2023淮安经济技术开发区春节留岗补贴政策汇总
鼓励企业稳岗留工
对2022年应税开票超过1亿元的规上工业企业，1月16日至2月5日期间安排非淮安户籍的参保员工留厂连续上班的，按照1000元/人的标准给予企业一次性留工补贴。鼓励企业外出招聘，1月16日至2月5日期间企业自主外出参加市外、省外的政府部门、高等院校（中职院校）、行业协会等组织的人力资源招聘活动，按照市外1000元/次、省外3000元/次给予企业赴外招聘补贴。
鼓励企业共享用工资源
鼓励春节期间缺工企业和员工富余企业签订员工调剂协议，通过“共享员工”进行人力资源合理调配，实现合作共赢。对1月16日至2月15日期间开展员工共享达15天以上的区内工业企业，按500元/人的标准给予输出企业一次性补贴，单个企业补贴不超过10万元。
鼓励企业复产复能
1月23日至31日期间，针对来源地较为集中地区企业员工无法及时返岗的情况，企业可开展员工点对点接返服务，对企业支出的包车费用，给予包车费用的50%且不超过省内100元/人、省外200元/人的补贴。
鼓励企业员工留淮
鼓励职工留淮过年，区总工会、商会开展形式多样的节日慰问和上门服务活动；西游乐园、龙宫大白鲸等旅游景点向留经开区的非淮安籍企业员工免费开放。
2023国考每日面试热点：鼓励“留下过年”，补贴之外不妨多些暖心服务
2023年国家公务员考试笔试已经结束，笔试之后就是面试，2023国考面试即将到来。国考面试题目一般都会选取最新时政热点作为题目材料，针对材料内容进行设问，考生如果对材料内容不了解的话，将很难深入透彻地分析题目，也就很难拿到高分。这也就要求考生在平时要多积累、了解近期时政热点，高顿公考小编将在接下来的时间每天给大家介绍一些面试热点，帮助大家进行面试备考！
鼓励“留下过年”，补贴之外不妨多些暖心服务
一、热点背景
据中国青年报报道，近日，浙江省杭州市出台《关于“抢先机、拼经济”实现开门红的实施意见》，其中将通过发放电子消费券、给予企业各类补贴等形式，鼓励和倡导省外员工留杭稳岗。为此，杭州将向每名春节期间留杭的省外员工（在杭缴纳社保的非浙江户籍员工）发放600元消费券。
倡导外来务工人员“留下过年”的不止杭州一地。12月12日，义乌出台“留义过年”十条举措，在义缴纳职工基本养老保险的非金华籍在义人员，可申领500元/人的数字人民币红包。12月24日，上海市也出台政策鼓励引导外来务工人员留沪过年，对相关留岗工作人员给予补贴； 12月26日，福建泉州也出台措施，支持企业稳岗留工促生产，节前留泉职工，最高奖励3000元。
二、热点解读
有关地方积极出台政策，鼓励务工人员“留下过年”，既能促进当地企业等尽快有序复工复产，确保经济快速稳定恢复发展，又可有效减少年节期间人员流动，最大限度减缓此轮各地新冠病毒感染峰值的到来，减轻疫情防控压力。同时，务工人员也能通过春节加班等获得比平时更高的工资等收入。如此，可谓一举多得。
不过，也需看到，经过三年疫情的反复羁绊，很多在外务工人员可能好几年没能回家好好过个温馨的团圆年了。如今，随着国家疫情防控政策的调整优化，人们终于可以自由流动回家过年，可以说，这个春节，大家回家过年的愿望会更强烈些。因此，各地除了发放“留岗”补贴外，也不妨多出些“点子”，最大程度展现“留岗”诚意，让“留下过年”更有吸引力。
1.?发放补贴的同时倡导并支持“反向过年”
家人在哪里，哪里就是家。回家过年无非是想和家人团聚，地方政府是否可以考虑，通过给予车票、住宿、消费等方面的照顾和优惠，鼓励年轻人将老家的亲人接到自己打拼的城市过年?如此，让城市的“打工人”不用回家也能在传统佳节与家人团聚。
2.?倡导企业落实职工节日福利
可以组织留岗人员集体吃年夜饭、看春晚，开展才艺展示，有奖问答，现场抽奖等形式多样的活动，营造出就地过节的“年味”；还可以为在岗坚守的外地员工置办年货、送上“过年大礼包"
