题图
时隔近三年，不可靠实体清单启用了。
昨天（2月16日），商务部发布公告，决定将参与对台湾地区军售的洛克希德·马丁公司（Lockheed Martin Corporation）、雷神导弹与防务公司（Raytheon Missiles& Defense）列入不可靠实体清单，并采取一系列处理措施，包括：
禁止上述企业从事与中国有关的进出口活动；禁止上述企业在中国境内新增投资；禁止上述企业高级管理人员入境；不批准并取消上述企业高级管理人员在中国境内工作许可、停留以及居留资格；对上述企业分别处以罚款，金额为《不可靠实体清单规定》实施以来各企业对台军售合同金额的两倍。
这是2020年《不可靠实体清单规定》施行以来，中方首次使用“不可靠实体清单”对两家对台军售企业实施制裁。
商务部 资料图
是否和无人飞艇事件有关？
我国为何此时使用不可靠实体清单对美企实施制裁？
《不可靠实体清单规定》明确写道：国家建立不可靠实体清单制度，对外国实体在国际经贸及相关活动中的下列行为采取相应措施：
（一）危害中国国家主权、安全、发展利益；
（二）违反正常的市场交易原则，中断与中国企业、其他组织或者个人的正常交易，或者对中国企业、其他组织或者个人采取歧视性措施，严重损害中国企业、其他组织或者个人合法权益。
此外，根据规定，在决定是否将相关外国实体列入清单时，要综合考虑对中国国家主权、安全、发展利益的危害程度等相关因素。
而洛克希德·马丁公司和雷神导弹与防务公司，正是踩到了绝不能踩的“红线”。
洛克希德·马丁公司 资料图
商务部新闻发言人17日称，台湾问题是中国内政，事关中国核心利益，绝不容许任何外部干涉。一个中国原则是公认的国际关系基本准则和国际社会普遍共识。近年来，洛克希德·马丁公司、雷神导弹与防务公司不顾中方强烈反对，屡次对台销售导弹、战斗机等进攻性武器，严重损害中国国家安全，严重损害中国国家主权和领土完整，严重违背一个中国原则和中美三个联合公报规定，严重破坏台海和平稳定。我们对严重损害中国主权、安全、发展利益的实体，依法追究其不法责任。
处罚有多严厉？
按照《不可靠实体清单规定》，对列入不可靠实体清单的外国实体，工作机制根据实际情况，可以决定采取下列一项或者多项措施（以下称处理措施），并予以公告：
（一）限制或者禁止其从事与中国有关的进出口活动；
（二）限制或者禁止其在中国境内投资；
（三）限制或者禁止其相关人员、交通运输工具等入境；
（四）限制或者取消其相关人员在中国境内工作许可、停留或者居留资格；
（五）根据情节轻重给予相应数额的罚款；
（六）其他必要的措施。
此次中方对洛克希德·马丁公司、雷神导弹与防务公司的处理措施，占了以上六项中的五项，且在所有“限制或禁止”二选一中均选择了禁止。可以说，这处罚堪称“重拳”。
雷神导弹与防务公司 资料图
分析人士认为，这表明中方采取必要措施，打击严重损害中国国家安全，严重损害中国国家主权和领土完整行径的坚定决心。
范围还会扩大吗？
启用不可靠实体清单是否意味着我国对外资态度转变？
对此，商务部新闻发言人明确表示，《不可靠实体清单规定》的适用范围是严格限定的，针对的是极个别违法的外国实体，不会随意扩大范围，广大外商投资企业没有必要担心。
发言人称，中国政府将以更大力度欢迎世界各国企业来华投资兴业，以更大力度建设市场化、法治化、国际化的营商环境。
实际上，我国坚定不移扩大开放的立场，从投资者“用脚投票”中已可见一斑。
去年，我国实际使用外资金额达12326.8亿元，按可比口径同比增长6.3%，规模再创历史新高。最近，随着疫情防控政策调整，越来越多跨国公司高管都开始“重返中国”，包括大众汽车、西门子等。
时下，不少国际组织和机构都预计2023年我国经济增速将明显反弹，成为拉动全球经济增长的重要驱动力。中国贸促会研究院副院长赵萍称，这预示着随着经济恢复，今年我国将创造更多投资机会，对全球投资者的价值和吸引力将进一步提升。（作者：李晓喻）
美媒称中方暂停或取消中美间八项合作，背后的原因有哪些？
美国首先侵犯了中国主权，中国随后采取了合法的反措施。中国的对策是完全合法、合理和合法的。
既然美国想与中国合作，就必须尊重中国的主权和领土完整，并采取切实步骤履行其对一个中国原则的承诺。为了回应佩洛西议员坚持访问中国台湾，尽管中国强烈反对并进行了严正交涉，外交部早些时候宣布了八项严厉的反措施，并决定根据中华人民共和国相关法律对佩洛西及其直系亲属实施制裁。
国防部，战区和海上安全通信等一系列对话机制的取消表明，中美之间的军事互信已不复存在，中美军事关系已触底。取消的军事通信渠道是美国在华军事交流的重要组成部分。当这些渠道被取消时，就相当于美国增加了两军之间摩擦的风险。这种情况完全由美国负责。中国的对策包括三次取消和五个项目的暂停，其中，三次?取消?是两国军方之间的工作机制。
目前，中国宣布这些反措施完全基于国际法的基本框架，也是对美国无视中国主权的合法回应。我们可以看到，这一系列反措施不仅清楚地表明了中国的态度，也向美国发出了一个明确的信号，即中国的根本利益、主权和领土完整不可侵犯，我们还可以看到，通过一系列的对策，美国可以被真正击败，这是非常重要的。
这些对策包括美国与中国在遣返非法移民方面的合作、美国与中国的刑事法律援助合作、美国在打击跨国犯罪方面的合作，中美禁毒合作和中美气候变化谈判暂停而非取消，这首先表明我们的对策是合理、有力和有条不紊的，因为鉴于美国在忽视中国主权这一根本问题上犯了非常严重的错误，中国确实有必要向美国发出非常明确甚至强烈的反信号。
美再将11家中企列入被制裁实体清单
