2023春节温州瑞安引导外地员工留岗补贴福利政策
1.鼓励市外员工留瑞。
充分发挥企业主体作用，鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引外地员工就地过年。对春节期间留瑞的外地员工人数30人以上的企业，按外地参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助,每家企业最高不超过20万元。(责任单位：*市人力社保局、市财政局、市经信局、市商务局、市大数据管理中心、在瑞通信运营商)
2.发放留瑞福利补贴。
鼓励为留瑞外地员工发放各类线上线下活动券、消费券。开展医疗机构进企业义诊、健康讲座等公益活动。鼓励在瑞通信运营商为外地在瑞员工(手机号码归属地为温州)免费赠送20G可在春节期间使用的本地流量。对持有瑞安公安机关签发有效期内《浙江省居住证》且留瑞过年的外地员工，给予5分的新居民积分奖励。法定春节假期，瑞安市域内“共享单车免费骑行、公交车免费乘坐、国有停车场(停车泊位)免费停放”。(责任单位：市新居民服务中心、市商务局、市财政局、市交通运输局、市综合行政执法局、在瑞通信运营商)
3.组织开展暖心活动。
各级工会、团委、妇联等群团组织及商会、协会等社会组织，要组织开展形式多样的“送温暖”活动，重点慰问春节期间坚守生产一线的外地员工。全市公共图书馆、文化馆、博物馆、体育场馆等面向留瑞外地员工免费预约开放，鼓励各景区结合实际对留瑞外地员工推出优惠政策。组织开展“职工春节乐”系列活动。(责任单位：*市总工会、团市委、市妇联、市人力社保局、市文化和广电旅游体育局、市体育事业发展中心、市工商联)
4.保障职工合法权益。
深入推进“治欠打非·百日清零”和根治欠薪冬季等两个专项行动，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪矛盾纠纷。春节期间安排员工正常工作的企业，应严格执行工资支付规定。对确因经营困难造成工资拖欠或难以及时支付的，要动用工资保证金、应急周转金或通过其他渠道筹措的资金，先行垫付部分工资或基本生活费，及时解决员工实际生活困难。(责任单位：*市人力社保局、市信访局、市公安局、市总工会)
本政策中涉及的外地留瑞员工，为在瑞安市范围内民营企业工作，且2023年1月6日起至2023年2月5日未离开温州市的非温州市户籍员工。
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2023国考每日面试热点：鼓励“留下过年”，补贴之外不妨多些暖心服务
2023年国家公务员考试笔试已经结束，笔试之后就是面试，2023国考面试即将到来。国考面试题目一般都会选取最新时政热点作为题目材料，针对材料内容进行设问，考生如果对材料内容不了解的话，将很难深入透彻地分析题目，也就很难拿到高分。这也就要求考生在平时要多积累、了解近期时政热点，高顿公考小编将在接下来的时间每天给大家介绍一些面试热点，帮助大家进行面试备考！
鼓励“留下过年”，补贴之外不妨多些暖心服务
一、热点背景
据中国青年报报道，近日，浙江省杭州市出台《关于“抢先机、拼经济”实现开门红的实施意见》，其中将通过发放电子消费券、给予企业各类补贴等形式，鼓励和倡导省外员工留杭稳岗。为此，杭州将向每名春节期间留杭的省外员工（在杭缴纳社保的非浙江户籍员工）发放600元消费券。
倡导外来务工人员“留下过年”的不止杭州一地。12月12日，义乌出台“留义过年”十条举措，在义缴纳职工基本养老保险的非金华籍在义人员，可申领500元/人的数字人民币红包。12月24日，上海市也出台政策鼓励引导外来务工人员留沪过年，对相关留岗工作人员给予补贴； 12月26日，福建泉州也出台措施，支持企业稳岗留工促生产，节前留泉职工，最高奖励3000元。
二、热点解读
有关地方积极出台政策，鼓励务工人员“留下过年”，既能促进当地企业等尽快有序复工复产，确保经济快速稳定恢复发展，又可有效减少年节期间人员流动，最大限度减缓此轮各地新冠病毒感染峰值的到来，减轻疫情防控压力。同时，务工人员也能通过春节加班等获得比平时更高的工资等收入。如此，可谓一举多得。
不过，也需看到，经过三年疫情的反复羁绊，很多在外务工人员可能好几年没能回家好好过个温馨的团圆年了。如今，随着国家疫情防控政策的调整优化，人们终于可以自由流动回家过年，可以说，这个春节，大家回家过年的愿望会更强烈些。因此，各地除了发放“留岗”补贴外，也不妨多出些“点子”，最大程度展现“留岗”诚意，让“留下过年”更有吸引力。
1.?发放补贴的同时倡导并支持“反向过年”
家人在哪里，哪里就是家。回家过年无非是想和家人团聚，地方政府是否可以考虑，通过给予车票、住宿、消费等方面的照顾和优惠，鼓励年轻人将老家的亲人接到自己打拼的城市过年?如此，让城市的“打工人”不用回家也能在传统佳节与家人团聚。
2.?倡导企业落实职工节日福利