3.?鼓励景区免费开放、公共交通免费使用
除了发放补贴，还提供免费的公共设施、交通可以让留守过年的员工有更多的幸福感。
除此之外，当地文化平台也可以通过线上的方式免费提供各类文化活动在线观看，免费参与当地文博场馆春节系列活动，进一步丰富节日文化生活；还可以鼓励电信、移动、联通运营商为留下人员提供流量礼包等服务。
简言之，不少城市在鼓励务工人员“留下过年方面，除发放补贴外，采取更多灵活丰富的人性化举措，让务工人员明显感受到被重视，在异地同样有家的温暖，才能让更多人从内心深处愿意主动“留下过年”。
以上就是高顿公考小编给大家介绍的2023国考每日面试热点，大家要从现在开始多积累时政热点，这样才能在面试时更有信心！
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2023无锡惠山区支持企业春节期间稳岗留工有序生产十二条措施
为贯彻落实中央、省、市有关决策部署，保障春节期间企业有序生产、解决积压订单、稳定就业形势，强化精准服务指导，确保“稳生产留工、强政策留岗、送温暖留心、优服务留人”，促进全区经济发展良好开局，特制定以下十二条措施：
01、鼓励重点企业连续生产
支持重点企业春节期间正常生产经营，鼓励重点企业提高产出，对春节期间保持连续生产的重点规上工业企业，纳入电力保供“白名单”，其2023年1-2月规上工业产值同比增长15%以上，分档给予最高不超过80万元的一次性奖励；
对春节当月保持连续生产的重点规上工业企业，其1-2月工业产值同比增幅超过20%，且净增产值超过500万元的，分档给予不超过10万元的一次性奖励。
02、支持重点企业稳岗留工
加大重点企业的稳岗支持力度，对在春节当月退工人数占全部企业职工数5%以下的规上工业企业，按照每人100元标准给予企业一次性稳岗留工奖补，每家企业最高不超过20万元；
指导企业按照生产经营实际需要，采取发放“留岗红包”“特殊津贴”、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，以情留工、以岗留工、以薪留工，鼓励外地职工留锡过春节；
鼓励经开区、高新区、各镇开展外地留锡困难职工走访慰问，对符合条件的给予适当补助；
对2023年第一季度抢抓建设成效显著的建筑业企业给予评优评奖优先推荐。
03、支持重大项目开工建设
鼓励省市重大项目早开工、早建设，形成实物工作量，对1-2月期间省市重大项目投资完成年度计划达超15%的每个项目奖励10万元，完成年度计划达超20%的每个项目奖励20万元；
优先支持重点企业、重大项目、重点工程的用工需求。春节当月，当日实际上岗人数达到2022年11月末实际上岗人数80%以上的市级以上重大项目、重点工程的主要施工企业，给予上岗工作的一线人员每人每天100元补贴，其中政府投资项目补贴费用列入项目总投资。
04、开展企业用工保障活动
强化用工保障机制，落实重点企业和人力资源服务专员对接机制，春节当月为企业引进首次来锡就业10人以上，且签订劳动合同的人力资源服务机构，按照引进职工人数给予800元/人奖励，最高不超过10万元；
开展“春风行动”，通过线上线下双通道举办招聘会。充分发挥基层就业服务中心的家门口就业服务，组织小、精、准的招聘活动。为重点企业提供沉浸式直播带岗活动，做足做好人员储备。
组织企业赴劳务协作地区开展劳务协作，有序组织当地劳动力到惠山企业就业。2023年1月-2月28日期间，招用在惠山区初次就业的市外本科及以上新员工，签订1年以上劳动合同，按规定缴纳社会保险的企业，给予用人单位1000元/人的就业补助，每家企业最高不超过10万元。
05、实施职业技能培训计划
