对于职场女性，怀孕生娃尤其不容易。因此，国家规定：女职工怀孕后期和分娩之后，应该按照规定享受产假。
但关于产假待遇，职场妈妈们各有说法：
产假到底放几天？98天、128天还是158天？因为医保是属地化管理，保叔这里均以福建省为例，快一起来看看是怎么规定的！
一、产假到底多少天？
根据《福建省人口与计划生育条例》的规定：
福建省的职场妈妈，凡是符合计划生育政策的，均可享受最低158天，最高180天的产假。
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定：符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
产假天数是按照自然日计算的，与法定节假日、公休假、教师寒暑假重合的不顺延。
二、128天是什么？
128天是福建省单胎顺产的生育津贴发放天数。
自2020年5月1日起，福建省确定延长生育津贴发放天数。单胎顺产由原来的98天延长至128天。
《福建省医疗保障局 福建省财政厅关于贯彻执行福建省女职工劳动保护条例进一步做好生育保险有关工作的通知》二、生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，时间标准如下：（一）顺产128天；难产（含剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。
根据以上规定，女职工能领多少生育津贴不仅和顺产、剖腹产有关，还和是否生育多胞胎有关。
三、哪些人只有98天产假？
正常享受158-180天产假待遇的前提是「符合计生条例生育」。如果不符合计生条例生育的，单胎顺产只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假。
违反计生政策生娃的女职工不能申领生育津贴，产假期间的工资也要由单位决定是否发放。
要正常申领生育津贴，需要满足2个条件：
1、符合计生条例生育；
2、连续缴纳生育保险满12个月（含生娃当月）。
所以，生育保险不要轻易断缴，否则影响“领钱”。
保叔有话说
有打算要宝宝、或辞职养胎的准妈妈，医保千万不要轻易断缴，保证生育保险连续缴纳才能正常享受生育津贴和医疗费用报销哦！
上海二胎产假天数规定及破腹产产假多少天
根据上海市女职工劳动保护办法第十四条规定， 女职工产假分别按下列情况执行：
产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
第三、晚育假增加30天；
第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
二胎产假是否和第一胎产假一样？
计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。
由此可见，生育第二胎和第一胎的产假相比，女方少休30天。虽然产假少了，但是仍然可以享受生育津贴。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
尽管生的是第二胎，但只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。
另外，需要注意的是，除了产假和津贴，其他应有的合法权益也和第一胎一样。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
广西剖腹产产假多少天2022年新规定
2022规定广西产假是158天。其中法定的产假天数是98天，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三胎增加产假80天，同时给予男方护理假25天，因此生育一孩的，可享受158天产假。生育二孩的，可享受168天产假。生育三胎的，可享受178天产假。产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
广西生二胎法律规定再婚夫妻再婚前一方已生育(含依法收养，下同)两个子女，另一方未生育过的。再婚夫妻再婚前一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后只生育一个子女的。再婚夫妻再婚前一方已生育两个子女，另一方已生育一个子女，再婚后未生育过的夫妻生育两个子女，其中一个经设区的市人民政府卫生和计划生育行政部门组织医学专家进行医学鉴定确诊为病残儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的。
夫妻生育两个子女，其中一个因伤致残，经依法鉴定，不能成长为正常劳动力或者丧失劳动能力的。夫妻双方定居在国境线五公里以内的乡村且连续居住十年以上，已生育两个子女的。
法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生二胎剖腹产的有几个月产假
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
希望我的回答能对你有所帮助。
剖腹产能增加产假吗,二胎剖腹产假休多少天产假
很多职业女性在做剖腹产手术的时候，是会有产假的，但其实产假也是要依据公司的规定而言的，并不是所有公司都依照国家规定，那么剖腹产能增加产假吗?下面由我为你解答。
剖腹产能增加产假吗产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。依据我国现阶段施行的劳动法产假规定——《女职工劳动保护规定》，产假是3个月+1个月晚育假，总共是4个月，若是剖腹产，再增加15天，若是双胞胎，再增加15天。 请注意，各个省 人口与计划生育条例 里面的具体规定会略有不同，建议查找你所在的省的 人口与计划生育条例，查看下。
另外，新的规定 《女职工劳动保护特别规定(草案)》最近刚刚通过，正式实施的时间还没有公布，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。也就是说， 没有明确晚育假的天数。 而目前，晚育法规都是地方在制定。 所以，临近请产假的时候，请看新的规定是否已经生效，结合地方省市对于晚育假期的规定请假，若是新的规定尚未生效，那就参照原规定请假。
二胎剖腹产假休多少天产假
女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励假已延长至80天之后，产假最少可享受178天，剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天。
二胎剖腹产工资待遇产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
现在的产假延长时间了，让上班的女性朋友有更多的时间陪陪自己的小宝宝。其实，做女人真的好辛苦，生了孩子后要顾家庭，顾工作，顾孩子，却没有时间好好顾下自己。剖腹产的女人呐，希望你能照顾这么多方面的同时，能抽空好好护理一下自己吧。