可以组织留岗人员集体吃年夜饭、看春晚，开展才艺展示，有奖问答，现场抽奖等形式多样的活动，营造出就地过节的“年味”；还可以为在岗坚守的外地员工置办年货、送上“过年大礼包"
3.?鼓励景区免费开放、公共交通免费使用
除了发放补贴，还提供免费的公共设施、交通可以让留守过年的员工有更多的幸福感。
除此之外，当地文化平台也可以通过线上的方式免费提供各类文化活动在线观看，免费参与当地文博场馆春节系列活动，进一步丰富节日文化生活；还可以鼓励电信、移动、联通运营商为留下人员提供流量礼包等服务。
简言之，不少城市在鼓励务工人员“留下过年方面，除发放补贴外，采取更多灵活丰富的人性化举措，让务工人员明显感受到被重视，在异地同样有家的温暖，才能让更多人从内心深处愿意主动“留下过年”。
以上就是高顿公考小编给大家介绍的2023国考每日面试热点，大家要从现在开始多积累时政热点，这样才能在面试时更有信心！
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2022就地过年有补贴吗哪些地方有就地过年补贴
由于国内疫情还没有结束，部分地区疫情出现反弹，为了避免病毒扩散，各个地区都鼓励就地过年，和去年过年一样，大多数地方都会估计在当地过年，会实行一些补贴福利政策，详情请见下文。
2022年就地过年会有补贴吗?主要看各地区各公司的政策规定，按照去年的情况来看，2022年就地过年很可能也会有补贴的。
过年到位，也称过年到位，是指春节不回家，留守工作过年。
“就地过年”是主动而非强制。对于个人来说，无论是回家过年还是“就地过年”，都要提高防疫意识，做好自我防护，减少过年聚集。
地方过年补贴一般由国家政府发放，有的企业会发放一些补贴，留住员工过年。至于补贴的发放时间，不同地区补贴金额差别很大，具体金额要根据你所在的省市来确定。
目前哪些地方有补贴?1、浙江上虞
浙江省绍兴市上虞区新冠肺炎疫情防控指挥部12月24日发布公告，支持员工留虞过年，对区内规上工业企业、限上服务业企业(不含国有及国有控股企业)、农业龙头企业、规上建筑业企业中在2022年1月26日至2022年2月10日期间留虞的市外员工(以社保缴纳为准)给予每人1000元补贴。
2、浙江绍兴
浙江省绍兴市上虞区疫情防控指挥部相关工作人员告诉人民日报健康客户端记者，“1000元补贴将在过年期间由个人所在企业统一向员工发放，具体申请领取的条件可向所在工作单位咨询。”
3、浙江宁波
浙江省宁波市政府12月15日发布公告，鼓励留甬员工坚守岗位，鼓励春节期间生产的企业采取发放“留岗红包”，对2022年1月26日至2月10日期间在我市规上工业企业、限上服务业企业(不含国有及国有控股企业)和重大项目施工企业一线生产岗位工作，且2021年12月在甬缴纳社会保险的非我市户籍员工给予专项补贴，补贴标准为每人每天100元，每人最高不超过500元。
4、北京
据北京市疫情防控指挥部消息，提倡在京过年，要做好在京过节服务保障，让防疫更好体现城市温度。加强生活必需品市场监测，确保价格稳定、供应充足。扩大公共文化供给，加大冬奥相关节目投放，丰富市民节日文化生活。保持节日期间疫苗接种服务不断档。做好留京师生、务工人员等留京群体生活服务和人文关怀。
2023留宁海过春节有哪些福利补贴宁波镇海留甬过年补贴
2023留宁海过春节有哪些福利补贴？
一次性留工补贴
鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留宁海员工春节期间坚守岗位积极性。对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我县企业，按坚守岗位的外省籍参保员T每人500元的标准发放一次性留工补贴。
开展暖心留工过大年活动
1、发放“留宁海过年”系列新春福利春节期间，面向留宁海过年的外地员工，随机发放100万元留宁海过年专属消费券。开展“5·1服务卡”迎春系列活动，举办文旅活动月，定期推出文旅出行特惠抢购。鼓励电信运营企业提供新春套餐、宽带、手机流量等特惠服务。
2、开展“留宁海过年”系列暖心活动，组织多种形式的走访慰间，吸引外地员工就地过年。举办“在宁海过大年”新春文旅节庆惠民活动、年货展销会，开通职工健康服务热线，开展向留宁海员工赠送购书券、公益培训、防疫礼包和免费体检等活动，工会文体设施、体育场馆、博物馆向留宁海外地员工和家属免费开放。
3、保障留宁海员工合法权益，强化对企业劳动用工指导和服务，指导企业与员工合理制订春节错峰避峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资大力开展根治欠薪冬季专项行动,加强隐患排查和纠纷处置,确保春节前农民工欠薪问题“双清零”，确保员工按时足额领到工资。加大人力资源服务机构管理,规范人力资源服务机构行为，严肃打击查处“黑中介”等各类违法违规行为。
4、指导生产企业加强健康知识宣传，由企业向留宁海员工发放防疫礼包，向返宁海员工推送防疫提醒引导员工加强自身健康监测和个人防护。