鼓励企业在2023年一季度期间组织职工开展职业技能培训，经培训取得职业技能等级证书的，分别按初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元、技师3000元、高级技师4000元的标准给予相应培训补贴；
加强服务举措，拓宽服务途径，积极指导企业组织员工参加人力资源保障部门认可的线上项目制培训，经人力资源保障部门备案，学习不少于15课时并考核合格的，按300元/人的标准给予企业培训补贴。上述补贴按照“就高不重复”原则执行；
深入推进“校企合作”，激发企业自主培训、自主评价的技能人才自主培养意识和能力，对规上企业、重点企业和困难企业优先申报企业新型学徒制培训，对一季度期间申报技能等级认定的企业实行即报即办、即报即审。
06、做好返乡返岗服务保障
加强与劳务输出地的劳务合作，对口支援地区、较集中的劳务输出地来锡务工人员，开展点对点返岗复工服务。2023年1月22日-2月19日期间，对企业通过租用大巴车等方式接回市外较集中地区的员工所产生的包车费用，给予费用70%的补助，每家企业不超过10万元；
对于2023年1-2月首次自行来惠山就业，且签订劳动合同的，按照每人不超过500元给予交通补助。
07、全力保障劳动者权益
积极落实失业保障政策，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪纠纷和劳动争议。指导企业与员工协商制定春节错峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常进行生产经营活动的企业，应严格执行工资支付相关规定。开展根治欠薪集中整治行动，确保春节前欠薪问题动态清零。
08、开展春节促消费活动
举办促消费活动，整合惠山区各综合体、大型超市等资源，开展春节促消费活动，鼓励符合条件的商家积极纳入市级惠民消费券范畴，为广大在锡就地过节职工提供消费便利和消费优惠，对春节、元宵节期间商业体统一举办的规模化、特色化促消费活动，按不超过主办单位投入费用的30%给予补贴，最高不超过10万元；
惠山区乡村旅游区洛社尚田、阳山田园东方门票4~6折优惠，并举办年货节、灯展、市集、集五福活动等丰富的节日活动。尚田生活春节期间投放7000张0.1元新年特惠票；春节期间全区A级景区免费开放。
09、全力以赴做好企业服务
加大对稳岗留工企业信贷支持，积极协调金融机构给予相关稳岗留工企业金融支持，配合市级监管部门，对春节期间建设不停歇的重大项目，投标、履约、工程质量等保证金以保函替代现金缴纳；
延长失业保险费率政策，按照国家规定，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日。对已按规定享受阶段性缓缴社会保险费政策的企业，将缓缴社会保险费的企业补缴期限延长至2023年底，可采取分期或逐月等方式补缴，补缴期间免收滞纳金。对补缴期间误收滞纳金的企业，协调做好滞纳金退费事宜；
全力做好12345热线工单平台管理和工单办理工作，及时妥善处理企业服务、劳动者权益保障等工单诉求，不断提升监管效能，提升服务成效。
10、集中推出系列暖心活动
倡导企业落实职工节日福利，开展迎新春“送温暖”职工关爱专项走访慰问活动，走访慰问建档困难职工、春节期间坚守一线的本外地职工、新就业形态劳动者等，发放“暖心年夜饭”“过年大礼包”；
开展迎新春“送祝福”劳模先进专项走访慰问活动，走访慰问我区的各级劳模先进代表，赠送慰问金和慰问礼包；
向保障春节期间物流稳定的劳动者群体赠送“冬日暖心包”系列活动。冬日暖心包：主要向24家网点发放包含防护口罩、抗原试剂等防疫物资以及日常用品。
返岗稳岗补贴：即2023年1月1日-2023年1月31日，美团、饿了么平台市区外卖骑手在岗率超60%，外卖骑手单一自然日通过平台接单配送量累计大于等于30单的，由企业按照符合申领返岗稳岗补贴外卖骑手的实际情况进行自主申报。每人每天补贴50元。
