开招聘人事代理幼儿教师147名。具体招聘人数和岗位条件详见《邢台市信都区2020年公开招聘人事代理幼儿教师岗位条件表》（附件1）及《邢台市信都区2020年公开招聘人事代理幼儿教师需求统计表》（附件2）。
专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录（试行）》设置。留学回国人员和其他海外、外国学历学位获得者的专业名称与招聘岗位要求专业名称不完全一致，但所学专业课程与招聘岗位专业课程大部分相同，且符合该岗位所需要的其他条件的，也可以报考该招聘岗位。
凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的，计算日期截止到2020年8月4日。
“应届毕业生”，包括以下人员：
（1）纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有普通高校毕业生就业报到证的2020年高校毕业生。
（2）国家统一招生的2018年、2019年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
（3）参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。
（4）普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后（含复学毕业）2年内未落实工作单位的退役士兵。
（5）2020年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员；以及2018年、2019年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。
根据河北省教育厅等5部门《关于转发教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知>的通知》精神及有关要求，2017年以来由国家统一下达招生计划、考试招生执行与全日制研究生相同政策和标准的非全日制研究生，在本次招聘中全日制硕士研究生或全日制博士研究生可报考的岗位，对符合岗位条件并取得相应学历学位的非全日制研究生也可报考。
（三）不在招聘范围人员
1.现役军人；
2.试用期内的公务员和事业单位工作人员；
3.未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的公务员和企事业单位工作人员；
4.在读的全日制普通类高校非应届毕业生。
（四）不得报考人员
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.曾被开除公职的人员；
3.失信被执行人；
4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、招聘程序
（一）发布公告
1.报名时间：2020年8月4日9：00—2020年8月10日17:00；网上缴费时间：2020年8月4日9:00—8月11日17:00，报名缴费通过支付宝支付，报名考务费每人100元。
2.报名办法：采取网上报名和资格初审的方式，每名报考人员限报一个岗位，登录报名系统（http://121.28.131.187:8052/）进行报名。
3.网上报名、初审、缴费、打印准考证的基本流程：
（1）考生开始报名前，须详细了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件，认真阅读《报名须知》并同意《诚信书》，然后参照“考生操作指南”按步骤进行具体操作。
（2）网上报名实行严格的自律机制，考生必须履行《诚信书》，对提交审核的报名信息的真实性负责。在资格复审时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。
（3）按照《填表说明》规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求（考生近期免冠蓝底证件照、jpg格式，240×320像素，100kb以下），否则将被报名系统自动拒绝。报考信息通过审核后才能进行缴费操作，缴费成功即完成报名。
（4）考生“提交审核”后，报考信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。邢台市信都区人力资源和社会保障局对网上报名人员按照招聘岗位设置的条件进行资格初审，一般情况下，审核员48小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的，不能再修改，将进入缴费程序。请考生尽量不要选择最后时刻报名，以免因报考条件不符或填报信息不完整等原因“审核未过”而错失报考机会。
（5）准考证打印：考虑到新冠肺炎疫情防控因素，准考证打印时间另行通知，详情请关注邢台市信都区人力资源和社会保障局微信公众号“信都人社”（微信号：xtxdrs）及报名系统（http://121.28.131.187:8052/），缴费成功的考生登陆网上报名系统自行下载打印《笔试准考证》。
4.开考比例：岗位报考人数与招聘人数比例原则上不低于3:1，报考人数达不到开考比例的，经区招聘工作领导小组研究同意，核减或取消该岗位招聘计划。
5.考生务必牢记报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。考生在报名和考试期间务必保管好证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
6.报名考务费减免对象和办法。享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村贫困家庭的考生，先在网上缴费，待笔试结束后于7个工作日内到邢台市信都区人力资源和社会保障局（豫让桥路196号南一楼干部科）审核并办理减免报名考务费用手续，逾期不再受理。
具体办理要求：享受最低生活保障城镇家庭的应聘人员需提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件及复印件；农村贫困家庭的应聘人员需提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡原件及复印件。
（三）笔试
笔试工作由邢台市信都区人力资源和社会保障局统一组织实施。
1.笔试采取闭卷的方式，主要测试应聘人员的教育专业能力测验、公共基础理论知识。两科合并为一张卷，实行百分制，满分100分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
2.笔试具体时间地点和相关要求详见笔试准考证。打印笔试准考证时，考生还需同时下载打印《个人健康信息书》。
笔试时，考生须持二代居民身份证、《笔试准考证》和规范填写的《个人健康信息书》，方能进入考场。凡不实、隐瞒病史、旅行史、接触史、逃避防疫措施，造成严重后果的，将依法依规追究责任。
