最近很多人咨询时，都问公司就不怕劳动仲裁对公司自身的发展有影响吗？怎么说呢，具体情况是要分企业的。
一般来说，越是正常经营、越是大企业越怕劳动仲裁；反而越是小公司越是经营不下去的企业，越不怕劳动仲裁，纠纷对他们而言越没有压力。
企业怕劳动仲裁等纠纷的原因大致如下：
第一，企业信用。
征信系统不再仅仅掌握在银行或政府部门等个别单位。现在有了企查查、天眼查等软件，大家很容易就能看到这个企业涉及的一些企业风险，根本隐瞒不住，特别是企业败诉的案件，你怎么解释都没用，你可以告诉别人，说那是员工耍赖皮，诬告公司，劳动争议仲裁委员会跟法院伙同员工一起诬告你，那你公司的冤情还真的挺大呢？！告诉你，说再多无用，外人心里早问候你全家了。企业征信也是好多大银行参考的数据，银行会根据这些数据进行企业信用、偿债能力的分析，得出的分析结果则会直接影响到企业贷款额度及还款期限等。
还有一些国家福利政策性贷款，都会考虑这个企业的劳动纠纷状况，毕竟，如果一个公司连员工工资都不给，更不要奢望他能够按时偿还贷款了。
另外，企业的征信除了影响企业贷款以外，还会直接影响很多招投标的项目的中标率，尤其是国家项目、国企央企的合作项目，他们在选择合作民营企业的时候，都会进行招投标，而一个公司如果存在很多诉讼纠纷、劳动纠纷，招标企业就会认为这个公司能力差，直接影响企业的招标结果，别说你能力强，这么赖皮谁敢跟你玩。
第二，影响企业融资及上市。
越是大型企业，想要扩大规模都会进行融资、或者上市，目前我国除了A股、B股，还有新三板、创业板等等渠道都可以进行上市融资。而国家一级证监会对于企业上市融资的审核监管是极为严格的，一旦企业涉及较多的诉讼纠纷、劳动争议，都会直接导致上市失败。初创公司更被动，投资方肯定要做北京调查，满屏幕的劳务纠纷，你个烂公司如此优秀，还真的会吓跑投资人。你说你优秀，结果法院纠纷一堆，谁还相信你，当然，我们相信，要是真有这种垃圾公司，它也进不了监管层的法眼，这种垃圾公司大概率早早就挂了。
第三，影响企业招聘。
这个很好理解，在你招聘员工的时候，除了企业考察员工，员工也会挑选企业；如果员工发现这个企业劳动争议很多，势必导致没有人愿意到公司来上班。你觉得你公司牛掰，挑员工，员工也会挑公司的，就跟找对象似的，谁不想选个好的呢？
第四，影响公司业务开展。
这个和招投标的意思差不多一样，当你开展企业业务的时候，你的合作方看到你的企业有很多劳动争议，马上就会对这个企业的信用产生怀疑，本来能够达成的合作也有可能化为泡影，员工工资你都不给，然后你酒桌上还吹牛，这个自信我们佩服，但合作就算了吧，你都没钱给工人发工资，我们外人也怕你不给货款啥的。
既然做公司，就好好做，别瞎嘚瑟。你觉得你公司很牛，有时真的只是你觉得而已。特别是网络时代，有时公司死都不知道咋死的。
小型公司，害怕劳动仲裁吗？
小公司怕劳动仲裁吗？小公司其实并不是不怕劳动仲裁，而是无知者无畏。此外，太多人不了解劳动法律法规和维权方式或不费心，给社会留下劳动仲裁无用的普遍印象。有时，劳动仲裁只是劳资谈判的一种手段，是谈判的筹码和威慑。在许多情况下，通过推理来说服人们是完全可能的。劳动仲裁的相关法律原则上更倾向于保护弱势方，给予劳动者更多的权利，对用人单位违法经营的处罚相对更为严厉。
因此，在劳动仲裁中，其实公司更容易损失赔偿。企业害怕劳动仲裁吗？对企业有什么影响？公司留下了不良记录。丢失的裁判文书将在网上公开。对于劳动争议，如果法院判决公司败诉，判决文书会在网上公开，比如企业调查、眼科检查，很容易发现企业的这些法律纠纷。
被其他相关公司或员工知道会对单位产生一定的影响。影响公司业务发展。影响机构评标和挂牌的综合考虑。在机构招标中，如果公司内部有很多劳动争议，会影响其中一个机构的评估。如果公司需要上市，证监会也会综合考虑公司这方面的情况。因为很少有人去仲裁。很多员工缺乏法律意识，不懂得拿法律武器合法保护自己的权益。一些员工在收到公司的解雇通知后自愿离职。
那么当我们遇到这样的事件时，我们应该怎么做，才能最大限度地保护我们的权益呢？首先，保留相关证据，不要签署不该签署的文件；关注新的工作机会；有时间就走法律程序，不要盯着看。进入流程后，配合就好。我们可以适当地做一些舆论效果，但要注意不要过度。让社会或行业给公司施加压力。
公司为什么不怕劳动仲裁
公司不怕劳动仲裁的原因是裁决没有强制执行力。劳动仲裁针对个人。劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款，只要双方建立了劳动关系，出现纠纷，就可以接受仲裁。劳动争议仲裁的对象可以是个人也可以是机构，公司发起仲裁请求的对像可以是员工，员工发起的仲裁请求的对象就可以是公司。
如果是个体户个人经营的，可执行个体户个人的财产；可执行家庭财产。个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。
公司不怕劳动仲裁的原因：
劳动仲裁的裁决本身具体法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。
劳动争议仲裁是否属行政仲裁
劳动争议仲裁不属于行政仲裁，属于民事仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
1、《劳动仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
2、《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
公司为什么不怕员工劳动仲裁
原因如下；1，因为仲裁不是法庭，仲裁是在维护劳动双方的权益，法庭是惩处，完全不一样。公司仲裁失败，无非是按照法律要求进行赔偿。仲裁记录除了在上市审核的时候被关注一下，具体影响有多大影响还是要看仲裁内容，并不会影响企业的信誉、贷款、融资等。而且企业可以通过仲裁过程，让这笔赔偿延期大概半年支付；
2，整个过程，从发起仲裁到执行，我见过最快的也要两个月才能结束，一般是三个月才能结束。仲裁结果企业也可以不认，然后直接法院起诉，那么这样一来，前前后后半年都过去了。企业拖半年，只有好处没有坏处。仲裁和起诉期间，不给你开具离职证明，哪个正规公司会要你。还有损一点的公司，把你的社保给你调到最低但不给你减员，你根本不能入职其他企业！但凡你去工作了，反手就告你一个违反劳动合同！劳动仲裁的时间成本太长，很多人就主动放弃了，这也是滋长公司无视劳动仲裁的原因；
3，因为去仲裁的人少之又少。很多员工的法律意识欠缺，不知道拿起法律的武器合法的保护自己的权益。有的员工收到公司的辞退通知自己就主动离职了。
公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6，法律、法规规定的其他劳动争议。
综上所述，公司不怕劳动仲裁的原因是裁决没有强制执行力。劳动仲裁针对个人。劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款，只要双方建立了劳动关系，出现纠纷，就可以接受仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
小公司怕劳动仲裁吗
法律主观：1、劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