这份公告宣布，对这44家实体的制裁将于当天生效。制裁的原因是，这些实体“已被美国政府认定为违反美国国家安全或外交政策的利益”，即，它们被认定为参与违反美国国家安全或外交政策的活动或在这些活动中构成重大风险。44个实体中，有8个实体，36个挂靠机构，包括中国航天科技集团公司第二研究院(8个挂靠机构，13个挂靠机构)、中国电子科技集团公司第十三研究所(6个个人名称，12个挂靠机构)、中国电子科技集团公司第十四研究所(7个个人名称，2个挂靠机构)；等一下。“重灾区”中国电子科技集团目前拥有8家上市平台，包括思创电子、郭蕊科技、杰赛科技、太极股份等。
《联邦纪事报》网站关于将44家中国高科技实体加入制裁名单的公告。截图来自《联邦纪事报》网站。
中兴禁运刚刚结束，美中贸易战还在继续。前一天(7月31日)，“美中就恢复贸易谈判进行接触”和“美国可能对2000亿美元中国输美产品加征25%关税”的消息刚刚传出。今天，商务部将中国实体加入制裁名单，加大了对中国的压力。而且，由于此次被制裁的44家中国实体绝大多数是航空航天和军工高科技企业，引发了美国对中国实施技术封锁的猜测。
相关问答：人力资源管理从功能上分为四种模式其中主要关注公于就业机会的是？第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 14.组织文化与思想政治工作的关系是( ) A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系 15.“魔鬼”训练是一种( ) A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练 16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育 18.绝对标准考核就是( ) A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人 19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励 20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目 21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小 23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资 24.公共福利是指( ) A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益 26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( ) A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温 27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( ) A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年 28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老 29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月 30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 31.人力资源管理的基本原理包括( ) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理 32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( ) A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐 33.人员激励机制包括以下内容( ) A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度 34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定 35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( ) A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 D.记一等功 E.授予荣誉称号 第二部分 非选择题 三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 36.人力资源开发 37.委任制 38.劳动定员 39.模拟教学法 四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 40.简述失业保险待遇享受的条件。 41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示? 42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。 43.简述人员保护的任务。 44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。 五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分) 45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。 