扩岗补贴：2022年12月24日至2023年1月31日，美团、饿了么平台市区外卖骑手在岗率超60%，外卖骑手累计在岗天数大于等于15天且在岗期间总接单配送量大于等于450单的可以申报领取扩岗补贴1次。每人补贴500元。
评优评先：开展外卖“先锋服务”党建行动，评选年度先锋从业人员和优秀服务网点，颁发荣誉证书；鼓励商超、农贸市场等保供单位，坚持春节期间稳岗留工，做好“暖心工作”，适当补贴一线上岗人员。
11、丰富留锡员工春节生活
以“惠工惠爱”进企业服务活动为主线，有序开展“锡剧大家唱戏韵暖新春”文艺活动进企业活动，利用职工午餐时间组织巡演，丰富职工业余生活；
开展“玉兔迎新春职工纳万福”进企送春联活动；
开展“我在惠山挺好的”在惠就地过节职工留影发家乡送亲人活动；
开展“因为有你温暖同行”网上留言代赠关爱礼包活动。面向全区职工群众、医护人员家属开展感谢微留言活动，凡被选用留言，由举办方向被感谢医护人员送出健康养生礼包；
开展“遇兔呈祥惠健康”网上竞答活动，面向全区职工开展线上防疫健康知识竞答比赛；
开展“遇兔呈祥惠出行”网上打卡活动，面向全区职工举办网上打卡活动，惠山职工前往惠山区代表性地段、景点、企业打卡拍照上传；
开展“遇兔呈祥惠祝福”网上留言活动，面向全区职工举办向祖国、向无锡、向惠山、向企业、向亲朋送祝福、说心愿网上留言活动；
开展“遇兔闹春惠元宵”网上猜灯谜活动，面向全区职工举办网上猜灯谜活动，在线送出蛋糕券、地铁票、电影票、兑换券。
12、精准高效保障要素供给
持续实施生产要素保供监测预警，深入开展隐患排查，确保企业水、电、煤、油、气、通信、运输等生产要素平稳有序供给。面向因扩大产能需电力增容的企业实施特快接电，落实特殊时节欠费不停电承诺。切实加强交通运输服务保障，着力维护关键产业链、供应链和生活物资等物流畅通，持续做好春节期间生活必需品保供工作。
2023无锡锡山区春节期间稳岗留工政策无锡春节留锡补贴政策
锡山区关于支持企业春节期间稳岗留工有序生产的若干措施
为贯彻落实中央和省市有关决策部署，现就2023年春节期间支持企业有序生产、稳定就业形势，确保“稳生产留工、强政策留岗、送温暖留心、优服务留人”，制定如下政策措施。
一、鼓励重点企业连续生产
支持重点企业春节期间正常生产经营，对春节期间保持连续生产的规上工业企业，纳入电力保供“白名单”；对春节期间保持连续生产的规上工业企业，其2023年1-2月规上工业产值同比增幅超过15%的，分档给予最高不超过80万元的一次性奖励；对规上服务业企业2023年1-2月营业收入超1000万元且同比增幅达到15%的，分档给予最高10万元奖励。对2023年第一季度抢抓建设成效显著的建筑业企业给予评优评奖优先推荐。
二、实施职业技能提升培训
在2023年一季度期间组织职工开展职业技能培训，经培训取得职业技能等级证书的，分别按规定以初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元、技师3000元、高级技师4000元的标准给予相应培训补贴；企业组织员工参加人力资源保障部门认可的线上项目制培训，经人力资源保障部门备案，学习不少于15课时并考核合格的，按300元/人的标准给予企业培训补贴。上述补贴就高不重复。
三、加强企业用工保障
春节当月，对连续生产作业的市级以上重大项目的主要施工企业，给予上岗工作的一线人员一定的补贴。鼓励锡山人力资源服务机构配合用工单位做好企业派遣员工留锡相关工作，春节当月为锡山企业引进首次来锡就业10人以上，且签订劳动合同的人力资源服务机构，按照引进职工人数给予800元/人奖励，最高不超过10万元。
