劳保用品清单明细表

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我国《安全生产法》明确规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。劳动防护用品是保障员工生命安全的最后一道防线，下面是小编根据GB/T11651-2008《个体防护装备选用规范》整理的选用清单，供大家参考。

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拖把之类的是属于劳保用品还是属于办公用品，求解答

拖布之类的东西可以计入办公用品、劳保用品、低值易耗品等科目，也就是管理费用/应付职工薪酬/低值易耗品。

根据《企业会计准则——应用指南》附录：《会计科目和主要账务处理》相关要求，管理费用科目核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，包括开办费、公司经费（包括行政管理部门职工工资及福利费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、工会经费、咨询费等。

企业生产车间（部门）和行政管理部门等发生的固定资产修理费用等后续支出，也在管理费用科目核算。管理费用科目可按费用项目进行明细核算。

会计科目操作要点

一是严把资料审核。每次记账前，记账公司都要对报账清单的制作、编制及承接手续、出纳盘存表等方面进行认真核对和审查，严把资料审核关；同时，还细致地指导报账员按规范的方式方法登记好银行存款和现金日记账。

二是及时精准记账。记账公司在处理会计科目上更加精准统一，记账更加及时，按季度记账。规范参与村级预决算编制。

三是财务公开透明。记账公司在每季完成记账和年度决算后，及时到各村张榜公开财务收支情况，并将公开内容实行影像资料保管。

国家对劳保用品的管理规定及发放标准

一、国家对劳保用品的管理规定：

依据原劳动部1996年4月发布的《劳动防护用品管理规定》及国家安全生产监督管理总局2005年7月22日公布的《劳动防护用品监督管理规定》等规章并结合江西总队实际情况制定本办法；

劳保用品是为了保护职工在生产（工作）过程中的安全与健康，因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人；

按实际生产（工作）场地，按实际工作时间按考勤发放。 所有劳保用品统一由安质科、物业部提出建议并报总队批准后，由物业部按相应的标准、规定的质量要求购买发放；

购买防护用品必须符合国家、行业标准，可到专业经营单位或劳动防护用品生产厂家购买；

总队劳动防护用品的发放，由管理物业部建立统一台帐，统一发放.6.对不按规定使用劳动防护用品或用其他物品替代劳动防护用品的部门领导处以200—2000元/人的罚款，因此而造成生产安全事故的，依法追究其全部法律责任（直接责任、间接责任和领导责任）。

二、发放标准 ：

以月计算，亦即以实际生产（工作）月计算，凡病假、事假（含工伤假）、产假、婚假、丧假、待聘以及外出参加学习期间等停止发放；

总队劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地，核定应享受劳保用品的标准及时间。

考核的办法是：当月工作7～15天，按半月计算；当月工作16天及其以上者，按一个月计算；跨月者按连续日期以上述标准核算；满三十天以一个月计算，超过部分另作计算。

三、几点说明?

标准的核定，优先计算高标准工作时间，野外、机关可相互折算成统一的标准；

野外队工作人员，在野外工作时间（按第三条考核），享受野外相应工种标准；在上饶基地工作时间享受其他工种标准；不工作不享受；

矿业公司人员到野外，参照野外相应工种的标准发放。基地工作人员到野外，按野外地质、测量工种标准 4、劳保用品的发放，采用先发放后计算使用期的办法；

由于本规定的考核依据之一是职工的出勤情况，据此，要求各部门一定要如实考勤。如实反映职工生产工作、场地（特别是野外与基地要分清），要求各部门每季将各自的考勤表汇总，审核后交总队劳资；

职工每月所享受标准的时间累计不得超过一个月，不得重复享受。

什么是劳保用品发票？如何开具劳保用品发票？

劳保用品发票就是销售劳保用品的企业开具的相关发票。

销售劳动保护用品的企业，如果是增值税一般纳税人，税率为17%。如果销售劳保用品的企业，是增值税小规模纳税人，则采用简易增值税计算方法，增值税的征收率为3%。

需符合以下条件：有固定的生产经营场所；能够按照国家统一的会计制度规定设置账簿，根据合法、有效凭证核算，能够提供准确税务资料。

扩展资料

纳税人应当向主管税务机关填报《增值税一般纳税人申请认定表》，并提供下列资料：

1、《税务登记证》副本；

2、财务负责人和办税人员的身份证明及其复印件；

3、会计人员的从业资格证明或者与中介机构签订的代理记账协议及其复印件；

4、经营场所产权证明或者租赁协议，或者其他可使用场地证明及其复印件；

5、国家税务总局规定的其他有关资料。

-一般纳税人