人力资源管理试题1答案 一、单选题20道（每题1分）； A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A 二、多选题15道（每题2分）； ABC、ABC、 ABC、AB、ACD、BCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABCD、ACD、CD、ABC 三、判断题14道（每题1分）； 1.错误 2.错误 3.正确 4.错误 5.错误 6.正确 7.正确 8.错误 9.正确 10.正确 11.正确 12.错误 13.正确 14.正确 四、简述题6道（每题4分）； 1．工作说明书的内容。①工作概况：包括工作名称、工作编号、工作所属部门、工作等级、工作地点等；②工作目标任务；③工作的责任范围（或工作活动和程序）；④工作物理环境：工作地点的温度、光线、湿度、噪音、安全条件等；⑤工作社会环境。包括工作群体中的人数及相关关系，完成工作所需要的人际交往的数量与程度；与各部门之间的关系等。工作规范书的内容。一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验；②生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度；③心理要求：胜任工作所需要任职者具有的心理要素。 2．①外部劳动力市场的状况；②人们的就业意识；③企业的吸引力；④现有人力资源的分析；⑤人员流动的情况；⑥人员质量的情况。 3．①选择面试者。②明确面试时间。③了解应聘者的情况。④准备面试材料。⑤安排面试场所。 4．晕轮效应、逻辑错误、近期误差、首因效应、对比效应、溢出效应、宽大化倾向。 5．选择需要调查的职位、确定调查的范围、进行实际的调查、调查结果的分析。 6．企业员工培训制度包括：培训服务制度；入职培训制度；培训激励制度；培训考评制度；培训奖惩制度；培训风险管理制度。 五、分析设计题2道（每题8分）； 1．利用人力资源开发、培训等理论解释。 2．（1）分析说明公司在员工绩效考评方面存在的主要问题，如在考评指标，考评的方式和方法的选择上存在着的问题，以及绩效评价结果与薪酬的人为联结。结果造成了公司人员的流失、员工关系紧张。 （2）考评方案应当包括以下内容：a.管理人员采取以性对、品质为导向的考评方法，销售人员采取以结果、行为、品质为导向的考评方法；b.说明考评的主要指标和标准（列表说明）； c.说明绩效考评的具体步骤和要求。 六、论述题2道（每题8分）。 1．人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点： 第一，以人为本。 第二，把人力当成资本， 第三，把人力资源开发放到首位。 第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。 第五，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 2．人力资源管理在我国的发展不过十几年的时间。建国以后，随着社会主义改造的完成，我国建立起了社会主义制度，同时也确定了计划经济的经济体制。与经济体制相适应，我国实行“统包统配”的就业制度，企业没有用人自主权，不能自行招聘所需人员：人员只进不出，没有形成正常的退出机制；同时在企业内部，对于工人的工作没有考核，大家干好干坏一个样，干多于少一个样；工资分配中存在着严重的平均主义，与工作业绩和工作岗位没有任何关系；人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段，与现代的人力资源管理相去甚远；同时人们对“人力资源”也普遍没有任何概念可言，可以说这个时期我国 根本就没有真正意义上的“人力资源管理”。 党的十一届三中全会以来，特别是改革开放以后，随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业的劳动人事工作也在不断进步。1979年以后，国务院颁发了一系列关于扩大国营企业经营管理自主权的文件，逐步放宽了企业人事管理的职责权限范围，允许企业在定员、定额内，有权根据精简和提高效率的原则，按照实际需要，决定自己的机构设置；有权按国家劳动计划指标择优录用职工；有权根据员工的表现进行奖惩；对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，屡教不改，造成重大经济损失的，可给予开除处分。 1988年9月，“国际劳工组织亚洲人力资源开发网，中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在贵阳召开，这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。此后，人力资源开发丛书编委会，光明日报等单位又举行了人力资源开发理论研讨会，对人力资源管理的基本概念、基本思想进行了探讨，人力资源管理理论在我国开始传播。1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届人力资源管理的本科生，这在我国人力资源管理发展过程中具有里程碑的意义，标志着我国人力资源管理的发展进入了专业化阶段。 目前，人力资源管理在我国的发展可以说是机遇与挑战并存，需要人力资源管理的理论工作者和实际工作者共同努力，积极探讨，以不断提高我国人力资源管理的理论和实践水平。
美政府又“拉黑”9家中国企业，此举的背后有何内幕？
在距离不到1周就要下班的特朗普，今日又做了一项重要的决定，就是又拉黑中国9家企业，包括我们熟悉的小米公司，这些公司就是美国方面所说的，与中国军方有合作的公司，对于另外一家飞机制造公司，中国商飞，如果说这家公司也中国军方有关系，那还说的过去，但是小米，我们就有点不理解了，一家几乎所有核心技术都用美国的公司，本身没有什么核心技术的手机企业，居然也会被美国制裁。?