2023年1月到2月28日期间，招用在锡山初次就业的市外本科学历以上新员工，并签订1年以上劳动合同，按规定缴纳社会保险的企业，给予用人单位1000元/人的就业补助，每家企业最高不超过10万元。对在春节当月退工人数占全部企业职工数5%以下的规上工业企业，按照每人100元标准给予企业一次性稳岗留工奖补，每家企业最高不超过20万元。鼓励企业按照生产经营实际需要，采取发放“留岗红包”、“特殊津贴”、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，以情留工、以岗留工、以薪留工。
四、切实保障劳动者权益
开展欠薪治理冬季专项行动，督促企业依法支付春节期间加班人员工资。积极落实国家失业保障政策，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪纠纷和劳动矛盾。指导企业与员工协商制定春节错峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常进行生产经营活动的企业，应按规定支付工资和加班工资。
五、做好企业返岗服务保障
2023年1月22日-2月19日期间，对锡山区企业通过租用大巴车、铁路、包机等方式接回市外较集中地区的员工，所产生的交通费用给予70%的补助，每家企业最高不超过10万元。对于2023年1-2月首次自行来锡就业，与锡山企业签订劳动合同并按规定缴纳社保的，给予每人不超过500元的一次性交通费补贴。充分运用锡山区零工市场和“锡望向东·职等您来”百企千岗线上双选平台，不间断开展线上线下“2023年春风行动暨就业援助月专场招聘”活动，促进各类务工人员春节后有序返岗复工。
六、开展春节促消费活动
响应无锡太湖购物节冬日消费季，在春节期间举办“锡山品质年货节”嘉年华系列活动，发放惠民券100万元，丰富市民留锡生活。开展企业销售竞赛，对1-2月份限上汽车、百货、餐饮三类零售单位，限上消费品批发企业、限上其它类批发企业等五类企业，对销售额增幅的前5名企业分档予以不超过10万元奖励。鼓励大型商场开展促销活动、搭建新潮有趣的新春市集，对1-2月份期间大型商场开展的促销活动，按照活动实际投入予以最高10万元的补贴。对市区镇三级超市、餐饮、农贸市场等保供单位根据正常营业情况与员工留锡稳岗情况分档予以2-5万元补贴。鼓励影院推出面向外地留锡职工的优惠活动。
七、集中推出系列暖心活动
倡导企业落实职工节日福利，为在锡坚守的外地员工置办年货、送上“暖心年夜饭”“过年大礼包”。向快递员、外卖员、物流驾驶员等保障春节期间物流稳定的劳动者群体赠送“冬日暖心包”。春节当月，对区在岗率超过60%的邮政快递业、外卖送餐业企业在册员工、外卖骑手按政策进行用工补贴。开展建筑工地外地留锡员工送温暖活动，鼓励建筑企业和各级工会组织为留锡员工发放新春礼包。
八、丰富留锡员工春节生活
利用江苏公共文化云、微信公众号等线上平台免费提供各类文化资源在线观看，推出“中国年·锡山韵”、“无锡纸马”艺术展、“跨‘阅’新年‘阅’享生活”、“荡口风华录”等文化活动，营造传统文化年味，进一步丰富节日文化生活。春节假期期间，区属国有景区对在锡就地过节企业职工和劳务务工人员免费开放。
九、全力以赴做好企业服务
春节期间项目立项审批服务“不打烊”。针对建设项目的立项审批工作，开通24小时建设项目审批服务专线，做好各类项目的全流程咨询、指导服务。加大对稳岗留工企业信贷支持，春节期间推进建设中的重大项目，投标、履约、工程质量等保证金以保函替代现金缴纳。依托“12345”服务热线，围绕在锡企业关心的服务事项，为企业提供个性、专业、精准服务，不断提升服务成效。
十、精准高效保障要素供给
面向因扩大产能需电力增容的企业实施特快接电，落实特殊时节欠费不停电承诺。切实加强交通运输服务保障，着力维护关键产业链、供应链和生活物资等物流畅通。指导建筑业企业加强春节期间安全生产风险管控措施、落实安全生产主体责任，严防安全生产事故发生。