3.成绩查询。笔试成绩、本人是否进入资格复审及最低控制分数线可登录报名系统（http://121.28.131.187:8052/）查询。各岗位笔试最低控制分数线以上的考生，按照招聘人数和面试人数1:2的比例，依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格复审人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入资格复审。笔试成绩设最低控制分数线，由区人社局根据招聘计划、笔试成绩等情况综合确定。
（四）资格复审
面试前，邢台市信都区人力资源和社会保障局对进入面试环节的考生进行资格条件复审。
进入资格复审的人员须出具的证件和材料为：按照招聘岗位资格条件要求能够证明自己资格条件且在有效期内的二代身份证、户口本、无犯罪记录证明、毕业证、学位证、幼儿园教师资格证（或在有效期内的教师资格考试合格证明）、普通话水平测试等级证、笔试准考证、就业报到证和工作经历证明材料等原件及复印件；学信网上打印学历认证报告（带二维码验证）；已就业人员需提供单位同意报考证明（需加盖单位及主管部门公章）；留学回国人员和其他海外、外国学历获得者需提供国家学历认证等相关证件原件及复印件。
在网上报名时填报情况不实、不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。面试前，因资格复审不合格或未在规定时间内递交材料出现的比例内空缺，在报考同一岗位笔试最低控制分数线以上的考生中按笔试成绩从高到低依次递补。
资格复审时间、地点、具体要求等详见邢台市信都区人力资源和社会保障局微信公众号“信都人社”（微信号：xtxdrs）及报名系统（http://121.28.131.187:8052/）通知。
（五）面试
面试工作由邢台市信都区人力资源和社会保障局统一组织实施。
1.面试人员确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数与面试人选1:2的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
2.面试方式。面试形式为试讲、答辩，面试满分100分，面试时间（试讲、答辩）共计12分钟，由考生统筹使用。
3.进入面试的考生需自行打印《面试通知单》。面试具体时间、地点等安排及要求详见《面试通知单》。
4.面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试合格分数线为60分，低于60分者为不合格，不得进入体检、考察。
5.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，总成绩按岗位进行分类排名。其中，笔试成绩、面试成绩各占50%，计算公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
考虑到新冠肺炎疫情防控因素，面试的具体时间、地点及方式另行通知，详情请关注邢台市信都区人力资源和社会保障局微信公众号“信都人社”（微信号：xtxdrs）及报名系统（http://121.28.131.187:8052/）。
（六）体检、考察
根据考生考试总成绩，按招聘计划1:1比例从高分到低分的顺序确定参加体检人选。如考试总成绩相同，依次按以下顺序确定参加体检人员：全国道德模范、河北省道德模范和邢台市道德模范及提名奖获得者；表现突出的城乡社区工作者；在疫情防控一线表现突出的乡镇（街道）工作人员、村（社区）干部、笔试成绩较高者、学历（学位）较高者、烈士子女或配偶、具有基层工作经历或基层工作经历较长者。
体检工作由邢台市信都区人力资源和社会保障局与区教育局统一组织。
体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生个人承担。体检时间地点及具体要求等详见邢台市信都区人力资源和社会保障局微信公众号“信都人社”（微信号：xtxdrs）通知。
体检合格的考生，由区人社局对其学历档案进行审查，区教育局负责对其思想政治表现、道德品质等情况进行考察，并对档案材料进行复查核实。因体检、考察不合格造成的空缺，将按照同一岗位内总成绩从高到低的顺序依次进行递补。
因体检、考察不合格造成的空缺，将按照总成绩从高到低的顺序依次进行递补。
（七）公示
由邢台市信都区人力资源和社会保障局根据考生的笔试、面试、体检、考察情况，经集体研究、审核汇总后，在“信都人社”微信公众号（微信号：xtxdrs）及报名系统（http://121.28.131.187:8052/）进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
（八）聘用
1.选岗。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由邢台市信都区教育局根据岗位设置，组织应聘人员按照考试总成绩由高分到低分的顺序公开选岗。选岗后未在规定时间内报到的，视为自动放弃。总成绩相同时，优先选岗的顺序同优先进入体检的顺序。
2.定岗后，经邢台市信都区人力资源和社会保障局审批，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。
3.被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用。
4.凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定条件，未取得教师资格证书可以先报考，录取上岗后再考证，应聘考生按照招聘程序被录取聘用后，必须在一年内取得符合报考岗位学段、学科要求的《教师资格证》，否则，解除聘用合同。
在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
六、有关要求
（一）凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
（二）资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
七、注意事项
（一）按目前疫情防控有关要求，考生报名成功后即刻通过微信小程序申领“河北健康码”，并每日打卡。考试当天，“河北健康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。结合疫情防控形势，报名网站还将在考前发布考试实施具体防控要求，报考人员务必及时关注并遵照执行。
（二）有发热症状以及参加应聘考试前14天内有新冠肺炎疑似症状、疫情严重地区人员接触史、疫情严重地区驻留史的要如实报告，招聘工作领导小组办公室在确保安全的前提下，合理安排笔试、面试等工作。
（三）参加应聘考试的考生须佩戴一次性医用口罩，不得聚众交谈，各考生要保持一定距离，服从工作人员安排，否则取消应聘考试资格。
本公告由邢台市信都区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：2160824（区人社局）
2280879（区教育局）
《邢台市信都区2020年公开招聘人事代理幼儿教师岗位条件表》