就这件事情，发言人赵立坚回应称，特朗普政府泛化国家安全概念，滥用国家力量，一再无端打压中国企业，中方对此坚决反对。?美方有关行径逆历史潮流而动，违背其一贯标榜的市场竞争原则和国际经贸规则，干扰中美之间正常经贸和投资合作，打击外国企业在美投资的信心，也终将损害美国企业和投资者的利益，这是美国一些人损人不利己的又一例证。?
赵立坚还指出，美国其实才是军民融合政策，这个政策的历史可以追溯到第一次世界大战之前，美国政府任然在加强美国企业军民企业的融合，其实美国很多大型跨国公司本身就是军民融合体，特朗普利用自己的权力，无欲无故的打击其他国家的技术公司，特朗普上台后完全诠释什么是单边主义，什么是双重标准。中方也强调会保护中方的企业的权益，并且会加快技术的推进。
置于美国政府为什么会动用国家力量去打击其他国家的企业，其背后就是，美方承认了美国企业技术水平不足中方，或者其他国家，比如华为，中兴，就是一个很简单的例子。当然这次的制裁其实没有华为那一轮的那么严重，只是要求美方撤资而已，对于技术的授权还是可以用的。华为的5G在世界其他国家面前其实都非常清楚是目前最先进的，美国的高通在5G方面是不及华为公司的，其实美方也非常清楚这一点。但是迫于面子的压力，一直不敢承认，没有办法，只好利用国家力量压榨中国的华为公司。这其实是不利于国家间的技术交流的，如果继续这样下去，美国企业的技术水平会持续下降。
在这里我们也希望中国企业可以团结起来，一起克服困难，也希望中国可以早日摆脱外国技术的封锁。
耶伦称已和中方讨论“俄油限价”可能性，美方此时放出这一信号有何用意？
美国财长对外宣称已和中方讨论俄由限价的可能性，美方积极释放这个信号肯定想要通过限制俄罗斯石油价格上限和销售数量来遏制其国内的通货膨胀。
虽然美国等西方各国目前已经对俄罗斯的产品进行了限制，但由于石油是目前世界上的稀缺品，而且俄罗斯也是产油和输油大国，这也就意味着就算限制什么其他的商品，限制石油的可能性是不大的。如果想要限制俄罗斯石油价格的上限以及销售量最为重要，就是把其他一些石油需求量比较大的国家拖到同盟里面去，同时也要让他们一起限制俄罗斯石油的采购，但这种想法无疑是极其幼稚的，商品市场本身就是你情我愿，不可能通过联合的方式把这种商品的属性最后抹除。
一、耶伦称已和中方讨论?俄油限价?可能性
按照美国财长耶伦最新的消息，耶伦声称已经和中国国务院的副总理刘鹤视频通话并且讨论俄邮限价的可能性，其实按照耶伦目前的态度来看，如何限制俄罗斯石油价格的上限以及限制俄罗斯石油的销量是一个重要议题，中国和印度都是俄罗斯石油的重要采买客户，如果能够让中方和印度都能够减少对俄罗斯石油的采买，那么就能够对俄罗斯的石油限制。
二、美国的用意：想通过限制俄罗斯销售石油遏制通货膨胀
美国人的用意还是比较直接的，按照目前市场上的俄罗斯石油销售量和销售价格来看，其实在美国人的预期看来，俄罗斯的销量不应该太高，而且俄罗斯石油的销售价格仅因为40美元以上多一点；至于说上限是多少，最好也不要超出40美元，太多否则俄罗斯石油就能够对美国的石油体系造成冲击。目前美国的通货膨胀是比较严重的，这也都是因为美国的石油在世界的销售量并没有打开，而且美国还面临着一系列的难题。
