做人事工作有超过五年以上了,遇到过形形色色的人与事。做我一个HR,有时候你会感觉很烦,有时候你会感觉很无奈,夹在老板与员工之间那种左右束手束脚的感觉,真的很心酸。

分享一个小故事吧,那是两年前,当时公司里面出了点小问题,老板就说让各部门自查一下,看看是哪一个环节出的问题,是哪一个环节出现了漏洞,其实很多人都清楚,我不知道老板清楚不清楚,但是各部门主管都知道是物料部门出的问题,但是呢,管理物料的是老板的亲戚,相信很多人也知道,一般一个公司里面涉及到亲属的问题,真的很得罪人。很多HR都不愿意触碰这类禁区,能避则避,能躲开,就一定找理由不管这事。

偏偏这一次。老板说,人事主管牵头,把事情查清楚,必须要给我一份报告,当时我就一脸的严肃,重重地点了一下头,说可以,这个事情最迟本周五会上交一份报告。

会议结束后,我第一个先找了行政主管,跟他沟通了一下,其实说是找漏洞,也就是和他确定一下,他们部门最近的事情,让他给我出一份人员工作统计,最重要的是考勤情况,这种三个部门,第一销售部,第二采购部,第三财务部,很多人不理解,但是没关系,到后面你就知道为什么一定是着三个部门了。

第一个去了销售部,了解了当前销售部的目标,以及做到了什么程度

第二个去了采购部,明白了我们公司需要的物品情况,以及采购,储备,出仓的情况。

第三个去了财务部,明白了当前资金流水的一些事情,对于公司有了一个大致的底数知道了很多节约的地方,也明白了当前财务所面对的问题。

就这样周五到了,上午开始写报告,你需要明白的几个地方了,如果没想通我来帮你分析一下,第一老板让人事插手这件事,而不是各部门自查,人事是干什么的,本质就是管人管事的,你就是负责开人招人的。第二为什么要去销售部,销售部一般是一家公司最盈利也是最松散的部门,一般都是优胜劣汰,这里就可以了解到如果老板不愿意和自己的亲戚翻脸,就有一个发泄怒火的通道,第三采购部,这个不用说就能理解,如果你想不到,那你不需要做人事了,第四财务部,财务是一家公司收支盈利的最重要部门。

周五下午把报告提交给了老板,晚上老板就发了一句,看了财务的报告,销售部开销太大了,跟销售沟通一下,就可以了

明白了吗,就是这样,你可以不接受,但是你必须明白,我们的人情社会就这样,不能因为不理解,而不去不接受,你只能做的是做好自己的事情,反驳不了就努力融入其中

人力资源就业发展及薪资待遇怎么样






在高考结束之后,不仅仅是在等待高考分数及分数线的公布,还要准备志愿填报了。那么对于大学的专业大家都有一定的了解吗?今天小编给大家带来的是人力资源专业,希望能够帮助到大家!欢迎大家阅读本文,关注本站即可获取更多精彩资讯!
人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资一般2500左右。若是在国企或大型企业,则是3000到4000。人力一般要二级以上,才开始算是真正进入了这个行业。
人力资源薪资待遇好不好
1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右,做到总监级别收入可达10000以上,如果服务的是外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类的晋升规律,不同于技术类工作,属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
2、国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天,做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提,人力资源管理师的就业前景非常广阔。
(2)人力在中国时间还短,很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”,民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路,现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力,不懂人力资源的企业很快会被淘汰。
人力资源管理专业就业前景怎么样
“知人善任,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,而人力资源管理就是培养“伯乐”的一个专业。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

房地产行业做人事怎么样?

房地产行业做人事相对来讲工资待遇还算是比较高的,销售部的人事作强度也挺大的,也要看你进的哪家房地产。国企私企头部等区别也比较大。

做人力资源有前途吗?

一线城市的人力资源管理属于非常有前途和钱途的职业,高精尖企业多数都会在一线城市布局,加上一线城市的人才虹吸作用,也是高精尖人才的聚集地。

在这个被互联网全面提速的社会背景下,一个想法加上一个团队,就能创造一个神话,这类企业对于“人”的管理需求是非常高的。

人力资源是这些企业最重要的资源,甚至超过了财务资源,我们经常能看到某高端人才从上市公司离职后导致股价暴跌的情况,由此来看,前途不言而喻,而你在公司的钱途自然也是水涨船高。

一线城市的人力资源管理经验非常丰富,思想非常超前,如果你想在人力资源管理上有很深的造诣,你至少要在一线城市高精尖企业从事人力资源管理工作10年以上。

二线城市的人力资源管理属于发展阶段,从人事管理向人力资源管理的过渡阶段,既然是过渡阶段,那么必然还有相当体量的企业仍然处在人事管理阶段,只有小部分企业具备了较为前沿的人力资源管理理念。

因此,在二线城市的人力资源管理工作的职业前景受企业影响很大,如果你所在的企业是大厂,职业发展前景还是不错的。

但是如果只是一个过渡企业,甚至还处在人事管理阶段,那么前途就比较渺茫了,而且你很难有机会接触到前沿的管理思想和管理方法,你会成为一个非常普通的工薪阶层,可以养家糊口,但很难积累财富。